Jabatan Kabag.

Kepegawaian (SDM)

Persyaratan 1.Minimal D4 Semua Jurusan

Jabatan
2.IPK Minimal 2,75

3.

Uraian Tugas 1. Memberikan keteladanan, membangkitkan keyakinan, nilai

dasar, motivasi , inspirasi dan inovasi.
2. Bertanggungjawab terlaksananya pengelolaan, pengawasan,
pembinaan, evaluasi dan penilaian terhadap kinerja SDM
3. Mengelola surat lamaran kerja calon karyawan
4. Membentuk panitia ad hoc untuk penerimaan karyawan baru
dan penilaian kinerja dengan persetujuan Direktur
5. Menyusun dan merencanakan program Diklat dan
pengembangan SDM
6. Menyelenggarakan sistem pengelolaan kekaryawanan :
presensi / absensi, perijinan, cuti, dll
7. Mengusulkan protap penyelenggaraan bidang SDM dan
diklat
8. Menyiapkan blangko-blangko dan arsip-arsipnya untuk
keperluan penerimaan karyawan baru, perpanjangan kontrak,
pemberhentian dll yang berkaitan dengan karyawan
9. Bekerjasama dengan bagian keuangan untuk Pengelolaan gaji
karyawan
10. Melakukan koordinasi dengan fihak di dalam dan di luar
rumah sakit yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, SDM &
Diklat
11. Melakukan pencatatan pelaporan setiap bulan berkaitan
dengan kegiatan bidang SDM dan Memberikan laporan atas
hasil kerja kepada Ka Bagian Umum dan Keuangan

Tanggung Jawab 1. Terlaksananya sistem pengelolaan dan pengembangan SDM

& Diklat yang efektif, profesional dan islami sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala
Bagian Umum dan Keuangan.
2. Terciptanya SDM yang profesional dan berakhlak Islami,
cepat tanggap terhadap perubahan dan berorientasi ibadah
dengan mengutamakan kepuasan pelanggan
3. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk
mendukung terwujudnya pengembangan SDM & Diklat
secara profesional, cepat, tepat, terkoordinasi

Wewenang 1. Melakukan cross check terhadap berita atau keluhan yang

berhubungan dengan kekaryawanan
2. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk
kebutuhan di bidang SDM dan Diklat
3. Memberi usulan kepada atasan dalam menentukan kebijakan
operasional di SDM & Diklat
4. Mempertimbangkan masukan dan Memberikan umpan balik
atas proses kerja yang telah dilakukan.
5. Memilih, mengembangkan, dan atau menentukan penerapan
indikator mutu dan metode evaluasi yang digunakan di SDM
& Diklat

Atasan Langsung 1.Direktur