PEMERINTAH KABUPATEN PATI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KAYEN

Jalan Rumah Sakit No. 1 Kode Pos 59171 Kayen, Pati
Telp : (0295) 4101294, 4101295 E-mail : rsudkayenpati@ymail.com

PERATURAN DIREKTUR RSUD KAYEN

NOMOR : TAHUN

TENTANG
PANDUAN PENERIMAAN PEGAWAI NON PNS
DI RSUD KAYEN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR RSUD KAYEN

Menimbang : a. bahwa dalam upaya mencapai visi, misi dan tujuan Rumah Sakit serta
kelancaran dalam pemberian pelayanan kepada pasien dan
masyarakat maka diperlukan jumlah sumber daya manusia yang
memadai baik dari segi kualitas maupun kuantitas;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf
a maka perlu menetapkan Peraturan Direktur.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

2. Undang - Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
3. Undang - Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit;
4. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara;
5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah
Pengganti Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun
2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun
2014 tentang Pemerintahan Daerah;
6. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti
Pegawai Negeri Sipil;
7. Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan
atas Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum;
 8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahun 2007 tentang
Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum
Daerah;
9. Peraturan Bupati Pati Nomor 35 Tahun 2009 tentang Pedoman
Penilaian Usulan Penerapan Pola Pengelolaan Keuangan Badan
Layanan Umum Daerah (Berita Daerah Kabupaten Pati Tahun
2009 Nomor 242);
10. Peraturan Bupati Pati Nomor 70 Tahun 2009 tentang Pedoman
Pengangkatan Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Pada Satuan
Kerja Perangkat Daerah/Unit Kerja yang Menerapkan Pola
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah;
11. Peraturan Bupati Pati Nomor 10 Tahun 2010 tentang Perubahan
atas Peraturan Bupati Pati Nomor 70 Tahun 2009 tentang
Pedoman Pengangkatan Pegawai Non Pegawai Negeri Sipil Pada
Satuan Kerja Perangkat Daerah/Unit Kerja yang Menerapkan Pola
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah;
12. Peraturan Daerah Kabupaten Pati Nomor 12 Tahun 2008 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah dan Satuan
Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati;
13. Keputusan Bupati Pati Nomor 900/1881/2009 tentang Penetapan
Status Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah
(PPK-BLUD) pada Rumah Sakit Umum Daerah Kayen.

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN DIREKTUR RSUD KAYEN TENTANG PANDUAN
PENERIMAAN PEGAWAI NON PNS DI RSUD KAYEN

Pasal 1
Panduan Penerimaan Pegawai Non PNS di RSUD Kayen
sebagaimana tercantum dalam Lampiran Peraturan Direktur RSUD
Kayen ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Peraturan ini.

Pasal 2
Panduan Penerimaan Pegawai Non PNS sebagaimana terlampir
dalam Peraturan ini digunakan sebagai acuan dalam menerima
pegawai dengan status Non PNS di RSUD Kayen.

Pasal 3
Peraturan Direktur ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Kayen
Pada tanggal : 2019
Plt. Direktur
Rumah Sakit Umum Daerah Kayen
Kab, Pati Provinsi Jawa Tengah

Dr. Aviani Tritanti Venusia, MM

Pembina / IV a
NIP. 19710518 200604 2 014
 Lampiran : Peraturan Direktur tentang
Panduan Penerimaan
Pegawai Non PNS di RSUD
Kayen
Nomor :
Tanggal :

PANDUAN PENERIMAAN PEGAWAI NON PNS

DI RSUD KAYEN

BAB I. Definisi
Proses penerimaan/seleksi pegawai yang memiliki kompetensi sesuai
bidangnya baik sebagai tenaga kesehatan maupun tenaga teknis lainnya yang
diangkat dan diberhentikan oleh Direktur RSUD Kayen, berstatus bukan PNS.

BAB II. Ruang lingkup

1. Pegawai Non PNS terdiri dari :
a. Pegawai Harian Lepas (PHL)
b. Pegawai Kontrak
c. Pegawai Tetap Non PNS
2. Pegawai Harian Lepas adalah seseorang yang telah memenuhi persyaratan
dan diangkat oleh Direktur serta memenuhi kompetensi pengetahuan dan
keterampilan untuk melaksanakan tugas harian tertentu dengan masa
percobaan/orientasi 3 (tiga) bulan.
3. Pegawai Kontrak adalah Pegawai Harian Lepas yang telah menjalani masa
percobaan/orientasi selama 3 (tiga) bulan dan memperoleh nilai hasil
evaluasi kinerja BAIK.
4. Pegawai Tetap Non PNS adalah Pegawai Kontrak yang telah
menyelesaikan masa kontrak dua kali dengan masing-masing masa kontrak
1 (satu) tahun dan memperoleh hasil Penilaian Prestasi Kerja BAIK setiap
tahunnya serta telah mengikuti proses kredensial bagi tenaga medis,
keperawatan dan profesional kesehatan lain.
5. Penerimaan Pegawai Non PNS dilaksanakan berdasarkan formasi yang
ada dan kemampuan keuangan Rumah Sakit.
6. Penerimaan Pegawai Non PNS harus memenuhi persyaratan dan
kualifikasi yang dibutuhkan melalui prosedur yang ditetapkan dengan
persyaratan sebagai berikut :
a) Warga Negara Republik Indonesia;
 b) Berusia minimal 19 (sembilan belas) tahun dan maksimal 35 (tiga puluh
lima) tahun pada saat pendaftaran;
c) Mempunyai pendidikan, keahlian dan ketrampilan yang dipersyaratkan;
d) Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan Keputusan
Pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena
suatu tindak pidana kejahatan;
e) Tidak pernah terlibat dalam suatu kegiatan/gerakan yang menentang
Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah
Republik Indonesia;
f) Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga Kerja setempat;
g) Berkelakuan baik sesuai dengan Surat Keterangan dari yang
berwenang;
h) Sehat jasmani dan rohani;
i) Bersedia bekerja dengan pola shift (pagi, siang, malam);
j) Lulus tes seleksi sesuai persyaratan.

BAB III. Tata Laksana

1. Menyusun formasi pegawai Non PNS berdasarkan usulan kebutuhan dari
unit kerja kemudian Direktur menetapkan alokasi formasi pegawai Non PNS
untuk 1 (satu) tahun anggaran.
2. Melaksanakan seleksi pegawai Non PNS sebagai berikut :
1. Mengumumkan secara resmi tentang adanya
penerimaan/seleksi Pegawai Non PNS, pengumuman ditempel pada
papan pengumuman di RSUD Kayen dan BKD Kabupaten Pati selama 3
hari
2. Pengumuman resmi penerimaan/seleksi Pegawai Non PNS
memuat :
a. Dasar hukum penerimaan/seleksi Pegawai Non PNS
b. Persyaratan :
1) Warga Negara Republik Indonesia
2) Berusia minimal 19 (sembilan belas) tahun
dan maksimal 35 (tiga puluh lima) tahun pada saat pendaftaran
3) Mempunyai pendidikan, keahlian dan
ketrampilan yang dipersyaratkan
4) Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan
berdasarkan Keputusan Pengadilan yang sudah mempunyai
kekuatan hukum tetap, karena suatu tindakan p;idana kejahatan
5) Tidak pernah terlibat dalam suatu
kegiatan/gerakan yang menentang Pancasila, Undang – Undang
dasar 1945, Negara dan Pemerintah Republik Indonesia
 6) Tidak pernah diberhentikan dengan hormat
tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai
Pegawai Negeri/Swasta
7) Telah terdaftar pada Kantor/Dinas Tenaga
Kerja setempat, dibuktikan dengan Kartu Pencari Kerja ( AK.I )
8) Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan
Surat Keterangan catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian
Resort (Polres) setempat
9) Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan
dengan Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah
10) Bersedia bekerja dengan pola shift (pagi,
siang, malam) dibuktikan dengan Surat Pernyataan yang
dibubuhi materei Rp 6.000,00
Untuk persyaratan point 7) dan 8) dilampirkan setelah dinyatakan
diterima secara resmi sebagai pegawai Non PNS RSUD Kayen.
c. Jenis dan jumlah formasi yang dibutuhkan serta
kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan
d. Tata cara mendaftar dan berkas administrasi
pendaftaran serta kelengkapan persyaratan
e. Jadwal pendaftaran, pengumuman hasil seleksi
administrasi, ujian tertulis dan pengumuman kelulusan
f. Ketentuan legalisasi ijazah, Kartu Tanda Penduduk
(KTP) dan/atau sertifikat pelatihan yang dipersyaratkan
3. pendaftaran peserta Seleksi Pegawai Non PNS selama 6
hari dan dimulai sejak dikeluarkannya pengumuman
4. tata cara pendaftaran :
a. berkas pendaftaran dikirim dalam amplop tertutup, ukuran
amplop 35 x 25 cm, pada pojok kiri atas ditulis jenis formasi, formasi
yang dilamar dan kode formasi
b. berkas pendaftaran berisi :
1) Surat lamaran ditujukan kepada Ketua Tim
Seleksi Pegawai Non PNS RSUD Kayen (ditulis tangan sendiri,
tinta warna hitam, ditandatangani tanpa materai dan berbahasa
Indonesia)
2) Fotocopy ijazah, transkrip nila dan/atau
sertifikat yang dimiliki, dilegalisasi sesuai ketentuan 1 ( satu )
lembar
 3) Fotocopy KTP yang masih berlaku (bukan
keterangan domisili) diperbesar 200% dilegalisasi oleh pejabat
yang berwenang serendah – rendahnya Kepala Desa/Kepala
Kelurahan tempat KTP dikeluarkan, 1 ( satu ) lembar
4) Entri data pelamar
5) Pengelompokan berkas Memenuhi Syarat
(MS) dan Tidak Memenuhi Syarat (TMS)
6) Pencetakan surat balasan bagi yang
Memenuhi Syarat (MS) dan Tidak Memenuhi Syarat (TMS) serta
Kartu Ujian
7) Pengiriman surat balasan bagi yang
Memenuhi Syarat (MS) dan Tidak Memenuhi Syarat (TMS) serta
Kartu Ujian
8) Penyimpanan berkas pendaftaran sebagai
bukti fisik dari data base pendaftaran menurut kode Formasi sesuai
Kartu Ujian. Berkas pendaftaran yang memenuhi Syarat maupun
yang Tidak Memenuhi Syarat (TMS) dipisahkan
c. Ujian Tes Kompetensi Dasar (TKD) terdiri dari :
1) Materi Tes Potensi Dasar : 100 soal (Ideologi, Politik,
Ekonomi Sosial Budaya,
Hukum dan Pertahanan
Keamanan)
2) Materi Tes Psikologi : - TBS (Tes Bakat Skolastik 45 soal
- TSK (Tes Skala Kematangan) 55 soal
3) Tipologi Tes Potensi : - Tipe soal C untuk mengetes Akademik
dan Tes tamatan SMA
dan D1
Psikologi - Tipe soal B untuk mengetes
tamatan D3
- Tipe soal A untuk mengetes tamatan
S1
4) Jenis soal Tes Potensi : - Pilihan Ganda dengan satu Akademik
jawaban benar
- Pilihan Ganda dengan lebih dari satu
jawaban benar
- Sebab Akibat
3. Melaksanakan Ujian Tes Kompetensi Dasar (TKD)
1) Ketua Tim Seleksi Pegawai Non PNS mempersiapkan :
 a. Peta lokasi dan denah ruang ujian, berkoordinasi dengan pihak terkait
disesuaikan dengan jumlah peserta seleksi segera setelah
pengumuman
b. Petugas Keamanan
c. Sarana transportasi distribusi naskah soal ke lokasi ujian
d. Pengarahan kepada Koordinator Pelaksanan Ujian Tertulis dan
anggotanya paling lambat pada hari H-2 Ujian
e. Berkas ujian diserahkan kepada Koordinator Pelakasana Ujian
Tertulis untuk kemudian diserahkan kepada pengawas ujian, yang
meliputi :
1) Daftar Hadir peserta ujian tertulis
2) Tata Tertib Ujian
3) Nomor meja dan daftar nama peserta ujian
2) Koordinator
pelaksana ujian tertulis bersama dengan anggotanya mengecek
kesiapan ruangan dan lokasi tempat ujian pada H-1 Pelaksanaan Ujian,
yang meliputi nomor meja, jumlah kursi dan meja, serta daftar nama
peserta ujian
3) Ketentuan
Teknis Ujian :
a. Lokasi dan Ruang Ujian tercantum dalam undangan
untuk mengikuti Seleksi Ujian yang dikirimkan kepada peserta ujian
bersamaan dengan Kartu Ujian
b. Ruang Ujian diatur model kelas dengan jumlah
peserta Gedung Olah Raga Pati. Apabila tempat kurang mencukupi
akan menggunakan gedung – gedung di sekitar Pati
c. Peserta Ujian Tertulis wajib membawa Asli Kartu Ujian
dan/atau Asli Kartu Tanda penduduk (KTP) yang masih berlaku untuk
menghindari perjokian
d. Peserta wajib mengenakan pakaian yang Sopan
(berkerah) dan bersepatu serta dilarang : merokok, menggunakan
alat bantu hitung, mengaktifkan HP pada waktu mengerjakan ujian
e. Ujian dilaksanakan sesuai jadwal yang telah
ditentukan
4. Mengumumkan secara resmi hasil ujian TKD
Pengumuman kelulusan hasil ujian TKD ditempel di papan pengumuman
RSUD Kayen dan BKD Kabupaten Pati selama 3 (tiga) hari.
Pengumuman kelulusan hasil ujian memuat :
 a. Daftar nama peserta yang dinyatakan lulus ujian dan dasar
penetapan kelulusan
b. Undangan mengikuti Uji Kompetensi Bidang dengan sistem
wawancara berupa informasi tanggal, tempat dan peralatan
c. Tanda tangan Ketua Tim Seleksi Pegawai Non PNS RSUD Kayen
5. Melaksanakan uji kompetensi bidang dengan sistem wawancara kepada
peserta yang telah lulus Tes Kompetensi Dasar.
6. Melaksanakan pembekalan/orientasi kepada peserta yang telah mengikuti
uji kompetensi bidang dengan sistem wawancara.

BAB IV. Dokumentasi

Dokumen proses penerimaan/seleksi pegawai Non PNS