Reglamento Interno

MUUCH MEYAH KABNALO’OB S.C. DE R.L. DE C.V.
Calle s/n a una esquina del centro del poblado al suroeste, San José II, Felipe Carrillo
Puerto, Quintana Roo. C.P. 77140.
Correo electrónico:pspsbprep25@gmail.com
REGLAMENTO INTERNO
Capítulo I
Disposiciones Generales
1.- Este reglamento tiene como finalidad establecer las normas de organización del
trabajo, participación, y convivencia de los socios y socias de la Unión de
Sociedades Cooperativas: Muuch Meyah Kabnaloob, Unión de Cooperativas de
Responsabilidad Limitada de Capital Variable.
2.- Para efecto de este Reglamento se denominará en lo sucesivo a la Unión de
Cooperativas Muuch Meyah Kabnaloob, U. de C. de R.L. de C.V. como “La Unión”;
a los que la integran como “Socios”; Como “El Productor o Socio Cooperativado” a
cada uno de los socios productores que sea integrante de “Los Socios” o sociedad
cooperativa; a este reglamento interno como “El Reglamento”; y a la Ley General
de Sociedades Cooperativas como “La Ley”.
Para efecto de este apartado se señala a las cuatro sociedades cooperativas que
forman parte de “La Unión”:
I. La de Kan Cab “Miel Amarilla”, S.C. de R.L. de C.V., de San Jose II con
23 integrantes,
,
II. La de Lool Xaam, S.C. de R.L. de Thiosuco con 19 integrantes.
III. Grupo social de Tepich con 5 integrantes,
3.-“La Unión” estará representada por Consejo de Administración, integrada por:
I. El Presidente representado en este acto por Sr Wilbert Chuc Cen,

II. El Secretario representado por Jacinto Pat Tuz
III. El Vocal Financiero representado por Demetrio Bacab May.
Y cada “Socio” será representado por su Consejo de Administración.
1
4.- El objeto de esta Unión es la de contribuir al desarrollo sustentable de la

Apicultura, entendiendo por esto que la crianza de las abejas se practique como una
actividad socialmente justa, ambientalmente sana y económicamente rentable,
promover la conservación y crianza de las abejas nativas. Entre otras.
5.- El domicilio de “La Unión” para efectos jurídicos es Calle sin nombre, sin número,
localidad San José II, C.P.77140, Felipe Carrillo Puerto, Quintana Roo. Siendo al
mismo tiempo su asiento principal de sus actividades y operaciones.
Capítulo II
Ámbito de aplicación
6.- Están sujetos al presente Reglamento, todos los SOCIOS y PRODUCTORES

que desempeñen cualquier trabajo realizado a favor de la MUUCH MEYAH
KABNALOOB, U. DE C. DE R.L. DE C.V., en lo sucesivo “La Unión”.
7.- El presente “Reglamento” es de observancia obligatoria tanto para “La Unión”

como para Los Socios y Productores Cooperativados a su servicio, incluyendo a
todos los que ingresen con posterioridad a la fecha de entrada en vigor del mismo.
8.- El personal de La Unión está obligado a cumplir también con las disposiciones
de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a
conocer a través de los manuales de organización y funciones, de procedimientos
generales y del HACCP, entre otros ordenamientos regulatorios del giro de la
empresa.
Capítulo III
Obligaciones de los Socios en Administración
9.- Responder con el importe de los certificados de aportación que posean de todas
las operaciones realizadas, así como de las obligaciones contraídas por la
Sociedad, en tanto forme parte de ella.
2
10.- Cuidar de los bienes de la sociedad así como de su conservación y

mantenimiento.
11.- Concurrir a las asambleas de socios, en las cuales tendrá derecho a ejercitar
su voto, cualquiera que sea el número de certificados que posea.
12.- Cumplir con las disposiciones de la Ley General de Sociedades Cooperativas,

las bases constitutivas y los Reglamentos que ponga en vigor la Asamblea General,
así como de los acuerdos que de las mismas emanen.
13.- Enviar a sus representantes, para participar en la capacitación y talleres

impartida por las diferentes instituciones que participen en el proyecto; con el fin de
mejorar la administración y producción en cuanto a la calidad del producto de “La
Unión”.
14.- Desempeñar los cargos mencionados por la Asamblea de la Unión con

responsabilidad y justicia.
15.- Los demás obligaciones que les confiera la ley de la materia y estas Bases
Constitutivas.
16.- Tener un inventario de los materiales y equipos apícolas propiedad de “La

Unión” que le son otorgados para su Uso.
17.- En caso de que “La Unión” gestione proyectos para obtener recursos, y sea
necesaria un porcentaje que debe entregar el productor y el otro porcentaje la Unión.
El productor deberá dar su aportación para obtener los recursos gestionados, en
caso de que algún socio o productor no pueda dar su aportación, la asamblea
general de la Unión tomara la decisión sobre ello.
18.- Realizar un inventario físico cada fin de año, de materiales, equipos e

implementos de trabajo.
3
19.- Aceptar y pagar los certificados de aportación emitidos por “La Unión” para
obtener capital de riesgo por tiempo determinado. Estos certificados estarán
regulados por las disposiciones contenidas en el Acta Constitutiva de la Unión.
20.- A suscribir y a comprometerse por el aumento de capital en los términos y forma

que se pacte en la Asamblea General de la Unión.
21.- La Unión podrá contratar personal asalariado únicamente en los casos del
artículo 65 de la Ley General de Sociedades Cooperativas.
22.- Firmar el acuerdo de confidencialidad y hacer que lo firmen sus integrantes.
23.- Elegir y designar a un Inspector de Apiarios y a su suplente.
24.- Los gastos de la Unión deberán ser divididos entre el número de socios, y serán
pagados o cubiertos de acuerdo al tiempo y forma que establezca el Consejo de
Administración o la Asamblea General.
25.- Cada Socio deberá asistir con sus representantes legítimos Presidente,
Secretario y Tesorero a las reuniones de la Unión. En caso de que no asista el
Presidente, deberán asistir el Secretario y Tesorero legítimos; Si asiste el Presidente
legítimo podrán asistir con sus suplentes de Secretario y Tesorero. En la salvedad
de que podrán tomar acuerdo como si estuvieran los representantes legítimos y
hacer valida dichos acuerdos, pero solo deberá ser firmado por los representantes
legítimos.
Capítulo IV
Obligaciones de los Socios en la Producción
26.- Todos los Socios sin excepción quedan sujetos bajo el presente reglamento el
cual es de carácter OBLIGATORIO.
27.- Los apicultores anexos al programa de apicultura ecológica deben ubicar sus
colmenas a 3 kilómetros a la redonda de las zonas de contaminación como son
4
ranchos ganaderos, granjas porcinas, cultivos, vías principales, basureros y otras

fuentes de comunicación.
28.- Las colmenas deben ser materiales naturales tales como madera, sin uso de
pinturas u otras fuentes de contaminación. Pueden ser tratadas con productos
naturales para conservación de la madera.
29.- Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO el uso de estrepem vitaminado,

baybarol, apistan, loquefin, mata varroa, polvos, vitarfort A, asuntol, amitraz,
cristales de paradiclorobenceno para tratamientos de panales, herbicidas,
fungicidas y plaguicidas,y uso de cualquier producto químico NO AUTORIZADO
para el tratamiento de enfermedades de las abejas y cajas.
30.- Todo productor que se le sorprenda en el uso de productos químicos

contaminantes que puedan afectar la calidad de la miel serán sancionados y
excluidos del grupo de productores ecológicos y deberá iniciar el periodo de
transición por lo mínimo un año, siempre y cuando la asamblea comunitaria lo
acepte como de nuevo anexo.
31.- Se autoriza el uso del ácido Fórmico, timol, ácido oxálico, ácido láctico, y ácido
acético, únicamente para el tratamiento de varroasis y conservación de panales.
32.- Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO la cosecha de panales no operculados

de miel humeda arriba de los 20 grados de humedad. Únicamente deberán ser
cosechados panales operculados de miel madura. Los panales podrán ser
cosechados cuando en alza se encuentre operculados al 75% de los panales.
33.- Los extractores, recipientes tales como cubetas, botellones, tambores, cuchillos
y todo implemento en contacto con la miel debe ser lavado para mantener la
LIMPIEZA E HIGIENE. La miel entregada en centro de acopio debe ser colada y
libre de insectos, basura, polvo y cualquier otra cosa que no sea propia de la miel.
La miel no debe ser calentada o adulterada, no estar en contacto con el sol y
cualquier tratamiento térmico que afecte su calidad. Específicamente para los
5
productores ecológicos cuando exista la certificación deberán adquirir equipamiento

especializado de acero inoxidable para la extracción de miel.
34.- Es OBLIGATORIO la renovación anual de panales por hojas de cera con

certificado ecológico. Cada año se deben renovar un mínimo del 30% de los panales
de la colmena. En caso que los productores estén iniciando el proceso de
certificación tienen un periodo de un año para la renovación total de los panales de
todas sus colmenas con cera ecológica.
35.- Es OBLIGATORIO para los productores dentro el proyecto de apicultura

ecológica aumentar su número de colmenas, la introducción de abejas reinas
mejoradas certificadas y renovarlas anualmente para garantizar la remuneración
económica a través de la apicultura.
36.- Para garantizar la limpieza e higiene y evitar la contaminación del producto en

el centro de acopio los responsables del mismo, deberán limpiar, lavar y secar todos
los equipos por cada lote de miel procesada. Deberán cuidar la selección,
lotificación, envasado, etiquetado, manipulación y transporte durante todo el
proceso para cuidar la calidad de la miel.
37.- Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDA la mezcla de mieles de otros apiarios y

de otros apicultores y pasarlos como miel ecológica. Los productores que sean
sorprendidos serán excluidos del grupo de producción ecológica de manera
definitiva.
38.- Es OBLIGACIÓN de todos los productores asistir a reuniones del grupo

ecológico llámense asambleas generales, extraordinarias, comunitarias y de
cualquier otra índole para mantener al grupo informado y llevar a cabo los acuerdos
establecidos.
39.- Los productores dentro del grupo de apicultura ecológica quedan sujetos las
inspecciones necesarias de monitoreo y verificación de apiarios, análisis de
laboratorio, visita de inspectores internos y externos. Así como, entregar la
6
información necesaria para el control de calidad, quedando bajo responsabilidad del

mismo que sea verdadera y fidedigna. Todos los productores quedan bajo el
dictamen y autoridad del comité de control de calidad interno de apicultura
ecológica.
40.- Los productores deberán estar dispuestos a recibir la capacitación técnica

dispuesta para ellos, realizar las recomendaciones técnicas y adoptar los cambios
necesarios para estar acordes a las normas de producción ecológicas.
41.- Las obligaciones de la organización son capacitar e informar a los socios en

apicultura ecológica y especialmente sobre las exigencias para la certificación
ecológica. Establecer los criterios de calidad y precios para los productores
ecológicos de sus socios. Acopiar los productos ecológicos certificados de los
socios del programa ecológico de acuerdo a los criterios.
42.- La organización así como los socios se comprometen a seguir las normas sobre
apicultura ecológica establecidos por el programa de producción orgpanica
Mexicana así como de la Unión Europea y de otros países donde se exporte la miel.
43.- Es OBLIGATORIO la aplicación de este reglamento sin excepción alguna para

todos los productores para el manejo de colmenas de abejas y quedan sujetos a las
sanciones anteriormente mencionadas.
44.- Ejecutar y velar que se dé cumplimiento a los acuerdos de mejora técnica en la

apicultura con sus productores.
45.- Es OBLIGATORIO que los Productores o integrantes de cada Cooperativa

tengan 50 colmenas como mínimo. Para los que no lo tengan en este momento,
deberán incrementar su número de colmenas por división año tras año hasta llegar
a los 50 como mínimo.
46.- Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO dar información o documentación

técnica del manejo de la producción apícola de la Unión a productores, personas no
7
productores, que no pertenecen a la Unión o a Instituciones, bajo la sospecha de

hacerse de información o documentación técnica del manejo de producción apícola
en perjuicio de la Unión.
47.- Tener un plan de crecimiento de Apiarios razonable y alcanzable, donde se

determine el crecimiento de la producción por Socio.
48.- Es OBLIGATORIO mantener los Apiarios limpios de malezas, hojas, piedras

entro otros. Por lo tanto se debe tener un programa de limpieza de Apiarios
autorizado por la Unión.
49.- Tener un Inspector de Apiarios titular y uno suplente.
50.- Asistir y apoyar al Inspector de Apiarios designado, para que cumpla con su
deber con los productores. Así como promover a que los productores asistan y
apoyen con buena actitud su labor.
51.- El Inspector de Apiarios deberá emitir un informe de lo observado y lo dará a

conocer al Consejo de Administración en el día establecido por la Unión.
Capítulo V
Obligaciones de los Socios en la Comercialización.
52.- Para realizar una venta de algún producto de la Unión se deberán seguir y
cumplir con las estipulaciones de este Reglamento.
53.- Para que el producto sea considerado para su venta, deberá haber cumplido
con las exigencias de control de calidad establecidos.
54.- El precio del producto para su venta, deberá ser determinado previo análisis de
su producción y autorizado por la autoridad elegida para ello, por la Unión.
55.- No se puede vender un producto que no haya sido registrado en el inventario

de producción de la Unión.
8
56.- Únicamente se venderá los productos de la Unión, a aquellos clientes que estén
dentro del padrón de clientes de la misma.
57.- Cada Socio contara con un código de productor así mismo se entregara recibos
cuando entreguen su miel a la Unión, para respaldar la entrega de su producto y
garantizar su pago.
58.- La venta de los productos de la Unión, deberán ser respaldados de contratos

que le permitan asegurar la venta hasta quedar debidamente pagada.
59.- No se aplicaran ningún tipo de descuentos sobre el precio del producto al

momento de la venta.
60.- El dinero de las ventas deberán seguir los procedimientos de cobro y depósitos
establecidos.
61.- Mensualmente se llevará un registro de los productos vendidos, y se le dará a

conocer a los socios en la reunión mensual.
Capítulo VI
Obligaciones de los Socios en la Capitalización de la Unión.
62.- Ningún socio fundador podrá retirarse de la Unión durante los primeros tres
años a partir de la creación de la misma. Aplica lo mismo con socios de nuevo
ingreso, y su plazo iniciará a partir de su reconocimiento de calidad socio mediante
la protocolización del Acta.
63.- No se repartirán utilidades a los socios fundadores de la Unión en los primeros

tres años de su Constitución. Aplica lo mismo con socios de nuevo ingreso, y su
plazo empezará a partir de su reconocimiento de calidad de socio mediante la
protocolización del Acta.
64.- Cada socio deberá aportar un importe de $1,250 pesos cada mes cuya suma
al mes será de $5,000 pesos, para crear un fondo de garantía para hacer frente a
9
los gastos administrativos de la Unión. La forma de administración del fondo, será

de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Unión. El primer mes de pago,
será el mes de entrada en vigor de este Reglamento. El día de pago será los tres
primeros días de cada mes.
65.- En caso de que se retire algún socio o sea excluido de la Unión antes del plazo
que indica el inciso 63 anterior, las aportaciones legales que le correspondan se le
entregará, a excepción de las aportaciones correspondientes al peso por kilo de
miel y el dinero para crear el fondo fijo de garantía, para evitar la descapitalización
de la Unión.
Capítulo VII
Derechos de los Socios
66.- Recibir préstamos de la sociedad y anticipos a cuenta de rendimientos e

intereses por capital de riesgo y cualquier otra aportación para la que por estas
Bases Constitutivas se establezcan rentas o intereses.
67.- Solicitar para uso de sus productores de los materiales, equipos e implementos
apícolas propiedad de la Unión, previa solicitud por escrito y autorizado por el
órgano o autoridad elegida por la Unión para ello.
68.- Los socios tendrán derecho todos los beneficios del Fondo de Previsión Social
en forma proporcional a su participación en la Unión, de acuerdo al manual de
previsión social.
69.- Los socios tendrán un reparto equitativo y proporcional de los remanentes, que
por su participación genere en la Unión.
70.- El socio puede designar beneficiarios de sus aportaciones; y en todo tiempo

modificar la lista de beneficiarios, ante el Consejo de Administración de la Unión.
71.- Recibir un título que ampare su certificación de su aportación.
10
72.- A un voto por cada Título que ampare su certificado de aportación.
73.- A la devolución que por reducción de capital realice la Unión que juzgue
excedente.
74.- Podrá trasmitir los derechos patrimoniales que amparen sus certificados de
aportación, en favor del beneficiario que designe por escrito al Consejo de
Administración o al Administrador Único, de acuerdo al Capítulo V en su cláusula
Décima Tercera del Acta Constitutiva de la Unión.
75.- Los socios cooperativados o trabajadores tendrán el derecho de preferencia

cuando se requiera más socios en la Unión, a quienes se le valorará por su
antigüedad, desempeño, capacidad y en todo caso, por su especialización.
76.- A solicitar, mediante petición razonada, el acceso a la documentación y a la

información relacionado a temas de corte financiero, administrativos y de producción
de la Unión. La respuesta será en un plazo de acuerdo a las circunstancias de la
petición.
77.- A poseer un ejemplar de este reglamento desde su ingreso a la Unión.
78.- A conocer de manera oportuna los acuerdos adoptados por los órganos de la
Unión.
79.- Participar en las actividades y actos sociales de la Unión.
80.- A becas para estudios de sus hijos a nivel superior y posgrados de acuerdo a
los lineamientos que establezca la Unión.
81.- A recibir apoyos de la Unión de equipo apícola e insumos para la cosecha y

para desarrollar la actividad de los integrantes.
82.- A tener copia de los CONVENIOS que realice la Unión en la venta de la Miel.
83.- A ser escuchado y a que se le siga un juicio justo en caso de algún conflicto.
11
84.- Los demás derechos que les confiera la ley de la materia y estas Bases
Constitutivas.
Capítulo VIII
Ingreso de socios a La Unión
85.- Para ser Socio, se requiere ser aprobado por el Consejo de Administración,
sujeto a ratificación de la Asamblea General de socios de acuerdo al Capítulo VI de
la cláusula Décima Cuarta del Acta Constitutiva de la Unión.
86.- Cuando se requiera más Socios, el Consejo de Administración o el

Administrador deberá emitir una convocatoria para tal efecto.
87.- Cada Socio deberá suscribir por lo menos el valor de un certificado de

aportación.
88.- Los certificados de aportación tendrán un valor inicial de $25,000 cada uno y
su importe será cubierto en efectivo, bienes, servicios, derechos o trabajo.
89.- El plazo para cumplir y cubrir el certificado de aportación a los de nuevo ingreso,
será de un primer pago del 50% al presentar la Solicitud de Admisión de Socios al
Consejo de Administración, y el otro 50% cuando este protocolizada en Acta.
90.- El Socio de nuevo ingreso deberá cubrir los gastos notariales originados por su
inclusión.
91.- El nuevo socio deberá aportar una cuota de admisión de socios, de acuerdo a
lo acordado en la Asamblea General de la Unión. Dicha cuota de admisión será para
fines administrativos.
Capítulo IX
Exclusión de socios de La Unión
12
92.- Serán causas de exclusión y su procedimiento de exclusión de la Unión, lo

mencionado en el Capítulo VI en su cláusula Decima Séptima de las bases
Constitutivas de la Unión.
93.- Alguna de las causas que se mencionan en el precepto anterior son:

Desempeñar sus labores sin la intensidad y calidad requeridas; la falta de
cumplimiento de sus obligaciones establecidas en las bases constitutivas de
manera reiterada; infringir en forma reiterada las disposiciones de la Ley General de
Sociedades Cooperativas, entre otras.
94.- Cuando el socio, el productor o algunos productores impidan deliberadamente

el cumplimiento de los fines de la Unión.
95.- Cuando su conducta vaya contra los principios sociales o dañen gravemente la
imagen de la Unión.
96.-Cuando falten o no cumplan con el acuerdo de confidencialidad de la Unión.
97.- Para resolver los conflictos entre socios o de los socios para con la Unión, se
designa como Junta de Conciliación y Arbitraje, al Administrador Único o al Consejo
de Administración y a la Asamblea General Ordinaria de socios, los que dirimirán
las controversias mediante Amigable Composición.
Capítulo X
Forma de Administración
98.- La Dirección, Administración y Vigilancia interna de la Sociedad estará a cargo

de: La Asamblea General. El Consejo de Administración o el Administrador Único.
El Consejo de Vigilancia o el Comisionado de Vigilancia. Las Comisiones que la Ley
establece y las demás que designe la Asamblea General. El funcionamiento de
cada uno de estos órganos será de acuerdo a lo establecido es el Capítulo XIII en
sus cláusulas Vigésima Octava a la Trigésima Tercera de sus Bases Constitutivas.
Así como de las disposiciones que resulten de la Asamblea General.
13
99.- Se creara un órgano denominado Junta de Conciliación y Arbitraje de la Unión.

Cuyos integrantes deberán seleccionarse de aquellas personas que cumpla con la
calidad moral, de buen carácter, de ser imparcial, integro, alto interés en el
desarrollo de la Unión y que conozca todos proyectos que tiene la Unión. Serán
considerados en primera instancia para ocupar este puesto a los representantes de
cada Socio, por conocer y asistir a las reuniones de la Unión.
101.- Se creará una figura de inspección en la Producción en la Unión, que se

denominará Inspector de Apiarios. Que tendrá la función de vigilar que los
productores vayan cumpliendo con los acuerdos de la Unión relacionados al
crecimiento y producción en los Apiarios.
102.- La Unión deberá abastecer de equipos apícolas e insumos a los Socios para
los integrantes de estos para la producción y acopio de miel.
103.- La Unión deberá realizar CONVENIOS en la venta de la miel, para respaldar

y garantizar el pago. Y les entregará copia de los mismos a los Socios.
104.- La Unión tendrá los mismos Inspectores de cada Socio, que a su vez harán el
mismo trabajo que hacen en su cooperativa, pero con cooperativas diferentes a la
de ellos.
Capítulo XI
Medidas de higiene y seguridad
105.- La Unión establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la

Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de
La Empresa, las adicionales que estime convenientes, y las que las autoridades
competentes les señalen.
14
106.- Para verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este capítulo se

establecen, se constituirá en La Unión una Comisión Mixta Permanente de Higiene
y Seguridad, compuesta por igual número de representantes de los trabajadores y
de La Unión, y cuyas funciones se desempeñarán dentro de las horas de trabajo
sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse el primer viernes de cada mes.
Asimismo, dicha comisión será la encargada de vigilar el cumplimiento de la
normatividad en materia de protección civil.
107.- El personal, el productor se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner
en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o las de la Unión.
108.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los períodos de incapacidades
temporales médicas, ni las trabajadoras, productoras durante las incapacidades
pre y postnatales deberán presentarse en los centros de trabajo, salvo para la
entrega de los certificados correspondientes expedidos por el IMSS.
109.- Cuando el trabajador, productor sufra un accidente de trabajo, deberá dar

aviso inmediato a su representante y este a la Unión, a fin de que se adopten con
toda urgencia las medidas pertinentes.
110.- En cada uno de los departamentos existirá un botiquín de emergencia con

todos los implementos y útiles necesarios para la atención de los trabajadores,
productores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio
inmediato. La Unión se encargará de establecer las normas internas relativas a los
primeros auxilios en los manuales de procedimientos pertinentes y de que los
empleados cuenten con la capacitación efectiva para prestarlos.
111.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores, productores deberán

observar las siguientes reglas:
15
 Seguirán con todo cuidado y esmero las normas que dicte La Unión
respecto a la ejecución de sus trabajos, previsión de riesgos y
observancia de medidas de cualquier índole encaminadas a tal efecto.
 Usarán en todo caso el equipo e instrumentos de protección personales
que sean necesarios en el desempeño de su trabajo.
 Para el caso de trabajadoras, productoras embarazadas y menores de
edad, deberán de abstenerse de realizar las labores insalubres y
peligrosas que La Unión señale dentro de su normatividad interna, es
decir en sus manuales de procedimientos que al efecto establezca.
 Queda estrictamente prohibido correr o fumar en los lugares de reunión o
dentro del centro de trabajo.
 Ningún representante de “La Unión” o de “Los socios” podrá ejercer su
trabajo o función bajo el influjo del alcohol o droga, a excepción de esta
última sea por prescripción médica y lo comprueben por medio de “receta
médica”.
112.- El personal encargado de la operación del equipo apícola y maquinaria
especializada, así como aquél que maneje, transporte o almacene materiales
peligrosos y sustancias químicas, deberán contar con capacitación igualmente
especializada para llevar a cabo sus actividades en condiciones óptimas de
seguridad e higiene.
113.- Cuando algún trabajador, productor contraiga alguna enfermedad

contagiosa, éste o cualquier otro trabajador de La Unión que tuviere conocimiento
del hecho, están obligados a dar de inmediato aviso a su jefe inmediato, a fin de
que el productor, trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del
IMSS o de algún médico particular. De acuerdo con el dictamen médico, La Unión
deberá tomar las medidas que sean necesarias para evitar el contagio de la
enfermedad.
114.- Además los trabajadores subordinados a la subdirección de proceso y

envasado de miel y cualquier otra persona autorizada para estar en esa área, se
16
sujetarán estrictamente y sin excepción alguna al procedimiento del HACCP; así

como a los establecidos en los programas del SENASICA, COFEPRIS y otros
normas oficiales aplicables a la actividad de la Unión.
Capítulo XII
Medidas disciplinarias
115.- La inobservancia, violación o incumplimiento a lo estipulado en el presente

reglamento, traerá como consecuencia la aplicación de las siguientes sanciones:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
c) Multa. (Primera Multa de $150 pesos, Segunda Multa de $300
pesos.)
d) Separación temporal o definitiva.
e) Exclusión como socio de la Unión con las formalidades establecidas
en este reglamento y demás disposiciones normativas que le
apliquen.
116.- Las sanciones contempladas en el inciso anterior serán aplicadas en ese
orden de acuerdo a la Asamblea en los siguientes casos:
a) Por no cumplir con las labores asignadas por la Unión.

b) Por no respetar o por infringir cualquier artículo de este reglamento.
c) Por realizar actos que lesionen al núcleo de la Cooperativa o a algún
productor.
d) Por falta a los valores y principios del cooperativismo.
e) Por presentarse en las reuniones, asambleas y centros de trabajo
bajo el influjo del alcohol, drogas o enervantes. En el caso de estos
dos últimos deberá presentar prescripción médica como
justificación.
17
117.- La aplicación de estas sanciones serán sin perjuicio de otras sanciones

establecidas en otros ordenamientos.
118.- Son causas de rescisión del socio, del productor, las señaladas en la Ley
Federal del Trabajo y las contenidas en las bases constitutivas y este reglamento.
119.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a las
bases constitutivas, a la Ley Federal del Trabajo, o al contrato de trabajo, que no
ameriten la rescisión del contrato, serán sancionadas por La Unión con
suspensión de labores por el número de días que a criterio determine el Consejo
de Administración de la Unión. El Consejo de Administración en cada caso hará
las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, al socio,
al productor, y como regla general notificará las normas disciplinarias por escrito.
120.- Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente reglamento será
sancionada de acuerdo a la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la
Unión.
121.- Lo no previsto o no escrito en este reglamento o en otros ordenamientos

aplicables a la Unión, será resuelto por la Junta de Conciliación y Arbitraje y en
caso de que no sea competente se turnará a las autoridades competentes en la
materia y territorio.
Transitorios
Primero. El presente Reglamento deberá ser distribuido a todos los Socios que
actualmente están en La Unión y a los que ingresen con posterioridad.
Segundo. Entrará en vigor a la firma de autorización por las partes que

intervinieron en su elaboración.
Tercero. Este Reglamento no podrá ser modificado sino de común acuerdo entre
el consejo de administración, notificando los cambios a todos los productores de la
18
Unión mediante Asamblea General. Asimismo, en caso de modificaciones, se

llevará un registro de los mismos a través del formato establecido.
Cuarto. Se considera de carácter confidencial todo documento, proceso y

actividades de la empresa, por lo que el socio, productor, trabajador se sujetará al
acuerdo de confidencialidad, el cual deberá ser firmado para su constancia de
conocimiento por el Socio y sus integrantes.
Quinto. En el caso de cualquier tipo de conflicto, duda u omisión sobre hechos o

aspectos no contemplados en el presente reglamento, se estará sujeto a las
disposiciones contempladas en la Ley General de Sociedades de Cooperativas,
Ley Federal del Trabajo y demás legislación, normatividad y reglamentación tanto
jurídica como técnica; asimismo se señala que existen diversas disposiciones
adicionales en los manuales de organización y de procedimientos de La Unión que
deberán cumplirse.
San Jose II, Felipe Carrillo Puerto, Quintana Roo a, 15 de mayo de 2017.
19

Reglamento Interno

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Reglamento Interno

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

MUUCH MEYAH KABNALO’OB S.C. DE R.L. DE C.V.

I. El Presidente representado en este acto por Sr Wilbert Chuc Cen,

Y cada “Socio” será representado por su Consejo de Administración.

4.- El objeto de esta Unión es la de contribuir al desarrollo sustentable de la

6.- Están sujetos al presente Reglamento, todos los SOCIOS y PRODUCTORES

7.- El presente “Reglamento” es de observancia obligatoria tanto para “La Unión”

10.- Cuidar de los bienes de la sociedad así como de su conservación y

12.- Cumplir con las disposiciones de la Ley General de Sociedades Cooperativas,

13.- Enviar a sus representantes, para participar en la capacitación y talleres

14.- Desempeñar los cargos mencionados por la Asamblea de la Unión con

16.- Tener un inventario de los materiales y equipos apícolas propiedad de “La

18.- Realizar un inventario físico cada fin de año, de materiales, equipos e

20.- A suscribir y a comprometerse por el aumento de capital en los términos y forma

22.- Firmar el acuerdo de confidencialidad y hacer que lo firmen sus integrantes.

23.- Elegir y designar a un Inspector de Apiarios y a su suplente.

ranchos ganaderos, granjas porcinas, cultivos, vías principales, basureros y otras

29.- Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO el uso de estrepem vitaminado,

30.- Todo productor que se le sorprenda en el uso de productos químicos

32.- Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO la cosecha de panales no operculados

productores ecológicos cuando exista la certificación deberán adquirir equipamiento

34.- Es OBLIGATORIO la renovación anual de panales por hojas de cera con

35.- Es OBLIGATORIO para los productores dentro el proyecto de apicultura

36.- Para garantizar la limpieza e higiene y evitar la contaminación del producto en

37.- Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDA la mezcla de mieles de otros apiarios y

38.- Es OBLIGACIÓN de todos los productores asistir a reuniones del grupo

información necesaria para el control de calidad, quedando bajo responsabilidad del

40.- Los productores deberán estar dispuestos a recibir la capacitación técnica

41.- Las obligaciones de la organización son capacitar e informar a los socios en

43.- Es OBLIGATORIO la aplicación de este reglamento sin excepción alguna para

44.- Ejecutar y velar que se dé cumplimiento a los acuerdos de mejora técnica en la

45.- Es OBLIGATORIO que los Productores o integrantes de cada Cooperativa

46.- Queda ESTRICTAMENTE PROHIBIDO dar información o documentación

productores, que no pertenecen a la Unión o a Instituciones, bajo la sospecha de

47.- Tener un plan de crecimiento de Apiarios razonable y alcanzable, donde se

48.- Es OBLIGATORIO mantener los Apiarios limpios de malezas, hojas, piedras

49.- Tener un Inspector de Apiarios titular y uno suplente.

51.- El Inspector de Apiarios deberá emitir un informe de lo observado y lo dará a

55.- No se puede vender un producto que no haya sido registrado en el inventario

58.- La venta de los productos de la Unión, deberán ser respaldados de contratos

59.- No se aplicaran ningún tipo de descuentos sobre el precio del producto al

61.- Mensualmente se llevará un registro de los productos vendidos, y se le dará a

63.- No se repartirán utilidades a los socios fundadores de la Unión en los primeros

los gastos administrativos de la Unión. La forma de administración del fondo, será

66.- Recibir préstamos de la sociedad y anticipos a cuenta de rendimientos e

70.- El socio puede designar beneficiarios de sus aportaciones; y en todo tiempo

71.- Recibir un título que ampare su certificación de su aportación.

72.- A un voto por cada Título que ampare su certificado de aportación.

75.- Los socios cooperativados o trabajadores tendrán el derecho de preferencia

76.- A solicitar, mediante petición razonada, el acceso a la documentación y a la

77.- A poseer un ejemplar de este reglamento desde su ingreso a la Unión.

79.- Participar en las actividades y actos sociales de la Unión.

81.- A recibir apoyos de la Unión de equipo apícola e insumos para la cosecha y

86.- Cuando se requiera más Socios, el Consejo de Administración o el

87.- Cada Socio deberá suscribir por lo menos el valor de un certificado de

92.- Serán causas de exclusión y su procedimiento de exclusión de la Unión, lo

93.- Alguna de las causas que se mencionan en el precepto anterior son:

94.- Cuando el socio, el productor o algunos productores impidan deliberadamente

96.-Cuando falten o no cumplan con el acuerdo de confidencialidad de la Unión.

98.- La Dirección, Administración y Vigilancia interna de la Sociedad estará a cargo

99.- Se creara un órgano denominado Junta de Conciliación y Arbitraje de la Unión.

101.- Se creará una figura de inspección en la Producción en la Unión, que se

103.- La Unión deberá realizar CONVENIOS en la venta de la miel, para respaldar

Medidas de higiene y seguridad

105.- La Unión establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la