Buenas noches apreciada tutora y compañeras como lo indica la guía

 Cada estudiante del grupo escoge un enfoque teórico de la

Antropología Psicológica con el cual trabajará la actividad que
sigue a continuación.
El enfoque por el cual me inclino para trabajar esta actividad
“Humanista”

Buenas noches comparto con ustedes el escrito reflexivo.

 Cada estudiante realizará un escrito reflexivo desde el enfoque

escogido de la Antropología Psicológica dando respuesta a la
siguiente pregunta:

¿Qué estrategias socio culturales se requieren para promover

líderes transformadores y sujetos que construyan a desarrollar
alternativas, planes y proyectos encaminados a un cambio
social en los territorios como contribución de la Antropología
Psicológica a las ciencias sociales?

La Psicología humanista considera que: El ser humano es un

ser global, que debe ser considerado como un todo en el que
figuran y convergen: sentimientos, pensamientos, conductas,
acciones.

Las conductas del ser humano son intencionales, y tienen

sentido desde la perspectiva material como desde la
perspectiva personal de dignidad y libertad. La existencia
humana se desarrolla y transcurre en un contexto
interpersonal, este contexto interpersonal es necesario e
importante en el desarrollo individual pero teniendo en cuenta
la individualidad del ser humano en las relaciones sociales.

La auto-realización es la predisposición inherente a las

personas, es lo que produce la individualidad y el crecimiento
e indiferenciación personal. La experiencia interior del ser
humano como tal, por lo general es vivenciada como personal
y con un significado, lo cual es producido por la misma
persona, el resultado de sus experiencias y vivencias son ejes
primordiales de un desarrollo y de percepciones personales
que sobre uno mismo, las personas pueden desarrollar.
El liderazgo analizado desde el enfoque humanista, se ejerce
desde “La persona” y va dirigido “hacia personas”, como tal,
un liderazgo enfocado a individuos como seres humanos que
tienen sentimientos, sienten y piensan. En otras palabras, el
liderazgo desde el enfoque humanista puede ser determinado
como un ejercicio que se desarrolla dependiendo del entorno,
no dependiendo de las características la personalidad.

Por otra parte el liderazgo analizado desde el enfoque

humanista, se puede llegar a definir en palabras sencillas
como “La voluntad de tratar a las personas con sentido ético,
con principios morales, con la premisa que él ser humano es
naturalmente social”, razón por la cual sus objetivos van
enfocados hacia sus seguidores, hacia su sociedad, tiendo una
claridad mental que lleva a la autocrítica y respeto a sus
semejantes (Peirót & Rodríguez, 2008). Por lo general hablan
en plural, y no son seres aislados. Tiene claridad del
multiculturalismo y el respeto a la diversidad de género, de
culto, entre otros. Moreno (2011) realiza un bosquejo
bautizado con la letra “H” del Liderazgo “humildad, humor y
humanidad” Como estrategia socio cultural, el líder tendría
que tener la habilidad de entender y analizar a las
comunidades de una manera más individual, sumergiéndose
en su cultura, sus principios y valores, conociendo
ampliamente sus rasgos y costumbres, utilizando
adecuadamente su inteligencia emocional, sintonizando los
sentimientos de las personas y encauzándolos hacia una
dirección emocionalmente positiva, motivando sus planes,
metas y objetivos.

Las comunidades deben impulsar desde su interior el

dinamismo, la flexibilidad y el cambio, de adaptarse a nuevos
contextos, teniendo claridad en la preparación de sus líderes,
aprovechando las diferencias que caracterizan a las personas
con una comunicación sinérgica y oportuna.

Otras estrategias que deben tener las comunidades para

impulsar desde su interior a líderes que lleven dentro de sí, el
impulso de trasformar positivamente sus comunidades son:

 Diagnóstico de las diversas situaciones que conlleven al

estancamiento de sus comunidades bajo la óptica de los
valores,
  Atención a los temas más relevantes y evitar confrontaciones
que desencadenen que las personas se desentiendan de la
situación o que busquen excusas para hacerse a un costado.
 Buscar responsabilidades y empoderar a los integrantes de la
comunidad para que sean parte activa de la solución.
 Buscar opciones para dar manejo estratégico a las personas
negativas a favor de la solución más acertada para el grupo.

Almirón, V., Tikhomirova, A., Trejo, A., & García, J. (2015). Liderazgo
transaccional vs Liderazgo transformacional. Revista Universidad de

Murcia, Vol. 4, Art. 4, Págs. 24- 27.

Álvarez, M. (2015). El Liderazgo Positivo y Compartido. Bilbao:
Universidad de Deusto.

Bennis, W., & Nanus, B. (1985). Leaders. The strategies by taking

Charge. New York: Harper & Row, Publishers.

Heifetz, Clarke, T., & Brown, R. (2006). Leadeship in a (permanent)

crisis. Boston: Harvard Business Review.

Covey, S. (1997). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. En S.

Covey, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (págs. 267-356).
Barcelona: Ediciones Paidós Ibérica S.A.

Moreno, C. (2001). Liderazgo Humanista y Acción Directiva. Barcelona:

buenas noches apreciada tutora y compañeras al leer los aportes de las compañeras Cindy y la
compañera Inyi los cuales están muy bien enfocados a la temática que se está abordando en eta
actividad doy mi punto de vista:

Para nada es fácil encontrar líderes que busquen el bien colectivo y puedan potencializar las
capacidades existentes en cada uno de los individuos, así como tampoco encontrar los recursos
para promoverlos, y sin duda alguna estos son pasos principales en el desarrollo y bienestar de
una comunidad. Personas que puedan de forma clara y precisa comunicarse con los demás y que
sean escuchados y respetados; que tengan confianza en sí mismos y la transmitan a los demás no
solo de palabra sino con hechos y en el ejercicio de los valores en que se fundaran
coherentemente las acciones y las relaciones. Sin embargo, y en eso radica la dificultad del
crecimiento y mejoramiento social, no es fácil encontrar en el seno de una comunidad, personas
que cumplan con dichos requerimientos, por lo tanto es indispensable enfilar prácticas y
estrategias que permitan la formación de estos líderes, es por esto que estos enfoques de la
antropología psicológica nos muestra claramente desde sus diferentes posiciones crear estrategias
que de una u otra manera potencialicen líderes que marquen la diferencia en la sociedad.

Feliz noche.

Quedo atenta.