AMBIENTE DE TRABAJO

Por otro lado el medio ambiente laboral o de trabajo se refiere a la seguridad y

salud de los trabajadores.

El ambiente de trabajo es el conjunto de factores que actúan sobre una persona

en situación de trabajo en el cual se obtienen una serie de consecuencias para el
trabajador como para la empresa.

Cabe mencionar que la higiene laboral busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores.

Las condiciones de trabajo según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

son el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los
trabajadores. Son caracterizadas por el intercambio de energía entre el ambiente
de una velocidad o dimensión muy alta y una persona.

Algunos ejemplos de estas condiciones ambientales de trabajo son:

 Iluminación: al tener una iluminación deficiente causa que el trabajador

forcé su vista, que acerque demasiado los objetos para percibirlos mejor y
disminuye la calidad y la productividad de los trabajadores. Es recomendable que
la iluminación sea suficiente, constante y distribuida en todo el centro de trabajo.
 Ruido: el que haya ruido excesivo hace que se pierda la concentración en
el trabajo, se interrumpen algunas actividades y más que nada afecta el
rendimiento y la productividad de los trabajadores, es por eso que se recomienda
el uso de auriculares o tapones auditivos y las conchas que están diseñadas para
evitar daños en los oídos. Usándolos regularmente y adecuadamente en los
lugares donde existe demasiado ruido.
 Ventilación: el aire que existe en las empresas debe ser lo más puro
posible, es por eso que se recomienda tener aire acondicionado y ventanas que
permitan el acceso al aire natural y la eliminación de humos, polvos, gases o
partículas que se generen. Sin embargo en dado caso de que no existiera este
tipo de ventilación natural y no se pudieran expulsar los agentes contaminantes o
dañinos, se debe de usar cubre bocas o respiradores con filtros dependiendo de
los materiales o agentes con los que se esté trabajando.
 Vibraciones: se pueden considerar como un movimiento repetitivo
alrededor de una posición en equilibrio. Existen herramientas y maquinaria que
generar vibraciones en todo el cuerpo del trabajador, estas vibraciones provocan
un daño en los tendones, columna vertebral, articulaciones entre otras partes del
cuerpo, para ello es necesario que las empresas deben de contar con máquinas y
 herramientas bien instalado y que se le de mantenimiento para que al momento de
alguna falla no cause vibraciones y los descansos para el trabajador en su jornada
de trabajo.
 Presión atmosférica: en esta condición ambiental de trabajo están
involucrados las personas que trabajan en las perforaciones de túneles y en la
construcción, que en la mayoría de los casos no hay empresas que tengan
problemas con la presión atmosférica, es por eso que los trabajadores de deben
de realizar estudios para saber si pueden trabajar en ese tipo de actividades.

AMBIENTE DE TRABAJO 2

Cuando se habla de ambiente laboral en el marco de la concepción actual del

trabajo y de la salud, se hace referencia a un concepto que engloba todo aquello
que rodea al trabajador, con una triple vertiente hacia los aspectos materiales,
psicológicos y sociales. El concepto de ambiente desde la óptica de la seguridad y
salud en el trabajo es asimilable al de las condiciones de trabajo, definidas en la
LPRL como las características del trabajo que puedan tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
Dentro de esta definición quedan incluidas: Las características generales de los
locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de
trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes
anteriores que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Otras
características del trabajo, incluidas las relativas a ordenación y organización, que
influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

RELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL.

El trabajo, manifestación energética realizada en el marco de una organización

laboral estructurada, modifica el ambiente por los procedimientos empleados, los
materiales e instrumentos utilizados. Las modificaciones del ambiente así
producidas van a incidir a su vez en el triple equilibrio, físico, mental y social que
constituye la salud de cada individuo, dando lugar a efectos y reacciones variadas,
y así: El trabajo influye en la salud positivamente, como factor de desarrollo
integral de la salud física, mental y social del trabajador; en este sentido se puede
decir que el parado es un enfermo. Influye negativamente como consecuencia de
las modificaciones ambientales que hacen aparecer y desaparecer estados de
equilibrio, algunos de los cuales pueden ser agresivos; este es el fenómeno
determinante del riesgo laboral, objetivo de la prevención. La salud influye en el
trabajo positivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades de cada
uno a nivel colectivo, porque la salud ideal es un factor motivante para el grupo y
para cada uno de sus componentes. Influye negativamente, tanto a nivel
microeconómico dificultando la obtención de los frutos y rendimientos del trabajo,
como a nivel macroeconómico haciendo perder a las empresas y a la sociedad
una parte de su riqueza en capital humano.