Asignatura

Gerencia del talento humano

Informe calidad y bienestar de las empresas

NRC 33962

Presenta

Diana Carolina Gómez Ávila ID: 461250

Laura Daniela Góngora Martínez ID: 497410

María Fernanda Suarez ID: 505524

Docente

Albeiro González Vargas

Ibagué, Tolima 13/Noviembre/2018

 INTRODUCCION

En este informe, identificamos la importancia y la necesidad que se tiene como empresa o como

empleador, de bridar a sus trabajadores un ambiente agradable en su área de trabajo, y no solo

esto si no motivar al trabajador exaltarlo, así se obtendrá un mejor rendimiento y por lo tanto la

empresa o compañía tendrá más éxito. El hecho de que el trabajador se sienta protegido, o que

cuenta con su empresa en alguna situación, lo hace tener sentido de pertenencia con su trabajo,

tendrá compromiso con ellos y por lo tanto tendrá un mejor rendimiento laboral. Vemos con tiene

elogios y premios de motivación no solo con ellos si no con cada uno de los integrantes de su

hogar.

En el momento de dirigir o tener nuestra propia empresa, sabremos las necesidades que tienen

nuestros empleados, y podremos tener un excelente equipo de trabajo.

OBEJTIVO GENERAL

 Brindar al empleado un área de trabajo armoniosa, donde el se sienta satisfecho y tenga

sentido de pertenecía para así tener un mejor rendimiento laboral. Esto se logra pensando

en el trabajador, incentivándolo y motivándolo, involucrando a su familia.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Buscar que el trabajador se comprometa completamente con la empresa para tener un

mayor rendimiento como empresa.

 Pensar en la necesidad del trabajador, no solo físicamente si no psicológicamente.

 Brindar al trabajador apoyo por parte de la empresa.

 Escuchar las necesidades que tienen en su área de trabajo, tomar sus sugerencias ya que

son ellos los que lo viven.

 Ponernos en el lugar de ellos para así identificar sus necesidades

 BIENESTAR LABORAL

CEMEX

Bienestar laboral: sirve como estrategia para la empresa ya que los trabajadores van a rendir

más en el ámbito laboral, al sentirse en un buen ambiente de trabajo, un clima armonioso, buena

alimentación, capacitaciones y un buen trato con los jefes les servirá de gran motivación.

El bienestar no solamente es físico también es muy importante la parte psicológica de los

trabajadores, tener en cuenta tanto a los trabajadores como a las familias de ellos.

 Medir los intereses de la empresa y de todos los trabajadores.

 Capacitar y desarrollar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal como

laboral

 Hacer que el trabajador sentido de pertenencia y de compromiso con su labor

 Motivación con el fin de que tengan una mejor calidad de vida y así rindan más en su

desempeño laboral

PROBLEMÁTICAS

1. Cuando la empresa cumple una meta o hace un record en producción no les dan ningún

incentivo a los trabajadores a diferencia de otras empresas.

2. Los trabajadores a veces proponen ideas, para que los ayuden con proyectos de viviendas

nunca se lleva a cabo nada

PLAN DE MEJORA:

 Establecer los objetivos de las metas a corto mediano y largo plazo, motivarlos con

premios incentivos bonos antes de comenzar a laborar.

 Evaluar los diferentes intereses de los trabajadores, sector económico ámbito laboral, para

que los trabajadores se sientan bien en su empresa.

 Obtener reconocimientos seguidos para incentivar la buena labor de los trabajadores esto

les ayuda a esforzarse en sus labores de trabajo para obtener estos reconocimientos.

 Fomentar el buen ambiente laboral

 Buena comunicación de jefes con trabajadores

 Aceptar las ideas de los trabajadores si estas ayudan a sus familias y por ende a la

empresa ya que si los trabajadores tienen un buen bienestar y calidad de vida van a

producir más en sus labores y la empresa va a tener mejores resultados.

 CONCLUSIONES

Con este trabajo podemos concluir la importancia de una buena organización en una

empresa, para que los trabajadores tengan buena comunicación con sus jefes y que la

compañía les brinde una buena atención a sus empleados no sólo en la parte laboral si no

personal, también llegamos a concluir que un empleado motivado es más productivo y

más seguro a la hora de hacer sus actividades laborales.

El bienestar y la calidad de vida hacen parte fundamental en una empresa ya que sirve

como estrategia para que sus trabajadores tengan un buen ambiente laboral que trabajen

en armonía.
BIBLIOGRAFÍA

Link del video https://youtu.be/ogLwT_0R5UU