KENAIKAN PANGKAT c.
Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi
Kenaikan Pangkat : Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan
pengabdian (lama kerja) PNS terhadap negara
Jenis Kenaikan Pangkat:
1. Kenaikan Pangkat Reguler, yaitu penghargaan yg diberikan kpd
PNS yg telah memenuhi syarat yg ditentukan tanpa terikat pada
jabatan;
2. Kenaikan Pangkat Pilihan, yaitu kepercayaan dan penghargaan yg
diberikan kpd PNS atas prestasi kerjanya yang tinggi;
3. Kenaikan Pangkat Anumerta, yaitu kenaikan pangkat satu tingkat
lebih tinggi bagi PNS yg dinyatakan tewas;
4. Kenaikan Pangkat Pengabdian, yaitu kenaikan pangkat satu tingkat
lebih tinggi bagi PNS yg akan diberhentikan dg hormat krn
memasuki batas usia pensiun.
Masa Kenaikan Pangkat
• Kenaikan Pangkat PNS ditetapkan pada tanggal 1 Januari, 1 April,
1 Juli, dan 1 Oktober setiap tahun;
• Masa Kerja untuk kenaikan pangkat pertama dihitung sejak
pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
Kenaikan Pangkat Reguler
 Kenaikan pangkat regular diberikan kepada PNS yang:
a. Tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional ttt;
b. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tdk menduduki
jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu; dan
induk dan tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan
fungsional tertentu
• Kenaikan Pangkat Reguler diberikan sepanjang tidak melampaui
pangkat atasan langsungnya;
• Kenaikan Pangkat Reguler dapat diberikan setingkat lebih tinggi,
dengan syarat:
a. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;
b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekrang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
• Bagi PNS yg memiliki ijazah Spesialis I dapat dinaikkan pangkatnya
setingkat lebih tinggi menjadi Penata, Golongan Ruang III/c apabila:
a. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat Penata
Muda Tingkat I, golongan ruang III/b; dan
b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
Kenaikan Pangkat Pilihan
Diberikan pada PNS yang:
1. Menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu;
2. Menduduki jabatan tertentu yg pengangkatannya ditetapkan dengan
Keputusan Presiden;
3. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
4. Menemukan penemuan baru yg bermanfaat bg negara;
5. Diangkat menjadi Pejabat Negara;
6. Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar atau Ijazah;
7. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan
struktural atau jabatan fungsional;
8. Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
 9. Dipekerjakan atau diperbantukan scr penuh di luar instansi
induknya yg diangkat dlm jabatan pimpinan atau jabatan
fungsional teretentu.
 PNS YANG MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL DAN
PANGKATNYA MASIH DLM JENJANG PANGKAT
TERENDAH YG DITENTUKAN UTK JABATAN ITU, DPT
DINAIKKAN PANGKATNYA SETINGKAT LEBIH TINGGI,
APABILA:
1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
dan
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
 PNS YANG DIANGKAT DLM JABATAN STRUKTURAL DAN
PANGKATNYA MASIH 1 (SATU) TINGKAT DI BAWAH
JENJANG PANGKAT TERENDAH YANG DITENTUKAN UTK
JABATAN ITU, DINAIKKAN PANGKATNYA SETINGKAT
LEBIH TINGGI
Kenaikan pangkat tersebut mulai berlaku pada periode kenaikan
pangkat berikutnya setelah pelantikan jabatan.
 PNS YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL
TERTENTU, DAPAT DINAIKKAN PANGKAYNYA SETIAP
KALI SETINGKAT LEBIH TINGGI, APABILA:
 Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
 Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan; dan
 Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
 PNS YANG MENUNJUKKAN PRESTASI KERJA LUAR
BIASA BAIKNYA SELAMA 1 (SATU) TAHUN TERAKHIR,
DINAIKKAN PANGKATNYA SETINGKAT LEBIH TINGGI
TANPA TERIKAT PADA JENJANG PANGKAT, APABILA:
1. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
dan
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai amat baik dalam 1
(satu) tahun terakhir.
 PNS YANG MENEMUKAN PENEMUAN BARU YANG
BERMANFAAT BG NEGARA, DINAIKKAN PANGKATNYA
SETINGKAT LEBIH TINGGI TANPA TERIKAT DENGAN
JENJANG PANGKAT, APABILA:
1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; dan
2. Penilaian pprestasi kerja dalam 1 (satu) tahun terakhir rata-rata
bernilai baik.
 PNS YANG DIPEKERJAKAN ATAU DIPERBANTUKAN DI
LUAR INSTANSI INDUKNYA DAN DIANGKAT DALAM
JABATAN PIMPINAN, DPT DIBERIKAN KENAIKAN
PANGKAT SETIAP KALI SETINGKAT LEBIH TINGGI,
APABILA:
1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;
dan
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
* Catatan: Kenaikan pangkat tsb diberikan sebanyak-banyaknya 3 kali
Kenaikan Pangkat Anumerta
1. PNS yang dinyatakan “TEWAS” diberikan kenaikan pangkat
anumerta setingkat lebih tinggi;
2. Kenaikan pangkat tsb berlaku mulai tanggal PNS yang
bersangkutan tewas.
3. Keputusan kenaikan pangkat anumerta tsb diberikan sebelum PNS
yang tewas tsb dimakamkan.
Yang dimaksud dengan “ tewas “ adalah:
1. Meninggal dunia dan karena menjalankan tugas kewajibannya;
2. Meninggal dunia dalam keadaan lain yg ada hubungannya dgn
dinasnya, sehingga kematian itu disamakan dengan meninggal
dunia dalam dan karena menjalankan tugas & kewajibannya;
3. Meninggal dunia yg langsung diakibatkan oleh luka atau cacat
jasmani atau cacat rohani yg didapat dalam dan karena
menjalankan tugas kewajibannya
c. 20 (dua puluh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 25 tahun scr
terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dlm
pangkat terakhir;
d. 10 (sepuluh) tahun atau lebih tetapi kurang dr 20 tahun scr terus
menerus dan sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam
pangkat terakhir.
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan
3. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat.
UJIAN DINAS
Bagi PNS yang akan mengajukan kenaikan pangkat dari golongan
II ke golongan III, atau golongan III ke golongan IV. Disamping harus
memenuhi syarat yang telah ditentukan, harus pula lulus ujian dinas.
 Syarat kenaikan pangkat untuk yang loncat golongan

Kenaikan Pangkat Pengabdian

PNS yang akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun,
karena mencapai Batas Usia Pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat
pengabdian setingkat lebih tinggi, apabila:
1. Memiliki masa bekerja sbg PNS selama:
a. 30 (tiga puluh) tahun atau lebih scr terus menerus dan sekurang-
kurangnya telah 1 (satu) bulan dlm pangkat terakhir;
b. 25 (dua puluh lima) tahun atau lebih tetapi kurang dr 30 tahun
secara terus-menerus dean sekurang-kurangnya telah 1 (satu)
tahun dalam pangkat terakhir;