Anda di halaman 1dari 3

KUESIONER PENELITIAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP

BEHAVIOR (OCB) DI RSUD.PROF.DR.H. ALOEI SABOE

KOTA GORONTALO

A. Petunjuk Pengisian Kuesioner

1) Berilah tanda Checklist pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai

2) Setiap satu pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja

3) Isi jawaban berikut sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dengan memberikan

tanda check list pada kolom yang tersedia. Kuesioner ini menggunakan skala

likert dengan keterangan sebagai berikut :

Kode 1 = jika jawaban “Sangat Tidak Setuju”

2 = jika jawaban “Tidak Setuju”

3 = jika jawaban “Kurang Setuju”

4 = jika jawaban “Setuju”

5 = jika jawaban “Sangat Setuju”

Hasil ukurnya apabila jawabannya lebih dari sama dengan ≥55 maka

dapat dikatakan OCB perawat tinggi, apabila jawabannya 35-54 maka dapat

dikatakan OCB perawat sedang, apabila jawabannya kurang dari <35 maka

dapat dikatakan OCB perawat rendah.


B. Identitas Responden

1. Data Responden :

2. Jenis Kelamin :( ) 1. Laki-laki 2. Perempuan

3. Umur : Tahun

4. Status kepegawaian :

5. Lama bekerja : Tahun

C. Kuesioner Organizational Citizenship Behavior (OCB) Perawat

NO PERNYATAAN STS TS KS S SS

Altruism
1. Saya senang membantu teman
sejawat yang membutuhkan
bantuan tanpa mengharapkan
imbalan
2. Saya bersedia menggantikan
peran atau pekerjaan rekan
kerja yang berhalangan hadir
3. Saya dengan sukarela
meluangkan waktu untuk
membantu rekan kerja yang
memiliki masalah dengan
pekerjaan
Constintioness
4. Saya tidak banyak
menghabiskan waktu
mengeluh atas permasalahan
sepele
5. Saya tidak menghabiskan
banyak waktu untuk makan
siang atau istrahat
6. Saya selalu membuat masalah
menjadi besar
Sportmanship
7. Saya selalu mematuhi
peraturan Rumah Sakit bahkan
ketika tidak ada yang
mengawasi
8. Saya mudah beradaptasi
dengan perubahan yang terjadi
di dalam rumah sakit
9. Jika rumah sakit menerapkan
kebijakan baru dan tidak sesuai
dengan pendapat saya, saya
akan menyesuaikan diri dan
melaksanakan kebijakan
tersebut
Courtesy
10. Saya selalu menghindari
terjadinya perselisihan antar
rekan kerja
11. Saya selalu memberi informasi
dengan rekan atau atasan
sebelum mengambil tindakan
penting
12. Saya selalu sharing dengan
rekan kerja atau atasan
mengenai kendala atau
kesulitan dalam menyelesaikan
pekerjaan
Civic Virtue
13. Saya rutin mengikuti dan
berpartisipasi dalam kegiatan
yang diadakan rumah sakit
14. Saya selalu
mempertimbangkan hal-hal
terbaik untuk memajukan
Rumah Sakit kedepannya
15. Saya selalu mencari informasi-
informasi penting yang
bermanfaat bagi Rumah Sakit
Sumber: Suleman, 2017