dr. Kertodinoto
Pengertian Proses penilaian secara periodik untuk mengetahui kualifikasi dan
kompetensi karyawan melalui proses kredensial dan rekredensial guna
menilai semua kompetensi karyawan dengan menggunakan pengukuran
kompetensi, sehingga dapat mencapai harapan dalam mewujudkan mutu
pelayanan optimal dengan dukungan staf yang cakap dan tanggap.
Tujuan Mendapatkan SDM keperawatan yang sesuai dengan kualifikasi dan
kompetensi, sehingga diharapkan akan dapat meningkatkan mutu pelayanan
kesehatan khususnya pelayanan keperawatan.
Kebijakan Keputusan Direktur Rumah Sakit Nomor : 231/RSGS/Per/II/2017 Tentang
Pedoman Pengorganisasian Dan Pelayanan Komite Keperawatan.
Prosedur Persiapan:
1. Cek berkas karyawan, meliputi surat lamaran, ijasah terakhir, CV, dan
pelatihan yang telah diikuti.
2. Membandingkan pengalaman kerja yang lalu dengan pekerjaan yang
dilakukan.
3. Membandingkan job des dengan kemampuan yang dimiliki.
4. Memutuskan diterima / tidak
5. Memeriksa kembali training apa yang pernah diikuti.
6. Mengevaluasi kembali apakah job des masih sesuai dengan pekerjaan
yang dilakukan.
7. Mengikutsertakan dalam training untuk menambah wawasan dan
menggali potensi yang dimiliki.
KREDENSIAL STAF KEPERAWATAN DAN KEBIDANAN