Cómo Crear una

Página de Empleo Irresistible

Introducción
En  primer  lugar,  tener  una  página  de  empleo  no  significa  tener  un  dominio  o  una  página  web  dis7nta  a  la  
corpora7va,  no.  Nos  referimos  a  incorporar  un  apartado  sólo  para  hablar  de  >,  de  tu  manera  de  hacer,  de  tu  
visión,  de  tu  comportamiento.  No  importa  si  eres  una  PYME  o  una  mul7nacional,  ser  transparente  y  mostrar  
una  imagen  clara  de  2  mismo  te  ayudará  a  construir,  desde  la  base,  una  buena  estrategia  de  Employer  
Branding.  No  debes  centrar  tus  esfuerzos  en  vender  tu  servicio  o  producto  sino,  a  crear  una  imagen  real  que  
exprese  lo  que  representa  tu  empresa.  

con esto quiero decir que nuestras redes sociales, nuestra web y toda nuestra
comunicación debe estar enfocada a transmitir ese “qué”, ese “algo” que nos
identifica como empresa, que nos da una imagen y una personalidad y que, por ello,
los candidatos quieren trabajar contigo.

Escoge  la  estrategia  más  adecuada  para  8,  una  buena  imagen,  y  dedícate  a  mostrarla.    
Employer branding
Te  preguntarás  ¿por  qué  es  importante  el  Employer  Branding?  Pues  porque  sin  una  estrategia  bien  definida,  
será  duro  ser  una  empresa  atrac7va  para  tus  candidatos  y  para  tus  actuales  trabajadores.  Siempre,  siempre,  
debe  haber  unas  guías  establecidas  -­‐  Igual  que  si  nos  invitan  a  una  fiesta  temá7ca  de  animales,  no  nos  
presentaremos  de  personaje  de  serie-­‐.  Tenemos  un  obje7vo,  y  como  tal,  tenemos  que  saber  representarlo.  

Con una buena estrategia de Employer Branding atraerás a candidatos muy afines a tu
cultura corporativa, lo que te ahorrará gran parte del trabajo y generarás una
respuesta mucho más positiva a los retos que les vayas marcando durante el proceso de
selección y cuando formen parte del equipo.
Employer branding
Ahora entendemos un poco más qué relación tiene una
estrategia de Employer Branding con una página de empleo.

Porque  el  Employer  Branding  es  la  gente  de  tu  empresa,  es  tu  producto,  
es  tu  cultura  de  empresa,  tus  oficinas,  la  sa8sfacción  de  tus  trabajadores  y  
clientes,  tu  comunicación…  Todas  estas  variables  tan  importantes  y  tan  
dependientes  la  una  de  la  otra,  fomentan  el  
sentimiento de pertenencia de tus trabajadores.  
Y  mediante  una  página  de  empleo,  en  la  que  puedas  transmi7r  todos  estos  
mensajes,  lograrás  la  clave  del  Employer  Branding:  
ser la empresa más atractiva del mundo para trabajar y por
mucho tiempo.
Employer branding
¿Qué aspectos de nuestra estrategia de Employer Branding debemos transmitir?

1. La imagen de una empresa transparente

Con  esto  me  refiero  a  que,  lo  que  decimos  que  somos,  sea  
realmente  lo  que  somos.  Es  decir,  no  podemos  mostrar  una  imagen  
de  empresa  concienciada  con  el  medio  ambiente,  si  después  somos  
la  empresa  nº1  en  contaminar  la  naturaleza  sin  reparos  en  
esconderlo.  Debemos  mostrarnos  como  realmente  somos,  y  sólo  
así,  encontraremos  a  candidatos  100%  afines  a  nosotros.  
Employer branding
¿Qué aspectos de nuestra estrategia de Employer Branding debemos transmitir?

2. La filosofia de empresa
Tanto  nuestros  valores  como  nuestra  cultura  
empresarial,  deben  estar  en  consonancia  en  los  
diferentes  canales  de  difusión  que  u7licemos.  Tanto  
en  nuestra  página  corpora7va,  nuestras  redes  
sociales  y  nuestras  ofertas  de  empleo.
Employer branding
¿Qué aspectos de nuestra estrategia de Employer Branding debemos transmitir?

3. la suma de los valores, la cultura y la misión

de tu empresa y de las personas que la componen

¿Qué  es  trabajar  en  tu  empresa?  

Muéstrale  a  tu  candidato  lo  que  significa  y  haz  que  se  enamore  de  7.
Employer branding
¿Qué aspectos de nuestra estrategia de Employer Branding debemos transmitir?

4. tu panel de empleo debe tener un acceso sencillo

Para  que  te  en7endan  y  comprendan  fácilmente,  lo  

primordial  es  mostrar  las  posiciones  con  formularios  
sencillos,  y  a  las  que  se  puedan  acceder  desde  cualquier  
disposi7vo.  No  solo  debemos  vender  el  servicio  o  
producto  que  estamos  ofreciendo,  sino  que  tenemos  que  
vender  la  empresa,  lo  que  es  trabajar  en  nuestra  empresa,  
para  que  cualquier  candidato  desee  trabajar  con  nosotros  
y  aplique  fácilmente  a  las  posiciones.  
crea tu página de empleo
Si  aún  no  tenías  una  estrategia  de  Employer  Branding,  espero  que  a  estas  alturas  ya  la  
estés  poniendo  en  marcha.  Si  necesitas  un  poco  más  de  información,  puedes  acceder  
a  la  guía  10  pasos  para  mejorar  tu  employer  branding  o  echárle  un  ojo  a  esta  
infograXa  sobre  los  puntos  claves  del  Employer  Branding  antes  de  con7nuar.    

Porqué, si tener un panel de empleo es bueno, imagina cómo mejoraría tu

employer branding con una página de empleo.
   
Si  un  candidato  entra  en  nuestra  página  web  y  accede  a  nuestra  página  de  empleo,  
nos  interesa  mantenerlo  y  hacer  que  desee  trabajar  con  nosotros,  pero  es  necesario  
una  serie  de  aspectos  para  conseguir  ese  engagement  del  que  tanto  se  habla  y  que  
consiga  conectar  nuestro  posible  candidato  con  nuestra  manera  de  ver  el  mundo.  
¿Cómo  podemos  hacerlo?  
crea tu página de empleo
1. Descripción de la empresa
Es  importante  describir  de  manera  detallada  y  clara  en  qué  consiste  nuestra  empresa.  Cuál  es  su  función,  qué  
ofrece,  cómo  lo  hace.  Todo  esto  nos  servirá  para  situar  a  nuestros  candidatos  en  el  sector  en  el  que  estamos  
operando.  

2. Filosofia de empresa
Hacia  dónde  vamos,  de  dónde  venimos.  Es  decir,  nuestra  
misión  y  visión,  los  valores  que  nos  representan.  Es  
importante  que  cualquier  descripción  que  ofrezcamos  sea  
clara  y  concisa.  No  es  necesaria  escribir  la  historia  desde  
el  nacimiento  de  la  empresa.  El  obje7vo  no  es  ofrecer  una  
lectura  tediosa,  sino  más  bien  informa7va.  
crea tu página de empleo
3. departamentos de empresa
Aquí  empezamos  a  ir  a  lo  que  nos  importa.  Toda  empresa  7ene  sus  departamentos:  marke7ng,  ventas,  
informá7ca.  No  importa  que  sean  pocos  o  que  sean  muchos.  Cuanto  más  detallada  y  esquemá7ca  sea  la  
descripción  de  los  departamentos,  más  fácil  será  que  nuestros  candidatos  conozcan  todo  lo  que  existe  en  la  
empresa  y  les  ayude  a  iden7ficarse  con  la  función  que  le  gustaría  desarrollar  en  ella.  Así,  seguro  que  quieren  
conocer  mucho  más.  
crea tu página de empleo
4. presenta a tu equipo
Hacer  una  descripción  de  qué  función  desempeña  el  personal  de  cada  departamento  
ayudará  a  humanizar  y  empa7zar  con  tus  posibles  candidatos.  Como  siempre,  no  se  trata  
de  una  descripción  extensa,  más  bien  una  orientación  con  sus  nombres  y  sus  cargos.    

5. testimonials
Si  tus  empleados  se  sienten  a  gusto  en  tu  empresa,  ¿porque  no  conver7rlos  en  
referidores?  Es  una  manera  empá8ca  y  efec8va  de  mostrar  la  filosoIa  de  la  
empresa.  Añadiendo  citas,  opiniones  o  comentarios  reales  ayudará  a  enfa7zar  con  
tus  candidatos  de  manera  personal  y  directa.  
crea tu página de empleo
6. Vídeos
Los  vídeos  son  una  fuente  de  información  muy  interesante  que,  elaborados  de  manera  
atrac7va,  pueden  conseguir  muy  buenos  resultados.    

◦ Puedes  hacer  un  vídeo  mostrando  cómo  son  las  oficinas  y  cómo  se  trabaja,  
enseñando  también  los  descansos  y  las  ac7vidades  que  se  hacen  fuera  del  
trabajo  si  se  hacen.    

◦ Un  vídeo  donde  aparezcan  los  jefes  de  departamento  y  también  empleados.  

En  él  pueden  explicar  su  experiencia  en  la  empresa,  siempre  procurando  que  
sea  atrac7vo  o  diver7do.    

◦ Incluso  puedes,  de  la  misma  manera  que  los  tes7moniales,  hacer  que  tus  
empleados  expliquen  el  puesto  que  desempeñará  el  nuevo  candidato.  Quién  
mejor  que  un  futuro  compañero  de  trabajo  para  explicar  cómo  se  trabaja  y  qué  
hará  una  vez  entre  a  formar  parte  de  la  empresa.    
crea tu página de empleo
7. vacantes de cada departamento
Es  esencial  iden7ficar  los  puestos  de  trabajo  que  queremos  cubrir.  Explicando  qué  harían,  como  si  de  
una  oferta  de  empleo  se  tratase.    Hablándole  de  tú  al  posible  candidato  para  que  se  sienta  iden7ficado.  
Si  esto  lo  contextualizamos  dentro  de  la  explicación  del  departamento,  será  mucho  más  fácil  situarlo  en  
su  futuro  puesto  de  trabajo,  en  el  caso  que  sea  el  candidato  ideal  para  7.    

8. Lo más importante, el panel de empleo

Todos  los  puntos  ayudan  a  llegar  aquí.  Tu  panel  de  empleo  
muestra  todas  tus  vacantes  a  la  vista  de  cualquiera  que  
visite  tu  web.  Esto  facilita  que  el  candidato  navegue  por  
tu  web  sin  tener  que  salir  de  ella  para  buscar  las  ofertas  
de  empleo  y,  posteriormente,  aplicar  en  ellas.
crea un panel de empleo con talent clue
Vamos  a  profundizar  un  poco  más  en  tu  panel  de  empleo.  Es  la  parte  más  importante,  porque,  a  fin  de  
cuentas,  es  donde  los  candidatos  deberán  aplicar  para  llegar  a  formar  parte  de  tu  equipo.    

Con  un  panel  de  empleo  personalizable  integrado  en  tu  página  web  corpora7va,  ges7onarás  a  los  
candidatos  que  entran  directamente  desde  las  vacantes  que  has  publicado.  Si  sólo  usas  un  formulario  
o  envías  un  correo,  los  candidatos  se  irán  de  tu  web  y  quizás,  muchos  no  apliquen.  Con  un  panel  de  
empleo,  podrán  navegar  entre  las  posiciones  publicadas,  elegir  y  enviar  su  candidatura.    
crea un panel de empleo con talent clue
1. crea y personaliza tu panel de empleo
Mul7plicarás  tu  eficiencia  reclutando  al  recibir  todos  
los  candidatos  directamente  en  las  posiciones  
publicadas  a  través  de  un  panel  de  empleo  
personalizable.  Talent  Clue  integra  el  panel  de  
empleo  en  tu  web  y  la  man8ene  permanentemente  
actualizada.  Además  de  ser  eficiente,  te  ayuda  a  
mejorar  tu  employer  branding:  tus  potenciales  
candidatos  se  enamorarán  de  tu  empresa  y  querrán  
aplicar  a  tus  ofertas.  
crea un panel de empleo con talent clue
2. formularios simples, cortos y agradables

Es  imprescindible  que  la  experiencia  de  usuario  

del  candidato  sea  agradable.  Si  tus  formularios  
son  interminables,  estarás  desmo7vando  a  
posibles  buenos  profesionales  que  te  interesa  
mantener.  Los  formularios  de  Talent  Clue  se  
rellenan  en  menos  de  un  minuto  y  desde  
cualquier  disposi7vo.  Así,  facilitarás  la  vida  a  
tus  candidatos  y  evitarás  que  se  vayan  de  tu  
página  de  empleo  sin  aplicar.
crea un panel de empleo con talent clue
3. mantén el interés de tus posibles candidatos

El  65%  de  los  candidatos  ya  buscan  empleo  desde  su  smartphone  o  
tablet.  Si  tu  panel  de  empleo  no  es  mobile-­‐friendly,  probablemente  
se  irán  enseguida  sin  aplicar.

Con  un  formulario  totalmente  integrado  en  tu  

web  y  adaptado  a  todos  los  disposi8vos,  los  
candidatos  podrán  aplicar  a  tus  ofertas  sin  tener  
que  salir  de  tu  página,  fácilmente  y  estén  donde  
estén,  a  través  de  su  teléfono.  
crea un panel de empleo con talent clue
4. incorpora el panel de empleo en facebook
Por  qué  tener  tan  solo  un  panel  de  empleo  en  tu  página  web  cuando  también  puedes  tenerlo  en  tu  página  de  
Facebook.  Así  que,  si  tu  empresa  8ene  Facebook  y  8ene  seguidores  interesados  en  tus  contenidos,  seguro  que  
querrán  trabajar  en  ella.  Talent  Clue  te  permite  instalar  una  pestaña  con  ofertas  de  empleo  en  Facebook  para  
que  los  candidatos  vean  las  ofertas  y  apliquen  desde  ahí.  Para  7  es  fácil  y  rápido  y  para  ellos,  también.
Las ventajas y el beneficio dependen de ti
Como  ya  he  comentado  antes,  cada  uno  de  
estos  puntos  te  ayudará  a  establecer  una  
estrategia  efec7va  de  Employer  Branding.  
Tu  empresa  eres  tú,  8ene  personalidad  y  
“EH, YO QUIERO
una  manera  de  hacer.  Con  cada  punto  bien  
trabajado  y  desarrollado,  cualquiera  puede  
TRABAJAR
iden7ficarse  y  pensar:  
AQUÍ”
En  defini7va,  tu  imagen  eres  tú  y  lo  que  representas.  Mostrar  el  qué,  el  cómo  y  el  por  qué  te  
ayudan  a  establecer  la  estrategia  defini8va  de  Employer  Branding.  Pero  claro,  es  un  trabajo  
diario,  debe  trabajarse  de  manera  con7nua  para  no  parecer  descuidados,  o  que  nuestros  
empleados,  nuestro  trabajo  o  nuestros  candidatos  potenciales  no  nos  importan.
Las ventajas y el beneficio dependen de ti
Podríamos  establecer  un  círculo  que  resuma  los  beneficios  de  tener  una  Estrategia  de  Employer  Branding:    
Con  una  buena  estrategia  conseguirás  una  buena  imagen.  Con  una  buena  imagen  incen7varás  el  boca  oreja,  
por  lo  que  tu  empresa  ganará  pres7gio,  atraerá  más  candidatos  y  por  lo  tanto,  habrá  muchísimas  más  
probabilidades  de  que  entre  todos  los  candidatos,  se  encuentre  tu  candidato  ideal.  

buena estrategia de employer branding

Buena  Imagen buena estrategia de

employer branding
Boca-­‐Oreja

Más  Candidatos

Más  Talento
Candidato ideal
Candidato  Ideal
Las ventajas y el beneficio dependen de ti
Con  esto  consigues,  no  solo  que  quieran  trabajar  con7go,  sino  que  los  que  quieren  trabajar  con8go  
quieran  hacerlo  porque  realmente  se  iden8fican  con  tu  es8lo  de  vida  (porque  como  ya  he  comentado,  tu  
empresa  7ene  una  personalidad  que  debes  mostrar).  Atrae  candidatos  que  compartan  tus  obje7vos,  
pero  que  diverjan  en  pensamiento.  Cuanto  más  candidatos  atraigas,  más  talento  donde  elegir  y  más  
cuenta  te  darás  de  cuáles  son  las  necesidades  reales  de  tu  empresa.    

Tus  redes  sociales,  tu  página  corpora7va,  todo  debe  estar  enfocado  a  transmi7r  un  qué  y  un  algo  conciso  
para  que  quieran  trabajar  con7go.  Tu  panel  de  empleo  es  la  puerta  de  entrada  y  para  atraerlos  a  esa  
puerta  debemos  cuidar  el  exterior  y  el  interior.  Y  si  además  el  panel  de  empleo  te  permite  ges7onar  
fácilmente  todos  los  candidatos  que  consigas  atraer  desde  un  solo  si7o,  mejor.  Porque  podrás  hacer  
respuestas  personalizadas,  ya  sea  manuales  o  a  través  de  plan7llas.  Tus  candidatos  lo  agradecerán  y  a  7  
no  te  supondrá  más  7empo  del  necesario.    
Las ventajas y el beneficio dependen de ti

Así que, ¿a qué esperas para empezar a reclutar con una estrategia
de Employer Branding efectiva y una página de empleo adaptada a
tu filosofía de empresa?
crea un panel de empleo con talent clue

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