Prof.

Lisbet Carrillo 01/11/2012

 Registro que muestra los salarios y otras
asignaciones a ser pagadas a cada trabajador en
un período, así como las deducciones de Ley y/o
contractuales

Salario + Otras asignaciones = Total Devengado - Retenciones =

Neto a pagar

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Qué es el Salario?

Composición del Salario

Salario
Art. 104 L.O.T Salario Normal

No serán considerados como

Beneficios sociales salario, salvo que en las
De carácter no remunerativo convenciones colectivas o
Art. 105 LOT contratos individuales de trabajo,
se hubiere estipulado lo contrario
Salario Base
Para contribuciones SALARIO NORMAL
Art. 107 L.O.T
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• ES AQUÉL QUE RECIBE EL
TRABAJADOR EN FORMA REGULAR Y
PERMANENTE POR LA PRESTACIÓN
DE SU SERVICIO, ES DECIR EL QUE SE
PRODUCE COMO CONSECUENCIA
DIRECTA DE LA PRESTACIÓN DEL
SERVICIO HABIDA POR LA RELACIÓN
DE TRABAJO

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 Por unidad de tiempo

Clases de salarios Por unidad de obra

Art. 112 L.O.T
Por pieza o destajo

Por tarea

Considera el trabajo que se

Salario por unidad de Tiempo realiza en un determinado
Art. 113 L.O.T lapso, sin usar como medida
el resultado del mismo

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 Salario Diario = Sueldo mensual
30 días

Salario Hora = Salario diario

Art. 113 LOT No.de horas de la jornada

Art. 167 LOT

Duración de la jornada:
Diurna: 40 horas semanales

(Art. 173 LOT) (8 horas diarias)

Nocturna: 35 horas semanales
(7 horas diarias)

Mixta: 37 horas semanales
(7 ½ horas diarias)
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 Art. 117 LOT
La jornada nocturna se cancela con un 30% de recargo sobre el salario diurno

Salario diurno + 30% de recargo

Art. 118 LOT

Horas extras diurnas = Salario normal (hora) + 50% de recargo

Salario normal (hora) + 30% recargo

Horas extras nocturnas = trabajo nocturno + 50% de recargo

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Art. 104 LOT Art. 104 LOT

Base de cálculo para:

Horas extras, feriados y día de Base de cálculo para:

descanso
Art. 118, 119, 120 LOT
Prestaciones Sociales
Art. 122 LOT
Para los siguientes conceptos
se considera el salario normal
Indemnización por despido
anterior al mes en que se Art. 122 LOT

causó:

Contribuciones Art. 107 LOT

Vacaciones Art. 121 LOT
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 Originan para la empresa un pasivo a corto plazo

Derivadas de la Ley Pueden ser Contractuales o

voluntarias

Seguro Social Caja de Ahorro

Régimen prestacional
de empleo Seguros de HCM
(seguro de paro forzoso)
Régimen prestacional Sindicato
de vivienda y hábitat
(política habitacional) Fondo de jubilación

OTROS: Otros
I.S.L.R., INCE
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SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
Salario base para contribuciones: Art. 107 parágrafo 4to. LOT

Límite para cotizaciones: 5 Salarios mínimos urbanos

Pago: Períodos de 4 o 5 semanas (depende del No. De lunes del mes)

Aporte Patronal Aporte trabajador

Depende del riesgo de la empresa: No se considera el riesgo de la

 Mínimo: 9% Empresa:
 Medio : 10%  4%
 Máximo: 11%

GASTO PASIVO

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SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
Forma de cálculo:

Trabajadores de remuneración DIARIA: Salario diario x 7 días

Trabajadores de remuneración MENSUAL: Salario mensual x 12 meses

52 semanas

SE DEBE CONSIDERAR EL LIMITE SALARIAL

Menor o igual a 5 SALARIOS MINIMOS

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REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (Seguro de paro forzoso)

Salario base para contribuciones: Art. 107 parágrafo 4to. LOT

Límite para cotizaciones: 10 Salarios mínimos urbanos

Pago: Períodos de 4 o 5 semanas (depende del No. De lunes del mes)

Aporte Patronal Aporte trabajador

No se considera el riesgo de la No se considera el riesgo de la

Empresa: Empresa:
 2%  0,5%

GASTO PASIVO

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FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA (FAOV)

Salario base para contribuciones: SALARIO INTEGRAL

Límite para cotizaciones: NO TIENE LIMITES

Pago: Mensual

Aporte Patronal Aporte trabajador

 2%  1%

Sobre el SALARIO INTEGRAL Sobre el SALARIO INTEGRAL

GASTO PASIVO

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INCES
Salario base para contribuciones: Art. 107 parágrafo 4to. LOT
Sujetos obligados: Empresas con más de cinco (5) trabajadores

Pago: Trimestral Se calcula mensual

Aporte Patronal Aporte trabajador

 2%  0,5%

Sobre el SALARIO NORMAL Sobre las UTILIDADES

GASTO PASIVO

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 Ley Base de Límite de Retención Aportes Momento
cálculo base de de pago
cálculo
S.S.O Salario 5 salarios Régimen Total 4% Régimen Total: Mensual
normal mínimos Régimen parcial 2% Riesgo máximo: 11%
Riesgo medio: 10%
Riesgo mínimo: 9%
Régimen parcial 4%
R.P.E Salario 10 salarios 0,5% 2% Mensual
normal mínimos
F.A.O.V. Salario Sin límite 1% 2% Mensual
integral
INCES Salario Sin límite 0,5% de 2% Trimestral
normal utilidades
I.S.L.R. Salario Desde Cálculo ARI ==== Mensual
integral 1000 U.T.
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 (Art. 190 y 192 LOT)

Vacaciones Bono Vacacional

 15 días hábiles +
descanso y feriado.  15 días de salario

 +1 día adicional a  +1 día adicional por

partir del segundo PAGO cada año de servicio
año
Máximo 30 días.
Máximo 15 días
hábiles

TIENE CARÁCTER SALARIAL

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 (Art. 131 LOT)

Las empresas deben distribuir entre sus trabajadores por lo menos el 15% de
los beneficios líquidos obtenidos al término de su ejercicio anual

Operación aritmética: Art. 136 LOT

% Participación = Total beneficios repartibles (15% Beneficios líquidos)

Total de salarios devengados en el ejercicio

Participación del trabajador:

Salario anual devengado x % de participación

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 (Art. 141 LOT)

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales

que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de
cesantía.

(Art. 142 LOT)

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por

concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a 15
días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado

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 (Art. 142 LOT)

b) Después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a

cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,
acumulativos hasta 30 días de salarios

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se

calcularán las prestaciones sociales con base a 30 días por cada año de
servicio o fracción superior a seis meses calculada sobre el último
salario

d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones

sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía
depositada de acuerdo a los literales a y b, y el calculo efectuado al
final de la relación de trabajo de acuerdo al literal c.

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 (Art. 142 LOT)

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el

pago que le corresponde a cada trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o
fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días

siguientes a la terminación de la relación laboral.

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Concepto Base de
cálculo
Horas extras Salario normal

Bono Salario normal del

Vacacional mes anterior

Utilidades Salario Promedio

Prestaciones Salario integral

Sociales

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