PROFESOR: MAURICIO ARRUBLA SANCHEZ

ESTUDIANTE: Vanessa Pereira Carranza

CEDULA NACIONAL: 506-07-0189-0566

TEMA: Estudio caso. Terminación de contrato.

ACTIVIDAD 3-V2
. Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el

estudio de caso denominado: Terminación de un contrato.

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la
aplicación de la normatividad vigente. Para ello se le presentará el siguiente caso,
el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que le presentará el mismo
ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y
el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado
y empleador.

PRESENTACIÓN DEL CASO: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa

ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha
sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa
ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar
para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO: Cuando un trabajador incurre en una justa causa

para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación
del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el
despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los
hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y
así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma
expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si
en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del
trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que en la
diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos,
preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de
descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede
proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las
causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo
mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.
PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO: CARTA CULMINACION DE CONTRATO
POR JUSTA CAUSA: ORVIS INTERNACIONAL CARTAGENA-BOLIVAR -
COLOMBIA 08 DE NOVIEMBRE DEL 2016 SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN ASESORA DE VENTAS. Por medio de la presente nos

permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL.

Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa

causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del
día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58

del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo. Art
62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se Corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla
del cargo. En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus
prestaciones sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la
realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

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Administrador de Recursos Humanos.