BENEFICIOS LABORALES

EXPOSITOR:
JORNADA DE TRABAJO, DR. RICARDO
DESCANSOS, SALVATIERRA
VACACIONES, VALDIVIESO
GRATIFICACIONES,
CTS Y SEGURO VIDA .

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1
COMEPNSACIÓN DE TIEMPO DE
SERVICIO

2
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

 La compensación por tiempo de servicio (CTS) tiene por objetivo

reconocer la labor realizada por el trabajador frente a su empleador
durante la vigencia del vínculo laboral.
 Beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
 La compensación por tiempo de servicio (CTS) se devenga desde el primer
mes de iniciado el vínculo laboral.
 El período computable para el cálculo de la CTS son los siguientes:
a) Primer Semestre: noviembre- abril.
b) Segundo Semestre: mayo-octubre.
 Los depósitos que efectúe el empleador deberá realizarse dentro de los
primeros 15 días naturales de los meses de Mayo y Noviembre de cada
año; si el último día es inhábil el depósito puede efectuarse el primer día
hábil siguiente.
3
CONCEPTOS REMUNERATIVOS MÁS IMPORTANTES
CONSIDERADOS COMO REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA
EL CÁLCULO DE LA CTS

1. Remuneración básica.
2. Asignación familiar.
3. Gratificaciones legales de julio y de diciembre: en razón a 1/6 de la
Gratificación percibida anterior al periodo a calcular.
4. Gratificaciones ordinarias.
5. Comisiones.
6. Horas extras.
7. Remuneración vacacional.
8. Remuneración de día de descanso y feriado.

4
TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y EXCLUIDOS DE
PERCIBIR LA CTS

Se encuentra excluidos del beneficio de la CTS:

La Compensación por Tiempo Los trabajadores sujetos al régimen de
de Servicios esta percepción del 30% o más del importe de las
comprendido para los tarifas que paga el público por los servicios.
trabajadores obreros y Trabajadores sujetos a regímenes especiales
empleados sujetos al régimen de CTS tales como:
laboral de la actividad privada  Construcción Civil.
que cumplan cuando menos  Pescadores.
 Artistas.
en promedio una jornada
 Trabajadores del Hogar, etc.
mínima diaria de cuatro (4) A estos trabajadores se les aplicarán las
horas. disposiciones especiales y aquellos
trabajadores que no poseen este derecho
como son los de tiempo parcial y
microempresas.

5
 ¿CUÁL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE?

El derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios nace desde que

se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Sólo se toma en
cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú, el
tiempo de servicios prestado en el extranjero es computable siempre
que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador
que lo contrato en el Perú.

Son computables para la Compensación por Tiempo de Servicio los días

efectivamente trabajados.

6
 ¿CUÁL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE?

Por excepción también son computables:

• Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en
todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada
período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el
31 de octubre del año siguiente.
• Los días de descanso pre y post natal.
• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento
judicial correspondiente.

7
¿QUÉ REMUNERACIONES SE CONSIDERAN PARA
REALIZAR EL CÁLCULO DE LA CTS?

La remuneración computable para establecer la Compensación por

Tiempo de Servicios de los trabajadores empleados y obreros, esta
integrada por la REMUNERACIÓN BÁSICA y todas las cantidades
que REGULARMENTE perciba el trabajador, en dinero o especie,
como CONTRAPRESTACIÓN DE SU LABOR, cualquiera sea la
denominación que se les de, siempre que sean de su LIBRE
DISPOSICIÓN (por ejemplo la Asignación Familiar). Se incluye en
este concepto la alimentación principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador, con exclusión de aquellos conceptos que
han sido específicamente establecidos por la Ley.

8
¿QUÉ REMUNERACIONES SE CONSIDERAN PARA
REALIZAR EL CÁLCULO DE LA CTS?

Tratándose de REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA DE

NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA (por ejemplo horas extras),
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las
ha percibido cuando menos 3 meses en cada periodo de 6 meses.

Cuando se pacte el pago de la REMUNERACIÓN EN ESPECIE (por

ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa), se valorizará
de común acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o
a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se
consignará en el libro de planillas y boletas de pago.

9
CÁLCULO PARA DETERMINAR EL MONTO A
DEPOSITAR POR CTS

El cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios, se debe establecer en

una proporción de tantos dozavos de la remuneración computable como
meses se haya laborado en el semestre correspondiente, y tantos treintavos
como fracciones. Dando como resultado la siguiente fórmula:

RC/12 x M = Monto por Meses

RC/360 x D = Monto por Días

RC = Remuneración Computable
M = Meses laborados
D = Días Laborados

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 DEPÓSITOS Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS
EN LA ACTUALIDAD

Los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios pueden efectuarse

en cualquiera de las entidades del sistema financiero, elegida por el
trabajador, ya sean bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y
cooperativas de ahorro y crédito.

Los depósitos que efectúe el empleador deberá realizarse dentro de los

primeros 15 días naturales de los meses de Mayo y Noviembre de cada año; si
el último día es inhábil el depósito puede efectuarse el primer día hábil
siguiente.

El trabajador que ingrese a una empresa a laborar deberá comunicar por

escrito a su empleador, en un plazo que no excederá del 30 de Abril o 31 de
Octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido,
y el tipo de cuenta y moneda (ya sea nuevos soles o dólares.

11
 DEPÓSITOS Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS
EN LA ACTUALIDAD

Los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios, incluidos sus

intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un
monto máximo del 50%.
Con excepción de los retiros parciales autorizados por ley, la Compensación
por Tiempo de Servicios y sus intereses solo podrán ser pagados al trabajador
y/o derecho habientes, según corresponda, al producirse el cese del centro de
trabajo.
Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su solicitud la
certificación del empleador que acredite el cese de labores.
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregará al depositario
el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de
las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso.

12
 DEPÓSITOS Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS
EN LA ACTUALIDAD

A solicitud de la parte interesada, la entidad depositaria de la Compensación por

Tiempo de Servicios, sin responsabilidad alguna, entregara al Cónyuge supérstite o a la
conviviente que compruebe que mantuvo como mínimo 2 años de convivencia sin que
existiera impedimento matrimonial, el 50% del monto total acumulado más los
intereses correspondientes de la cuenta CTS del trabajador fallecido. La entidad
depositaria mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la
presentación del testamento o sucesión intestada, respectiva.

• Uso de la Compensación por Tiempo de Servicios para la Adquisición, Construcción

o Mejoramiento de Vivienda.
Previa solicitud del trabajador a la entidad depositaria de la Compensación por Tiempo
de Servicios, podrá utilizarse, en forma excepcional y por una sola vez, hasta el 80% del
total de la CTS e intereses, destinándolo a la Adquisición, Construcción, Mejoramiento
de Vivienda o Adquisición de Terreno conforme a lo señalado por el Artículo 2º de la Ley
Nº 28461; el porcentaje indicado esta compuesto por el 50% de Libre Disposición, y el
30% excepcional y por única vez regulado en la Ley Nº 28461 para vivienda.

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 DEPÓSITOS Y DISPONIBILIDAD DE LA CTS
EN LA ACTUALIDAD

• Nuevo Régimen de Retiros

Mediante Ley Nº 30334 publicado el 24 de Junio de 2015, se dispuso

variar los porcentajes de disponibilidad, por parte de los trabajadores,
de los Depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios.

A partir del mes de Junio de 2015 y hasta la fecha del cese, el

trabajador podrá disponer de su cuenta individual de Compensación
por Tiempo de Servicios (CTS), hasta el 100% del excedente de 4
remuneraciones brutas. El empleador esta obligado a comunicar a la
institución bancaria correspondiente la suma a la que equivale el monto
intangible del trabajador.

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CONCEPTOS NO
COMPUTABLES

15
 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
Conceptos no computables por exclusión legal expresa
(Artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR TUO de la Ley de
CTS)
 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador de
forma ocasional, a titulo de liberalidad del empleador o que haya sido materia
de convención colectiva.
 Cualquier forma de participación en las utilidades.
 Costo o valor de las condiciones de trabajo.
 Canasta de navidad o similares.
 Valor del transporte, siempre que este supeditada a la asistencia al centro de
trabajo y por monto razonable, sea que sea de libre determinación del
empleador o por convenio individual o colectivo.
 Asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y este debidamente sustentado. Esta son otorgadas par estudios del
trabajador o sus hijos.
16
 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
Conceptos no computables por exclusión legal expresa
(Artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR TUO de la Ley de
CTS)
 Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos como cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza; o días festivos, siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
 Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
 Montos para el cabal desempeño de sus funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
cumpla tal objeto y no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
 Refrigerio que no constituya alimentación principal.

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 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
Conceptos no computables por exclusión legal expresa
(Artículos 19º y 20º del D.S. Nº 001-97-TR TUO de la Ley de
CTS)
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador (suministro
Directo) que tenga la calidad de condición de trabajo por se indispensable
para la prestación de los servicios.
 La prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de Suministro
Indirecto, el que se otorga a través de Empresas Administradoras que
tienen convenios con el empleador, mediante la entrega de cupones, vales,
u otros análogos, para la adquisición exclusiva de alimentos en
establecimientos afiliados o a través de convenios con empresas
proveedoras de alimentos debidamente registradas ante el MTPE.

El objeto de las prestaciones alimentarias es la de mejorar los ingresos de los

trabajadores.
18
DESCANSO SEMANALOBLIGATORIO
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas

consecutivas de descanso en cada semana, el que se
otorgará preferentemente en día domingo.

La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio

será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados.

Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin

sustituirlo por otro día en la misma semana tendrán
derecho al pago de la retribución correspondiente a la
labor efectuada más una sobretasa del 100%.

20
 DESCANSO EN FERIADO NO LABORABLE

Los trabajadores tienen derecho a

descanso remunerado en los días
feriados señalados en el artículo 6º
del Decreto Legislativo Nº 713, así
como en los que se determinen por
dispositivo legal específico.

21
 DESCANSO EN FERIADO NO LABORABLE

Los días feriados son los

siguientes:

•01 de enero Año Nuevo

•Variable Jueves Santo y Viernes Santo
•01 de mayo Día del trabajo
•29 de junio Día de San Pedro y San Pablo
•28 y 29 de julio Fiestas Patrias
•30 de agosto Santa Rosa de Lima
•08 de octubre Combate de Angamos
•01 de noviembre Todos los Santos
•08 de diciembre Inmaculada Concepción
•25 de diciembre Navidad

22
DESCANSO EN FERIADO NO LABORABLE

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día

feriado no laborable la remuneración ordinaria
correspondiente a un día de trabajo.

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables,

sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la
retribución correspondiente más una sobretasa del
100%.

23
VACACIONES
 Todo trabajador tiene derecho a gozar un descanso
vacacional de 30 días calendario a condición de que
V cumpla una jornada ordinaria mínima de 4 horas
A diarias y por cada año completo de servicios.

C A
N La remuneración vacacional a que tiene derecho el
A trabajador será el equivalente a la que hubiera
C U percibido habitual y regularmente en caso de
A continuar laborando y será abonada al servidor
I antes del inicio del descanso.
O L
N E La oportunidad del descanso vacacional será fijada
S de común acuerdo entre el empleador y el
E trabajador teniendo en cuenta las necesidades de
S funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá
el empleador en uso de su facultad directriz.

25
 Los trabajadores en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel
en el que adquieren el derecho percibirán:
V
• Una remuneración por el trabajo realizado
A
A • Una remuneración por el descanso vacacional
C adquirido y no gozado
N • Una indemnización equivalente a una
A remuneración por no haber disfrutado del
U
C descanso.
A
I
L Las vacaciones truncas son aquellas a las cuales
O tiene derecho el trabajador que por extinción del
E vínculo laboral no llega a disfrutar del descanso
N
S vacacional. El trabajador debe acreditar un mes de
E servicios a su empleador y su abono será
compensado a razón de tantos dozavos y treintavos
S de la remuneración como meses y días computables
que hubiere laborado.

26
GRATIFICACIONES LEGALES
 GRATIFICACIONES LEGALES
Todo trabajador sujeto al régimen laboral
de la actividad privada y los trabajadores
de las cooperativas de trabajadores
tendrán derecho a percibir dos
gratificaciones ordinarias en el año, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad.
Las gratificaciones serán abonadas
por el empleador en la primera
quincena del mes de julio y de
diciembre.
La gratificación será equivalente a la remuneración actual que perciba el
trabajador al 30 de junio y 30 de noviembre respectivamente, para tal
efecto se considera como remuneración: la remuneración básica y a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

28
 GRATIFICACIONES LEGALES
Cuando el trabajador cuente con
menos de 6 meses de servicios, éste
percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses calendarios
completos laborados. Los períodos
de cálculo son de Enero-Junio y El trabajador debe encontrarse
Julio-Diciembre. laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o
estar en uso del descanso vacacional,
licencia con goce de remuneraciones,
El trabajador que no tenga vínculo descansos o licencias establecidas por
laboral vigente en la fecha en que las normas de seguridad social y que
corresponde percibir el beneficio, pero consignan el pago de subsidios.
hubiera laborado como mínimo un mes
en el semestre correspondiente,
percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses
efectivamente laborados.
29
 ¿LAS GRATIFICACIONES SE ENCUENTRAN INAFECTAS A
DESCUENTOS?

Mediante la Ley Nº 30334, vigente desde el 25/06/2015, concordado con su

reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2009- TR, se establece
que las gratificaciones y aguinaldos (sector público) por Fiestas Patrias y
Navidad, así como las gratificaciones proporcionales o truncas por estos
conceptos, no se encuentran afectas ha ningún tipo de aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto el Impuesto a la Renta
de 5ta. Categoría y aquellos otros descuentos establecidos por el mismo
trabajador (cuota sindical, préstamo administrativo, etc.) así como por
mandato judicial (proceso de alimentos).

La referida inafectación es aplicable a los trabajadores con convenio de

remuneración integral anual, siendo que la inafectación alcanza a la parte
proporcional que corresponda a las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, la misma que debe de estar desagregada en la planilla electrónica.
30
 ¿QUÉ ES EL BONO EXTRAORDINARIO?

La Ley N° 30334 establece que el monto que pagaban los empleadores por
concepto de aportación a ESSALUD (9%), con relación a las gratificaciones de
julio y diciembre de cada año, será entregado a los trabajadores bajo la
modalidad de una Bonificación Extraordinaria de carácter temporal no
remunerativo ni pensionable (afecta solamente al Impuesto a la Renta de 5ta.
Categoría), la cual debe de ser cancelada conjuntamente con la gratificación a
pagarse o con la liquidación de beneficios sociales en el caso de cese del
personal.

En el caso de las empresas que aportan a una Entidad Prestadora de Salud

(EPS), el monto a entregar al trabajador por concepto de Bonificación
Extraordinaria no es del 9% sino sólo del 6.75% del monto de la gratificación
calculada, ya que el aporte del 2.25% a la EPS se mantiene inalterable.

31
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE
1. Remuneración Regular
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, en dinero o en especie, aun cuando sus montos puedan variar en razón
de incrementos u otros motivos.
2. Remuneración Complementaria (variable o imprecisa)
Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando
menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre
correspondiente. Para su incorporación a la gratificación se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.
No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el
Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
3. Remuneración Imprecisa
El monto de las gratificaciones, en el caso de los trabajadores que perciben
remuneración imprecisa, se calcula en base al promedio de la remuneración
percibida en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio .
32
 TIEMPO COMPUTABLE CÁLCULO

Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas

Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero - junio y julio -
diciembre, respectivamente.

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el

trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea
menor.

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada

mes calendario completo laborado en el período correspondiente. Los
días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán
a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.

33
 ¿CÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
TRUNCA?

Las gratificaciones truncas se originan cuando el trabajador cesa antes

de la fecha en que corresponda el pago de alguna de las gratificaciones
legales, es decir, antes de julio o diciembre, según se trate de la
gratificación de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente.

Asimismo, si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha

en que corresponde percibir el beneficio, pero si hubiera laborado
como mínimo un mes en el semestre respectivo, percibirá la
gratificación en forma proporcional a los meses calendarios
efectivamente trabajados.

La remuneración computable para las gratificaciones truncas es la

vigente al mes anterior al que se produjo el cese.
34
UTILIDADES
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES

Tienen derecho a participar en las utilidades de las

empresas, los trabajadores que se encuentren sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, cuyas empresas
desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera
categoría para la legislación del impuesto a la renta. En
cambio, no se encuentran incluidas en la participación de
las utilidades las cooperativas, las empresas
autogestionarias, las sociedades civiles, y en general, todas
aquellas que no excedan de 20 trabajadores.

El derecho a Participar en las Utilidades de la empresa corresponde a los

trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecido
en la empresa, sea a plazo indeterminado o sujetos a modalidad. En caso,
que los trabajadores hayan laborado con jornada inferior a la máxima fijada
por ley, participarán en las utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada.
36
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POR PARTE
DE LOS TRABAJADORES

El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra

determinado en función de la actividad económica que desarrolla la empresa,
el porcentaje a repartir es el siguiente:

Empresas pesqueras 10%

Empresas de telecomunicaciones 10%

Empresas industriales 10%

Empresas mineras 8%
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y
restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%

37
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES

Establecido el porcentaje, se distribuye en la forma siguiente:

1. 50% será distribuido en función a los días laborados por cada
trabajador, entendiéndose como tal los días reales y efectivamente
trabajados. A este efecto, se dividirá dicho monto entre la suma
total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado
que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados
por cada trabajador.
2. 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada
trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma
total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará
por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio.

38
 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES
Al trabajador como máximo le podrá corresponder por concepto de Participación de Utilidades el
equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
Ausencias que deben ser consideradas como asistencias paratodo
efecto, por mandatolegal Dispositivo Legal

Licencias sindicales Artículo 32º del Decreto Supremo Nº

010-2003-TR
Hora de lactancia materna Artículo Único de la Ley Nº 27403

Los días de suspensión del contrato de trabajo por caso fortuito o

fuerza mayor, de comprobar la Autoridad de Trabajo la existencia o Artículo 23º Decreto Supremo Nº 001-96-
improcedencia de la causa invocada por la empresa. TR

Los días no laborados por el trabajador por haber sido despedido, Artículo 54º del Decreto Supremo Nº 001-
cuando posteriormente este despido es declarado nulo. 96-TR

Los días no laborados por los trabajadores debido a la sanción del

cierre de local impuesta por las comisiones de infracciones Artículo 183º Decreto Supremo Nº 135-
tributarias. 99-EF

39
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES

El pago de la participación en las utilidades debe ser abonado a los

trabajadores dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del
plazo para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la
renta.

El derecho a la Participación de Utilidades alcanza a los trabajadores que

hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participación en
las utilidades.

Vencido el plazo de 30 días naturales y previo requerimiento de pago por

escrito, la participación que no se haya entregada genera el interés
moratorio establecido por el Decreto Ley N° 25920, excepto en los casos de
suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha
de reincorporación al trabajo.

40
SEGURO DE VIDA LEY
 SEGURO DE VIDA LEY
Todo trabajador tiene
derecho a un seguro de vida
a cargo de su empleador,
una vez cumplidos 4 años
de trabajo al servicio del
mismo. Sin embargo, el
empleador está facultado a
tomar el seguro a partir de
los 3 meses de servicios del
trabajador.
El seguro de vida es colectivo
y se toma en beneficio del
cónyuge o conviviente y de los
descendientes del trabajador;
únicamente a falta de éstos
corresponde a los
ascendientes y hermanos
menores de dieciocho años de
edad.
42
 SEGURO DE VIDA LEY

El empleador se encuentra obligado a:

1. Tomar la póliza del seguro de vida y pagar las primas correspondientes. En

caso de no hacerlo y el trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo
invalide permanentemente, deberá pagar a los beneficiarios el monto del
seguro.
2. Seguir pagando las primas en caso de suspensión de relación laboral a que
se refiere el Artículo 12º del D.S. Nº 003-97-TR TUO de la Ley de Fomento
del Empleo, a excepción del caso por permiso y la licencia para el
desempeño de cargos sindicales. En este caso la prima se calcula sobre la
base de la última remuneración percibida de la suspensión dejando
constancia del pago en la planilla y boleta de pago.
3. Entregar la Declaración Jurada del Asegurado a la Compañía de Seguros,
dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del trabajador.

43
 SEGURO DE VIDA LEY

El monto del beneficio es el siguiente:

1. Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios 16

remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por
aquel en el último trimestre previo al fallecimiento.
2. Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se
abonará a los beneficiarios 32 remuneraciones mensuales percibidas por
aquel en la fecha previa al accidente.
3. Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se
abonará 32 remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha previa
del accidente. En este caso, dicho capital asegurado será abonado
directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador
o apoderado especial.

44
 SEGURO DE VIDA LEY

Las remuneraciones asegurables para el pago de la póliza están constituidas

por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en
razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remuneración
máxima asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están
excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional
adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

Los Contratos de Seguro de Vida Ley se registran dentro de los 30 días

calendario de suscrito el contrato, por parte del empleador, a través de la
página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

45
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL:
PERFECTA E IMPERFECTA

46
Situación de cese temporal de la
obligación del trabajador de
prestar el servicio y la del
empleador de pagar o no la
remuneración respectiva, sin
que desaparezca el vínculo
laboral.
(Artículo 11° del D.S. N° 003-97-TR)

47
Suspensión Perfecta
Cesa temporalmente la obligación
del trabajador de prestar el servicio
y del empleador de pagar la
remuneración.
Suspensión Imperfecta
El empleador continua abonando la
remuneración sin que el trabajador
realice labor efectiva.

48
49
 Invalidez Temporal
 Enfermedad y Accidente comprobado
 Descanso Pre y Post Natal
 Descanso Vacacional
 Sanción Disciplinaria
 Ejercicio del derecho de Huelga
 Permiso o Licencia concedida por el empleador
 Lactancia Materna
 Licencia por Adopción
 Licencia por Paternidad
 Caso Fortuito o Fuerza Mayor
 Detención del Trabajador por orden judicial.

50