Anda di halaman 1dari 5

C.

Biaya Tata Kelola Perusahaan


Tata kelola perusahaan yang baik membutuhkan biaya nyata. Beberapa biaya termasuk
mempekerjakan staf yang berdedikasi, seperti sekretaris perusahaan, Direksi yang
berpengalaman dan independen dan Dewan Komisaris, auditor internal atau spesialis tata kelola
lainnya. Itu mungkin mensyaratkan pembayaran biaya untuk penasihat eksternal, auditor, dan
konsultan. Biaya-biaya ini cenderung terimplementasi jauh lebih mudah untuk perusahaan besar
yang memiliki sumber daya untuk cadangan dari perusahaan yang lebih kecil yang memiliki
sumber dayanya lebih sedikit.

Tata kelola perusahaan yang baik, paling banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahaan yang
besar (Tbk), yang memiliki saham gabungan yang diperdagangkan secara terbuka di bursa.
Perusahaan besar sangat penting bagi suatu negara karena merupakan bagian elemen untuk
pertumbuhan ekonomi dan karenanya memerlukan pengawasan publik yang ketat dan sangat
perlu diperhatikan. Meskipun demikian, tata kelola perusahaan yang bermanfaat berlaku bagi
semua perusahaan, terlepas dari ukuran, bentuk hukum, jumlah pemegang saham, kepemilikan
struktur atau karakteristik lainnya. Misalnya, perusahaan yang lebih kecil mungkin tidak
membutuhkan satu set lengkap komite Dewan atau Sekretaris Perusahaan purna waktu. Di sisi
lain, bahkan perusahaan kecil dapat memperoleh manfaat dari badan penasehat.

D. Kerangka Kerja Tata Kelola Perusahaan di Indonesia

1. Tata Kelola Perusahaan di Indonesia yang spesifik


Semua negara memiliki sejarah unik, baik dari budaya, kerangka hukum dan peraturan,
masing-masing yang memengaruhi kerangka kerja tata kelola perusahaan. Berikut ini
adalah daftar fitur yang menjadi ciri sektor korporasi Indonesia.
a) Peran BUMN : Sejak awal 1990-an dan khususnya dalam 20 tahun terakhir,
beberapa BUMN telah disetarakan dan diubah menjadi beberapa perusahaan yang
diprivatisasi melalui saham publik penawaran dan / atau aliansi strategis, di mana
Negara masih dapat memegang mayoritas kepentingan. Terlepas dari kenyataan
itu, banyak sektor penting dalam perekonomian Indonesia tetap merupakan
Negara monopoli, atau sebagian besar didominasi oleh perusahaan milik negara,
seperti yang ada di Indonesia perbankan, listrik, pertambangan, minyak dan gas,
pos dan telekomunikasi, kereta api dan sektor pembuatan kapal.
b) Kepemilikan terkonsentrasi : Banyak perusahaan swasta di Indonesia memulai
sebagai perusahaan swasta kecil yang dimiliki baik oleh pemegang saham
pengendali tunggal, anggota keluarga, atau sekelompok kecil pemegang saham.
Meskipun banyak yang telah berkembang secara signifikan, yang mengontrol
pemegang saham tidak berubah. Struktur kepemilikan yang terkonsentrasi ini,
memunculkan kesalahan dalam penyajian dokumen yang tepat (seperti piagam
perusahaan atau peraturan keuangan) dan kurangnya kegiatan pengawasan dan
pembukuan yang tepat. Ini menghambat kemampuan orang luar untuk menjadi
pemegang saham dan menyisakan ruang bagi pelanggaran pemegang saham
minoritas.
c) Pemisahan kepemilikan dan kontrol : Sebagian besar pemegang saham pengendali
juga bertindak sebagai Presiden Direktur perusahaan dan duduk di Dewan
Direksi, dan itu hanya dilakukan di atas kertas. Tidak jarang ditemukan
perusahaan dengan saham gabungan, di mana Direktur Utama bertindak
bersamaan sebagai Presiden Komisaris. Kegagalan untuk memisahkan
kepemilikan dan kontrol biasanya menghasilkan kelemahan struktur akuntabilitas
dan kontrol (secara efektif, pemegang saham mayoritas / pengendali yang
mengawasi diri mereka sendiri dalam fungsi mereka sebagai Komisaris dan
Direksi), melakukan pelanggaran transaksi dengan pihak terkait, dan
pengungkapan informasi yang buruk (orang dalam memiliki akses ke semua
informasi dan tidak termotivasi untuk mengungkapkan kepada pihak luar atau
pemegang saham minoritas).
d) Struktur holding yang tidak kuat : Beberapa kelompok bisnis utama, terutama
BUMN besar, ditetapkan dalam bentuk perusahaan induk yang mengendalikan
anak perusahaan. Hal ini bisa membuat pemegang saham (investor) sulit
memahami perusahaan tersebut. Struktur semacam itu bisa digunakan untuk itu
mengambil alih dan menghindari hak-hak pemegang saham individu. Konsolidasi
yang buruk dalam akuntansi, adalah masalah tata kelola perusahaan lebih lanjut
yang belum ditangani.
e) Badan-badan perusahaan yang tidak berpengalaman dan tidak memadai : Bagian
dari konsep Indonesia saat ini adalah: Dewan Komisaris dan Direksi pertama kali
diperkenalkan pada ICL 1995 dan UU BUMN pada tahun 2003. Namun, konsep-
konsep ini tidak ditanggapi secara serius sampai baru-baru ini, ketika perusahaan
mulai menyusun dan mematuhi untuk menguraikan aturan AoA dengan
perusahaan. Namun, pada kenyataannya, itu masih biasa bagi Dewan Direksi
untuk upaya untuk memotong mekanisme pengawasan yang diterapkan oleh AoA
(seperti internal auditor atau Dewan Komisaris), dan untuk membatasi kontak
langsung dengan pihak pengendali pemegang saham (sejauh mereka tidak satu
dan sama). Peran Dewan Direksi Komisaris, serta Komite - komite, Direktur
Utama dan Dewan Direksi Direksi secara keseluruhan, serta Sekretaris
Perusahaan sering tidak jelas dalam operasi perusahaan dalam keseharian
kegiatan.

2. Kerangka Hukum dan Peraturan


Kerangka hukum dan peraturan di Indonesia memiliki beberapa karakteristik unik hasil
dari sejarah Indonesia dan perkembangan ekonomi Indonesia. Indonesia pertama kali
mengatur Perseroan Terbatas pada tahun 1848 dalam Bab 3 tentang Kode Komersial
Indonesia (Kitab Undang-Undang Hukum Dagang). Di sisi lain tangan, investasi asing di
Indonesia pertama kali diperkenalkan melalui Luar Negeri 1967 Hukum investasi.
Pengenalan UU Penanaman Modal Asing pada tahun 1967 membawa yang pertama
konsep korporatisasi ke ekonomi Indonesia. Sepanjang tahun 1970-an dan hingga
sekarang, FIC (Perusahaan Investasi Asing) telah berkembang pesat baik dalam jumlah
maupun ukuran. Kebanyakan FIC punya beberapa struktur tata kelola perusahaan di
tempat.

a) Dampak komitmen Organisasi Perdagangan Dunia (WTO)


Sebagai anggota WTO, Indonesia telah mengadopsi komitmen yang dibuat ketika
bergabung dengan WTO sebagai referensi positif dalam mempercepat upaya untuk
mendapatkan kerangka hukum sesuai dengan persyaratan WTO.
b) Penerapan undang-undang dan peraturan khusus industri
Di Indonesia, perusahaan dituntut untuk mematuhi ICL dan undang-undang dan
peraturan lain yang mengatur industri tertentu dan kegiatan yang dilakukan oleh
perusahaan tersebut. Dengan demikian, perusahaan dalam bisnis asuransi tunduk pada
ICL dan Undang-undang tentang Bisnis Asuransi. Demikian pula, bank tunduk pada ICL
dan UU tentang Bank. Selain kedua undang-undang ini, bank yang terdaftar juga tunduk
pada Undang-Undang Pasar Modal dan seterusnya
c) Hukum yang berlaku dan kerangka hukum
Semua perusahaan komersial, tunduk pada seperangkat undang-undang, peraturan, dan
keputusan pemerintah yang komprehensif. Selain kerangka hukum dan peraturan umum,
ada Keputusan, Surat Edaran dan Keputusan dari Pemerintah, Kementerian dan badan
penegak hukum lainnya yang menangani masalah-masalah perusahaan tertentu di
Indonesia secara lebih luas untuk BUMN, perseroan terbatas (LLCs) dan entitas
perusahaan lainnya.

3. Peraturan Tata Kelola Perusahaan yang Berlaku untuk Perusahaan Listed di Indonesia
Peraturan CG terdiri dari tiga kategori aturan berikut
1) Persyaratan hukum: Aturan yang mengacu pada persyaratan hukum wajib; ketentuan ini
bersifat wajib bukan karena mereka adalah bagian dari Regulasi CG. Persyaratan resmi
dalam Peraturan CG dapat dikenali dengan menggunakan kata "harus", "wajib", "Tidak
bisa", dll.
2) Mematuhi atau menjelaskan aturan: Aturan-aturan ini harus diikuti. Perusahaan-
perusahaan yang terdaftar, dipaksa untuk mengungkapkan dan menjelaskan semua
penyimpangan dari peraturan ini dalam deklarasi kepatuhan terhadap prinsip-prinsip tata
kelola perusahaan, mematuhi atau menjelaskan aturan memungkinkan perusahaan untuk
menyimpang dari aturan tertentu hanya ketika penyimpangan dapat dibenarkan.
Mematuhi atau menjelaskan aturan dari Peraturan CG ditandai dalam teks oleh
penggunaan kata "harus".
3) Saran: Aturan-aturan ini adalah suatu rekomendasi. Ketidakpatuhan dengan aturan ini
tidak membutuhkan pengungkapan atau penjelasan dari perusahaan. Untuk peraturan ini,
CG mengatur dalam menggunakan istilah seperti "harus" atau "dapat".
4. Kerangka Institusi
Ada banyak lembaga yang menyusun kerangka kerja institusional untuk perusahaan
pemerintahan di Indonesia saat ini, terlalu banyak untuk mendaftar secara mendalam.
Institusi berikut memiliki setidaknya satu kegiatan inti yang berfokus pada tata kelola
perusahaan.