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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”
TEMA:
“FORMAS DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL”
ALUMNOS:
 AGUILAR BORDA, OBER
 GÓMEZ LEÓN, GABRIEL DALAÍ
 PALOMINO CHÁVEZ, ROMMEL JAYSON
 TELLO ROCA, JANETH
DOCENTE:
INFANTE CISNEROS, WUILIAM
CURSO:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CICLO:
VI
AYACUCHO-PERÚ
1
2019
PRESENTACIÓN
El presente trabajo ha sido elaborado en base a conceptos extraídos de diversas

fuentes, libros relacionados con el tema, en el cual se esforzado para darle un
análisis necesario en cada una de sus preguntas presentadas.
Debido a que el tema presentado es amplio, hemos creído convenientes hacer un

resumen y resaltar lo más indispensable e importante.
A continuación se podrá encontrar una síntesis de la información más importante

que hemos obtenido gracias a la información que podemos encontrar en los
distintos autores de libros como también en página de internet.
Ponemos a vuestra consideración el presente trabajo, esperando se sepa disculpar

los errores involuntarios que se pudieran encontrar en el mismo, y a la vez logre
colmar las expectativas para lo cual ha sido elaborado.
2
DEDICATORIA
En primer lugar a Dios por habernos

permitido llegar hasta este punto y darnos
salud para lograr nuestros objetivos, además
de su infinita bondad y amor.
A nuestros padres por ser el pilar
fundamental en todo lo que somos, en toda
nuestra educación, tanto académica, como
de la vida, por su incondicional apoyo en
todo momento.
3
Contenido
PRESENTACIÓN ............................................................................................................................. 2
DEDICATORIA ................................................................................................................................ 3
INTRODUCCION ............................................................................................................................ 5
CAPÍTULO I ............................................................................................................................... 6
CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL.......................................................................... 6
1. PROCESO LABORAL ................................................................................................... 6
2. LA CONCLUSIÓN DEL PROCESO ............................................................................ 7
2.1. La Sentencia .................................................................................................................. 7
3. LAS FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSION DEL PROCESO ........................... 9
3.1. Conciliación ................................................................................................................. 9
3.1.1. Conciliación Administrativa............................................................................. 10
3.1.2. Conciliación extrajudicial y privada................................................................ 12
3.1.3. Conciliación judicial .......................................................................................... 13
3.2. Allanamiento .............................................................................................................. 13
3.3. El reconocimiento de la sentencia ............................................................................ 15
3.4. Transacción ................................................................................................................ 16
3.5. Desistimiento .............................................................................................................. 17
3.5.1. Desistimiento del proceso.................................................................................. 17
3.5.2. Desistimiento de la pretensión .......................................................................... 17
3.5.3. Desistimiento de un acto procesal ........................................................................ 18
3.6. Abandono ................................................................................................................... 19
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 22
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................. 23
4
INTRODUCCION
La presente investigación analiza las formas de conclusión de un proceso, utilizando los
conceptos y definiciones de diferentes autores que están respectivamente citadas, se
analiza la conciliación, el allanamiento, el reconocimiento de la demanda, la transacción,
el desistimiento y el abandono; temas que son formas especiales de conclusión de un
proceso.
Las formas especiales de conclusión de un proceso se dan debido a diferentes
circunstancias que suceden hasta antes de la emisión de la sentencia en la primera
instancia, siendo estas circunstancias como los acuerdos mutuos, el reconocimiento y
aceptación de la demanda, cuando el demandante decide apartarse de un proceso judicial,
etc. De esta manera generando una conclusión anticipada a un proceso judicial, sin
embargo toda conclusión es debidamente verificada por un juez competente para
garantizar que se ha respetado los derechos tanto del empleador como también del
trabajador.
5
CAPÍTULO I
CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL
1. PROCESO LABORAL
El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurídicas, dirigidas a
regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador. En sí el
derecho de trabajo regula la relación jurídica entre empresarios y trabajadores y
otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.
Proceso en general vendría a ser un conjunto de reglas, formas y actos para la
consecución de ciertos fines, fundamentalmente la solución de un conflicto a
través del Derecho como categoría, de la mediación social. Se entiende por
proceso laboral a los concebidos para resolver litigios en que se invocan reglas y
normas relativas al trabajo dependiente, como un conjunto de actos procesales que
se desarrollan en forma progresiva, sistemática y teleológicamente con objetivo
de resolver un conflicto laboral.
Alberto Trueba Urbina lo señala como: “El conjunto de reglas jurídicas que
regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para
el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-
patronales, interobreros o interpatronales”1.
Francisco Ramírez Fonseca, al analizar las tres funciones que realizan Juntas de
Conciliación y Arbitraje, define al derecho procesal del trabajo como: “El
conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a través de las Juntas
1
TRUEBA URBINA, Alberto: Nuevo Derecho Procesal del Trabajo.
6
de Conciliación y Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en
los conflictos de trabajo, y, de no ser ésta posible, a resolver los conflictos por
vía jurisdicción o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro
de su propia órbita de facultades”2.
2. LA CONCLUSIÓN DEL PROCESO
“Todo proceso que ha iniciado deberá tener un fin, ya sea mediante una sentencia,
el acuerdo de las partes en conflicto o por el desinterés de continuar con él”3.
Siendo la sentencia la forma más común y normal, por así decirlo de concluir con
un proceso; sin embargo, no es la única ya que existen otras formas especiales
para lograr la conclusión de un proceso.
2.1. La Sentencia
La sentencia “es el acto procesal por el cual el juez cumple la obligación
jurisdiccional derivada de la acción y del derecho de contradicción, de resolver
sobre las pretensiones del demandante y las excepciones de mérito o fondo del
demandado”4. La sentencia “es una decisión y el resultado de un razonamiento o
juicio del juez, en el cual existen las premisas y la conclusión. Pero al mismo
tiempo contiene un mandato, pues tiene fuerza impositiva, ya que vincula y obliga.
Es, por lo tanto el instrumento para convertir la regla general contenida en la ley,
en mandato concreto para el caso determinado. Pero no es en sí misma un mandato,
ya que se limita a aplicar el que contiene la ley”5
2
RAMIREZ FONSECA, Francisco: Derecho del Trabajo 1997
3
AVALOS JARA, Víctor: Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo
4
DEVIS ECHEANDÍA: Teoría General del Proceso(pág. 515 & 516)
5
DEVIS ECHEANDÍA: Teoría General del Proceso(pág. 515 & 516)
7
La sentencia s aquella resolución por la que el órgano jurisdiccional competente,
aplicando el derecho al caso concreto decide la cuestión planteada por los
justiciables dándole solución al conflicto de intereses o incertidumbre jurídica.
La Nueva Ley Procesal del Trabajo prevé dos supuestos generales para la
finalización del proceso; por un lado, tenemos a la conclusión cotidiana o normal
del proceso, que es aquella en donde el órgano jurisdiccional emite un
pronunciamiento sobre el fondo determinando a quién le corresponden los
derechos en cuestión, y, por otro lado, a la conclusión anticipada del proceso, que
es aquella que no necesariamente hay un pronunciamiento sobre el fondo, pero el
proceso culmina de forma previa y de modo distinto al primer supuesto.
En el artículo N° 30 específica que la conclusión anticipada del proceso se puede
dar por los siguientes motivos:
 Conciliación
 Allanamiento
 Reconocimiento de la demanda
 Transacción
 Desistimiento
 Abandono
 Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas
en primera instancia.
8
3. LAS FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSION DEL PROCESO
3.1. Conciliación
La conciliación se entiende como la llegada de acuerdo entre las partes, sobre el
conflicto de intereses en cualquier estado en que se encuentre, hasta antes de la
notificación de la sentencia con calidad de cosa juzgada. La conciliación en
materia laboral se lleva a cabo respetando el carácter irrenunciable de los
derechos del trabajador reconocidos por la Carta Magna del Perú y la Ley.
“La conciliación es un medio autocompositivo de solución de conflictos donde
las partes logran una solución consensuada contando con la participación de un
tercero (un juez, funcionario o particular debidamente autorizado) que la impulsa,
llegando a un acuerdo de sus intereses en conflicto, el cual tendrá el carácter de
cosa juzgada siempre que no contravenga la ley y reúna los requisitos que ésta
exige”6. (Campos Torres: 2012, p.212).
“En términos generales puede decirse que la conciliación es un mecanismo
alternativo de solución de conflictos laborales que puede ser solicitada por el
trabajador, ex trabajador, jóvenes en formación o personas en capacitación para
el trabajo, la organización sindical, por el empleador o por ambas partes, en virtud
de la cual las partes exponen sus perspectivas ante un tercero, que colabora para
que estas superen sus diferencias, identificando los intereses de las mismas. El
tercero, llamado conciliador, debe proponer fórmulas de solución para quienes
6
CAMPOS TORRES, Sara: La Conciliación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (pág. 212)
9
decidirán en qué términos resolverán su controversia de la manera más acorde con
sus intereses”7
Dada la variada normatividad que existe en nuestro país sobre el tema, tenemos
las siguientes clases de conciliaciones laborales:
A) Administrativa: A cargo del Ministerio de Trabajo, sea por un procedimiento
ante el Centro de Conciliación, Arbitraje e Investigación, o en del
procedimiento de inspección de trabajo. Asimismo, se encarga de las
conciliaciones en las relaciones colectivas de trabajo.
B) Extrajudicial y Privada: A cargo de los conciliadores privados en Centros de
Conciliación Extrajudicial.
C) Judicial: A cargo de los jueces laborales y, de acuerdo a la competencia
otorgada, los Jueces Mixtos y de Paz Letrados.
3.1.1. Conciliación Administrativa
La conciliación administrativa laboral es un Mecanismo Alternativo de Solución
de Conflictos que busca a través de un tercero llamado conciliador arribar a una
solución armoniosa entre trabajador y empleador de tal forma que ponga fin al
reclamo de naturaleza laboral.
Como se señala en la QUINTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DE LA
LEY Nº 29497: “La conciliación administrativa es facultativa para el trabajador
7
AVALOS JARA, Víctor: Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo
10
y obligatoria para el empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, el cual proporciona los medios técnicos y profesionales
para hacerla factible. El Estado, por intermedio de los Ministerios de Justicia y
de Trabajo y Promoción del Empleo, fomenta el uso de mecanismos alternativos
de solución de conflictos. Para tal fin, implementa lo necesario para la promoción
de la conciliación extrajudicial administrativa y el arbitraje”.
Algunos de los temas que se abarcan en la conciliación administrativa son: los
beneficios sociales, indemnizaciones, remuneraciones insolutas, reposición, cese
de actos de hostilidad, etc. La audiencia de conciliación debe notificarse a ambas
partes, con una anticipación no menor de 10 días hábiles. De igual forma, la
audiencia de conciliación es única y comprende una sesión o sesiones necesarias
para el cumplimiento de los fines previstos en la ley.
“En la conciliación administrativa sólo se levanta acta cuando las partes lleguen
a un acuerdo total o parcial del tema controvertido, en caso contrario únicamente
se expide una constancia de asistencia”8.
3.1.2. Características de la conciliación administrativa:
a) Gratuita, porque no se realiza ningún pago, solamente es necesario seguir
el trámite respectivo.
b) Obligatoria para el empleador porque una vez que es citado, deberá asistir
el día y en la hora señalados en la respectiva notificación, bajo
apercibimiento de ser sancionado por su inasistencia.
c) Es única porque se realiza en una sola audiencia.
8
CAMPOS TORRES, Sara: La Conciliación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (pág. 216)
11
d) Es consensual porque ambas partes deberán llegar a un acuerdo, el mismo
que es voluntario y extraprocesal. No se da dentro de un proceso judicial
y, su resultado tiene el valor de un título ejecutivo (es decir, es exigible
dentro de un proceso de corta duración). No es necesario que sea
homologado (aprobado por un Juez) y tampoco es impugnable en sede
administrativa.
3.1.2. Conciliación extrajudicial y privada
Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, permitiendo solucionar
conflictos entre las partes laborales, la audiencia será dirigida por un tercero
neutral conocido como conciliador extrajudicial.
La conciliación extrajudicial se rige por la Ley de Conciliación, Ley N° 26872;
que establece las reglas para un acuerdo conciliatoria válido. En este caso el
acuerdo conciliatorio lo recoge un acuerdo conciliatorio que tiene mérito de título
ejecutivo, y no será necesario homologarlo en un proceso judicial; teniendo
validez por sí solo.
La Conciliación extrajudicial puede darse en cualquier momento. En este caso
ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fin al proceso,
el juez le da trámite preferente en el día.
Para el laboralista Toyama Miyagusuku, en materia laboral, los derechos laborales
que son irrenunciables no son objeto de conciliación, en razón según refiere que
12
de acuerdo a la Constitución, los derechos establecidos en ella y en las normas
legales y que tengan la condición de imperativos no pueden ser dispuestos por los
trabajadores y toda renuncia de ellos es nula.9
La función principal del conciliador extrajudicial en las audiencias se centra en
lograr que las personas tomen decisiones sin ningún tipo de coacción o presión,
controlar que lo acordado no vulnere los derechos del trabajador, y que los
acuerdos tengan la condición de ciertos y exigibles.10
3.1.3. Conciliación judicial
La conciliación judicial puede llevarse a cabo hasta antes de la notificación de la
sentencia de cosa juzgada, algo que lo diferencia de la antigua legislación que
permitía la conciliación de esta hasta la emisión de sentencia firme.
“En el caso de la conciliación judicial, el tercero es el propio Juez, quien va alterar
su rol de decisor por el de conciliador en la etapa correspondiente o en el momento
en que le parezca conveniente”11.
3.2. Allanamiento
En el allanamiento el demandado acepta la pretensión que se dirige en contra suya.
Admitiendo la veracidad de los hechos expuestos en la demanda y sus
fundamentos jurídicos. El allanamiento puede presentarse en cualquier estado del
9
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Ob. cit., p. 210.
10
Escuela Nacional de Conciliación Extrajudicial. Ministerio de Justicia y USAID. Manual Básico de
Conciliación Extrajudicial. Primera edición. 2002. Lima, p. 194.
11
ABANTO TORRES, David: La Conciliación extrajudicial y la Conciliación judicial.
13
proceso, pudiendo ser total o parcial, siendo el primero cuando el juez expida
sentencia de inmediato.
“El allanamiento es, pues una manifestación de voluntad del sujeto demandado
efectuada, por lo general, en el escrito de contestación de demanda, o en un
momento posterior, siempre y cuando sea hasta antes que se emita la sentencia de
la primera instancia, pues emitida esta ya no cabe allanamiento alguno en la
medida que existe ya un pronunciamiento judicial sobre las pretensiones del
accionante, manifestación cuyo contenido es el sometimiento a las pretensiones
del actor, es decir, la parte demandada acepta cumplir con las exigencias del
accionante señaladas en la demanda en el rubro atinente al petitorio del
demandante”12.
El allanamiento es considerado improcedente cuando el demandado no tiene
capacidad para disponer el derecho en conflicto, cuando los hechos admitidos
requieren ser probados por otros medios, cuando el conflicto de intereses afecta
el orden público o las buenas costumbres, cuando se trata de derechos
indisponibles, cuando se presume sobre un tercero la existencia de fraude procesal,
cuando la sentencia por dictarse va a surtir efecto ni emplazado, cuando el
demandado es el estado o una jurídica de derecho público.
Como se observa, el allanamiento es una declaración de voluntad del demandado
que se contrae a la pretensión del actor y no a los hechos o al derecho que la
fundamentan. El allanamiento no supone la admisión de los fundamentos facticos
de la demanda, sino más bien la renuncia a proseguir con la contienda judicial,
12
AVALOS JARA, Víctor: Comentarios a la Nueva ley Procesal del Trabajo (pág. 424).
14
para lo cual el demandado se compromete a satisfacer lo reclamado por el
accionante, renunciando a toda defensa u oposición posible”13.
3.3. El reconocimiento de la sentencia
El reconocimiento de la demanda es una forma especial de conclusión del proceso
en virtud de la cual el demandado no solo acepta las pretensiones del actor
contenidas en la demanda, sino que, además, admite la veracidad de los hechos
alegados por el accionante y declara estar conforme con los argumentos jurídicos
de este. El reconocimiento de la demanda es un acto procesal declarativo del
demandado por el que expresa su voluntad de satisfacer las pretensiones
consignadas en la demanda y manifiesta que los fundamentos fácticos y jurídicos
contenidos en dicho escrito son veraces o correctos o que se ajustan a la realidad.
A diferencia del allanamiento, que se configura con la sola aceptación expresa de
las pretensiones del demandante, el reconocimiento de la demanda supone validar
tanto la pretensión como los fundamentos de hecho y de derecho señalados por el
demandante.
Ahora bien, el reconocimiento de la demanda no se presume, pues tiene que
tratarse de una declaración expresa, explícita y no tácita. El reconocimiento de la
demanda es un acto procesal de naturaleza unilateral en razón de que no precisa
para su configuración del consentimiento del accionante. Debe acontecer el
reconocimiento de la demanda hasta antes de la emisión de la sentencia de primera
13
AVALOS JARA, Víctor: Comentarios a la Nueva ley Procesal del Trabajo (pág. 424 & 425).
15
instancia, pues expedida esta ya no cabe reconocer nada al haberse pronunciado
el órgano jurisdiccional sobre el derecho ventilado en juicio.
3.4. Transacción
La transacción es un contrato por el cual las partes convienen en resolver un litigio
de común acuerdo y en forma definitiva, antes o después de iniciado el proceso,
ya sea este de carácter civil, laboral o contencioso administrativo.
La transacción representa una fuente de obligaciones y tiene un efecto constitutivo.
Además tiene un carácter claramente dispositivo, por cuanto del acuerdo
respectivo derivarán obligaciones destinadas a producir un cambio en la relación
jurídica. “A través de la transacción, las partes que se encuentran involucradas en
una controversia deciden darle solución ellas mismas, extinguiendo la relación
jurídica preexistente al sustituirla por otra nueva, acordada por ambas partes y
emanada justamente del acuerdo transaccional”14.
“La transacción es el acto de virtud del cual las partes, haciéndose concesiones
recíprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas, obligándose a renunciar
parcialmente a sus derechos a cambio de conseguir su reconocimiento a su pago
inmediato”15.
Para que exista transacción debe haber, además, por el lado de los justiciables, la
firme intención de poner fin al conflicto de intereses mediante el acuerdo
respectivo, por el que generan una nueva situación jurídica que extingue a la
preexistente dudosa o litigiosa.
14
15
(AVENDAÑOS ARANA: 2003, p.601)
16
“El acuerdo transaccional pondrá fin al proceso siempre que el juez verifique que
se hayan cumplido los criterios de disponibilidad de derechos”16.
3.5. Desistimiento
“El desistimiento es una especial de conclusión del proceso por la cual una de las
partes se aparta del mismo en forma expresa renunciando a su pretensión, al
proceso o a algún acto procesal”17.
3.5.1. Desistimiento del proceso
“El desistimiento del proceso es aquel acto jurídico procesal unilateral y expreso
por el que el demandante manifiesta de manera clara, inequívoca y explícita su
voluntad de apartarse del proceso sin renunciar a la pretensión que reclama,
extinguiéndose de esa manera la relación jurídica procesal y el proceso, si tal
desistimiento es aprobado judicialmente”18.
3.5.2. Desistimiento de la pretensión
En cambio, “el desistimiento de la pretensión es aquel acto jurídico procesal
expreso por el que el demandante manifiesta su voluntad de poner fin al proceso
extinguiendo la relación jurídica procesal, y de renunciar a la pretensión que
reclama, afectándose así la cuestión de fondo. Se presenta cuando el demandante
renuncia a su pretensión, por no tener derecho que la sustente, considera que va a
ser desestimada en la sentencia u otras razones subyacentes. La resolución que
16
17
AREVALO VELA: Derecho Procesal del Trabajo (pág. 143)
18
17
aprueba el desistimiento de la pretensión tiene los efectos de una demanda
infundada con autoridad de cosa juzgada”19.
3.5.3. Desistimiento de un acto procesal
Es aquel acto manifiesto y voluntario a través del cual una de las partes decide
alejarse de algún acto procesal que en definitiva le pone fin al proceso.
El Código Procesal Civil establece determinadas reglas acerca del desistimiento,
las cuales se detallan a continuación.
En primer lugar, el desistimiento no se presume debe ser expreso y categórico.
El escrito que lo contiene debe precisar su contenido y alcance, legalizando su
firma el proponente ante el secretario judicial respectivo.
En segundo lugar, el desistimiento es incondicional, por lo que no está sujeto a
condición alguna, ni a plazo ni a cargo, y solo perjudica a quien lo hace.
En tercer lugar, Por último, el desistimiento del proceso o del acto procesal se
interpone antes que la situación procesal que se renuncia haya producido efecto.
En caso del desistimiento del proceso, debe producirse hasta antes de que la
sentencia quede firme o hasta antes de que la resolución que ponga fin al proceso
(distinta a la sentencia, como la que declara inadmisible o improcedente la
demanda) quede firme.
En cuarto lugar, el desistimiento de la pretensión procede antes de que se expida
sentencia en primera instancia, salvo que sea convencional.
19
18
En quinto lugar, el desistimiento del proceso lo da por concluido sin afectar la
pretensión, pudiendo el actor reclamar en un nuevo proceso. Cuando se formula
después de notificada la demanda, requiere la conformidad del demandado
expresada dentro de tercer día de notificado, o en su rebeldía. Si hubiera oposición,
el desistimiento carecerá de eficacia, debiendo continuar el proceso.
En sexto lugar, la resolución que aprueba el desistimiento de la pretensión,
produce los efectos de una demanda infundada con la autoridad de la cosa juzgada,
por lo que es irreversible e inmutable. Este desistimiento no requerirá a
conformidad del demandado, debiendo el juez laboral revisar únicamente la
capacidad de quien lo realiza y la naturaleza del derecho que sustenta la pretensión.
En séptimo lugar, si el desistimiento no se refiere a toda las pretensiones o si solo
es deducido por uno de los demandantes, el proceso continuara respeto a las
pretensiones y personas no comprendidas en él. En este último caso, debe tenerse
presente lo dispuesto sobre litisconsorcio necesario, entendiéndose que resulta
inviable el desistimiento de la pretensión si no proviene de todos los litisconsortes
necesarios.
Finalmente, y en octavo lugar, el titular de una pretensión no resuelta en primera
instancia, puede desistirse de la misma antes que el proceso sea decidido por el
superior jerárquico.
3.6. Abandono
El abandono constituye cualquier acto de dejar de lado o descuidar cualquier
elemento, derecho o persona que se considere en relación con otro individuo.
19
Desde el punto de vista legal, el abandono siempre hará referencia al descuido de
una persona o un bien a manos de otra. Así, hablamos del abandono que comete
un padre frente a su hijo, o de quien detenta la propiedad frente a un bien. Sin
embargo, desde el punto de vista procesal advertiremos que el abandono tiene una
connotación vinculada al procedimiento propio de quien lo inició.
Teniendo en cuenta ello, el abandono se erige como una de las formas anormales
de conclusión del proceso, que surge como consecuencia de la inactividad o
inacción de las partes en el proceso durante determinado lapso de tiempo que
determina la perención de la instancia. Cabe precisar que esta misma figura es
recogida en otras legislaciones bajo la denominación de caducidad de la instancia.
Existen dos elementos esenciales en esta figura como lo son el tiempo y
la inactividad procesal, que conlleva a una sanción o consecuencia por parte de la
norma procesal que declara la no continuación del proceso.
Para nuestro Tribunal, “El abandono es una de las formas especiales de conclusión
del proceso que extingue la relación procesal y que se produce después de un
periodo de tiempo en virtud de la inactividad de las partes.”20
El abandono da lugar a la conclusión anticipada del proceso porque los litigantes
no han llevado a cabo durante el plazo prefijado normativamente ningún acto que
impulse el proceso, con lo que se presume su falta de interés respecto de la
prosecución del litigio. De esta manera, la pasividad de las partes, la inactividad
de estas por un lapso prolongado de tiempo da lugar a que en tal situación se exima
20
CAS. N° 2573-99-Lima Sala Civil Permanente Corte Suprema de Justicia, publicado en el diario
Oficial “El Peruano”, el 28-08-2000. Págs. 6073-6074.
20
a los órganos jurisdiccionales de su obligación de administrar justicia, por lo que
el proceso concluye sin declaración sobre el fondo.
“Se entiende por abandono del procedimiento aquella sanción que la ley impone
al demandante negligente como consecuencia de la inactividad de todas las
partes que figuran en el juicio por el término y en las condiciones que señala la
ley, y cuya alegación es conocida y resuelta incidentalmente por el tribunal que
conoce actualmente el litigio”21
En el proceso laboral, una vez transcurrido el plazo legal, esto es, de cuatro meses
sin acto procesal que impulse el proceso, el juez declarará el abandono el proceso
y, consecuentemente, la conclusión anticipada del proceso sin declaración sobre
el fondo, a pedido de parte interesada o de tercero legitimado y no lo declarará de
oficio, en la segunda oportunidad que se solicite.
El abandono pone fin al proceso sin afectar la pretensión. Sin embargo, su
declaración impide al demandante iniciar otro proceso con la misma pretensión
durante un año, contado a partir de la notificación del auto que lo declare.
Asimismo, restituye las cosas al estado que tenían antes de la demanda.
21 (RAMIREZ: 2000, p. 25).
21
CONCLUSIONES
 La sentencia es por excelencia la forma más típica y común de la conclusión del
proceso, pero no es la única, ya que existen formas especiales para su culminación.
 El proceso laboral puede concluir de forma especial, por conciliación,
allanamiento, reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento, o
abandono. También concluye cuando ambas partes inasisten por segunda vez a
cualquiera de las audiencias programadas.
 Las formas especiales de conclusión del proceso puede ocurrir hasta antes de
emitir una sentencia de la primera instancia.
 Cada forma de conclusión del proceso tiene que darse respetando los derechos
del trabajador protegidos por la constitución y por la Ley.
22
BIBLIOGRAFIA
 GOMEZ VALDEZ, Francisco. Nueva Ley Procesal del Trabajo. Editorial
San Marcos. Lima, 2010.
 ARIANO DEHO, Eugenia. Separata de Derecho Procesal Civil. Instituto
Jorge Eugenio Castañeda. S/A.
 AVENDAÑOS ARANA, Francisco. Código Civil Comentado, tomo V;
primera edición, Gaceta Jurídica S.A. - Lima; 2003.
 RAMÍREZ Herrera, R. El abandono del procedimiento. Santiago:
Editorial Congreso, 2000.
 ROMERO MONTES, Francisco Javier. Derecho Procesal del Trabajo.
Editorial. Lima, 1997.
 CAMPOS TORRES, Sara. Derecho y Sociedad. Asociación civil. Lima,
2012.
 TORRES VÁSQUEZ, Aníbal: CÓDIGO CIVIL, Sexta edición, IDEMSA,
Lima, TEMIS, Bogotá, 2002.
 AVALOS JARA, Oxal Víctor. Comentarios a la Nueva Ley Procesal Del
Trabajo. Jurista Editores E.I.R.L. 2014.
23
FORMAS DE CONCLUSIÓN DEL
PROCESO
INTEGRANTES:
Aguilar Borda, Ober
Gómez León, Gabriel Dalaí
Palomino Chávez, Rommel Jayson
Tello Roca, Janeth
FORMAS DE CONCLUSIÓN DEL
PROCESO
• “Todo proceso que ha iniciado deberá tener un fin, ya

sea mediante una sentencia, el acuerdo de las partes
en conflicto o por el desinterés de continuar con él”.
• Siendo la sentencia la forma más común y normal, por
así decirlo de concluir con un proceso; sin embargo,
no es la única ya que existen otras formas especiales
para lograr la conclusión del proceso.
SENTENCIA
La sentencia es aquella
resolución por la que el órgano
jurisdiccional competente,
aplicando el derecho al caso
concreto decide la cuestión
planteada por los justiciables
dándole solución al conflicto de
intereses o incertidumbre
jurídica.
FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN
DEL PROCESO
El primer párrafo del artículo 30 la Nueva Ley

Procesal de Trabajo Ley Nº 29497, Formas
especiales de conclusión del proceso:
“El proceso laboral puede concluir, de forma especial,
por conciliación, allanamiento, reconocimiento de la
demanda, transacción, desistimiento o abandono.
También concluye cuando ambas partes inasistencia
por segunda vez a cualquiera de las audiencias
programadas en primera instancia. ”
FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL
PROCESO LEY 29497
1. Conciliación,
2. Allanamiento,
3. Reconocimiento de la demanda,
4. Transacción,
5. Desistimiento
6. Abandono
7. Cuando ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de
las audiencias programadas en primera instancia
CONCILIACIÓN
La conciliación es un medio autocompositivo de solución de

conflictos donde las partes logran una solución consensuada
contando con la participación de un tercero (un juez, funcionario o
particular debidamente autorizado) que la impulsa, llegando a un
acuerdo de sus intereses en conflicto, el cual tendrá el carácter de
cosa juzgada siempre que no contravenga la ley y reúna los
requisitos que ésta exige.
CLASES DE CONCILIACIONES LABORALES:
 Conciliación Administrativa
 Conciliación Extrajudicial o privada
 Conciliación Judicial
ALLANAMIENTO
• El allanamiento es una declaración de

voluntad del demandado que se contrae
a la pretensión del actor y no a los
hechos o al derecho que la fundamentan.
El allanamiento no supone la admisión de
los fundamentos facticos de la demanda,
sino más bien la renuncia a proseguir con
la contienda judicial, para lo cual el
demandado se compromete a satisfacer
lo reclamado por el accionante,
renunciando a toda defensa u oposición
posible.
ALLANAMIENTO
• El allanamiento es considerado improcedente

cuando el demandado no tiene capacidad para
disponer el derecho en conflicto, cuando los
hechos admitidos requieren ser probados por
otros medios, cuando el conflicto de intereses
afecta el orden público o las buenas
costumbres, cuando se trata de derechos
indisponibles, cuando se presume sobre un
tercero la existencia de fraude procesal,
cuando la sentencia por dictarse va a surtir
efecto ni emplazado, cuando el demandado es
el estado o una jurídica de derecho público.
ALLANAMIENTO
Efectos.- Art. 333 del CPC.-

Declarado el allanamiento, el Juez debe
expedir sentencia inmediata, salvo que éste
no se refiera a todas las pretensiones
demandadas.
EL RECONOCIMIENTO DE LA SENTENCIA
• El reconocimiento de la demanda es un acto

procesal declarativo del demandado por el que
expresa su voluntad de satisfacer las pretensiones
consignadas en la demanda y manifiesta que los
fundamentos fácticos y jurídicos contenidos en dicho
escrito son veraces o correctos o que se ajustan a la
realidad.
• Debe acontecer el reconocimiento de la demanda

hasta antes de la emisión de la sentencia de primera
instancia, pues expedida esta ya no cabe reconocer
nada al haberse pronunciado el órgano jurisdiccional
sobre el derecho ventilado en juicio
TRANSACCIÓN
Oportunidad (Artículo 334 CPC).

• En cualquier estado del proceso las partes pueden
transigir su conflicto de intereses, incluso durante el
trámite del recurso de casación y aún cuando la
causa esté al voto o en discordia.
• A través de la transacción, las partes que se
encuentran involucradas en una controversia deciden
darle solución ellas mismas, extinguiendo la relación
jurídica preexistente al sustituirla por otra nueva,
acordada por ambas partes y emanada justamente
del acuerdo transaccional.
TRANSACCION
• Para que exista transacción debe haber, además, por

el lado de los justiciables, la firme intención de poner
fin al conflicto de intereses mediante el acuerdo
respectivo, por el que generan una nueva situación
jurídica que extingue a la preexistente dudosa o
litigiosa.
• El acuerdo transaccional pondrá fin al proceso
siempre que el juez verifique que se hayan cumplido
los criterios de disponibilidad de derechos.
DESISTIMIENTO
El desistimiento es cuando una de las partes

se aparta del proceso en forma expresa; y
existen 3 tipos de desistimiento:
• Desistimiento Pretensión,
• Desistimiento al Proceso
• Desistimiento de un Acto Procesal.
ABANDONO
• El abandono constituye a cualquier acto de dejar de
lado o descuidar cualquier elemento, derecho o
persona que se consideren relación con otro
individuo.
• El abandono pone fin al proceso sin afectar la
pretensión. sin embargo, su declaración impide al
demandante iniciar otro proceso con la misma
pretensión durante un año.
• Para nuestro Tribunal, “El abandono es una de las
formas especiales de conclusión del proceso que
extingue la relación procesal y que se produce
después de un periodo de tiempo en virtud de la
inactividad de las partes”
GRACIAS

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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

El presente trabajo ha sido elaborado en base a conceptos extraídos de diversas

Debido a que el tema presentado es amplio, hemos creído convenientes hacer un

A continuación se podrá encontrar una síntesis de la información más importante

Ponemos a vuestra consideración el presente trabajo, esperando se sepa disculpar

En primer lugar a Dios por habernos

La presente investigación analiza las formas de conclusión de un proceso, utilizando los

conceptos y definiciones de diferentes autores que están respectivamente citadas, se

analiza la conciliación, el allanamiento, el reconocimiento de la demanda, la transacción,

el desistimiento y el abandono; temas que son formas especiales de conclusión de un

Las formas especiales de conclusión de un proceso se dan debido a diferentes

circunstancias que suceden hasta antes de la emisión de la sentencia en la primera

instancia, siendo estas circunstancias como los acuerdos mutuos, el reconocimiento y

aceptación de la demanda, cuando el demandante decide apartarse de un proceso judicial,

embargo toda conclusión es debidamente verificada por un juez competente para

CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL

El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurídicas, dirigidas a

regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador. En sí el

derecho de trabajo regula la relación jurídica entre empresarios y trabajadores y

otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.

Proceso en general vendría a ser un conjunto de reglas, formas y actos para la

consecución de ciertos fines, fundamentalmente la solución de un conflicto a

través del Derecho como categoría, de la mediación social. Se entiende por

normas relativas al trabajo dependiente, como un conjunto de actos procesales que

se desarrollan en forma progresiva, sistemática y teleológicamente con objetivo

de resolver un conflicto laboral.

regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para

el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-

patronales, interobreros o interpatronales”1.

Conciliación y Arbitraje, define al derecho procesal del trabajo como: “El

vía jurisdicción o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro

de su propia órbita de facultades”2.

2. LA CONCLUSIÓN DEL PROCESO

el acuerdo de las partes en conflicto o por el desinterés de continuar con él”3.

un proceso; sin embargo, no es la única ya que existen otras formas especiales

para lograr la conclusión de un proceso.

jurisdiccional derivada de la acción y del derecho de contradicción, de resolver

demandado”4. La sentencia “es una decisión y el resultado de un razonamiento o

en mandato concreto para el caso determinado. Pero no es en sí misma un mandato,

ya que se limita a aplicar el que contiene la ley”5

aplicando el derecho al caso concreto decide la cuestión planteada por los

justiciables dándole solución al conflicto de intereses o incertidumbre jurídica.

finalización del proceso; por un lado, tenemos a la conclusión cotidiana o normal

del proceso, que es aquella en donde el órgano jurisdiccional emite un

pronunciamiento sobre el fondo determinando a quién le corresponden los

es aquella que no necesariamente hay un pronunciamiento sobre el fondo, pero el

proceso culmina de forma previa y de modo distinto al primer supuesto.

En el artículo N° 30 específica que la conclusión anticipada del proceso se puede

dar por los siguientes motivos:

 Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas

La conciliación se entiende como la llegada de acuerdo entre las partes, sobre el

conflicto de intereses en cualquier estado en que se encuentre, hasta antes de la

notificación de la sentencia con calidad de cosa juzgada. La conciliación en

materia laboral se lleva a cabo respetando el carácter irrenunciable de los

“La conciliación es un medio autocompositivo de solución de conflictos donde

las partes logran una solución consensuada contando con la participación de un

tercero (un juez, funcionario o particular debidamente autorizado) que la impulsa,

llegando a un acuerdo de sus intereses en conflicto, el cual tendrá el carácter de

exige”6. (Campos Torres: 2012, p.212).

“En términos generales puede decirse que la conciliación es un mecanismo

alternativo de solución de conflictos laborales que puede ser solicitada por el

trabajador, ex trabajador, jóvenes en formación o personas en capacitación para

el trabajo, la organización sindical, por el empleador o por ambas partes, en virtud