Enfoque Estructuralista.

Fundamentos de Administración.
Ernesto Z. Maya Díaz.
Índice.

1.- Escuela Estructuralista.

1.1.-Estudios del estructuralismo.
2.- Conceptos Básicos.
3.- Max Weber.
4.- Chester Barnard.
5.- Renato Mayntz.
6.- Amitai Etzioni.
7.- Conclusión.
1.-Escuela Estructuralista.

La principal acción de Se creó la corriente Se enfocaron en

la escuela a partir de observar la autoridad,
estructuralista fue la sociólogos, que es decir las formas en
de estudiar centros vinculaban la que las jerarquías se
de todo tipo como; organización con el manejaban y como
Escuelas, Iglesia, sistema social en era que se ejercía el
Empresas, etc. que operaban. poder entre los
miembros de una
organización.

“PODER Y
COMUNICACIÓN”
1.1.-Estudios del estructuralismo.

Relaciones Sistema social Interdependencia

Sociales global entre
organizaciones

• Objetivos de la organización.
• Tipología de las organizaciones.
• Las relaciones sociales dentro de la organización.
• Analiza los elementos formales e informales de la organización.
• La extensión de los grupos informales y su relación dentro y
fuera de la organización.
• La organización y su relación con el medio ambiente social.
• Los estructuralistas dirigen su análisis a todos los niveles de la
organización.
• Estudian todo tipo de estímulos.
2.-Conceptos Básicos.

Para hablar de una estructura dentro de una organización es importante

saber como es que se maneja el poder, la comunicación, así como
la división de las tareas y responsabilidades.

Sistema de Funcional (división del

Sistema de Comunicación
Autoridad trabajo)

Debe existir una Flujo horizontal. La Este es un sistema para

autoridad, quien comunicación corre entre ver la organización
sea responsable de iguales, entendiendo esto como desde el punto de vista
las actividades de del mismo rango de puesto. de división del trabajo y
un programa o Flujo Vertical. La comunicación los comportamientos
grupos de corre entre rangos diferentes de reales de los miembros
programas. arriba-abajo y viceversa. de la organización.
 3.-Max Weber (1864-1920).
Sociólogo Alemán y Profesor.

Aportaciones a la administración

Teoría Burocrática.

Tipos de sociedad. Tipos de autoridad.

Sociedad Sociedad Sociedad

legal, racional Autoridad Autoridad
legal. o burocrática
tradicional tradicional carismática

Sociedad Autoridad legal, racional o burocrática

carismática
2.-Max Weber (1864-1920).
Modelo ideal de burocracia.

Reglas que definan la Jerarquía de Autoridad:

responsabilidad y la labor.

Evitar la corrupción. Actitud objetiva del

administrador:

Máxima división del Clasificación técnica y

trabajo: seguridad en el trabajo:

Análisis critico de Max Weber.

Por su parte Max. Fue criticado por su modelo "ideal", sin embargo la intención real de Max Weber era de
crear un modelo burocrático mas realista.
"Atendió más a la estructura que al comportamiento humano".
 4.-Chester Barnard (1886-1961).
Filosófico pragmático de la administración.
La organización como un sistema social.

Aportaciones a los Procesos

Administrativos.

Organización Autoridad Comunicación

Comprensión Factible.
Congruente. Compatible.

La obra de este autor relaciona dos aspectos importantes: la actitud del jefe y
la reacción del subordinado y la importancia que tiene en una empresa que una
orden sea comprendida y aceptada.
 5.-Renato Mayntz.
Sociólogo Alemán.

La organización es un reflejo de un sistema imperante, e importan formas

modernas de organización (como orden, función administrativa).

Existen tres tipos de estructura de Organizaciones estructuradas

autoridad y tipología de jerárquicamente.
las organizaciones:
Organizaciones estructuradas
democráticamente.
Para comprender el desarrollo histórico
de las organizaciones, es necesario Organizaciones estructuradas con
analizar sus diferentes manifestaciones autoridad técnica.
a través del tiempo.

Las asociaciones.
La empresa.

La iglesia. La escuela, el El ejército.

hospital y la prisión.
5.-Renato Mayntz.

Mayntz, define a la organización como un sistema social cuyos elementos

determinantes son los siguientes:

1.- Orientación hacia un objetivo.

2.- Acción recíproca con el medio

ambiente.

3.- La auto preservación.

4.- La integración..
6.-Amitai Etzioni.
Sociólogo estadounidense.

“...nacemos dentro de las organizaciones, somos educados por ellas, y la

mayoría de nosotros consumimos buena parte de nuestra vida trabajando para
organizaciones, empleamos gran parte del tiempo libre gastando, jugando y
rezando en organizaciones; además, nos enterrará una organización...”

Organizaciones Organizaciones
utilitarias coactivas

Tipología de
Organizaciones

Organizaciones Organizaciones
normativas mixtas
7.-Conclusión.

Gracias