VER LEY 789 DE 2002, ARTS 30 A 42 Y DECRETO 933 DE 2003,

POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL CONTRATO DE

APRENDIZAJE.

Entre (conforme al Decreto 933 de 2003, reglamentario del

contrato de aprendizaje, se debe señalar, además de la razón social
de la empresa patrocinadora, el NIT, nombre del representante legal
y número de cédula de ciudadanía) y FERNANDO DI BAGGIO
VARGAS CABRERA Nacido en Barranquilla el día 15 de agosto de
1998, cédula nacional de identidad N° 1.143.754 .279 nacido el
Barranquilla, domiciliado en Barranquilla, carrera 38 N°80B-56
estudios o clase de capacitación académica que recibirá el
aprendiz), quienes para los efectos legales se denominan la
EMPRESA PATROCINADORA. la primera, y el APRENDIZ, la segunda,
acuerdan celebrar el presente contrato de aprendizaje. regido por
las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Teniendo en cuenta la formación impartida por (indicar

entidad de formación en la fase lectiva del aprendiz, NIT,
representante legal y cédula de ciudadania), el aprendiz
desempeñará el siguiente oficio, actividad u ocupación:...........

A cambio, la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al

aprendiz los medios para adquirir formación profesional metódica y
completa requerida en el oficio, actividad u ocupación desempeñada
por el aprendiz, el cual, recibirá un apoyo de sostenimiento mensual
durante la vigencia del contrato de aprendizaje.

SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duración de DOCE MESES

(máximo 2 años conforme al artículo 30 de la ley 789 de 2002),
contados a partir del................ (día, mes y año en que comienza el
curso respectivo) y hasta el (día, mes y año en que terminara el
mismo)

El contrato se divide en.............. períodos de aprendizaje, así:

a) Fase lectiva del ...................... al ....................
b) Fase de práctica del ................al ....................

TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa

patrocinadora dará al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual,
durante las fases lectiva y práctica, el cual, conforme al artículo 30
de la ley 789 de 2002, en ningún caso constituye salario:

a) Durante la fase lectiva, la suma de pesos,

correspondientes al .......... por ciento (........%) (conforme al
artículo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo
el 50% de un salario mínimo mensual legal vigente), de un salario
mínimo mensual legal vigente.
b) Durante la fase práctica, la suma de ............... pesos,
correspondiente al ......... por ciento (........%)(conforme al artículo
30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mínimo el 75%
de un salario mínimo mensual legal vigente)de un salario mínimo
mensual legal vigente

 (Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de

sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un
salario mínimo legal vigente).

CUARTA El periodo de pago es por .............., en las instalaciones

de la Empresa, localizada en ..................... de esta ciudad.

QUINTA: A partir de la fecha de iniciación del presente contrato, y

durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el
Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta
plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un
salario mínimo legal mensual vigente.
SEXTA. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al
Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos
Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora sobre la
base de un salario mínimo legal mensual vigente.
SEPTIMA: El presente contrato rige a partir del .......................... y
termina el ...................... Sin embargo, la empresa patrocinadora
puede darlo por terminado antes cuando lo considere conveniente,
si por causas legales o por informe del SENA (o entidad educativa
correspondiente) o por el comportamiento del mismo aprendiz, llega
a la conclusión que no se está cumpliendo el objetivo del contrato
de aprendizaje.
OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3)
primeros meses del presente contrato, durante el cual serán
apreciados la adaptabilidad, rendimiento y comportamiento del
aprendiz por parte del empleador, as; como la conveniencia por
parte del aprendiz para continuar con el aprendizaje.
NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de ........ horas
distribuidas así: ..................

La jornada de estudio es la establecida por ............. (entidad

educativa del aprendiz) para trabajadores-alumnos.

DECIMA: Además de las obligaciones generales establecidas en el

Código Sustantivo del Trabajo. son especiales por parte de la
empresa patrocinadora:

a) Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la

formación indispensable en el oficio objeto del contrato;
b) Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo
de sostenimiento mensual durante las fases lectiva y práctica.
c) Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a
riesgos profesionales una vez inicie el contrato de aprendizaje.
d) Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculación
laboral a la empresa. una vez cumplido el aprendizaje;
e) Expedir las correspondientes certificaciones, con destino al SENA
(o entidad educativa correspondiente), sobre la evaluación del
aprendiz durante el periodo productivo.
DECIMA PRIMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz,
además de las establecidas de manera general en el Código
Sustantivo del Trabajo, en el reglamento interno de trabajo y en el
reglamento de alumnos del SENA (si es el caso), las siguientes:

a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje,

respetar los reglamentos y normas establecidas por ........ (entidad
educativa del aprendiz) y colocar todo su empeño y dedicación a fin
de lograr la mayor formación posible.

b) Asistir, con puntualidad, al sitio de trabajo y prestar sus servicios

al empleador durante los periodos productivos, ejecutando en la
empresa el trabajo o labor encomendada, relacionada con el objeto
del aprendizaje.

c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa.

d) Preferir al empleador respecto de su vinculación definitiva al

concluir el aprendizaje.

DECIMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de

supervisar al aprendiz durante la fase práctica y ......... (entidad
educativa del aprendiz) durante la fase lectiva.

DECIMA TERCERA: El presente contrato se suspenderá por cese

legal de actividades en la empresa, prorrogándose por igual tiempo
que dure dicha suspensión.

DECIMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de

trabajo en la empresa, aún en el caso que no pueda recibir su
formación en ..........

DECIMA QUINTA: El presente contrato se termina por las causales

generales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo. La
empresa patrocinadora puede darlo por concluido, unilateralmente,
por las siguientes. causas especiales:

a) Haberse cancelado por ......... (entidad educativa del aprendiz) la

condición de alumno aprendiz.

b) Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje.

c) Faltas disciplinarias durante la instrucción en ..........

d) Bajo rendimiento durante la fase práctica.

e) Faltas graves en la empresa, contempladas como tales en el

reglamento interno de trabajo.

f) Incumplimiento de las obligaciones contractuales.

DECIMA SEXTA: De producirse la terminación del contrato sin justa

causa por parte de la empresa patrocinadora este se obliga a
cancelar las sumas de apoyo de sostenimiento que falten hasta la
terminación del contrato, además de la indemnización
correspondiente prevista en el Código Sustantivo del Trabajo.

LA EMPRESA
PATROCINADORA EL APRENDIZ
................................

................................