Asignatura:

Electiva CPC

ACTIVIDAD 1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Presenta:
LUZ DARYS MAURY GONZALEZ
ID: 000639468

Docente:
Gustavo Meza Flórez

Administración en Salud Ocupacional

IV Semestre

Barrancabermeja- Santander Febrero 19 de 2019

ACTIVIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS 1.

Se plantea el siguiente accidente de trabajo el estudiante debe leerlo y responder las preguntas
propuestas.

Descripción del accidente:

El suceso ocurrió en el taller de mantenimiento de la empresa. El trabajador se disponía a cortar

un tubo metálico en una sierra de cinta horizontal para cortar metales. Para ello posicionó el tubo
en las mordazas de la máquina para situarlo a la longitud de corte apropiada. Cuando realizaba la
medición, y con las dos manos situadas en la zona de operación de la sierra, el trabajador
presionó de manera involuntaria el pulsador de puesta en marcha de la máquina que se
encontraba a su espalda. En ese momento la sierra se puso en movimiento alcanzándole el dedo
pulgar de su mano derecha. El reporte se hace de forma extemporánea.

Preguntas:

 Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de

trabajo según la ley 1562 de 2012.

Si es un Accidente de trabajo porque “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

 Si el accidente es por causas o con ocasión del trabajo y por qué?

El accidente es por causas ya que el trabajador al momento del accidente estaba realizando su
trabajo.

“La ley N° 16.744 establece que accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a
causas o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”.

 Cuál es el tipo de lesión?

Amputación dedo pulgar en su mano derecha.

  Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.

Si es un accidente grave ya que hubo amputación del dedo pulgar de la mano derecha, y la
resolución 1401 de 2007 dice que es accidente grave : aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento corporal, fractura de huesos, trauma craneoencefálico,
quemaduras, lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras, lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

 Qué tipo de responsabilidades del sistema general de riesgos laborales tienen los
empleadores y trabajadores en este accidente y por qué?

EMPLEADORES
 El cuidado integral de la salud de
los trabajadores.
 Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del sistema de
gestión de SST.
 Facilitar los espacios y tiempos
para la capacitación de SST y para
adelantar los programas de
promoción y prevención.
 Responder por los perjuicios por la
negligencia en la información
laboral.
TRABAJADORES
 Participar en la prevención de
riesgos profesionales.
 Cumplir con las normas,
reglamentos y instrucciones del
SG-SST.
 Procurar el cuidado integral de su
salud.
 Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo.

 Que sanción tendría la empresa por reporte extemporáneo y porqué?

El decreto 1295 de 1994, en el art.91

A) 5- nos dice que señala como sanción al empleador que no realice el reporte del accidente
de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta 200 salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
2. Descripción del accidente:

La trabajadora SE ENCONTRABA realizando el proceso pre analítica de la muestra de orina (sin

sangre) de recolección de 24 horas al momento de sacar la recolección esta sale expulsiva y cae
encima de las caderas hacia abajo la trabajadora portaba elementos de protección personal, bata
anti fluidos, mono gafas, cuenta con esquema completos de vacunación.

Preguntas

 Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de

trabajo según la ley 1562 de 2012.

No es accidente de trabajo ya que no hubo una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Si el accidente es por causas o con ocasión del trabajo y por qué?

No es accidente de trabajo

 Cuál es el tipo de lesión?

No hubo lesión

 Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.

No es un accidente grave porque no ocasionó amputación, fracturas, trauma craneoencefálico,

quemaduras de segundo y tercer grado, lesiones severas, etc.

 Cuantos días tiene el empleador para hacer el reporte de accidente de trabajo según el
decreto 1295 de 1994.

El art 62 del decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo
accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica,
dentro de dos días calendario siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la
enfermedad.
3. Descripción del accidente:

La contratista iba a iniciar consulta de terapias físicas a un paciente en camilla, el paciente tenía
una lanceta sin saber la Doctora la toma para desecharla pensando que era de plástico y esta era
metálica lo cual se ocasiona punción en el dedo 4 de la mano izquierda, el paciente es VIH
positivo.

 Sustentar si es o no es un accidente de trabajo de acuerdo a la definición de accidente de

trabajo según la ley 1562 de 2012.

Si es un accidente de trabajo porque es todo aquel que se produce durante una ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.

Es un accidente con riesgo biológico ya que estos generalmente pueden ser transmitidos a través
del aire, de la sangre y de los fluidos corporales.

 Si el accidente es por causa o con ocasión del trabajo y por qué?

Por causa ya que la doctora hizo un mal procedimiento

 Cuál es el tipo de lesión?

Punción en el dedo 4 de la mano izquierda

 Es o no es accidente grave según res 1401 de 2007? Sustentar la respuesta.

No es accidente grave, son causas inmediatas.

 Quien debe realizar la investigación de los accidentes de los contratistas, por qué y que
norma lo regula.

El Art. 4 del Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de salud ocupacional o vigías
ocupacionales deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo mortales que
ocurran en las empresas donde laboran.
  Qué tipo de responsabilidades del sistema general de riesgos laborales tienen los
empleadores y trabajadores en este accidente y por qué?

EMPLEADOR
 Capacitar a todo el personal
vinculado en las medidas
universales de bioseguridad.
 El cuidado integral de la salud de
los trabajadores.
 Responder por los perjuicios por la
negligencia en la información
laboral.
TRABAJADORES
 suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado de
salud.
 Procurar el cuidado integral de su
salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de
salud ocupacional en la empresa.

4. Quienes son los afiliados de forma obligatoria al sistema de riesgos laborales y cuáles son
las responsabilidades del empleador en el sistema general de riesgos laborales y el sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

Afiliados de forma obligatoria al Responsabilidades del Sistema de gestión en seguridad

sistema general de riesgos
laborales.
 Los trabajadores
dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo
escrito o verbal.
 Las cooperativas y pre
cooperativos de trabajo
asociado con responsables
conforme la ley, del proceso
de afiliación y pago de los
aportes de los trabajadores
empleador en el sistema
general de riesgos laborales
 Poner a disposición de
sus empleados los
instrumentos adecuados
de trabajo.
 Definir, divulgar,
dirigir y hacer cumplir
al interior de la empresa
la política de seguridad
y salud en el trabajo.
 Realizar la prevención
y promoción de riesgos
y salud en el trabajo.
 Suministrar los recursos
necesarios para el
desarrollo de las
actividades del SG-SST.
 Asignar y comunicar
responsabilidades a los
trabajadores en seguridad y
salud en el trabajo dentro
de marco de sus funciones.
 Evaluar por lo menos una
vez al año la gestión de la
 asociados.
 Los jubilados o
pensionados, que se
reincorporen al fuerza
laboral como trabajadores
dependientes, vinculados
mediante contrato de trabajo
o como servidores públicos.
 Los estudiantes de todos los
niveles académicos de
instituciones educativas
públicas o privadas.
 Los trabajadores
independientes que laboren
en actividades catalogadas
por el ministerio de trabajo
como de alto riesgo.
 Los miembros de las
agremiaciones o
asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de
ingreso para la institución.
 Los miembros activos del
subsistema Nacional de
primera respuesta y el pago
de la afiliación será a cargo
del Ministerio del interior.
laborales. seguridad y salud en el
 Integrar los aspectos de trabajo.
seguridad y salud en el  Garantizar un programa de
trabajo al conjunto de capacitación acorde con las
sistemas de gestión, necesidades específicas
procesos, detectadas en la
procedimientos y identificación de peligros,
decisiones de la evaluación y valoración de
empresa. riesgos.
 Realizar el plan de  Garantizar información
trabajo anual y asignar oportuna sobre la gestión
responsabilidades al de la seguridad y salud en
interior de la empresa. el trabajo y canales de
comunicación que
permitan recolectar
información manifestada
por los trabajadores.
 Garantizar la
disponibilidad de personal
competente para liderar y
controlar el desarrollo de
la seguridad y salud en el
trabajo.
 Implementar los
correctivos necesarios para
el cumplimiento de metas
y objetivos.
 BIBLIOGRAFIA

• Ley 1562/2012
• Resolución 156 de 2005
• Resolución 1401/2007
•Decreto 723 de 2013
•Decreto 1295/94
• Decreto 472 de 2015