RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

PRINCIPIOS DE LA

1. RSE parte del estricto apego a la LEY

2. La ETICA es el eje transversal de la conducta de una

empresa

3. La implementación de la RSE debe comenzar a lo

INTERNO

4. La RSE es CO-RESPONSABILIDAD de todos los que

forman parte de una organización

5. La RSE es GANAR-GANAR

6. La RSE es pensar a LARGO PLAZO

Fuente: CentraRSE, Una Nueva Mirada Empresarial
 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

La Responsabilidad Social Empresarial es una cultura de

negocios basada en principios éticos y firme cumplimiento de
la ley, respetuosa de las personas, familias, comunidades y
medio ambiente, que contribuye a la competitividad de las
empresas, bienestar general y desarrollo sostenible del país.

Fuente: CentraRSE, Una Nueva Mirada Empresarial

Evolución de la RSE hacia la Sostenibilidad
Empresa

Transición
Comenzó hacia el desarrollo
por… Transitó hacia… Sociedad Gobierno
sostenible
civil

Estrategia
Filantropía Programas de Valor compartido
Integrada al negocio
apoyo social y
comunitario
Dimensión “Empresa social”
Acciones Reactivas Iniciativas Social
Ambientales
diversas
“Impact Investing”
Poco
(campañas) Dimensión
Estratégica Ambiental
Gerencias RSE Economía verde
(dentro) y Dimensión
Fundaciones
No vinculada al (fuera de Económica
negocio empresas)
“Triple Utilidad” Desarrollo en la base
de la pirámide
Identificación de
Impactos

Fuente: CentraRSE, Una Nueva Mirada Empresarial

6
 7
Business as usual
Hacia un mundo sostenible 2050

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Definición de Responsabilidad Social
(ISO 26000):

• Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus

decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio
ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente
que:

– contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el

bienestar de la sociedad;
– tome en consideración las expectativas de sus partes
interesadas;
– cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la
normativa internacional de comportamiento; y
– esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica
en sus relaciones 9
 PIRÁMIDE
DE RSE

DISEÑO /
DIMENSIÓN EXTERNA
EJECUCIÓN
POLÍTICAS
DE ESTADO

PROYECCIÓN CON
LA COMUNIDAD

PROYECCIÓN CON LAS FAMILIAS

DE LOS COLABORADORES
DIMENSIÓN INTERNA
DESARROLLO DE LA PERSONA

CUMPLIMIENTO RÉGIMEN LEGAL

Fuente: CentraRSE, Una Nueva Mirada Empresarial

Roles

ESTADO
Subsidiario
Alianzas Facilitadores
Público-Privadas
de bienestar

Desarrollo
Guatemala
EMPRESA
Crecimiento / Oportunidades
SOCIEDAD CIVIL
Articulador/Gerencia Social
Generación de empleo
Inversión Social Participación comunitaria
Estratégica Liderazgo responsable

Integración
participativa
BENEFICIOS DE LA RSE
Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el
comportamiento humano en una comunidad. (RAE)
 GANAR – GANAR GANAR - PERDER
• Saber crear valor económico y ético al mismo tiempo (coopetencia)
• Producir y consumir bienes útiles: los que contribuyen a la dignidad humana.
• Producir y consumir bienes útiles: los que contribuyen a la dignidad humana.
• Aumentar la calidad y duración de los bienes y disminuir su
obsolescencia para racionalizar la energía.
• Aumentar la transparencia pública delEstado, la Empresa y las
Organizaciones de la Sociedad Civil
• Fomentar el consumo consciente.
Stakeholders
Una cadena es tan fuerte como el eslabón más débil.
Estándares y Reportes Empresariales de RSE y
Sostenibilidad
 PARTICIPACIÓN ACTIVA Y
DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
Actualmente está ampliamente GOBERNANZA
aceptado que las organizaciones
tengan relación con las Es el sistema por el cual una
comunidades en las que operan. organización toma e implementa
decisiones para lograr sus
objetivos.
ASUNTOS DE LOS
CONSUMIDORES ISO 26000 DERECHOS HUMANOS
Las organizaciones que Son los derechos básicos que le
proporcionan productos y corresponden a cualquier ser
servicios a consumidores, así humano por el hecho de serlo.
como a otros clientes,
tienen responsabilidades PRÁCTICAS LABORALES
hacia ellos.
PRÁCTICAS JUSTAS DE Las prácticas laborales de una organización
OPERACIÓN comprenden todas las políticas y prácticas
Se refieren a la conducta ética de una relacionadas con el trabajo que se realiza
organización en sus transacciones con dentro, por o en nombre de la
otras organizaciones. organización, incluido el trabajo
subcontratado.
MEDIO AMBIENTE
Las decisiones y actividades de las organizaciones
invariablemente generan un impacto en el medio
ambiente, con independencia de dónde se
ubiquen.
Lic. Ana M. Meléndez Vásquez
Ana.Melendez@galileo.edu