UNIVERSIDAD ALIANZA

EDUCACION Y RELACIONES DE PODER

ALUMNA: YAÑEZ JIMENEZ YAZMIN

PROFESOR: AARON NAVA ALTAMIRANO

 FICHA DE LECTURA
Nombre: YAÑEZ JIMENEZ YAZMIN Fecha:25-ENERO-2019
Obra: Diagnostico Social

AUTOR. Mary Richmont LECTOR.

II. TIPOS DE EVIDENCIA. El Derecho Según Mary Richmond, esto comienza
ha hecho una serie de distinciones que con lo que se conoce como “evidencia
pueden sernos de utilidad en estas social”, lo que significa que es un hecho
páginas, aunque no debemos exagerar que indica la naturaleza de las
su valor. La evidencia legal se usa dificultades de un determinado paciente
para determinar la existencia de un y las herramientas para su solución.
hecho en litigio; en el ámbito del Sigue con las “inferencias” que son el
trabajo social, como ya se ha proceso por el cual pasamos de hechos
señalado, el problema es mucho más conocidos a desconocidos
complejo. Sin embargo, como el
trabajo social comparte con el Derecho
los riesgos y las ventajas que entraña
la dependencia en el testimonio como
base para la acción, debemos conocer
las clasificaciones legales de la
evidencia34. La evidencia presentada
ante los tribunales puede dividirse en
real, testimonial y circunstancial.
Existen muchas otras clasificaciones,
pero no son de aplicación general; se
refieren a algún peligro o deficiencia de
la evidencia tal como ésta se expone
en los tribunales, en prevención de lo
cual se ha establecido una norma de
cautela. Estas tres clases de evidencia
difieren en la forma en que basamos
nuestras inferencias en ellas. En la
evidencia real, no es necesario hacer
inferencias; en la evidencia testimonial,
la base de la inferencia es una
aserción humana; en la evidencia
circunstancial, la base de la inferencia
es cualquier cosa excepto una
aserción humana directa. Puede que
este punto resulte confuso, pero las
siguientes explicaciones lo aclararán.
Además, las distinciones hechas son lo
suficientemente importantes como
para que se estudien en detalle.

I. CIRCUNSTANCIAS QUE La primera entrevista debe

MODIFICAN LA PRIMERA
ENTREVISTA Entre las circunstancias
susceptibles de modificar todo lo dicho
sobre las primeras entrevistas, cabe
señalar cuatro grupos relacionados
con: (1) la naturaleza de nuestro
cometido, (2) el origen de la solicitud,
(3) el lugar de la entrevista y (4) la
experiencia disponible como punto de
partida. Al considerar el alcance y el
método de la entrevista, deben
estudiarse estas circunstancias. I.1. La
naturaleza de nuestro cometido La
forma del servicio que ha de realizarse
puede interpretarse con mayor o
proporcionar, al cliente, una escucha
atenta y paciente, establecer un buen
entendimiento mutuo obtener indicios
que lleven a nuevas fuentes de
información y cooperación desarrollar,
en el cliente, la capacidad
de autoayuda y autoestima necesarias.
La entrevista no debe, por tanto,
hacerse con rapidez; debe
desarrollarse en un lugar que garantice
la privacidad y el respeto de los
sentimientos del entrevistado, aunque
siempre con una perspectiva definida
en mente.
menor profundidad, pero, en cualquier
caso, pueden adoptarse distintos
métodos en función de la naturaleza
de la tarea que ha de efectuar el
trabajador social en un caso concreto.
Si un profesional de una asociación
para impedir los malos tratos a
menores sabe que puede que,
posteriormente, el letrado de la
defensa le interrogue acerca del
desarrollo de su primera entrevista con
el acusado, modificará inevitablemente
el planteamiento de la misma, ya que
deberá ser capaz de testificar, llegado
el caso, acerca de la forma exacta de
sus preguntas.