PREGUNTAS PREPARATORIOS 2017

INDIVIDUAL

ARENAS PAULA VALENTINA

- 1. ¿Cómo opera el régimen de responsabilidad en el contratista

independiente?
- 2. ¿Cómo se determina a quiénes se le da auxilio de transporte?
- 3. ¿Cómo se elabora un reglamento interno de trabajo? ¿Qué contiene?
¿Cómo se regulan las sanciones?
- 4. ¿Con qué salario se liquida la prima de servicios?
- 5. ¿Cuál es el argumento objetivo que sirve para interrumpir las vacaciones?
¿Qué obligaciones surgen?
- 6. ¿Cuál es la sanción por no consignación de las cesantías? ¿Desde cuándo
se da la contabilización de la sanción?
- 7. ¿Cuáles son las prestaciones sociales comunes y especiales?
- 8. ¿Desde dónde y hasta qué momento va el fuero de maternidad?
- 9. ¿En qué casos se puede contratar con empresas de servicios temporales?
- 10. ¿En qué consiste el poder disciplinario del empleador?
- 11. ¿Qué es el ius variandi y cuáles son sus límites?
- 13. ¿Qué es la retroactividad de las cesantías?
- 14. causales de terminación de contrato de trabajo
- 15. Acoso aboral
- 16. Aplicación ley laboral en el espacio
- 17. Aplicación ley laboral en el tiempo
- 18. Auxilio de cesantías y su prescripción
- 19. Auxilio de cesantías. Perdida de derecho de cesantía. ¿Trabajadores sin
derecho a recibirla?
- 20. Auxilio de transporte. Ejemplo ruta, trabajador en permiso sindical
permanente.
- 21. Base de cotización de auxilio de cesantías.
- 22. Bloque de constitucionalidad de los convenios de la OIT
- 23. Bono de 30’000.000 una vez al año cada 3 años ¿es salario?
- 24. Calzado y vestido de labor ¿Cuándo constituiría salario?
- 25. Calzado y vestuario.
- 26. Características del contrato de trabajo por obra o labor contratada.
- 27. Causales de terminación del contrato de trabajo. Sin justa causa –
consecuencias.
- 28. Causales objetivas de terminación del contrato de trabajo.
- 29. Cierre de empresas
- 30. Clasificación de los contratos de trabajo según el CST

ROCIO AMORTEGUI
- 31. Clasificación de los contratos por la forma o por la duración
- 32. Cláusula de desalarización
- 33. Concurrencia y coexistencia de contratos. Ejemplos.
- 34. Condición más beneficiosa. Ejemplos
- 35. Contratista independiente
- 36. Contrato a término fijo. Periodo de prueba, prorroga, indemnización.
Diferencia entre empresas de servicios temporales y contratista
independiente.
- 37. Contrato de aprendizaje. Requisitos. Características
- 38. Contrato de los aprendices.
- 39. Contrato de trabajo a término fijo.
- 40. Contrato de trabajo ocasional o transitorio.
- 41. Contrato de trabajo por duración de la obra o labor contratada.
- 42. Contrato de trabajo y relación de trabajo, diferencias
- 43. Contrato de trabajo.
- 44. Contrato sindical
- 45. Convenios OIT
- 46. Cooperativas de trabajo asociado.
- 47. Corte Constitucional – “A trabajo igual, salario igual”
- 48. Criterios empleados públicos y trabajadores oficiales
- 49. Culpa patronal
- 50. Derecho disciplinario en el sector privado. Debido proceso
- 51. Desalarización.
- 52. Descuentos salariales autorizados al empleador.
- 53. Despido colectivo.
- 54. Despido indirecto, ejemplos.
- 55. Diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de
servicio
- 56. Diferencia entre gastos de representación y viáticos ¿cuándo los
valores son salario?
- 57. Diferencia entre la favorabilidad e in dubio pro operario
- 58. Diferencias entre viáticos y gastos de representación
- 59. Dotación de calzado y vestido de labor
- 60. Dotación de vestido y calzado para la labor contratada y dotación de
elementos de protección personal.
-
KARINA CALDERON
- 61. Efectos de la suspensión del contrato a término fijo
- 62. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo
- 63. El fuero de maternidad opera en los contratos a término fijo cuando se
está frente a la causa legal de expiración del plazo.
- 64. El menor de edad trabajador. Requisitos para su vinculación. Jornada de
trabajo. Alcance del permiso para trabajar.
- 65. Embargabilidad de salarios.
- 66. Embargo de salarios
- 67. Empleados públicos y trabajadores oficiales
- 68. Empresas de servicios temporales
- 69. En qué caso las bonificaciones no son salario. Comisiones
- 70. Estabilidad laboral reforzada.
- 71. Estabilidad laboral.
- 72. Estabilidad reforzada por incapacidad
- 73. Factor prestacional.
- 74. Formas de terminación del contrato de trabajo.
- 75. Fuero de acoso laboral. Queja temeraria.
- 76. Fuero de maternidad
- 77. Fuero de salud, diferencia entre Corte Suprema Judicial y Corte
Constitucional
- 78. Fuero de salud. Diferencia de posiciones entre CSJ y la C.C
- 79. In dubio pro operario
- 80. In dubio pro operario y favorabilidad
- 81. In dubio pro operario-ejemplos.
- 82. Indemnización moratoria del artículo 65 del CST.
- 83. Indemnización moratoria por no afiliación al fondo de cesantía.
- 84. Indemnización moratoria.
- 85. Indemnización por despido sin justa causa
- 86. Indemnización por despido sin justa causa en el contrato de trabajo a
término indefinido.
- 87. Inferencia entre la muerte del trabajador y la muerte del empleador
- 88. Intereses a las cesantías
- 89. Intermediación laboral.
- 90. Ius Variandi. Explique.

SEBASTIAN COLORADO
- 91. Ius variandi. Traslado del trabajador a otra ciudad.
- 92. Jornada de 36 horas
- 93. Jornada de trabajo: ordinaria, máxima legal, trabajo suplementario. Tasas
de recarga
- 94. Jornada flexible
- 95. Jornada laboral diferencia con la máxima legal y la jornada suplementaria
o de horas extras.
- 96. Jornada máxima legal
- 97. Justa causa de terminación del contrato de trabajo - estado de
embriaguez. Debate jurisprudencial.
- 98. Libertad de configuración legislativa del principio de progresividad.
- 99. Licencia de luto
- 100. Licencia de maternidad
- 101. Licencia de paternidad
- 102. Modos legales de terminación del contrato de trabajo
- 103. Muerte del trabajador.
- 104. Naturaleza jurídica del auxilio de transporte
- 105. Obligaciones principales y generales del contrato de trabajo.
- 106. Pactos de calificación salarial
- 107. Pagos que no se consideran salarios
- 108. Perdida del auxilio de cesantías
- 109. Periodo de prueba
- 110. Periodo de prueba en el contrato a término fijo
- 111. Poder de dirección del empleador.
- 112. Pre pensionados - sujetos de especial protección.
- 113. Preaviso para las justas causas de despido.
- 114. Preaviso terminación del contrato
- 115. Prescripción de la prima de servicios.
- 116. Prescripción de la sanción de indemnización moratoria.
- 117. Prescripción de las vacaciones.
- 118. Prescripción en el derecho laboral.
- 119. Prescripción en materia laboral y pensional
- 120. Prestaciones sociales, auxilio de cesantías, prima de servicios.

IVAN DIAZ
- 121. Presunción de contrato de trabajo
- 122. Prima de servicio, ¿quién tiene derecho?
- 123. Prima de servicios y su prescripción
- 124. Principal obligación del empleador y del trabajador.
- 125. Principio condición más beneficiosa
- 126. Principio de favorabilidad e in dubio pro operario.
- 127. Principio de favorabilidad-ejemplo.
- 128. Principio de irrenunciabilidad
- 129. Principio de la condición más beneficiosa.
- 130. Principio de primacía de la realidad sobre las formas.
- 131. Principio de progresividad.
- 132. Prohibiciones y obligaciones del empleador.
- 133. Propinas
- 134. Protección al trabajador frente a una queja de acoso.
- 135. Que es el despido indirecto y cuáles son sus efectos
- 136. Quienes son los representantes del empleador y como pueden
comprometer la responsabilidad del empleador
- 137. Razón de ser de la prestación social
- 138. Reglamento interno de trabajo
- 139. Reglamento interno de trabajo. Multas
- 140. Reglas del código en contrato a término indefinido – Indemnización por
terminación unilateral.
- 141. Representantes del empleador.
- 142. Responsabilidad del beneficiario la obra.
- 143. Responsabilidad en empresas de servicios temporales
- 144. Responsabilidad solidaria art 34 CST – contratista independiente.
- 145. Retención de salarios.
- 146. Retención y deducción del salario.
- 147. Retiro de cesantía
- 148. Revisión de contrato de trabajo.
- 149. Salario
- 150. Salario base liquidación de cesantías.
 LEIDY FERIA
- 151. Salario base para la liquidación de cesantías. Clasificación de los
salarios. Intereses sobre las cesantías.
- 152. Salario en especie.
- 153. Salario integral que conceptos incluye
- 154. salario integral.
- 155. Salario integral. Requisitos. Monto
- 156. Salario mínimo
- 157. Salario sin prestación del servicio
- 158. Salario y factores no salariales.
- 159. Salario y pacto de calificación no salarial
- 160. Salario. Salario fijo y variable.
- 161. Sanción por no consignación de las cesantías
- 162. Sanción por no pago de aportes a seguridad social a la terminación del
contrato
- 163. Sanción por no pago de cesantías
- 164. Se puede contratar a una EST para desarrollar el giro ordinario de la
contratante.
- 165. Solidaridad en materia laboral.
- 166. Solidaridad entre EST y usuaria
- 167. Subordinación laboral.
- 168. Suspensión de los contratos de trabajo.
- 169. Sustitución patronal. Requisitos de la sustitución patronal
- 170. Teletrabajo
- 171. Tercerización
- 172. Terminación de contrato de trabajo
- 173. Terminación sin justa causa del contrato de trabajo.
- 174. Trabajadores oficiales y empleados públicos
- 175. Trabajo dominical
- 176. Trabajo esencial en la relación de trabajo-excepciones a la prestación
personal del servicio.
- 177. Vacaciones, quien tiene derecho, termino de prescripción, como se
compensan las vacaciones.
- 178. Vacaciones. Compensación de vacaciones.
- 179. Valor convenio OIT en el orden jurídico interno
- 180. Vestido y calzado de labor
- 181. Viáticos

ALEXA GONGORA

- 182. ¿Cuál es la competencia del juez laboral? Clases de competencia.

- 183. ¿Cuáles son las etapas del proceso ordinario laboral?
- 184. ¿Cuándo procede el recurso de revisión en materia laboral?
- 185. ¿Juez dicta sentencia y no me concede recurso de reposición que
puedo hacer?
- 186. ¿Por qué causales se puede inadmitir la demanda y cuál es el término
para subsanarla?
- 187. ¿Quién tiene competencia para decidir sobre el cese de actividades?
- 188. ¿Si voy a demandar un consorcio en un proceso laboral quien son las
partes?
- 189. 3 autos apelables
- 190. Agotamiento de la reclamación administrativa
- 191. Asuntos de los que conoce la jurisdicción en su modalidad laboral.
Mencionar 3.
- 192. Asuntos de los que conoce la jurisdicción ordinaria laboral.
- 193. Audiencia de conciliación.
- 194. Audiencias en el proceso ordinario laboral.
- 195. Audiencia obligatoria Art. 77 CPT
- 196. Autos apelables.
- 197. Caducidad de la acción.
- 198. Caducidad y prescripción en materia laboral.
- 199. Calificación de cese o para colectivo de trabajadores
- 200. Calificación de la huelga
- 201. Cansación per saltum
- 202. Carga dinámica de la prueba.
- 203. Casación en materia laboral
- 204. Caso: terminación del contrato de trabajo del presidente del sindicato
que golpea al jefe de personal encontrándose dentro de las instalaciones de
la empresa ¿cómo es el proceso?
- 205. Caso: trabajador labora en Pereira, vive en Pereira, reclama su
prestación de vejez en Bogotá ¿es posible? Factor competencia territorial
- 206. Clasificación de los procesos en la jurisdicción ordinaria.
- 207. Clausula compromisaria y compromiso.
- 208. Cobro de honorarios. Competencia
- 209. Como se notifica el auto admisorio de la demanda en el proceso
ordinario laboral.
- 210. Competencia de la jurisdicción laboral

YIMMY MURRILLO
- 211. Competencia en materia laboral.
- 212. Competencia para conocer del recurso de anulación de los laudos
arbitrales
- 213. Compromiso y clausula compromisoria.
- 214. Conciliación como requisito de procecibilidad para ir ante el juez del
trabajo.
- 215. Conciliación en el proceso laboral
- 216. Conciliación en materia laboral.
- 217. Conciliación en sede judicial
- 218. Consecuencias jurídicas de quien no comparece a la audiencia del
artículo 77 del CPT.
- 219. Contestación de demanda laboral
- 220. Declaratoria de ilegalidad del cese colectivo.
- 221. Decreto de pruebas / pruebas de oficio.
- 222. Designación de curador ad- litem (para la Litis). Procedencia, tramite,
notificación por aviso
- 223. Diferencia entre autos interlocutorios y de sustanciación. Autos
susceptibles del recurso de apelación. (no enlistarlos sino señalar la teoría
general y dar un ejemplo)
- 224. Diferencia entre conciliación y transacción
- 225. Diferencias entre empleado público y trabajador oficial en materia
procesal.
- 226. Efecto en el proceso laboral cuando el demandado no contesta o lo hace
de manera errada
- 227. Efectos jurídicos de no contestar la demanda.
- 228. Efectos para las partes de la no comparecencia a las audiencias
- 229. El principio de la oralidad
- 230. El recurso de apelación en el procedimiento laboral
- 231. Embargo de salarios
- 232. Embargo en materia laboral
- 233. Etapas del proceso ordinario laboral.
- 234. Excepciones de mérito y experiencias previas
- 235. Explique el factor “conexidad”
- 236. Explique el proceso especial de fuero sindical.
- 237. Explique la audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas,
saneamiento y fijación del objeto del litigio.
- 238. Extra y ultra petita.
- 239. Factores de competencia
- 240. Factores de competencia de seguridad social

CRISTIAN NEIRA
- 241. Fallo extra y ultra petita
- 242. Fijación del objeto en litigio
- 243. Grado jurisdiccional de consulta. Definición. Objetivos. Beneficios.
- 244. Grado jurisdiccional de consulta. Incidencias en única y en primera
instancia
- 245. Juez director de proceso – L1149/07
- 246. La conciliación extra judicial y judicial.
- 247. Levantamiento del fuero sindical.
- 248. Medida cautelar en proceso ordinario laboral
- 249. Notificación de la demanda
- 250. Notificación personal cuando se desconoce el domicilio del demandado
- 251. Notificación por anotación en el estado.
- 252. Notificación por aviso en el proceso laboral. En qué casos se nombra
curador en los procesos laborales
- 253. Notificación por estado
- 254. Notificación por estrados
- 255. Notificaciones en el procedimiento laboral
- 256. Prescripción como excepción previa.
- 257. Principio de consonancia
- 258. Principio de inmediación en la práctica de pruebas
- 259. Principio de inmediación y principio de oralidad
- 260. Procedimiento de clasificación del cese colectivo de trabajo.
- 261. Procedimiento de los tribunales de arbitramento
- 262.Procedimiento del fuero sindical
- 263. Procedimiento frente al acoso laboral
- 264. Proceso ejecutivo laboral.
- 265. Proceso laboral ordinario de primera instancia, trámite
- 266. Proceso ordinario laboral de única instancia
- 267. Proceso ordinario laboral.
- 268. Providencias para el recurso de reposición
- 269. Prueba de oficio.
- 270.Prueba pericial en material laboral

KAROL OBANDO
- 271. Prueba testimonial
- 272. Pruebas en segunda instancia. Posibilidad. Requisitos
- 273. Reclamación administrativa. Art 6 CPL.
- 274. Recurso de anulación
- 275. Recurso de apelación
- 276. Recurso de casación
- 277. Recurso de reposición.
- 278. Recurso de revisión. Explíquelo
- 279. Recurso paralelo o de indefensión
- 280. Recursos de apelación y reposición.
- 281. Recursos ordinarios del proceso ordinario laboral
- 282. Recuso de revisión
- 283. Reforma de demanda
- 284. Requisito de la demanda
- 285. Requisitos de la contestación de la demanda
- 286. Requisitos de procedibilidad cuando se trata de demanda contra
colpensiones. Que es colpensiones. Naturaleza jurídica
- 287. Si son varios los demandados ¿Cuál es el término de contestación de
la demanda?
- 288. Siempre los empleados públicos van a la jurisdicción de lo contencioso
administrativo.
- 289. Teoría del proceso plano
- 290. Tipos de procesos conforme a la cuantía.
- 291. Trámite proceso ordinario
- 292. Validez de la transacción
 NATALIA OLIVERO
COLECTIVO

- 293. ¿Cómo opera la representación sindical?

- 294. ¿Cómo se conforma un sindicato? Procedimiento.
- 295. ¿Cuantas convenciones colectivas puede tener una empresa?
- 296. ¿En qué casos no se puede ir a la huelga?
- 297. ¿Qué es la pre huelga?
- 298. ¿Qué son las cuotas sindicales?
- 299. ¿Quién aplica la convención colectiva?
- 300. ¿Quiénes no pueden crear sindicatos? ¿Quiénes tienen límites?
- (Negociación Colectiva)
- 301. ¿Un conflicto jurídico colectivo puede ser resuelto por un tribunal de
arbitramento?
- 302. Aplicación de la convención colectiva.
- 303. Arreglo directo en la etapa de negociación colectiva
- 304. Clases de fueros sindicales.
- 305. Clasificación de los sindicatos
- 306. Clasificación de los sindicatos de trabajadores.
- 307. Comité sindical
- 308. Comités nacionales
- 309. Como se renuncia a una convención colectiva
- 310. Conflicto colectivo del trabajo. Trámite
- 311. Conflicto jurídico y económico, diferencias
- 312. Convención colectiva, término, prorroga y revisión.
- 313. Convención y pacto colectivo. Coexistencia. Diferencias
- 314. Creación de sindicatos.
- 315. cuando inicia el conflicto colectivo.
- 316. Denuncia de la convención colectiva.
- 317. Diferencia entre fuero sindical y fuero circunstancial.
- 318. Diferencias entre federaciones y confederaciones
- 319. Efecto del servicio público esencial.
- 320. Etapa de arreglo directo en la negociación colectiva
- 321. Etapa de arreglo directo.
- 322. Etapas de la negociación colectiva
- 323. Fuero circunstancial. Concepto y Trámite
- 324. Fuero sindical de fundadores
- 325. Fuero sindical y sus modalidades y objetivo
- 326. Funciones de los sindicatos
- 327. Funciones exclusivas de la asamblea de un sindicato.
- 328. Huelga ilegal
- 329. Huelga. Procedimiento. Legalidad o irregularidad.
- 330. Levantamiento de fuero sindical
 LUISA PRADA
- 331. Número de sindicatos en la empresa.
- 332. Pacto colectivo.
- 333. Pacto y convención colectivas. Diferencias. Coexistencia
- 334. Permisos sindicales.
- 345. Plazo presuntivo de la convención colectiva de trabajo
- 336. Prescripción fuero sindical
- 337. Prohibición de creación de sindicatos
- 338. Prohibiciones en materia de libertad sindical
- 339. Registro sindical
- 340. Sindicato de empresa. Sindicato de industria. Sindicato gremial.
Ejemplos.
- 341. Sindicato mayoritario.
- 342. Sindicatos seccionales y comités seccionales
- 343. Subdirectiva seccional de sindicato.
- 344. Trámite del tribunal de arbitramento obligatorio
- 345. Tres (3) funciones de los Sindicatos y dos (2) prohibiciones.
- 346. Tribunal de arbitramento obligatorio. ¿Cómo se conforma? Términos
- 347. Violación a la libertad sindical
SEGURIDAD SOCIAL
- 348. ¿Cómo es el aporte de aquellos que pagan parafiscales y quienes no lo
hacen?
- 349. ¿Cómo se ajustan las pensiones?
- 350. ¿Cuál es el procedimiento para calificación de origen de accidente o
enfermedad?
- 351. ¿Qué es un accidente profesional, enfermedad laboral y cuáles son los
criterios para determinar el origen?
- 352. ¿Quién paga las incapacidades de origen común? Financiación del
régimen contributivo.
- 353. ¿Quiénes son afiliados al sistema de riesgos laborales?
- 354. 3 pautas fijadas por el acto legislativo 01 de 2005
- 355. Accidente de trabajo y enfermedad laboral
- 356. Accidente In itinere
- 357. Acto legislativo 01/2005 en el régimen de transición pensional
- 358. Afiliados obligatorios a riesgos laborales.
- 359. Afiliados voluntarios en el sistema de riesgos laborales
- 360. Auxilio funerario

LINDA RODRIGUEZ
- 361. Base de liquidación de la pensión de vejez.
- 362. Beneficiarios de la pensión de sobrevivientes.
- 363. Beneficios asistenciales y económicos en materia de seguridad social
en salud.
- 364. Bonos pensionales.
- 365. Características del régimen de seguridad social en Colombia.
Comparación con Suecia (esto por cuanto el egresado vive desde los 8 años
en Suecia)
- 366. Caso de pérdida de capacidad laboral del 35 % riesgos laborales.
- 367. Clases de pensiones.
- 368. Compatibilidad pensional
- 369. Cotización a riesgos laborales.
- 370. Cotizaciones a la seguridad social en el régimen contributivo.
- 371. Cotizaciones, aportes, IBC, seguridad social integral
- 372. Culpa patronal.
- 373. Cuota moderadora y copagos
- 374. Devolución de aportes
- 375. Diferencias régimen de ahorro individual y régimen de prima media.

YULY TAFUR
- 376. Ejemplos enfermedad laboral y enfermedad común.
- 377. Fecha de estructura de la invalidez.
- 378. Garantía de la pensión mínima
- 379. Incapacidades y licencia de maternidad (Prestación en el sistema de
salud)
- 380. Incremento de la mesada pensional
- 381. Indemnización por incapacidad permanente parcial
- 382. Indemnización sustitutiva de pensión de vejez.
- 383. Ingreso base de cotización y cotizaciones en el sistema general de
seguridad social.
- 384. Juntas de invalidez.
- 385. Medicina pre-pagada y pólizas de salud.
- 386. Pensión de invalidez en ahorro individual
- 387. Pensión de invalidez en el RAIS.
- 388. Pensión de sobrevivientes en el RPM
- 389. Pensión de sobrevivientes en origen común
- 390. Pensión de vejez ahorro individual.
- 391. Pensión de vejez en el régimen de prima media
- 392. Pensión de vejez prima media y abono individual
- 393. Pensión familiar
- 394. Pensión sanción.
- 395. Periodo de protección
- 396. Porcentajes de cotización a pensión.
- 397. Porcentajes de cotización al sistema de seguridad social.
- 398. Prestaciones de enfermedad general
- 399. Prestaciones de la EPS
- 400. Prestaciones económicas de riesgos laborales.
 LINA VILLARRAGA
- 401. Prestaciones sociales y de seguridad social.
- 402. Régimen de ahorro individual. Compare el régimen de prestaciones
económicas de las ARL y de las AFP
- 403. Régimen de prima media con prestación definida.
- 404. Régimen de transición en materia pensional.
- 405. Renta vitalicia – Retiro programado
- 406. Rentabilidad mínima.
- 407. Requisito pensión de los sobrevivientes
- 408. Requisitos de traslado entre regímenes.
- 409. Requisitos para obtener pensión de vejez en el RAIS y en el RPM
- 410. Requisitos pensión de sobrevivientes. Cuantía y beneficiarios.
- 411. Servicio Nacional de Empleo.
- 412. Sistema de gestión y salud en el trabajo.
- 413. Subsidio familiar.
- 414. Subsidio por incapacidad temporal
- 415. Subsidio por incapacidad temporal en riesgos laborales.
- 416. Tabla de enfermedades laborales.
- 417. Tres (3) diferencias entre accidente de trabajo y accidente común.
- 418. UGPP y COLPENSIONES.
- 419. UPC en el sistema de salud.