CAP(TULO I
GENERALIDADES
ART(CULO 1 OBJETIVOS
0
EI presente Reglamento, aplicado debidamente tiene por objeto dictar las normas y
disposiciones pertinentes para la prevenci6n de los accidentes derivados de la actividad que
realiza la Municipalidad Provincial de Yungay, con miras a:
1. Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores y terceros en general,
e
salvaguardando la vida, la salud integridad fisica, mediante la prevenclon y la elirnlnacion
de las causas de accldentes. Crear las condiciones que aseguren el control de los riesgos
laborales, el desarrollo de una cultura de la prevenclon eficaz; para que se pueda efectuar
una planificaci6n, asl como un segliimiento y control de inedidas de seguridad y salud en el
trabajo; .
Proteger las instalaciones y propiedad de la Municipalidad Provincial de Yungay, con el
objeto de garantizar la seguridad de los trabajadores.
Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de sus linderos, esto es, en el area
cercada y tambien cualquier accidente ocurrido fuera de sus linderos, cuando el trabajador
este realizando labores designadas por la Municipalidad.
4. Promover una cultura de prevencion de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas,
proveedores y todos aquellos que presten servicios en relaclon a la MUNICIPAlIDAD, con el
fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
S. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daiios a la salud, a las instalaciones 0 a los
procesos, en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la ldentiflcaclon de los riesgos
existentes, su evaluacion, control y correcclon. .
6. Proteger las instalaciones y propiedad de la Municipalidad, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
7. Estimular y fomenter un mayor desarrollo de la conciencia de prevencion entre los
trabajadores, proveedores y contratistas en el sistema de Gestion de Seguridad y Salud en
el trabajo.
8. Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de sus linderos, esto es, en el area
Cercada y tamblen cualquier accidente ocurrido fuera de sus linderos, cuando el trabajador
este reaJizando labores designadas por la Municipalidad.
9. Obtener todas las ventajas derivadas de un adecuado nivel de seguridad.
".
ART(CULO r AlCANCE
Lasnormas del presente reglamento son de aplicaclon obligatoria de:
a. Todos los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yungay y 6rganos
Desconcentrados sin distincion de nivel, cargo 0 funcion, que laboren dentro de las
instalaciones de la lnstituclon 0 fuera de ella en cumplimiento de susfunciones.
b. Aquellas personas que se encuerttran efectuando actividades derivadas de cualquiera de las
modalidades formativas laborales establecidas en la ley 28518 sobre Modalidades
Formativas laborales y dernas normas conexas.
c. Los Usuarios, Visitas Contratistas (Personasnaturales 0 juridicas].
ARTiCULO 4° PRINCIPIOS
I. Principio de Prevencion
EL empleador garantiza, en el centra de trabajo, el establecimiento los medios y
condiciones que pratejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vinculo laboral prestan servicios 0 se encuentren dentro del ambito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales,laborales y biol6gicos, diferenciados
en funcion del sexo, incorporando la dimension de genera en fa evaluacicn y prevencion
de los riesgos en la salud laboral.
o
II. Principio de responsabilidad
EI empleador asume las implicancias economicas, legales y de cualquier otra indole a
consecuencia de un accidente 0 enfermedad que sufra el trabajador en el desernpefio de
sus funciones 0 a consecuencia del, conforme a las Normas vigentes.
III. Principio de cooperaclon
EI Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboracion y coordmaclon en materia de ..
seguridad y salud en el trabajo.
Principio de Informacion y capacltacien
las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada informacion y capacltaclon preventiva en la tarea a desarrollar, con enfasis en
10 potencialmente riesgo para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
V. Principio de Gestion Integral
EI empleador promueve e integra la gestion de la seguridad y salud en el trabajo a la
gestion general de la lnstltucion.
09111 VI. Principio de atenelen integral de la salud
" .., 1:t.1"J., los trabajadores que sufran algun accidente de trabajo 0 enfermedad ocupacional tienen
\~) derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacion y
.~ i ,f rehabllitaclon, procurando su reinsercion laboral.
~? .,- ~
. _,. ,.1"'~"" VtI. Principio de consulta y participacion
EI Estado promueve mecanismos de consulta y partldpacton de las Organiiaciones de
ernpleadoresvtrabajadores mas representativosy de los actores socialespara la adopcion
de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Principio de Primacia de la Realidad
los empleadores, los trabajadores y los. demas representantes de ambos, y dernas
entidades publlcas y privadas responsables del cumplimiento de la legislacion en
seguridad y salud en el trabajo, brindan informacion completa y veraz sobre la materia.
De existir discrepancia entre el soporte documental y la realldad, las autoridades optan
por 10 constatado en ta realidad.
XI. Principio de Proteccion
Lostrabajadores tienen derecho a que el Estadoy los empteadores asegurencondiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fisica, mental y
socialmente, en forma continua. Dichascondiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) .Que las condiciones de trabajo seancompatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para.el logro de los objetivos personales
de los trabajadores (ley W 29783 ley de seguridad y salud en el trabajo)
(~~t#~~
~\<!~
~~~~:~~;n
Iii.;; lvalorar
de riesgos: Es el proceso posterior a la ldentiflcaclon de los peJigros, que permite
el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la informacion necesaria para
.
,,..q,'"2.G9rente ~<:.~ que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisi6n apropiada sobre la
"';:~~:"SO';2~\~('.<O oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
.... Examenes medicos de pre empleo: Son evaluaCiones medlcas que se rea Jizanal trabajador antes.
de que este sea admitido en un puesto de trabajo que entraiie riesgos para su salud. Tiene por
objeto determinar el estado de salud al momenta del ingreso y su aptitud para el puesto de
• trabajo.
'Examenes medicos peri6dicos: Son evaluaciones medicas que se realizan al trabajadordurante
la vigencia del Vinculo laboral. Estos exarnenes tiene, por objeto la deteccion precoz de
patologias ocupacionales y la promocion de la salud. Asimisma, permiten definir la eficiencia de
las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de estas, aSI como la
reorientaclon de dichas medidas.
Excimenes de retiro: Son evaluaciones rnedlcas realizadas al trabajador una vez concluido el
vinculo laboral. Mediante estos examenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y
cornunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general 10agravado por el trabajo.
Exposici6n: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de riesgo a. los
trabajadores.
Evaluacion de riesgos: Proceso mediante el cual se obtiene la informacion necesarla para que la
---v-' ~
",fO It c/:
instltuclon este en condlclones de tomar una decisio"l apropiada sobre la oportunidad y el tipo
. .
flJ-o. ''i/ de acciones preventivas que deben .adaptarse.
~ .
'. ~(; Gestion seguridad y salud: de la Aplicaclon de los principios de la adrninistraclon moderna a la
' ' ' '\?'' '::'' "' :OIA (~) seguridad y salud, integrandola a la produccion, calidad y control de costos.
,. . I{P' Gestion de riesgos: Es el procedirniento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la
.."-. .__--./ aplicacion de las medidas mas adecuadas para reducir al minima los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen las resultados esperadas.
Higiene ocupacional: Es el conjunto de actividades destinadas al reconocimiento, evaluacion,
seguimiento y control de agentes identificados en el medio laboral que propiclen 0 .que puedan
propiciar enfermedades, incapacidad 0 ineficiencia a los trabajadores de la comunidad .
. Identificacion de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se
definen sus caracterlsticas.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo 0 en relacion con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, 0 en el que estas solo requieren atenclon de
primeros auxilios.
Incidente peligroso: Toda contingencia facllrnente reconocible, que puede causar lesiones 0
enfermedades a las personas en su trabajo, 0 a la poblacion.
Induccion u orlentacioru Capacitacion inicial para ayudar al trabajador a ejecutar su labor en
forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
• Inducci6n general: Capacitacion al trabajador antes de asumir su puesto sobre temas
generales como politlca, beneficios, servicios, facilidades, normas y practices, y el
conocimiento del arnbiente laboral de la lnstitucion 0 empresa.
• lnduccion espedfica: Capacitacion que brinda al trabajador la informacion necesaria para
prepararlo a su trabajo espedfico.
Investigacion de accidentes e incidentes: Proceso de recopilaci6n y evaluaci6n de evidencias que
conducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes, y que permite tomar lasacciones
~_._ correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
:-;-~~\ Inspeccion: Proceso de observaci6n met6dica para ldentificar no conformidades con los
':" <l,,;;o<";~:~~\estandares establecidos e identificar los peligros. . ..
J~
~lft~ lesion: dana flsico u organlco que sufre una persona como consecuencia de un accidente de
~"" Je{e ,.i trabajo 0 enfermedad ocupacional.
"'''r'eI G$t' Mapa de Riesgos: puede ser:
.
• ?iOVII1~'
En el empleador u organizacion: Esun plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
";~~~'" diversa~,tecnicas para identificar .y localizar los pro.ble~.as y las acciones de pro~~ci6n y
It'J;'" ~ r.~~" roteccton de la salud de los trabajadores en la orgamzacion del empleador y los servicios que
~\(S.~iI l!~'resta. A nivel Nacional: Compendio de informaci6n organlzada y sistematizada geograticamente
,;6. 9..
\,,9.~~~\~~. a nivel nacional, sub-regional, de una Instituci6n, sobre las amenazas,incidentes 0 actividades que
'~~~::::::\j\\'sonvaloradas como riesgos para la operaci6n segura de una empresa u organizaci6n.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidaci6n, amenaza 0 amedrentamiento reallzados
al trabajador con la finalidad de desestabilizar el vinculo laboral.
,ro,~c Medidas de prevenclen: Lasacciones que se adoptan con el fin de evitar 0 disminuir los riesgos
!iiI" ...~'\ erivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones
J~ e trabajo que generan dafios que sean consecuencia, guarden relaci6n 0 sobrevengan durante
~+> te lei cumplimiento de sus labores; medidas cuya implementaci6n constituye una obligaci6n y deber
,• ill \.1"(1' d~ parte de los empleadores. '
Peligro: Situacion de riesgo que puede ocasionar dafios a las personas, equipo, procesos y
ambiente.
Perdidas: Constituye todo dafio, malo menoscabo en perjuicio del empleador.
Plande emergencia: Documento gula de lasmedidas que se deben tomar bajo ciertas condiciones
de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de fa
empresa 0 instltucion dlsponibles para su uso, fuentes de' ayuda externas, procedimientos
generalesa seguir, autoridad para tomar decislones, las comunicaciones e informes exigidos. '
~ I'rolti c-; Plande contingencia: Son los planes que la Instituci6n debera poner en marcha para el manejo
"" '~~. de las emergencias, tan pronto se detecte la preservia 0 se anuncie la probable presencia de un
'. ~<;determinado fenomeno considerado peligroso para fa vida. . '
: LDIA 5,; Prevencion y pretecclen contra siniestros: Conjunto de actividades, medios y recursos que se
~'9;, desarrollan 0 emplean para prevenir, minimizar y controlar eL riesgo y/o peligro presente.
''---_ ..... /' Primeros auxilios: Protocolos de atenci6n de emergencia que se brindan a una persona que ha
, sufrido un atcidente 0 enfermedad ocupacional. '
Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo con diligencia y eficacia. '
Procesos, actividades, operaciones, equipos 0 productos peligrosos: Aquellos elementos,
factores 0 agentes ffsicos, quimicos, biol6gicos, ergonomicos 0 mecanlcos, que estan presentes
en el proceso de trabajo, segun las definiciones y parametres que establezca la legislaci6n
nacional,que originen riesgos para la seguridady salud de los trabajadores que los desarrollen 0
utilicen.
Programaanual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevenci6n en seguridady salud
en el trabajo que establece la organizaci6n, servicio 0 empresa para ejecutar a 10 largo de un afio.
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de reglas de cumplimiento obligatorio
por el personal de la Municipalidad y de terceros mientras permanezcan en sus instalaclones.
Riesgo:Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y produzca
dafiosa las personas, equipos yambiente. ,
Representante de los trabajadores: Trabajador, con experiencia y capacitacion, elegido para
representar a los trabajadores, ante el Comlte de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgolaboral: Probabilidad de que la exposici6n a un factor ambiental peligroso en el trabajo
causeenfermedad 0 lesi6n.
"
Ruido amblentak EIsonido no deseado 0 nocivo generado por la actividad humana en el exterior,
incluido el ruido emitido por medios de transporte.
Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de afecciones 0 de
enfermedad, sino tarnblen de los elementos y factores que afectan negativamente el estado ffsico
o mental del trabajador y estan directamente relacionados con los componentes del ambiente del
trabajo.
Salud ocupacional: Rama de la Salud Publica que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar ffslco, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo dana a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los facto res de riesgo;
y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aqueUasacciones y actividades que permiten que el trabajador labore en
condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conserver la salud y
preservar los recursos humanos y materiales.
Seguro coinplementario de trabajo V riesgo: Este Seguro brinda cobertura de salud a
consecueneia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores de las
~ empresasque estan obligadas a contratarlo de acuerdo a la ley, aSIcomo a empresas que deseen
II"~~ contar con una protecclon para sus trabajadores., .
.,.~ Sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de elementos
~ , "k) interrelacionados 0 interactivos que tienen por objeto establecer una polftica y objetivos de
~ ~e ~ seguridad y salud en el trabajo, y 10. s mecanismos y acetones necesarios para alcanzar dichos
. objetivos; estando Intima mente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los 'trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, aSIcomo
promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. Sistema Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo: Conjunto de agentes y facto res .articulados en el ambito nacional y en el
marco legal de cada Estado que fomentan la prevencion de los riesgos laborales y la promocion
de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales como la elaboraclon de normas, la inspeccion,
. ~{ovin", la formaclon, promoclon y apoyo, el registro de informacion, la atencion y rehebilitacion en salud
(>0 . ~....;;., y el aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la partlcipaclon y consulta a lostrabajadores,
~2y que contribuyen, con la partlcipaclon de los ir:terlocutores soclales, a definir, desarrollar y
LolA J}; evaluar perlodlcarnente las acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en
~' ' los empleadores, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad .en el
/ . .
"'---_",. mercado.
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo: Trabajador capacitado y designado entre los
trabajadores de las Unidades Organicas,
Trabajador: Toda persona, que desempeiia una actividad de manera regular 0 temporal por
cuenta ajena y remunerada 0 de manera independiente a por cuenta propia.
Vigilancia en salud ccupaclonah Conjunto de usuaries, Normas, procedimientos y recursos
organizados para la recopilaclon, analisis, interpretacion y divulgaclon sistematica y oportuna de
informacion sobre eventos de salud ocupacional.
CAPfruo II
LlDERAZGO, COMPROMISO V LA POLiTICA DE SEGURIDAD
V SALUD L1DERAZGOY COMPROMISO
ARTfcULO6° L1DERAZGOY COMPROMISO
CAPITULO III
ATRIBUCIONES V OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
A. FUNCIONESY OBLIGACIONES
1. DELA MUNICIPALIDAD
a) Preveniry conservar ellocal de trabajo asegurando que este construido, equipado y dirigido
de manera que se suministre una adecuada proteccion a los trabajadbres contra
accidentes que afecten suvida, salude integridad fisica.
Practicar examenes medicos antes durante y al termino de la relaclon laboral a los
trabajadores acorde con los riesgosa los que estan expuestos en sus labores a cargo de la
municipalidad.
Instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las
labores que realizan, tanto en areas administrativas como en los puestos asignadosa fin
de evitar accidentes 0 enfermedades ocupaclonales.
d) Desarrollar . aceiones de sensibilizacion, capacitacion y entrenamiento destinados a
promover el curnpllmlento de los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
e) Proporcionar a sus trabajadores, los equipos de proteccion de acu~rdo a la actividad que
realicen y dotar a los equipos y maquinarlas, los resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitaraccidentes.
f) Promover en todos los niveles una cultura de prevencion de los riesgos en el trabajo.
g) Dar facilidades y estimular al Cornite de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
cumplimiento de susfunciones.
h) Implementar las recomendaciones del comite de Seguridady salud en el trabajo.
i) Promover el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo mediante el
uso de avisos, afiches, publicaciones, usa de intranet u otros medios para promover el
cumplimiento de las medidas de seguridad de los trabajadores; cuidara tambien que se
distribuya entre el personal, foJletos 0 material para la difusion de las norrnas de seguridad
aplicables a sus instalaciones.
j) Adernas de cumplir con las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, asumlra
las responsabilidades de la direccion de las actividades de Seguridad y Salud y trabajara
activamente con el fin de obtener y mantener el mas alto nivel de seguridad.
k) Evaluar las medidas formuladas por el Cornlte de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su
aplicacion.
I) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desernpefio de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo 0 con ocasion del mismo.
m) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los nlveles de protecclon
existentes.
n) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
10necesario para la adopclon de medidas de prevencion de los riesgoslaborales.
0) Garantizar que las elecciones de los representantes de lostrabajadores se realicen a traves
de elecciones dernocraticas de lostrabajadores.
p) Garantizar el real y efectivo trabajo del comlte paritario de seguridad y salud en el trabajo,
asignando los recursos necesarios.
q) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacion y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo 0 funcion especifica, tal .como se sefiala a
continuaclon:
Todos los trabajadores de la Municipalidad, cualquiera sea su relacion laboral, asicomo los
trabajadores de proveedores y contratistas mientras se encuentran en las instalaciones de
la Municipalidad, estan obligados a cumplir las normas contenidas en este reglamento y otras
disposiciones complementarias. En ese sentido, son responsablesde:
a. Dar uso .adecuado a todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demas medios .
.suministrados, de acuerdo con este regiamento, para su proteccion 0 la de otras personas;
y obedecer todas las instrucciones de seguridad procedente 0 aprobada poria autoridad.
competente, relacionadas con el trabajo.
b. Informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Gerencia Municipal y al comite de
Seguridad y Salud en el Trabajo sabre los accidentes e incidentes que sufra 0 presencie
en su area de Trabajo, por menores que estos sean..
c. No intervenir, camblar desplazar, daiiar 0 destruir los dispositivos de seguridad 0 aparatos
destinados para su proteccion 0 la de terceros, ni cambiar los metodos 0 procedimientos
adoptados poria Municipalidad.
d. Mantener en condiciones de orden y limpieza todos los lugaresy actlvldades.:
e. Esta terminantemente prohibido el jl'greso de las personas en estado etllico 0 bajo la
influencia de drogas 0 sustanciasaludnegenas a nlngun area de trabajo.
f. ldentlflcarse debidamente al ingreso y dentro de las instalaciones por razones de
seguridad.
g. Respetary cumplir los estandares deseguridad definidos en el presente reglamento
h. Los trabajadores estan obligados a reallzar toda acci6n conducente a prevenir 0 evitar
cualquier accidente y a informar inmediatamente a su jefe inmediato. Igual informacion
debera producirse respecto de cualquier defecto que descubriese en el establedmiento,
equipos, herramientas, conexiones electricas, entre otros, que puedan generarlesionesal
personalo aterceros.
i. Participar en las actividades del Comite Paritario de Seguridady Salud en el Trabajo, cuando
sea requerido por este.
j. Comunicar de inmediato a su jefe inmediato, en caso de haber contrafdo enfermedad
contagiosa.
k. No operar 0 manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan side autorizados.
I. Cooperar y participar en el proceso de lnvestigacion de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente 10 requiera 0 cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causasque los originaron.
m. Someterse a los examenes medicos a que esten bbligados por Norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto medico.
n. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacltacion y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador 0 la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de lajornada de trabajo.
CAPfTULO IV
ORGANlZACI6N INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITE
ORGANIGRAMADELCOMITEDESEGURIDADEN ELTRABAJO
,--
MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULAR MIENBRO TITULAR
,
REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE
LA MUNICIPAlIDAD LA MUNICIPAlIDAD LA MUNICIPAlIDAD LOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES lOS TRABAJADORES
I MIENBRO SUPLENTE
MIENBRO SUPLENTE MIENBRO SUPLENTE MIENBRO SUPLENTE MIENBRO SUPLENTE MIENBRO SUPLENTE
REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE REPRESENTANTE DE
LA MUNICIPAUDAD LA MUNICIPAUDAD LA MUNICIPALIDAD. . LOS TRABAJADORES. LOSTRABAJADORES. LOS TRABAJADORES.
Es una herramienta participativa y necesaria para IIevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma graflca, los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el tra bajo.
h) Registro de auditorfas.
ARTICULO 150 FUNCIONES Y R~SPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES
PUBLICAS 0 PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS EN LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE YUNGAY
b) Charla y/o orlentacion diaria al personal antes del inicio de la actividad contratada.
CONEXAS
ARTICULO 19°.- Los equipos y las instalaciones con que cuenta La Municipalidad y presenten
grandes riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de
manera que sea facil aislarlos en caso de incendio.
ARTfcULO 19°.- En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre maquinas, instalaciones
y rumas de materiales, no debe ser menor de 90 em.
ARTfcULO 20°: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer en
todo memento, de pasajes 0 corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no
menor de 1.20 m. y que conduzcan directamente a la salida (Referencia Artkulo 121 del D.S.
W 42-F).
ARTfcULO 21°: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de
escape, deben ser marcados de tal modo que la dlreccion de salida hacia la calle sea clara.
ARTfcULO 22: Las puertas de salida deben abrir hacia afuera e instaladas de tal manera que
sean facilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso 0 la
visibilidad de las mismas.
ARTICULO 23°: Las salidas deben estar instaladas en numero suficiente y dispuestas de tal
manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas
inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. EI ancho minimo de las salidas
sera de 1.20 m .
. . ARTfcULO 24: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser clara mente marcados con sefiales
que indiquen la via de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean facilmente
ubicables.
ARTfcULO 25°: EI fuego es una oxldacion rapida de un material combustible, que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interaccion de 3 elementos:
oxigeno, combustible y calor.
La ausencia de uno de los elementos mencionados evltara que se inicie el fuego. Los incendios
se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde, en:
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por liquidos inflamables tales como:
gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
ARTICULO 26°: Cualquier trabajador municipal que detecte un incendio debe proceder de la
forma siguiente:
d) Evacuar el area mas cercana ordenada con direcclon a la puerta de salida mas
cercana.
o
F.3.APLICACI6N DE lOS COlORES Y SIMBOlOS EN LAS SENAlES DE SEGURIDAD
ARTicULO 50°: las sefiales de prohibiclon tienen como color de fondo blanco, la corona
circular y la barra transversal son rojos, el simbolo de seguridad negro y se ubica al centro
y no se superpone a la barra transversal, el color ro]o cubre como minimo el 35% del area
de la sefial.
ARTicULO 51°: las sefiales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda
triangular negra, el simbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo
debe cubrir como minimo el 50% de area de la sefial.
ARTicULO 5r: las sefiales de obligatoriedad tendran un color de fonda azul, la banda
circular es blanca, el sfrnbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el
color azul cubre como mfnimo el 50% del area de la .sefial.
G. PRIMEROS AUXILIOS .
G.1. GENERALIDADES
ARTrCUlO 54°: EI principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios
posibles la muerte 0 la invalidez de la persona accidentada.
G.3.TRATAMIENTOS
1. SHOCK
b) Constatar que la boca del paciente este libre de cuerpos extraiias y que la
lengua este hacia adelante.
d) Evitar el enfriamiento, por 10 que se debe abrigar al paciente con una frazada
y lIevarlo al medico.
2. HERIDASCON HEMORRAGIAS
ARTICULO.57°: Sigael siguiente tratamiento:
a) Se puede parar 0 retardar la hemorragia colocando una venda 0 pafiuelo Iimpio
sobre la herida y presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturon, pafiuelo, etc.), en la
zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
,
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital segun sea el caso.
Siel viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.
3. FRACTURAS.
ARTICULO58°: Sigael siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansandoyabrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo 0 de la pierna, no mueva al paciente y
lIame al Hospital 0 Supervisor de Seguridad.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lIeve al accidentado al Hospital
o Seguro social segun seael caso.
e) Si hay duda acerca de si un hueso esta 0 no fracturado, tratese como fractura.
4. QUEMADURAS
ARTICULO59°: Son lesiones Que se producen a causa del calor seco 0 del calor hurnedo )/
se c1asificande acuerdo al grado de lesi6n que causaen los tejidos del cuerpo en ler, 2do y
3er grado.
a) Para quemaduras leves 0 de primer grado se puede aplicar ungUento y puede
ser cubierta por una gasaesterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una
gasa esteriJizada,10 suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona
circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.
S. RESPIRACIONBOCAA BOCA
ARTicULO 60°: Es un metoda efectivo mediante el cual se revive a una persona que no
puede respirar por sf misma, su apllcacion nunca dana a la victims, aunque la falta de esta
puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves 0
fatales.
a) Acueste de espaldasy en su posicion horizontal allesionado y coloquese allado
junto a la cabeza.
b) levante la mandibula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del menton
hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales(eso evita la perdlda
del airel.
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la victima y sople en
forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la vfctima exhale, vue Iva a soplar y repita 12
veces por minuto como minimo. Algunas veces la victima cierra la boca
fuertemente, por 10 que resulta diflcil abrirla, en estos casos sople el afre por la
nariz, selle los labios con el Indice de la mana que contiene la barbilla.
• ESSAlUD
c
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMENTARIAS Y FINALES.
Primera: La vigencia de los integrantes del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo sera de
un afio contados desde el momenta de la lnstalacion e Inicio de las funciones, segun 10
establece el articulo 62 del Reglamento.
Segunda: La Municipalidad reconocera a los miembros del Cornite de Seguridady Salud en el
Trabajo correspondiente para el cumpJimiento de las funciones establecidas porIa Ley 29783
y su Reglamento D.S. 005-2012 TR.Segunestablece el Art. 46 "La Municipalidad proporcionara
a los miembros que conforman el (SST 0 al Supervisor de Seguridad y Saluden el Trabajo una
tarjeta de ldentificacion 0 un distintivo especial visible que acredite su condicion",
Tercera: EI CSSTconformara grupos tecnicos debidamente acreditado y conform ado por los
profesionales (on competencias tecnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de
consejeros. Segun el Art. 60.
Cuarta: los miembros del (SST y los Supervisores gozan de licencia can goce de haber para la
reafizacion de sus funciones, de protecclon contra el despido incausadoy de facilidades para el
desempefio de funciones en sus respectivas unidades de trabajo seis mesesantes y seis meses
despues de su funcion, Segunel.Art. 32. De la ley 26783.
Quinta: La Municipalidad esta obligada a reconocer e incentivar a los trabajadores que den su
aporte en materia de seguridad y salud.
Sexta: La Municipalidad prornovera la capacltacion especializada de los miembros del Cornlte
de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento del articulo 66 del Reglamento de la Ley
29783.
Setima: EI cargo de miembros del cornlte y del supervisor vaca segun las siguientes causales
estableeidasen el articulo 63 del reglamento de la Ley 29783.
a) Vencimiento del plazo establecido.
b) Inasistencia injustificada (03 sesiones consecutivas 0 04 alternadas en el lapso de su
vigencia). .,
c) Enfermedad fisica 0 mental que 10 inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vinculo Iaboral. .
Octava: EI presente reglamento interno podra ser modificado por la instltucion cuando las
circunstancias 10 requieran.