Anda di halaman 1dari 2

ENSAYO EMPLEABILIDAD EN COLOMBIA

PRESENTADO POR:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE


CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO
FEBRERO DE 2019

ENSAYO EMPLEABILIDAD EN COLOMBIA

Y que es el desempleo? Es la situación en la que se encuentran las personas que


aunque tengan edad, capacidad, conocimiento y ganas de trabajar no pueden
conseguir un puesto de trabajo digno, viéndose de este modo sometidos a una
situación de paro forzoso”, a ello le sumamos el polémico artículo de nuestro código
de policía, que de una manera directa impide la empleabilidad informal al 46.9% de
la población que se ocupa informalmente y eso que este porcentaje representa solo
la informalidad de las principales ciudades, teniendo a Cúcuta con el mayor
indicador, que por razones lógicas, la cantidad de migración Venezolana se
concentra en esta ciudad.
El desempleo es uno de los problemas que más genera preocupación en la
sociedad actual; ya que las personas que no tienen un empleo o ocupación, deben
enfrentarse a situaciones difíciles por no tener ingresos con los cuales sostenerse
a sí mismo y a sus familias y suplir por lo menos las necesidades básicas que tiene
un ser humano.
Pero si miramos más a fondo, deducimos que las principales causas de desempleo
son en primer lugar la inestabilidad laboral de la misma persona, el tiempo que tarda
en encontrar un empleo que se ajuste a sus gustos y sus cualificaciones, la segunda
causa es la legislación que pone la economía sobre el salario mínimo; esta
legislación obliga a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un
salario superior al de equilibrio, elevando la cantidad ofrecida de trabajo y
reduciendo la demanda (el exceso de trabajo resultante representa desempleo),
como tercera causa, es el poder de mercado de los sindicatos; cuando estos
consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio,
crean un exceso de trabajo, la cuarta causa de desempleo se debe a la teoría de
los salarios de eficiencia, ya que la empresas les resulta rentable por un lado pagar
salarios superiores al mínimo, para generar bienestar en sus empleados y evitar la
rotación, pero reducen la capacidad económica como empresa para generar más
empleos de menor costo.
Un problema grande de empleabilidad que agobia a los Colombianos por estos días,
es la crisis de nuestros hermanos Venezolanos, muchas empresas están optando
por contratar personal extranjero, con igual conocimiento y experiencia, pero con
salarios más bajo; aprovechándose de este modo de la situación de necesidad que
ellos tienen, haciendo desfavorable las ofertas para el mismo personal calificado
pero de nuestra nacionalidad, los mismo indicadores del DANE lo reflejan, “ a
diciembre de 2018 la tasa de desempleo aumentó 1.1% puntos porcentuales
respecto al mismo en el 2017.

Anda mungkin juga menyukai