RANGKUMAN HAL 48-50

Menurut sifat dari tujuan koperasi, "unit produk"dan fitur lain dari sistem kegiatan koperasi (misalnya,
nomor terlibat), keharusan atau proses fungsi aktivitas koperasi, akan berbeda. Tapi mereka selalu lebih
ketat dari pada yang dikenakan pada sistem pertukaran hubungan. Sebuah sistem hubungan kerjasama
dapat disebut sebuah organisasi. Seorang aktor yang diberikan, ego, maka adalah dalam "kompleks
berperan" karena mungkin disebut, dihadapkan dengan empat jenis utama dari masalah pemesanan
hubungan kepada alter signifikan. Ada, pertama, masalah "pembuangan," penyelesaian istilah di
produk yang nya non-self-dikonsumsi dibuat tersedia untuk orang lain. Kedua, ada masalah
"remunerasi," penyelesaian persyaratan yang ia menerima signifikan produk dari kegiatan aktor-aktor
lain (individual atau kolektif sebagai organisasi). Ketiga ada masalah akses ke fasilitas, dan regulasi
hubungan untuk pesaing, aktual dan potensial, untuk penggunaan fasilitas yang sama. Mendasari semua
tiga masalah pertukaran adalah bahwa dari definisi hak dalam harta dan batas mereka, dan
diferensiasi mereka sesuai dengan kelas dari harta. Akhirnya ada masalah hubungannya kerjasama
dengan orang lain dalam proses yang sama "produktif", yang mungkin termasuk asumsi otoritas atas
beberapa orang lain dan / atau penerimaan tunduk kepada otoritas lain.

Cara-cara di mana diferensiasi ini terjadi atau gagal untuk melakukannya memberikan kriteria yang
sangat penting untuk klasifikasi dari berbagai jenis struktur sosial, dan akan dianalisis di bawah ini.
Paradigma ini juga menyediakan poin referensi yang penting untuk menganalisis organisasi dan
dinamika sistem sosial yang kompleks. Akses ke "pasar" dan fasilitas antara kondisi yang paling
penting untuk mengejar setiap jenis kegiatan yang berorientasi instrumental yang lebih sehingga lebih
khusus, sedangkan "remunerasi" piutang melalui sistem relasional jelas sangat penting untuk motivasi
dari jenis seperti aktivitas instrumental.
 Struktur sistem sosial, I 49

Apa yang kami lakukan di halaman ini adalah untuk menggambarkan, dari sudut pandang
Peran ego diambil sebagai titik acuan, garis utama dari struktur dibedakan Sistem kegiatan yang
berorientasi instrumental, yang melibatkan sejumlah tak terbatas berinteraksi aktor. Sejauh sistem
seperti itu berkembang, pola kelembagaan komponen peran harus melakukan lebih dari
menggambarkan nilai-orientasi dari aktor komponen. Mereka merupakan, lebih tepatnya, satu set pola
nilai-orientasi relatif ke khusus terstruktur Situasi interaksi. Mereka mendefinisikan harapan tindakan
ego sebagai berikut: 1) di proses memenuhi tujuan teknis sendiri; 2) dalam hubungan pertukaran
dengan serangkaian mengubah relatif terhadap pembuangan, remunerasi dan fasilitas; dan 3) dalam
hubungan kerjasama dengan alter. (Masing-masing tentu saja dapat lebih jauh dibedakan.) Dalam
sistem tersebut,konkret, ada tentu komponen orientasi relasional dan, sejauh kepentingan aktor tidak
semua kepentingan di tujuan bersama, komponen regulatif,terutama dengan mengacu pada
penyelesaian persyaratan dan hak-hak di harta. Sana mungkin juga unsur pelembagaan budaya,
misalnya, dengan mengacu umum keyakinan.. Secara khusus sosiologis fokus masalah dengan
mengacu seperti sub-sistem aksi sosial menyangkut jenis nilai-orientasi yang dilembagakan di
dalamnya, dan derajat yang dan cara di mana mereka melembagakan untuk menentukan peran aktor
komponen. Ini menyangkut mekanisme pembelajaran pola-pola ini, dan dari kontrol sosial di mana
kecenderungan untuk penyimpangan dari mereka ada. Dengan referensi khusus untuk faktor-faktor ini
sehingga perhatian dari analisis sosiologis dengan sistem seperti ini dengan merekabantalan pada
proses dalam sistem, misalnya, perekrutan dan status-chahge personil dan dengan proses perubahan
dalam struktur kelembagaan dari sistem itu sendiri, misalnya, lanjut elaborasi pembagian kerja.
Paradigma yang sama, bagaimanapun, mendasari masalah-daerah tertentu dari ilmu-ilmu
sosial lainnya, terutama ekonomi dan ilmu politik. Masalah ekonomi adalah dua kali lipat. Di satu
tangan, dalam peran-struktur kelembagaan yang diberikan, menyangkut proses alokasi sumber, yaitu,
"tenaga kerja" dan fasilitas dalam sistem. Di sisi lain, kekhawatiran dalam hal motivasi proses
keuntungan balancing dan biaya dengan referensi khusus untuk penyelesaian persyaratan dan dalam
peran-struktur yang diberikan dan diberikan mengatur kondisi listrik. ilmu politik, di sisi lain,
berkaitan dengan kekuasaan hubungan dalam sistem kelembagaan dan dengan aspek yang lebih
luas dari penyelesaian istilah. Masalah-masalah ini akan dibahas lebih lanjut dalam bab berikutnya
setelah lebih luas dasar bagi mereka telah diletakkan. Ada paradigma erat paralel konteks relasional
terlibat dalam Sistem dibedakan dari tindakan yang berorientasi ekspresif. Dalam hal ini, akan diingat,
pentingnya motivasi dari tindakan diberikan dalam kepuasan segera dari perlu-disposisi, yaitu, melalui
tindakan itu sendiri, bukan melalui pencapaian tujuan melampaui aksi-proses tertentu. Orientasi
seperti ini, tentu saja, yang diselenggarakan dalam ha l pola budaya nilai-orientasi serta signifikansi
motivasi nya, karena itu ekspresif, tidak hanya cathectic. Jenis kasus orientasi motivasi yang paling
relevan di sini adalah bahwa mana alter adalah objek cathected dan signifikansi cathectic ini adalah
fokus utama dari orientasi pada sisi motivasi. Berikut ego memiliki homolog masalah dengan itu dari
pembuangan, yaitu, bahwa untuk memastikan alter ini "penerimaan" orientasi nya, nya kesediaan untuk
melayani sebagai objek dari jenis yang relevan dari bunga ekspresif pada bagian.