Jelajahi eBook
Kategori
Jelajahi Buku audio
Kategori
Jelajahi Majalah
Kategori
Jelajahi Dokumen
Kategori
5. TAHAP REPATRIASI
Orientasi dan pelatihan juga diperlukan menjelang repatriasi, yang merupakan proses
pemulangan ekspatriat. Banyak ekspatriat yang tidak dijamin mendapatkan pekerjaan pada saat
mereka kembali. Kurang lebih sepertigadari para repatriat meninggalkan perusahaan mereka
dalam dua tahun setelah repartriasi karena perusahaan mereka tidak merepatriasi mereka dengan
baik. Salah satu alasan yang disampaikan atas kepergiannya itu adalah mereka tidak dipersiapkan
dengan baik untuk kembali ke pekerjaan mereka dan tidak mampu menggunakan keterampilan
yang dipelajari di luar negeri. Untuk menghadapi tantangan repatriasi, perusahaan perlu memiliki
program repatriasi yang tersedia secara formal di dalam perusahaan. Adanya dialog mengenai
ekspektasi dan perencanaan karier saat kembali akan mengelola ekspektasi. Diskusi pun harus
berlanjut setelah karyawan yang bersangkutan pulang ke negara asal. Selain itu, penerimaan dan
pengakuan atas kontribusi yang signifikan di luar negeri merupakan penghargaan yang sangat
pantas diterima oleh karyawan yang pulang dari penugasan. Idealnya, harus ada jalur karier atau
posisi yang teridentifikasi dengan jelas bagi ekspatriat saat ia kembali. Dengan melakukan
penyusunan tujuan utama dan strategi fungsional sebelum penugasan internasional, membentuk
tim repatriasi, memberikan target tinggi pada repatriate, mengelola ekpektasi dengan informasi
yang akurat, komunikasi yang konstan, mempersiapkan posisi pekerjaan untuk repatriate,
perusahaan perlu memperhatikan masalah kompensasi pasca repatriasi dengan mengembangkan
paket kompensasi yang sesuai untuk menghindari kemungkinan repatriat mengundurkan diri,
memberikan fasilitas rumah sementara untuk repatriat, Menyediakan grup dukungan,
merencanakan cuti sementara, dan mengapresiasi repatriate maka program repatriasi akan
menjadi sukses dan efektif.
DAFTAR PUSTAKA
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 2 Edisi 10. Jakarta: Penerbit
Erlangga
https://www.academia.edu/9329418/Pelatihan_and_Pengembangan (diakses pada tanggal 6
Desember 2018)
https://www.academia.edu/9565860/Rekrutmen_dan_seleksi_Internasional (diakses pada
tanggal 6 Desember 2018)
MANAJEMEN SDM INTERNASIONAL
“Penugasan Internasional”
Oleh
Kelompok 4: