NATURE OF EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)

Inti dari pekerjaan yang setara adalah konsep diskriminasi. Secara obyektif, kata diskriminasi berarti "mengenali
perbedaan antara barang atau orang." Misalnya, pengusaha harus membedakan (memilih) di antara pelamar untuk
suatu pekerjaan berdasarkan persyaratan pekerjaan dan kualifikasi kandidat. Tetapi ketika diskriminasi didasarkan
pada ras, jenis kelamin, atau beberapa faktor lain, itu ilegal dan pengusaha menghadapi masalah.
Berbagai undang-undang telah disahkan untuk melindungi individu yang memiliki karakteristik yang ditentukan,
seperti ras, usia, jenis kelamin, atau cacat. Mereka yang memiliki karakteristik yang ditunjuk disebut sebagai kelas
yang dilindungi, yang terdiri dari individu yang termasuk dalam kelompok yang diidentifikasi untuk dilindungi
berdasarkan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang setara. Dasar-dasar perlindungan berikut telah
diidentifikasi oleh berbagai undang-undang federal, negara bagian, dan / atau lokal: ■ Ras, asal etnis, warna
(termasuk latar belakang multi-ras / etnis) ■ Jenis kelamin / gender (termasuk wanita hamil dan juga pria pada
khususnya situasi) ■ Usia (individu di atas usia 40) ■ Individu penyandang cacat (fisik atau mental) ■ Pengalaman
militer (karyawan berstatus militer dan veteran era Vietnam) ■ Agama (kepercayaan dan praktik khusus) ■ Status
perkawinan (beberapa negara bagian) ■ Orientasi seksual (beberapa negara bagian dan kota)
Diskriminasi dalam pekerjaan yang setara telah menjadi keprihatinan yang berkembang saat tenaga kerja A.S.
menjadi lebih beragam. Seperti yang ditunjukkan Gambar 4-1, ada dua jenis diskriminasi ketenagakerjaan ilegal:
perlakuan berbeda dan dampak berbeda.