CASO PRÁCTICO 1 - APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO

Determinar el convenio colectivo aplicable a una empresa, que se dedica a prestar

servicios de programación y consultoría informática en un centro de trabajo situado en
la Comunidad de Madrid.

Las relaciones laborales de la mercantil se vienen regulando por el Convenio colectivo

de ámbito estatal para las empresas de consultoría, estudios de mercado y de la
opinión pública, publicado en el BOE 04/04/2009, que no se ha renovado, y cuya
última actualización es una resolución publicada en el BOE de 23 de agosto de 2010.

Se desea conocer el convenio colectivo que corresponde aplicar a día de hoy a los 42
trabajadores empleados en la empresa adscritos a la actividad señalada.

La empresa no dispone de representación legal de los trabajadores, y el código CNAE

donde figura de alta es el 6202, de actividades de consultoría informática.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

El objeto social de la mercantil se describe en el artículo 2º de sus estatutos sociales

como sigue:

“La prestación de servicios de consultoría, estudio y análisis de sistemas,

tratamientos, programas y equipos informáticos.

La formación del personal incluida la especialización en equipos,

programas, soporte y sistemas informáticos.

La intermediación en la venta de equipos, programas, sistemas y soportes

informáticos.

Las actividades integrantes del objeto social podrán ser desarrolladas por
la sociedad total o parcialmente de modo indirecto, mediante la titularidad
de acciones o de participaciones en sociedades con objeto idéntico o
análogo.

Quedan excluidas del objeto social todas aquellas actividades para cuyo
ejercicio la ley exija requisitos especiales que no sean cumplidos por esta
sociedad”

De acuerdo con la información facilitada, la actividad que desarrolla la empresa es la

de consultoría informática, que consiste en realizar proyectos informáticos a medida de
sus clientes y prestarles un servicio de mantenimiento de su sistema informático.

CONSIDERACIONES:

El XVI Convenio colectivo de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la

opinión pública (BOE 04/04/2009) prevé lo siguiente:
Artículo 1. Ámbito funcional

1. El presente Convenio será de obligada observancia en todas las

empresas consultoras de planificación, organización de empresas y
contable, cuyas actividades de servicios de consultoría en selección y
formación de recursos humanos, técnicas de organización y dirección de
empresas, auditoría, y cualesquiera otras de orden similar, vinieran
rigiéndose por el XV Convenio de Empresas Consultoras de Planificación,
Organización de Empresas y Contable, al que sustituye íntegramente en
dicho ámbito.

2. También están incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, y

obligadas por él, las empresas de servicios de informática, así como las de
investigación de mercados y de la opinión pública que vinieran rigiéndose
por el antes citado Convenio Colectivo.

Artículo 4. Ámbito temporal

La duración del presente Convenio Colectivo será de tres años, iniciando su

vigencia en materia salarial, así como respecto del plus de Convenio, una vez
registrado y publicado, el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009,
para los mismos conceptos indicados anteriormente, para los trabajadores en
activo en la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y para los
que se incorporen a las empresas con posterioridad a la misma, prorrogándose,
tras el 31-12-2009, anualmente por tácita aceptación y en sus propios términos,
en tanto no inicie su vigencia el XVII Convenio Colectivo Estatal, en los términos
del artículo 5.

De acuerdo con la información facilitada por el Registro de Convenios, su

denuncia se produjo el mes de noviembre de 2009, en cuyo caso se debe estar a
la previsión contenida en el artículo 5 del convenio que establece que, una vez
denunciado y hasta tanto no se logre un acuerdo expreso, perderán vigencia sus
cláusulas obligaciones manteniéndose en vigor su contenido normativo:

Artículo 5. Denuncia y revisión

Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso,

perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrá en vigor el
contenido normativo del convenio.

Al día de la fecha no consta la publicación de un nuevo convenio para este

sector.