HALAMAN PENGESAHAN

PERSETUJUAN LAPORAN KULIAH KERJA USAHA

Laporan KKU yang diajukan oleh Arnold Setiadi, NIM 7151220003,

Jurusan Akuntansi, telah diperiksa dan disetujui untuk digandakan.

Medan, Agustus 2017

Menyetujui,
Koordinator KKU, Pembimbing KKU,

Dr.Azizul Kholis.SE.M.Si Muhammad Ishak.SE.,Ak.,M.Si.,CA

NIP. 197502272002121004 NIP.196707062000121001

Mengetahui,

Wakil Dekan Bidang Akademik, Ketua Jurusan Akuntansi

Dr. Eko Wahyu Nugrahadi, M.Si. Dr. Nasirwan, S.E., M.Si., Ak., CA.
NIP. 196407031991031005 NIP. 196807122001121002

i
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena
berkat rahmat-Nya penulis dapat melaksanakan Kuliah Kerja Usaha (KKU) dengan
baik dan telah menyelesaikan Laporan Kuliah Kerja Usaha (KKU) yang berjudul
“LAPORAN KULIAH KERJA USAHA (KKU) PADA PT.TASPEN (persero)
KCU MEDAN” tepat pada waktunya.
Kuliah Kerja Usaha (KKU) merupakan sebuah kesempatan bagus yang
diberikan kepada penulis untuk mengenal dunia lapangan kerja dan memiliki
pengalaman sebelum memasuki dunia kerja. Penulis mengucapkan terima kasih
kepada semua pihak yang telah membantu dan memberikan pemahaman dalam
penyusunan Laporan KKU ini. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa
hormat dan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Syawal Gultom, M.Pd., selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.
2. Bapak Prof. Indra Maipita, M.Si., Ph.d., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Dr. Eko Wahyu Nugrahadi, M.Si., selaku Wakil Dekan Bidang
Akademik Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
4. Bapak Dr. Nasirwan, SE., M.Si., Ak., CA., selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
5. Bapak Muhammad Ishak SE., Ak., M.Si., CA., selaku Dosen Pembimbing
KKU penulis yang telah banyak memberikan arahan, nasehat dan bimbingan
dalam penyelesaian Laporan ini.
6. Bapak Edy Sucipto selaku pembimbing KKU kami di Taspen (persero) kcu
Medan
7. Kedua orang tua, saudara-saudara, dan keluarga saya yang telah banyak
memberikan dukungan materil dan moril.
8. Teman kelompok KKU di PT.Taspen (persero) kcu Medan, yaitu Roy
Simanjuntak dan Ferdi Simatupang serta teman-teman Akuntansi A tahun
angkatan 2015.

ii
9. Dan kepada pihak lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari sempurna, baik dalam
susunan kata, kalimat dan penulisannya. Oleh karena itu, penulis mengharapkan
kritik dan saran yang bersifat membangun dari para pembaca demi kesempurnaan
Laporan KKU ini. Semoga Laporan ini dapat bermanfaat bagi rekan-rekan
mahasiswa dan pembaca lainnya serta perkembangan ilmu pengetahuan.

Medan, Juli 2801

Penulis

Arnold Setiadi
NIM. 7151220003

iii
 DAFTAR ISI

HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................................................... i

KATA PENGANTAR .............................................................................................................. ii

DAFTAR ISI...........................................................................................................................iv

DAFTAR TABEL ....................................................................................................................vi

DAFTAR GAMBAR............................................................................................................... vii

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................................... viii

BAB I .................................................................................................................................... 1

PENDAHULUAN ................................................................................................................... 1

A. Latar Belakang......................................................................................................... 1

B. Tujuan dan Manfaat Kuliah Kerja Usaha (KKU)....................................................... 2

I. Tujuan Umum ..................................................................................................... 2

II. Tujuan Khusus ..................................................................................................... 2

III. Manfaat KKU .................................................................................................. 3

C. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................................... 4

I. Wawancara ......................................................................................................... 4

II. Observasi/ Pengamatan ...................................................................................... 4

III. Studi Pustaka/ Literatur .................................................................................. 4

BAB II ................................................................................................................................... 5

GAMBARAN UMUM INSTANSI ............................................................................................ 5

A. PENGERTIAN TASPEN .............................................................................................. 5

I. PENGERTIAN LOGO TASPEN ............................................................................... 5

II. SEJARAH PT.Taspen (Persero) KCU MEDAN........................................................ 5

BAB III ................................................................................................................................ 17

iv
PELAKSANAAN KULIAH KERJA USAHA .............................................................................. 17

A. Uraian Pelaksanaan Kegiatan Kuliah Kerja Usaha (KKU) ...................................... 17

B. Kendala dan Permasalahan yang Dihadapi ........................................................... 19

C. Alternatif Pemecahan Masalah............................................................................. 19

BAB IV ............................................................................................................................... 21

PENUTUP........................................................................................................................... 21

A. KESIMPULAN ......................................................................................................... 21

B. SARAN ................................................................................................................... 22

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................. 23

LAMPIRAN ......................................................................................................................... 24

v
 DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Distribusi Waktu Pelaksanaan KKU

vi
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Struktur PT.TASPEN (PERSERO) KCU MEDAN

vii
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran I Daftar Pelaksanaan Kegiatan KKU

Lampiran II Penilaian dari Pembimbing Tempat KKU
Lampiran III Penilaian dari DPL
Lampiran IV Nilai Laporan KKU

viii
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Pada era modern dan pesatnya perkembangan teknologi serta

perkembangan MEA saat ini, khususnya di bidang ekonomi membuat masyarakat
harus terus meningkatkan kualitas SDM agar dapat menghadapi persaingan. Oleh
karena itu, perguruan tinggi menjadi tempat yang baik untuk meningkatkan kualitas
sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing.
Demi kemajuan sumber daya manusia, Perguruan Tinggi memberikan
pengembangan yang terangkum dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu
Pendidikan dan Pengajaran, Penelitian, dan Pengabdian kepada Masyarakat.
Perguruan tinggi membekali mahasiswa dengan teori dan ilmu pengetahuan sebagai
bentuk awal dari perkembangan diri dan proses pendewasaan mahasiswa.
Melalui kegiatan yang telah dibentuk yaitu Kuliah Kerja Usaha (KKU),
perguruan tinggi berharap mahasiswa dapat mengaplikasikan ilmu yang di dapat
dan juga mendapat pengalaman kerja agar dapat bertanggung jawab dan beradaptasi
dengan dunia kerja yang sesungguhnya.
Kuliah Kerja Usaha (KKU) merupakan program berupa pengembangan cara
berpikir, keterampilan, dan sekaligus sebagai praktik yang akan dijalani mahasiswa
dalam jangka waktu tertentu. KKU merupakan mata kuliah wajib bagi mahasiswa
akhir untuk memenuhi persyaratan perkuliahan yang dilakukan di perusahaan atau
instansi pemerintah.
Dengan kegiatan KKU di Universitas Negeri Medan khususnya Fakultas
Ekonomi ini mahasiswa dapat mempraktikkan langsung teori yang didapat
diperkuliahan dengan terlibat pada pekerjaan yang menuntuk kedispilinan, kerja
sama dan rasa tanggung jawab sehingga akan tercipta tenaga kerja yang berkualitas.

1
 Instansi Pemerintah yang dipilih mahasiswa adalah PT.TASPEN (persero)
KCU MEDAN. PT.TASPEN (persero) atau tabungan dan asuransi pensiun adalah
badan usaha milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang asuransi tabungan
hari tua dan dana pensiun pegawai negeri sipil. PT. TASPEN (persero) yang
merupakan salah satu badan usaha milik negara ini ditugaskan oleh pemerintah
untuk menyelenggarakan 2 jenis program, yaitu program THT dan program
Pensiun, bagi pegawai negeri sipil telah mempunyai pengalaman lebih dari 50
tahun, tentunya mempunyai peran yang strategis bagi kesejahteraan pegawai negeri
sipil, TASPEN ada karena ada PNS.

B. Tujuan dan Manfaat Kuliah Kerja Usaha (KKU)

I. Tujuan Umum

a. Adapun tujuan umum Kuliah Kerja Usaha dilaksanakan adalah

untuk memberikan pengalaman praktik kerja kepada mahasiswa
dengan ikut serta bekerja sehari-hari pada perusahaan, koperasi,
ataupun instansi pemerintah.

II. Tujuan Khusus

a. Secara khusus tujuan pelaksanaan Kuliah Kerja Usaha antara lain:

b. Memberikan pengalaman untuk mempersiapkan diri dan
keterampilan sebagai calon tenaga kerja yang berkualitas dalam
memasuki dunia kerja yang sesungguhnya.
c. Mengembangkan potensi dan kemampuan diri serta wawasan yang
dimiliki agar meningkatkan kualitas hard skill dan soft skill
lulusan.
d. Mengasah keterampilan untuk menjadi seorang tenaga kerja yang
profesional dan kompeten dalam bidangnya masing-masing.

2
 e. Meningkatkan kemampuan berkomunikasi, bersosialisasi dan
kerja sama tim dengan pegawai dan staff lainnya.
f. Mempererat hubungan kerjasama yang baik antara Universitas
dengan instansi.
g. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam proses pendidikan
dan pelatihan kerja lapangan.
h. Meningkatkan daya saing nasional maupun internasional.

III. Manfaat KKU

a. Bagi Mahasiswa
Sebagai saranan dalam pengembangan potensi yang dimiliki dan
pandangan mahasiswa mengenai sistem dunia kerja. Mahasiswa
mendapatkan pengalaman, wawasan dan gambaran dalam dunia
kerja yang sesungguhnya. Melatih mahasiswa menjadi seorang
yang professional, kompeten dan bertanggung jawab.
Menumbuhkan rasa optimism dan percaya diri pada mahasiswa
sehingga mudah beradaptasi dengan lingkungan kerja.
Meningkatkan kedisiplinan maupun disiplin waktu dan kerja sama
tim, melengkapi tugas mata kuliah semester VII yang telah
ditetapkan dalam kurikulum dan merupakan salah satu persyaratan
perkuliahan.

b. Bagi Fakultas Ekonomi UNIMED

1) Menjalin hubungan kerjasama antara Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan dengan instansi terkait.
2) Sebagai acuan bagi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan untuk lebih mendalami lagi materi yang
berkaitan dengan permasalahan yang dihadapi mahasiswa
selama melaksanakan kegiatan KKU.

3
 c. Bagi Instansi
1) Memberikan penilaian mengenai pandangan dan latar
belakang instansi agar meningkatkan kualitas sumber daya
manusia pada instansi tersebut.
2) Membantu pegawai dan staff dalam menyelesaikan tugas-
tugas di instansi terkait

C. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam laporan ini dilakukan dengan

menggunakan instrument yaitu sebagai berikut :
I. Wawancara

Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mengajukan pertanyaan

langsung kepada pihak-pihak di instansi terkait guna memperoleh data yang
diperlukan untuk menyusun laporan.

II. Observasi/ Pengamatan

Pengumpulan data dilakukan dengan pengamatan selama masa kegiatan

untuk memperolah data yang sesungguhnya.

III. Studi Pustaka/ Literatur

Pengumpulan data dilakukan dengan mempelajari informasi dan data-data

yang diperoleh melalui buku pedoman KKU dan referensi dari internet.

4
 BAB II
GAMBARAN UMUM INSTANSI

A. Pengertian Taspen

I. PENGERTIAN LOGO TASPEN

Makna dari logo PT.Taspen (Persero) yaitu bunga dengan 5 (lima) helai
daun melambangkan pegawai negeri sipil peserta tabungandana pensiun yang
meliputi : suami, istri dan 3 orang anak.
a. Lingkaran putih yang makin mengembang pada bungan melambangkan
perkembangan yang maju dan pesat dari arah tujuan PT.Taspen (Persero).
b. Pemilihan warna bunga pada logo yaitu warna biru melambangkan
ketentraman, damai dan tenang.
c. Kemudian lingkaran hitam melambangkan wawasan nusantara.

Maka makna secara keseluruhan logo PT.Taspen (Persero) adalah program

yang dilaksanakan perusahaan, yaitu jaminan hari tua pegawai negeri sipil.

II. SEJARAH PT.Taspen (Persero) KCU MEDAN

PT Taspen adalah suatu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak
dibidang asuransi yang meliputi, Tabungan Hari Tua (THT) dan Dana Pensiun
Pegawai Negeri Sipil. PT Taspen didirikan pada tanggal 17 April 1963 berdasarkan

5
Peraturan Pemerintah No. 15 Tahun 1963, yang bertujuan untuk meningkatkan
kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan keluarganya dengan memberikan
jaminan keuangan pada waktu mencapai usia pensiun atau bagi ahli warisnya
(suami/isteri/anak/orangtua) pada waktu peserta meninggal dunia sebelum usia
pensiun.
Berdirinya PT Taspen merupakan hasil dari konferensi di Jakarta pada
tanggal 25-26 juli 1960 yang diikuti oleh seluruh kepala urusan kepegawaian dari
seluruh Departemen yang ada di Indonesia. Para peserta menyadari bahwa Pegawai
Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur Aparatur Negara dan Abdi Masyarakat dipandang
penting dalam melaksanakan tugas-tugas pemerintahan guna tercapainya
Pembangunan Nasional. Oleh karenanya, ketenangan dalam bekerja merupakan
salah satu faktor keberhasilan dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
Konferensi tersebut telah membahas konsep mengenai perlunya
pembentukan suatu badan yang dapat memberikan jaminan sosial kepada para PNS
dan keluarganya. Hasil dari keputusan tersebut telah dituangkan kedalam
Keputusan Menteri Pertama RI N0.380/MP/1960 tanggal 25 Agustus 1960 yang
telah menetapkan perlunya membentuk jaminan sosial sebagai bekal bagi pegawai
negeri dan keluarganya disaat mengakhiri pengabdiannya kepada negara.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 9 tahun 1963, tentang pembelanjaan
Pegawai Negeri, Peraturan Pemerintah No.10 tahun 1963 tentang tabungan
Asuransi Pegawai Negeri dan berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 15 tahun 1963
pada tanggal 17 April 1963, maka dibentuklah Badan yang diberi nama Perusahaan
Negara Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PN TASPEN).
Pada tahun 1970, PN Taspen disesuaikan status badan hukumnya menjadi
Perusahaan Umum (Perum) berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan RI
Nomor Kep.749/MK/IV/11/1970. Mengingat fungsi dan tugas TASPEN yang
semakin strategis untuk mendukung tercapainya pembangunan nasional khususnya
dunia perasuransian dan perekonomian nasional, maka berdasarkan Peraturan
Pemerintah No. 26/1981 tanggal 30 juli 1981 Perum TASPEN berubah status
Badan Hukum menjadi Perseroan Terbatas (PT) Taspen.

6
 Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 25 tahun 1981 tentang Asuransi
Sosial PNS, maka ruang lingkup usaha PT TASPEN terdiri dari Program Tabungan
Hari Tua (THT) dan Pensiun. Program THT telah dilaksanakan sejak awal
pendirian TASPEN.
Sedangkan untuk program Pembayaran Pensiun PNS yang semula
diselenggarakan oleh Ditjen Anggaran telah dialihkan kepada PT.TASPEN
(Persero) secara bertahap sejak tahun 1987.
Penyelenggaraan pembayaran Program Pensiun secara nasional dilakukan
sejak tahun 1990.
Pada bulan April 1990, PT Taspen sudah mulai menyelenggarakan
pembayaran pensiun pegawai negeri sipil di Indonesia.
Peserta program pensiun ini meliputi, para pegawai negeri sipil pusat dan
daerah otonom, pejabat negara, dan pensiunan TNI/POLRI. PT Taspen juga
mendapatkan tugas untuk melakukan pembayaran kepada Veteran RI dan Perintis
Kemerdekaan RI/Komite Nasional Indonesia Pusat (PKRI/KNIP).
Sebagai upaya untuk memudahkan peserta TASPEN yang tersebar
diseluruh Indonesia dalam mengurus haknya, maka pada tahun 1987 Taspen
membuka Kantor Cabang di semua Provinsi dan beberapa Kabupaten/kota yang
saat ini seluruhnya berjumlah 42 Kantar Cabang.
Adapun visi dan misi PT Taspen (Persero) diuraikan sebagai berikut:

1. VISI dan MISI PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN

A. Visi
Visi PT Taspen (Persero) adalah “menjadi pengelola Dana Pensiun dan THT
serta jaminan sosial lainnya yang terpercaya, bersih dan sehat”. Dengan
memberikan pelayanan tepat orang, tepat waktu, tepat jumlah, tepat anggaran, tepat
tempat, tepat administrasi dan tepat menjadi pengelola dana pensiun dan Tunjangan
Hari Tua (THT) serta jaminan sosial lain yang terpercaya bagi pesertanya.
Makna Visi PT Taspen (Persero) adalah:
a. Menjadi pengelola dana pensiun dan tabungan hari tua serta jaminan sosial
lainnya, ruang lingkup usaha PT Taspen adalah dengan menyelenggarakan

7
 program Tabungan Hari Tua (termasuk asuransi kematian), dana pensiun
(termasuk uang duka wafat), program kesejahteraan PNS serta program
jaminan sosial lainnya.
b. Terpercaya, PT Taspen yang menjadi kepercayaan para peserta dan
stakeholder lainnya akan terus menjaga dan menjamin kinerja para
karyawan yang bersih dan sehat.
c. Bersih, PT Taspen beroperasi dengan bersih dan berusaha untuk
menerapkan tata kelola perusahaan degan baik (Good Corporate
Governance).
d. Sehat, PT Taspen menjadikan perusahaan yang sehat dengan adanya
peningkatan kinerja yang berkesinambungan pada bidang keuangan
maupun non keuangan.

B. Misi
Misi PT Taspen (Persero) adalah “mewujudkan manfaat dan pelayanan yang
semakin baik bagi peserta dan stakeholder lainnya secara professional dan
akuntabel, berlandaskan integritas dan etika yang tinggi”.
Makna misi PT Taspen (Persero) adalah:
a. Manfaat dan pelayanan yang semakin baik, Untuk memenuhi harapan
peserta yang semakin tinggi, PT Taspen berupaya meningkatkan nilai
manfaat dan pelayanan kepada peserta Taspen secara optimal.
b. Professional, PT Taspen bekerja secara profesional dengan terampil dan
mampu memberikan solusi dengan 5 tepat (tepat orang, tepat waktu, tepat
jumlah, tepat tempat dan tepat administrasi) didukung dengan sumber daya
manusia yang memiliki integritas dan kompetensi yang tinggi.
c. Akuntabel, PT Taspen adalah perusahaan yang akuntabel dalam
melaksanakan pekerjaan berdasarkan sistem dan prosedur kerja yang dapat
dipertanggungjawabkan.
d. Integritas, PT Taspen memiliki integritas yang tinggi senantiasa konsisten
dalam memegang amanah, jujur dan melaksanakan janji sesuai visi dan misi
perusahaan.

8
 e. Etika, PT Taspen adalah perusahaan yang beretika dalam melayani peserta
Taspen dan keluarganya dengan ramah, rendah hati, santun, sabar dan
manusiawi.

B. Struktur Organisasi Perusahaan

Struktur Organisasi merupakan suatu susunan dan hubungan antara tiap

bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam
menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan.
Struktur Organisasi menggambarkan dengan jelas pemisahan kegiatan
pekerjaan antara yang satu dengan yang lain dan bagaimana hubungan aktivitas dan
fungsi dibatasi. Dalam struktur organisasi yang baik harus menjelaskan hubungan
wewenang siapa melapor kepada siapa.
Melalui Struktur Organisasi yang baik, pengaturan pelaksanaan pekerjaan
dapat diterapkan, sehingga efisiensi dan efektifitas kerja dapat diwujudkan melalui
kerja sama dengan koordinasi yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai
sesuai dengan keinginan.
PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Medan memiliki struktur organisasi
berbentuk garis, dimana pimpinan bertindak sebagai pengelola puncak. Hal tersebut
menunjukkan wewenang dan tanggungjawab yang jelas dalam pembagian fungsi-
fungsi operasional.
Struktur organisasi PT. Taspen (Persero) Cabang Utama Medan telah
banyak mengalami perubahan dan penyempurnaan sesuai dengan tuntutan dan
perkembangan perusahaan.
Struktur organisasi yang digunakan sekarang merupakan kombinasi antara
jabatan struktural dan fungsional. Penetapan jabatan fungsional pada dasarnya
mempunyai dua tujuan utama yaitu menampung tenaga-tenaga profesional yang
belum tertampung pada jabatan struktural dan memberikan kesempatan bagi
pegawai negeri untuk mengembangkan keahliannya.

9
 Gambar 2.1 Struktur PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN

C. Deskripsi Tugas PT.Taspen (persero) kcu medan

PT Taspen (Persero) Cabang Utama Medan memiliki pembagian tugas

pembagian, wewenang, dan tanggung jawab sesuai dengan bagiannya masing-
masing.
Untuk lebih jelasnya dijelaskan sebagai berikut:
1. Kepala Kantor Cabang Utama
Tugas Kepala Kantor Cabang Utama adalah memimpin kantor cabang
utama, mengemban misi untuk mencapai tujuan serta sasaran perusahaan,
mempunyai fungsi merencanakan, membina dan mengendalikan kegiatan
kantor cabang utama dan mengkoordinasikan kantor cabang wilayah kerjanya.
2. Wakil Kepala Kantor Cabang Utama
Tugas Wakil Kepala Kantor Cabang Utama adalah melaksanakan tugas-
tugas dalam bidang pelayanan, personalia dan umum, keuangan dan

10
pengawasan, pengelolaan data yang didelegasikan oleh Kepala Kantor Cabang
Utama serta mempunyai kegiatan intern kantor.
3. Kepala Bidang Layanan
Tugas Kepala Bidang Layanan adalah membantu Wakil kepala Cabang
Utama dalam mengkoordinir sistem penilaian, perhitungan dan pembayaran
serta bertugas memberikan penjelasan kepada peserta tabungan dan asuransi
pegawai negeri serta menyetujui keabsahan dan kelengkapan dokumen
pengajuan Surat Permohonan Pembayaran (SPP) klaim serta bertanggung
jawab atas pelaksanaan seluruh kegiatan bidang pelayanan.
Bidang pelayanan terdiri dari dua seksi, yaitu :
a. Seksi Penetapan Klaim yang dipimpin oleh Kepala Seksi Penetapan Klaim
dengan tugas melaksanakan dan menyiapkan data untuk administrasi dan
penelitian pembayaran santunan program tabungan dan asuransi pegawai
negeri di kantor cabang utama Medan danmeneliti keabsahan Surat
Permohonan Pembayaran (SPP).
b. Seksi Dana Peserta dan Pemasaran yang dipimpin oleh Kepala Seksi Dana
Peserta dan Pemasaran, dengan tugas membuat perhitungan sesuai dengan
penetapan tabel serta melakukan penyesuaian hak,tabungan hari tua, dan
pensiun dan menyelenggarakan penelitian,evaluasi dan pengadministrasian.
4. Kepala Bidang Personalia dan Umum
Tugas Kepala Bidang Personalia dan Umum adalah membantu Wakil
Kepala Kantor Cabang Utama dalam melakukan kegiatan pengadaan barang
atau jasa dan mendistribusikan ke unit-unit yang membutuhkannya serta
bertanggungjawab atas pelaksanaan personalia dan umum. Bidang Personalia
dan Umum terdiri dari dua seksi yaitu :
a. Seksi Personalia yang dipimpin oleh Kepala Seksi Personalia, dengan tugas
sebagai berikut :
1) Menyiapkan data untuk melaksanakan tugas administrasi dan kepegawaian
serta menetapkan pemberian fasilitas pengobatan bagi pegawai dan
keluarganya.

11
2) Menyimpan, memelihara dan menjamin kerahasiaan data pegawai serta
melaksanakan pendidikan dan latihan kerja serta pembinaan mental
pegawai yang berbeda di kantor cabang utama.
b. Seksi Umum yang dipimpin oleh Kepala Seksi Umum, dengan tugas
sebagai berikut :
1) Melaksanakan kegiatan kesekretariatan, kehumasan, dan pengarsipan di
kantor cabang utama.
2) Melaksanakan pemeliharaan, perawatan serta perbaikan peralatan yang non
mekanik termasuk mengamankan semua dokumendokumen milik
perusahaan.
3) Mengendalikan pengadaan, penyimpanan, inventarisasi, distribusi dan
pemeliharaan perlengkapan atau peralatan kantor.

5. Kepala Bidang Keuangan

Tugas Kepala Bidang Keuangan adalah membantu Kepala Kantor
Cabang Utama dalam mengkoordinasikan dan menyelenggarakan administrasi
keuangan dan arus keluar program tabungan. Bidang keuangan terdiri atas dua
seksi yaitu :
a. Seksi Keuangan yang dipimpin oleh Kepala Seksi Keuangan, dengan tugas
sebagai berikut :
1) Mempersiapkan penyediaan dana yang cukup untuk pembayaran klaim dan
pembayaran lainnya.
2) Melakukan tugas verifikasi sebagai langkah pra audit transaksi keuangan
perusahaan di kantor cabang.
3) Menerima dan mengeluarkan uang sesuai dengan bukti yang telah
diotorisasi.
b. Seksi Administrasi Keuangan yang dipimpin oleh Kepala Seksi
Administrasi Keuangan, dengan tugas sebagai berikut:
1) Menyediakan dana yang cukup untuk keperluan pengadministrasian dan
penyusunan laporan keuangan kantor cabang utama.

12
 2) Melakukan pengawasan serta membuat laporan realisasi anggaran kantor
cabang utama.
3) Membuat rekonsiliasi bank dan melakukan pengecekan pembukuan,
program hari tua dan administrasi pensiun.

6. Kepala Bidang Sistem Informasi

Tugas Kepala Bidang Sistem Informasi antara lain:
a. Membantu Kepala Kantor Cabang Utama dan Wakil Kepala Kantor Cabang
Utama serta bertanggungjawab atas pelaksanaan kegiatan bidang sistem
informasi setiap hari.
b. Melakukan back up sistem setiap bulan.
c. Mengatur penggunaan pengoperasian, pemeliharaan, dan perlengkapan
komputer.
d. Melakukan perbaikan sistem apabila terjadi cash pada sistem sampai
beroperasi seperti sediakala.

7. Fungsional Pengendali
Tugas Fungsional Pengendali antara lain :
a. Membantu Kepala Kantor Cabang Utama melakukan penilaian atas sistem
pengendalian pengolahan dan pelaksanaan operasional kantor cabang.
b. Melakukan identitas / pengujian atas kewajaran penyelenggaraan kegiatan
keuangan kantor cabang utama yang dilakukan setiap bulan serta
memberikan saran perbaikan yang diperlukan.
c. Melaksanakan audit mutu internal setiap caturwulan, dan
d. Melakukan sosialisasi kebijakan program kerja perusahaan.

D. Jaringan Usaha

PT Taspen menyelenggarakan 2 jenis program akuntansi, yaitu Program

Pembayaran Pensiun, dan Program Tabungan Hari Tua (THT).
1. Program Pembayaran Pensiun

13
 Adalah suatu program yang dimaksudkan untuk memberikan jaminan hari
tua bagi Pegawai Negeri Sipil ketika memasuki usia pensiun sebagai penghargaan
atas jasa-jasa dan pengabdiannya kepada Negara seperti di tetapkan dalam Undang-
Undang Nomor: 11 Tahun 1969 tentang pemberian pensiun Pegawai Negeri Sipil
dan Pensiun Janda/Duda Pegawai Negara Sipil.
Selain Pegawai Negeri Sipil PT. Taspen (Persero) juga melakukan
 pembayaran pensiun bagi:
a. Penerima Pensiun Pejabat Negara
b. Penerima Tunjangan Perintis Kemerdekaan
c. Penerima Tunjangan Veteran
d. Penerima pensiun anggota TNI/POLRI yang diberhentikan karena pensiun
sebelum tanggal 1 April 1989.
 Kewajiban Peserta Program Pensiun:
a. Membayar iuran sebesar 4,75% dari penghasilan sebulan yang terdiri dari
gaji pokok + tunjangan Istri + tunjangan anak kepada PT. Taspen (Persero)
sewaktu masih aktif bekerja.
b. Menyampaikan laporan perubahan data peserta dan keluarga.

2. Program Tabungan Hari Tua (THT)

Merupakan program yang telah diselenggarakan sejak berdirinya PT
Taspen (Persero) pada tahun 1963. Sebagaimana yang telah diatur dalam Peraturan
Pemerintah No 25 tahun 1981. Program THT adalah bagian dari program pensiun
PNS yang terdiri dari THT Dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah
dengan THT kematian.
Asuransi Dwiguna Adalah suatu program asuransi yang memberikan
jaminan keuangan bagi peserta, berupa pembayaran sekaligus kepada peserta pada
waktu mencapai usia pensiun atau kepada ahli warisnya pada waktu peserta
meninggal dunia sebelum mencapai usia pensiun. Bagi peserta yang berhenti
bekerja sebelum mencapai usia pensiun atau bukan karena meninggal dunia akan
memperoleh pembayaran sekaligus dalam bentuk uang tunai.

14
 Disamping itu peserta program Asuransi Dwiguna juga akan memperoleh
Asuransi Kematian tanpa harus menambah iuran. Program Asuransi Kematian
adalah asuransi seumur hidup bagi peserta dan istri/suami, serta merupakan asuransi
berjangka bagi anak peserta yang belum mencapai usia 21 tahun atau 25 tahun bagi
yang belum menikah dan masih sekolah/kuliah.
 Peserta Program Tabungan Hari Tua:
a. Pegawai Negeri Sipil kecuali Pegawai Negeri Sipil departemen Hankam.
b. Pejabat Negara
c. Pegawai BUMN
 Hak-hak Peserta Program THT:
a. Manfaat THT dibayarkan apabila peserta berhenti sebagai Pegawai Negeri
Sipil karena pensiun atau meninggal dunia.
b. Manfaat Nilai Tunai dibayarkan apabila peserta berhenti bukan karena
pensiun atau meninggal dunia (keluar).
c. Manfaat Asuransi Kematian dibayarkan apabila peserta, suami/istri dan
anak peserta meninggal.
 Kewajiban Peserta Program THT:
a. Membayar iuran sebesar 3,25% dari penghasilan sebulan yang terdiri dari
gaji + tunjangan Istri + tunjangan anak kepada PT. Taspen (Persero)
sewaktu masih aktif bekerja.
b. Menyampaikan laporan perubahan data penghasilan atau perubahan data
diri dan keluarga. Asuransi Multiguna Sejahtera merupakan pengembangan
diri Asuransi Dwiguna dengan pemanfaatan manfaat bagi peserta berupa
Manfaat Berkala, di samping Manfaat THT dan Manfaat Nilai Tunai.
Adapun besaran Manfaat berkala disesuaikan dengan kebutuhan dan
kemampuan masing-masing peserta. Program ini diikuti oleh Pegawai
beberapa BUMN/BUMD.
Asuransi Ekaguna Sejahtera merupakan asuransi yang menawarkan
Manfaat THT saja kepada peserta yang ingin membatasi kewajiban iurannya.
Program ini juga diikuti oleh pegawai beberapa BUMN/BUMD.

15
E. Kinerja Usaha Terkini

PT Taspen sebagai lembaga penyelenggara asuransi sosial mempunyai

kewajiban jangka panjang untuk menjamin keberlanjutan penyelenggaraan asuransi
dan peningkatan kesejahteraan peserta. Oleh karena itu, pengelolaan investasi PT
Taspen berbasis pada Asset Liability Management yang dengan konsisten
menerapkan prinsip kehati-hatian (prudent) tingkat hasil (return) yang optimal dan
liquid, dengan time horizon yang disesuaikan dengan sifat liability perusahaan serta
memperhatikan struktur portofolio dan alokasi asetnya dengan memanfaatkan
instrumen-instrumen investasi yang mempunyai pengembangan yang baik. Selain
itu PT Taspen (Persero) juga telah melaksanakan reformasi pelayanan yang
meliputi penyederhanaan formulir, penyederhanaan prosedur klim dari 7 (tujuh)
titik menjadi 3 (tiga) titik, pengajuan klim secara online dan penyelenggaraan office
chanelling sehingga PT Taspen (Persero) dapat lebih dekat kepada peserta dalam
memberikan pelayanannya.

F. Rencana Usaha

Setiap perusahaan pastinya memiliki rencana kegiatan kedepannya.

Adapaun rencana jangka panjang pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang
Utama Medan yaitu:
1. Mengelola Dana Pensiun dan Tabungan Hari Tua (THT) serta jaminan
sosial lainnya secara lebih optimal.
2. Mewujudkan manfaat dan pelayanan yang semakin baik bagi peserta dan
stakeholder lainnya secara professional dan akuntabel berdasarkan
integritas dan etika yang tinggi.

16
 BAB III
PELAKSANAAN KULIAH KERJA USAHA

A. Uraian Pelaksanaan Kegiatan Kuliah Kerja Usaha (KKU)

KKU dilakukan di PT.Taspen (persero) kcu medan selama satu bulan.

Pelaksanaan Kegiatan KKU dimulai dari tanggal 2 juli 2018 s/d 2 Agustus 2018.
Adapun peraturan yang harus dipatuhi oleh mahasiswa, yaitu:

1. Hadir setiap hari Senin s/d Jumat mulai pukul 13.00.00 s/d 16.30 WIB. (masuk
siang)
JAM MASUK JAM KELUAR
HARI
KERJA KERJA
Senin 13.00 WIB 16.30 WIB
Selasa 13.00 WIB 16.30 WIB
Rabu 13.00 WIB 16.30 WIB
Kamis 13.00 WIB 16.30 WIB
Jumat 13.00 WIB 16.30 WIB
Tabel 3.1. Distribusi Waktu Pelaksanaan KKU

2. Berpakaian rapi setiap hari kerja. Adapun peraturan dalam berpakaian yang
bagi mahasiswa magang, yaitu; berpakaian casual.
3. Meminta izin kepada pembimbing KKU jika ada kepentingan meninggalkan
kantor atau berhalangan hadir.
4. Kegiatan KKU dilakukan hanya untuk kepentingan studi atau penyelesaian
tugas semata dan tidak melanggar ketentuan instansi termasuk rahasia instansi.
5. Data yang diberikan oleh PT.Taspen (persero) kcu Medan tidak diperkenankan
disebarluaskan ke publik, media massa, media elektronik, dll.

17
 Selama pelaksanaan kegiatan KKU yang dilakukan di PT.Taspen (persero)
kcu Medan, penulis ditempatkan pada Bagian DOSIR KP, Bagian Program ini
mempunyai tugas .
Dalam pelaksanaan tugas tersebut, Kepala Program mempunyai fungsi
tugas sebagai berikut:
1. Merencanakan pelaksanaan kegiatan perencanaan sesuai dengan ketentuan
sebagai acuan tugas kepada Kepala Seksi.
2. Memberi tugas kepada Kepala Seksi dan memberikan petunjuk pelaksanaan
tugasnya agar tercapai kegiatan yang efisien dan serasi.
3. Mengevaluasi hasil kegiatan Kepala Seksi.
4. Meneliti usulan, permasalahan dan saran dari subdis guna bahan usulan
kebijaksanaan dan pengembangan.
5. Melaksanakan pengumpulan data dan pengolahan data.
6. Menyusun dan mengkoordinasikan penyusunan program tahunan.
7. Mengevaluasi laporan pelaksanaan program.
Adapun jenis dan bentuk kegiatan yang dilakukan oleh penulis selama KKU
di PT.TASPEN (persero) kcu medan selama 1 bulan adalah sebagai berikut:

1 Masa orientasi
Pengenalan lingkungan dan anggota yang betugas di bagian DOSIR
KP.
2 Mengecek berkas klaim pensiun yang masuk mulai pertanggal 2 juni
sampai dengan 2 Agustus.
3 Mencek kelengkapan voucher serta surat-surat kelengkapan berkas
klaim pensiun.
4 Menscan data atau berkas yang telah di cek kelengkapan surat-surat
serta vouchernya.
5 Menerima data memferifkasi kelengkapan data pada administrasi
awal pendaftaran bakal calon DPD dan DPR-D
6 Membantu perbaikan formulir kelengkapan data bakal calon DPD
dan DPR-D

18
 7 Ikut ambil bagian dalam acara penyampaian prosedur perbaikan data
pribadi masing-masing calon serta daftar partai pendukung

B. Kendala dan Permasalahan yang Dihadapi

Selama penulis melaksanakan kegiatan KKU, penulis mengalami beberapa

kendala. Adapun kendala dan permasalahan yang dihadapi penulis selama
melaksanakan Kuliah Kerja Usaha (KKU) pada Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Sumatera Utara ialah:

1. Adanya kesulitan bagi penulis untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja

dikarenakan rasa canggung yang dihadapi penulis dengan para pegawai, serta
penulis harus menunggu instruksi terlebih dahulu dari pembimbing KKU untuk
melakukan pekerjaan yang diberikan.
2. Kurang sesuainya antara teori yang diberikan pada saat perkuliahan dengan
pekerjaan di lapangan membuat penulis sedikit kesulitan untuk mengerjakan
berbagai tugas yang diberikan, dan penulis juga harus menyesuaikan sistem
kerja yang telah diterapkan.
3. Sulitnya menyusun dokumen/berkas yang sudah diarsip, karena arsip yang
terlalu banyak dan tebal dalam lemari.
4. Terdapat beberapa data yang tidak diketahui penulis ketika hendak melakukan
penginputan data sehingga penulis harus sering bertanya.

C. Alternatif Pemecahan Masalah

Adapun upaya-upaya yang dilakukan untuk menyelesaikan kendala atau

hambatan-hamabatan yang dihadapi adalah sebagai berikut:
1. Penulis mencoba memahami dan beradaptasi dengan situasi lingkungan kerja
dengan selalu berlaku baik dan sopan serta bersikap ramah kepada para
pegawai dan staff instansi, sehingga tidak ada lagi rasa canggung dalam
melaksanakan pekerjaan, serta menanyakan tentang pekerjaan apa lagi yang
harus dikerjakan kepada pembimbing KKU sebelum diperintahkan.

19
2. Selalu bertanya dan meminta penjelasan secara detail kepada pegawai jika ada
pekerjaan/tugas yang kurang dimengerti sehingga tidak terjadi kesalahan
dalam melaksanakan pekerjaan, dan berusaha untuk dapat mengikuti sistem
kerja yang telah diterapkan.
3. Menyusun dokumen-dokumen arsip dengan rapi dan terstruktur sehingga dapat
dicari dengan mudah apabila diperlukaan suatu saat karena telah disusun sesuai
tanggal.
4. Penulis harus aktif meminta dokumen dan informasi yang diperlukan kepada
pegawai agar memudahkan dalam penginputan data yang dikerjakan oleh
mahasiswa serta tidak akan mengalami kesalahan.

20
 BAB IV
PENUTUP

A. Kesimpulan

Dari uraian kegiatan yang dilakukan penulis selama magang di kantor KPU
Provinsi Sumatera Utara dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1) Penulis menjadi lebih dapat memahami interaksi kerja dengan sinergi kerja
dan mengenal dunia kerja yang sesungguhnya dalam bidang pekerjaan
khususnya sebagai karyawan, dan meningkatkan tingkat kecermatan dalam
menginput data.
2) Adanya kerjasama tim yang baik dalam melaksanakan kelompok magang,
sikap ingin tahu yang tahu yang tinggi dan mau belajar, serta adanya
kemampuan dalam bidang ketatausahaan khususnya menginput data yang
dimiliki oleh setiap peserta magang, sehingga transformasi ilmu dan arahan
pementor dapat dipahami oleh peserta magang dengan baik dan tepat
sasaran merupakan foktor khusus yang membantu kegiatan peserta magang.
3) Sikap pementor yang sangat tegas, disiplin serta bersahabat dan cukup
mengayomi bagi setiap pegawai dan peserta magang. Adanya bimbingan
dan arahan yang baik dari pementor dalam pelaksanaan kegiatan magang.
4) Penulis menjadi lebih memahami tentang data-data tentang Pemilihan yang
akan di laksanakan pada Tahun 2018 ini.Baik mengenai peraturan yang
ditetapkan oleh KPU Provinsi Sumatera Utara dan pengangkatan jabatan
dari masing- masing pegawai.

21
B. Saran

Setelah Penulis melaksanakan magang praktek kerja lapangan selama 1 bulan pada
kantor KPU Provinsi Sumatera Utara.Penulis memberikan beberapa saran yang
mungkin dapat menjadi bahan masukan bagi kantor KPU Provinsi Sumatera Utara.
Adapun saran – saran yang dapat Penulis berikan sebagai berikut:
1) Para Leader,Ketua bidang, dan para Staf sangat bekerja keras sekali, meraka
selalu melakukan yang terbaik dalam melaksanakan tugas kenegaraan .
2) Penulis berharap agar para Pemimpin dan Pegawai lebih meningkatkan rasa
sosial antar Pegawai yang lebih tinggi.
3) KPU Provinsi Sumatera Utara sebagai kantor yang berkompeten dapat
meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.
4) Penulis berharap agar karyawan KPU Provinsi Sumatera Utara tetap
mempertahankan dan meningkatkan kedisplinan khususnya disiplin waktu
dan kinerja.
5) Instansi KPU Provinsi Sumatera Utara sangat mengayomi para masyarakat,
pada saat mereka datang segala hal masalah tentang kecurangan (BLACK
CAMPAIGN) para Staf bergerak cepat untuk menangani masalah tersebut.

22
 DAFTAR PUSTAKA
TIM PENYUSUN, 2017. Buku Pedoman Kuliah Kerja Usaha, Fakultas Ekonomi
Unimed, Medan

PT.TASPEN (Persero), 2008. Sejarah Lembaga Penyelenggara Pemilihan Umum,

www.Taspen.co.id/menu/kantorcabang/KCUMedan 22/07/2018. 20:28:17

PT.TASPEN (Persero), 2008. Visi dan Misi,

www.Taspen.co.id/menu/profil/detail/2008/4/Visi-dan-Misi 22/07/2018. 20:43:53

23
 LAMPIRAN

Lampiran I

DAFTAR PELAKSANAAN KEGIATAN KULIAH KERJA USAHA

TANGGAL 2 s/d 6 Juli 2018 (Minggu I)

NAMA : ARNOLD SETIADI

NIM : 7151220003
JURUSAN : AKUNTANSI
FAKULTAS : EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TEMPAT KKU : PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN JL. H. Adam Malik
No.64, Silas, Medan Bar., Kota Medan, Sumatra Utara
20235

Hari/Tgl URAIAN TUGAS TANDA TANGAN

PIMPINAN MAHASISWA
Senin 2 Juli 1. Verifikasi kejelasan
2018 mahasiswa magang
di PT.TASPEN
sekaligus
penempatan di
Bagian DOSIR-KP
2. Perkenalan
mahasiswa magang
dengan staf pegawai
3. Membuat daftar
nama setiap anggota
sub bagian Program.

24
 1. Mencek
Selasa 3 Juli kelengkapan surat-
2018 surat dan voucher
pada berkas klaim
pensiun
2. Menscan berkas
data kalim pensiun
serta menyimpan
data berkas tersebut
di dalam satu folder
sesuai tanggal
penscanan tersebut.
Rabu 4 Juli 1. Melakukan
2018 penstempelan
kepada berkas klaim
pensiun yang telah
di scan sebagai bukti
tanda bahwa berkas
tersebut telah
terscan dan data dari
berkas tersebut telah
tersimpan di
komputer.
2. Mengirim data
klaim pensiun
berupa (pdf) ke
pusat.

Kamis 5 Juli 1. Memasukkan berkas

2018 klaim pensiun

25
 kedalam folder yang
sesuai no dosir di
dalam berkas klaim
pensiun.
Jumat 6 Juli 1. Mengecek ulang
2018 kelengkapan data-
data berkas klaim
pensiun.
2. Mengarsipkan
berkas klaim
pensiun ke lemari
pengarsipan.

26
DAFTAR PELAKSANAAN KEGIATAN KULIAH KERJA USAHA
TANGGAL 09 s/d 13 Juli 2018 (Minggu II)

NAMA : ARNOLD SETIADI

NIM : 7151220003
JURUSAN : AKUNTANSI
FAKULTAS : EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TEMPAT KKU : PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN JL. H. Adam Malik
No.64, Silas, Medan Bar., Kota Medan, Sumatra Utara
20235

HARI/ TANDA TANGAN

No URAIAN TUGAS
TANGGAL PIMPINAN MAHASISWA
Senin 09 1. Mencek kelengkapan surat-
Juli 2018 surat dan voucher pada
berkas klaim pensiun
2. Menscan berkas data klaim
1
pensiun serta menyimpan
data berkas tersebut di dalam
satu folder sesuai tanggal
penscanan tersebut.
Selasa 10 1. Melakukan penstempelan
Juli 2017 kepada berkas klaim pensiun
yang telah di scan sebagai
2 bukti tanda bahwa berkas
tersebut telah terscan dan
data dari berkas tersebut
telah tersimpan di komputer.

27
 Rabu 11 1. Menscan berkas data klaim
Juli 2018 pensiun serta menyimpan

3 data berkas tersebut di dalam

satu folder sesuai tanggal
penscanan tersebut.

Kamis 12 1. Melakukan penstempelan

Juli 2018 kepada berkas klaim pensiun
yang telah di scan sebagai
bukti tanda bahwa berkas
tersebut telah terscan dan
4
data dari berkas tersebut
telah tersimpan di komputer.
2. Mengirim data klaim
pensiun berupa (pdf) ke
pusat.
Jum’at 13 1. Memasukkan berkas klaim
Juli 2018 pensiun kedalam folder yang
5
sesuai no dosir di dalam
berkas klaim pensiun.

28
DAFTAR PELAKSANAAN KEGIATAN KULIAH KERJA USAHA
TANGGAL 16 s/d 20 Juli 2018 (Minggu III)
NAMA : ARNOLD SETIADI
NIM : 7151220003
JURUSAN : AKUNTANSI
FAKULTAS : EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TEMPAT KKU : PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN JL. H. Adam Malik
No.64, Silas, Medan Bar., Kota Medan, Sumatra Utara
20235

HARI TANDA TANGAN

No URAIAN TUGAS
/TANGGAL PIMPINAN MAHASISWA
Senin 16 Juli 1. Mengecek ulang
2018 kelengkapan data-data
berkas klaim pensiun
1
2. Mengarsipkan berkas klaim
pensiun ke lemari
pengarsipan.
Selasa 17 1. Mencek kelengkapan surat-
Juli 2018 surat dan voucher pada
berkas klaim pensiun
2. Menscan berkas data klaim
2
pensiun serta menyimpan
data berkas tersebut di
dalam satu folder sesuai
tanggal penscanan tersebut.
Rabu 18 Juli 1. Mencek kelengkapan surat-
3 2018 surat dan voucher pada
berkas klaim pensiun

29
 2. Menscan berkas data klaim
pensiun serta menyimpan
data berkas tersebut di
dalam satu folder sesuai
tanggal penscanan tersebut.
Kamis 19 1. Melakukan penstempelan
Juli 2018 kepada berkas klaim
pensiun yang telah di scan
sebagai bukti tanda bahwa
4
berkas tersebut telah terscan
dan data dari berkas tersebut
telah tersimpan di
komputer.
Jum’at 20 1. Mengirim data klaim
Juli 2018 pensiun berupa (pdf) ke
pusat.
2. Memasukkan berkas klaim
5
pensiun kedalam folder
yang sesuai no dosir di
dalam berkas klaim pensiun.

30
DAFTAR PELAKSANAAN KEGIATAN KULIAH KERJA USAHA
TANGGAL 23 s/d 27 Juli 2018 (Minggu IV)

NAMA : ARNOLD SETIADI

NIM : 7151220003
JURUSAN : AKUNTANSI
FAKULTAS : EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TEMPAT KKU : PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN JL. H. Adam Malik
No.64, Silas, Medan Bar., Kota Medan, Sumatra Utara
20235

HARI/ TANDA TANGAN

No URAIAN TUGAS
TANGGAL PIMPINAN MAHASISWA
Senin 23 Juli 1. Mengecek ulang
2018 kelengkapan data-data
berkas klaim pensiun
1
2. Mengarsipkan berkas klaim
pensiun ke lemari
pengarsipan.
Selasa 24 1. Mencek kelengkapan surat-
Juli 2018 surat dan voucher pada
berkas klaim pensiun
2. Menscan berkas data klaim
2
pensiun serta menyimpan
data berkas tersebut di
dalam satu folder sesuai
tanggal penscanan tersebut.

31
 Rabu 25 Juli 1. Mencek kelengkapan surat-
2018 surat dan voucher pada
berkas klaim pensiun
2. Menscan berkas data klaim
3
pensiun serta menyimpan
data berkas tersebut di
dalam satu folder sesuai
tanggal penscanan tersebut.
Kamis 26 1. Melakukan penstempelan
Juli 2018 kepada berkas klaim
pensiun yang telah di scan
sebagai bukti tanda bahwa
4
berkas tersebut telah terscan
dan data dari berkas
tersebut telah tersimpan di
komputer.
Jum’at 27 1. Mengirim data klaim
Juli 2018 pensiun berupa (pdf) ke
pusat.
2. Memasukkan berkas klaim
5 pensiun kedalam folder
yang sesuai no dosir di
dalam berkas klaim
pensiun.

32
DAFTAR PELAKSANAAN KEGIATAN KULIAH KERJA USAHA
TANGGAL 30 s/d 31 Juli 2018 (Minggu V)

NAMA : ARNOLD SETIADI

NIM : 7151220003
JURUSAN : AKUNTANSI
FAKULTAS : EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TEMPAT KKU : PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN JL. H. Adam Malik
No.64, Silas, Medan Bar., Kota Medan, Sumatra Utara
20235

HARI/ TANDA TANGAN

No URAIAN TUGAS
TANGGAL PIMPINAN MAHASISWA
1. Mencek kelengkapan surat-
Senin 30 Juli surat dan voucher pada
2018 berkas klaim pensiun
2. Menscan berkas data klaim
1
pensiun serta menyimpan
data berkas tersebut di
dalam satu folder sesuai
tanggal penscanan tersebut.
1. Melakukan penstempelan
Selasa 31 kepada berkas klaim
Juli 2018 pensiun yang telah di scan
2
sebagai bukti tanda bahwa
berkas tersebut telah terscan
dan data dari berkas

33
 tersebut telah tersimpan di
komputer.

Rabu 1 1. Mengirim data klaim

Agustus pensiun berupa (pdf) ke
2018 pusat.
2. Memasukkan berkas klaim
3 pensiun kedalam folder
yang sesuai no dosir di
dalam berkas klaim
pensiun.

Kamis 2 1. Permisi kepada

Agustus pembimbing KKU di
2018 PT.Taspen karna telah
4 selesainya masa KKU
selama 1 bulan di
PT.Taspen (Persero) kcu
medan.

Medan, Juli 2018

Dosen Pembimbing Lapangan Instruktur lapangan

Muhammad IshakSE.,Ak.,M.Si.,CA. Edy Sucipto

NIP. 196707062000121001 NIK : 1347

34
Lampiran II

NILAI PELAKSANAAN KULIAH KERJA USAHA

NAMA : ARNOLD SETIADI

NIM : 7151220003
JURUSAN : AKUNTANSI
FAKULTAS : EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TEMPAT KKU : PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN JL. H. Adam Malik
No.64, Silas, Medan Bar., Kota Medan, Sumatra Utara
20235
NILAI (0
NO. ASPEK YANG DINILAI KETERANGAN
s/d 100)
1. Kehadiran
2. Disiplin
3. Keterampilan
4. Ketelitian
5. Kerapian
6. Inisiatif
7. Kerjasama
8. Tanggungjawab
Nilai Total
Nilai Rata-rata

Medan, Juli 2018

Instruktur Lapangan,

Edy sucipto
NIK :1347

35
Lampiran III

NILAI LAPORAN KULIAH KERJA USAHA

NAMA : ARNOLD SETIADI

NIM : 7151220003
JURUSAN : AKUNTANSI
FAKULTAS : EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TEMPAT KKU : PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN JL. H. Adam Malik
No.64, Silas, Medan Bar., Kota Medan, Sumatra Utara
20235
NILAI (0
NO. ASPEK YANG DINILAI KETERANGAN
s/d 100)
1. Kehadiran
2. Disiplin
3. Keterampilan
4. Ketelitian
5. Kerapian
6. Inisiatif
7. Kerjasama
8. Tanggungjawab
Nilai Total
Nilai Rata-rata

Medan, Juli 2018

Dosen Pembimbing Lapangan,

Muhammad Ishak SE.,Ak.,M.Si.,CA.

NIP. 196707062000121001

36
LAMPIRAN IV

NILAI LAPORAN KULIAH KERJA USAHA

NAMA : ARNOLD SETIADI

NIM : 7151220003
JURUSAN : AKUNTANSI
FAKULTAS : EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
TEMPAT KKU : PT.TASPEN (Persero) KCU MEDAN JL. H. Adam Malik
No.64, Silas, Medan Bar., Kota Medan, Sumatra Utara
20235
NILAI
NO. KOMPONEN NILAI
MAKSIMUM
1. Latar Belakang 15

2. Tujuan dan Manfaat 10

3. Teknik Pengumpulan Data 5

4. Profil Perusahaan/Instansi Pemerintah 20

5. Pelaksanaan KKU 40

6. Penutup 10

Jumlah 100

Medan, Juli 2018

Dosen Pembimbing Lapangan,

Muhammad Ishak SE.,Ak.,M.Si.,CA.

NIP. 196707062000121001

37