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Ordinario Laboral Nuevo

NUMERO UNICO EXPEDIENTE


01215-2018-00035
Oficial Segundo

SEÑOR JUEZ SEGUNDO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, PARA LA

ADMISION DE DEMANDAS DEL DEPARTAMENTO DE

GUATEMALA--------------------------------------------------------------------------

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HIDALMY IDANIA CASTELLANOS FERNANDEZ, de cuarenta y un años

de edad, soltera, guatemalteca, Profesora de Enseñanza Media, con

vecindad en el municipio de Escuintla, Departamento de Escuintla, señala

lugar para recibir notificaciones en KILOMETRO DIECISEIS PUNTO CINCO,

CARRETERA AL ATLANTICO, RESIDENCIALES PLANOS DE LLANO LARGO,

LOTE OCHO MANZANA “D” ZONA DIECIOCHO, CUIDAD DE GUATEMALA, Se

identifica con el Documento Personal de Identificación número dos mil

quinientos sesenta y cinco espacio catorce mil setecientos veinte espacio

cero quinientos uno ( 2565 14720 0501); extendido por el Registro

Nacional de las Personas de la República de Guatemala, respetuosamente

acudo ante ese Órgano Jurisdiccional y al efecto expongo la razón de mi

gestión:

EXPONGO:

Promover Juicio Ordinario Laboral de Prestaciones laborales de carácter

Irrenunciable por haber finalizado la relación laboral por Despido Directo e

Injustificado. e indemnización.

a. DE LA ASESORIA LEGAL Y LUGAR PARA SER NOTIFICADO

En el presente proceso actuaré con la asesoría, dirección y procuración

profesional de la Abogada Audry Lucrecia Chinchilla Monterroso, y señalo

su oficina profesional situada en la séptima avenida “A” cuatro guion

veinticinco zona nueve, ciudad capital, como lugar para recibir

notificaciones.

b.- DEL PATRONO DEMANDADO

Por este acto promuevo JUICIO ORDINARIO DE PRESTACIONES


LABORALES en contra del ESTADO DE GUATEMALA a través de la

Representada: DIRECCION GENERAL DEL SISTEMA PENITENCIARIO, y

que puede ser notificado en la SEPTIMA CALLE DIEZ GUION

CINCUENTA Y CUATRO ZONA UNO GUATEMALA, CENTROAMERICA lo

anterior de acuerdo con los siguientes;

HECHOS

I. DEL INICIO Y TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL

Inicie mi relación laboral con la entidad ahora demandada el dieciséis de

julio del año dos mil novecientos noventa y seis (16/07/1996). Y finalizó

la misma el día treinta y uno de diciembre del año dos mil

diecisiete (31/12/2017). La anterior relación contractual se fue

renovando cada año, constituyéndose en esa forma mi relación en forma

indefinida, habiendo finalizado la misma por Baja por Jubilación a partir del

uno de enero del año dos mil dieciocho (1/1/2018). Por lo anterior mi

relación laboral continua e ininterrumpida fue de veintiuno años cero

meses y dieciséis días. Desde el momento de la contratación y hasta el

momento de mi baja por jubilación desempeñé los puestos de

REGISTRADORA, RECTORA, CORDINADORA DE AREA EDUCATIVA,

ENCARGADA DE ARCHIVO, DOCENTE, AUXILIAR DE PERSONAL.

II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO

Durante el tiempo que duró la relación laboral ocupé los siguientes

puestos de REGISTRADORA, RECTORA, CORDINADORA DE AREA

EDUCATIVA, ENCARGADA DE ARCHIVO, DOCENTE, AUXILIAR DE PERSONAL

en los diferentes centros a cargo de la Dirección General del Sistema

Penitenciario del Ministerio de Gobernación, dentro de mis funciones fue

de desempeñar las funciones propias de los puesto ocupados en los

diversos centros en los cuales desempeñe los diversos puestos asignados.

Por la Subdirección de Recursos Humanos, en base a requerimiento de las

autoridades superiores de la Dirección General del sistema Penitenciario.


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La relación laboral tuve una jornada especial de trabajo, que consistía o

era realizada por turnos de trabajo de ocho días laborados por ocho días

de descanso; sin embargo señor Juez, considero que mi jornada de trabajo

era ordinaria diurna de ocho horas laboradas por día de turno y también

en jordana laboral de ocho horas de lunes a viernes de acuerdo al puesto

desempeñado.

III.- DEL LUGAR DE TRABAJO

Durante la relación laboral desempeñé mis funciones REGISTRADORA,

RECTORA, CORDINADORA DE AREA EDUCATIVA, ENCARGADA DE ARCHIVO,

DOCENTE, AUXILIAR DE PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DEL

SISTEMA PENITENCIARIO, ubicadas actualmente en séptima avenida

diez guion cincuenta y cuatro de la zona uno del Municipio de

Guatemala departamento de Guatemala, Centroamérica lugar en el

cual se deberá requerir del pago de las prestaciones laborales que se

declaren, al momento de dar lugar al presente juicio.

IV.- DEL SALARIO DEVENGADO

Durante los últimos seis meses de la relación laboral devengué un salario

promedio mensual de dos mil doscientos diez quetzales exactos (Q.

2,210.00).

V.- DEL SALARIO PROMEDIO BASE PARA EL CÁLCULO DE LA

INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO

El salario sobre el cual deber hacerse el cálculo para el pago de la

indemnización por tiempo de servicio de conformidad al salario promedio

devengado durante los últimos seis meses, lo establecido en el Artículo

cuatro de la ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado

y Público; Artículo 9 del Decreto número 76-78 y lo preceptuado en

relación a la integración del salario por el Convenio 95 de la Organización

Internacional de Trabajo, que es ley de Guatemala, de conformidad con el


Artículo 102 literal t) de la Constitución política de la república de

Guatemala, respectivamente, es de VEINTIDOS MIL CIEN QUETZALES

(Q.22,100.00)

VI.- DE LA JORNADA DE TRABAJO

Durante la relación laboral tuve una jornada comprendida en presentarme

de lunes a viernes a las ocho horas; lo que corresponde a un horario de

dependencia y una jornada ordinaria diurna.

VII.- CONSIDERACIONES PREVIAS Y DE NECESARIA RELACIÓN

La ley, al definir lo que es un contrato de trabajo, en el Artículo 18 de

nuestro Código de Trabajo vigente, establece: “Contrato individual de

trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico – jurídico

mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra

(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,

personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o

delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o

forma…”

Elementos propios de la contratación laboral que se demostrarán

durante el presente juicio Honorable Juzgador, al momento de

diligenciar la prueba propuesta por mí persona, se establecerá que la

relación que me unió a la Dirección General del Sistema Penitenciario

dependencia del Ministerio de Gobernación, fue una relación de carácter

laboral, toda vez que en dicha relación existieron no sólo indicios sino

elementos propios de la contratación laboral, así por ejemplo, existió

subordinación, estabilidad y la profesionalidad de la relación, elementos

propios de todo contrato de trabajo, según la definición legal del mismo,

contenido el Artículo 18 del Código de Trabajo y que me permito ampliar a

continuación: Que el trabajador por virtud de aquélla relación pone a

disposición del patrono su fuerza o energía de trabajo y por eso está sujeto
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a la organización de la empresa, en el caso que nos ocupa, es evidente

que al haber trabajado bajo las órdenes de la Dirección General del

Sistema Penitenciario dependencia del Ministerio de Gobernación, puse a

su disposición mi fuerza de trabajo por un tiempo establecido y que fuera

finalizado directa e injustificadamente.

b. El patrono adquiere el derecho de dirigir el trabajo y de dar órdenes,

sustituyendo la voluntad del trabajador en la ejecución de las tareas

que realice, en el caso que nos ocupa, era el hoy demandado quien en

su calidad de patrono dirigía la actividad que yo realizaba en mi

calidad de REGISTRADORA, RECTORA, CORDINADORA DE AREA

EDUCATIVA, ENCARGADA DE ARCHIVO, DOCENTE, AUXILIAR DE

PERSONAL de la autoridad nominadora, mediante las órdenes que me

instruía mi Jefe Inmediato, en la Subdirección de Recursos Humanos de

la Dirección General del Sistema Penitenciario del Ministerio de

Gobernación, a través de las cadenas de mando respectivas y

establecidas en la Dirección General del Sistema Penitenciario, y desde

luego en ningún caso ejecuté actividad alguna por libre voluntad, sino

en base a la orientación que para la ejecución del trabajo la autoridad

transmitía.

c. La correlativa obligación del trabajador de acatar órdenes e

instrucciones del empleador, con la facultad de establecer tiempo,

lugar y métodos empleados en el trabajo, en el presente caso, la

ejecución del trabajo se realizaba como consecuencia de acatar las

órdenes e instrucciones de mi ex empleador, siendo éste el que

estableció mi jornada y lugar de trabajo, así como los métodos en base

a los cuáles debía de ejecutarse mi relación laboral.

d. La fiscalización del empleador, traducida en la supervisión y control de

la forma en que el trabajador ejecuta sus labores, en el presente caso,


siempre mi actividad laboral estuvo sujeta a la supervisión y control de

mi jefe inmediato, que era la Subdirección de Recursos Humanos y

Directores y Subdirectores de centros de la Dirección General del

Sistema Penitenciario, del Ministerio de Gobernación.

e. La subordinación debe surgir de una relación jurídica continuada, de

cierta duración o periodicidad, es decir que las labores que se realizan

con motivo de la relación no deben ser accidentales, en el presente

caso, la actividad que desempeñaba era de naturaleza continua, como

Encargada de Personal del Centro de Mazatenango de la Dirección

General del Sistema Penitenciario, del Ministerio de Gobernación.

f. Por lo anterior, se infiere que durante la totalidad de la relación laboral

que me unió con la Dirección General de del Sistema Penitenciario,

existió el elemento de la subordinación, pues toda mi actividad como

trabajador, se desempeñó siempre bajo las órdenes directas de mi ex

empleador.

Del Elemento de la Estabilidad. Como se demostrará con la

documentación que se adjunta a la presente demanda, era un típico

contrato de trabajo a tiempo indefinido, determinado así por la naturaleza

continua de la actividad laboral para la cual fui contratada, pues la

Dirección General del Sistema Penitenciario. Del análisis realizado, puede

establecerse con toda certeza, que mi relación con la Dirección General

del Sistema Penitenciario, era de orden labora, para la cual se solicita el

cumplimiento de las obligaciones legales que acarrea toda relación de

trabajo, incluyéndose desde luego el pago de las prestaciones

irrenunciables que se derivan del contrato de trabajo.

Es importante recordar que esta ha sido una práctica impulsada

sistemáticamente por diversas entidades del Estado de Guatemala, con el

fin, según ellos, de limitar la posibilidad de que los trabajadores puedan

aspirar a tener estabilidad dentro de la relación de trabajo y así mismo que


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puedan reclamar de los empleadores los derechos que acarrea toda

relación de trabajo.

Del Elemento de temporalidad contractual. Tomando en cuenta que

la finalización de mí contrato de trabajo con el Estado de Guatemala, de

manera unipersonal a través de mi baja por jubilación con efectos a partid

del uno de enero del año dos mil dieciocho (01/1/2018), comparezco ante

este órgano jurisdiccional a solicitar tenga a bien conocer la presente

demanda en forma ordinaria, toda vez que si mi relación laboral con el

Estado de Guatemala a través de la Dirección General del Sistema

Penitenciario, fue por contrato a plazo indefinido, el Estado de Guatemala,

es uno solo, y el mismo renglón presupuestario únicamente se maneja

para efectos financieros.

Por lo anterior deviene que mi relación con la entidad demandada sí tuvo

carácter laboral y consecuentemente como trabajador, tengo derecho a

recibir las prestaciones laborales que en derecho me corresponden, ya que

de conformidad con lo establecido en el Artículo 26 párrafo segundo del

Código de Trabajo, que textualmente indica: “Deben tenerse siempre como

contratos a plazo indefinido, aunque se hallan ajustado a plazo fijo o para

obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades

sean de naturaleza permanente o continuada si al vencimiento de dichos

contratos subsiste la causa que les dio origen…”,

VIII.- DE LA DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL,

UNA VEZ COMPROBADA LA EXISTENCIA DEL VÍNCULO LABORAL

Habiéndose demostrado la existencia del vínculo laboral entre mi ex

empleador y mi persona, se infiere que de acuerdo a la legislación laboral,

mi contrato de trabajo sólo podía concluir por causa justificada, si hubiese

encuadrado mi conducta en alguna de las causales que permiten al

empleador la justificación de la terminación de los contratos de trabajo de


sus trabajadores, o bien, por decisión unilateral de mi persona que hubiere

de haberse expresado a través del acto de la renuncia, como en el

presente caso.

IX.- DE LA TERMINACIÓN VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES

Habiéndose demostrado la existencia del vínculo laboral, mi contrato de

trabajo sólo podía concluir ya sea por causa justificada, o bien, por

decisión unilateral de mi persona que hubiere de haberse expresado a

través de mi Baja Por Jubilación; como presenté el día treinta y uno de

diciembre de dos mil diecisiete, finalizando así una relación laboral de

veintiún años cero meses y dieciséis días.

Por lo anterior, me encuentro en posición legal para realizar la presente

reclamación el ex empleador debe de pagarme las prestaciones de orden

proporcional y de naturaleza irrenunciable que se derivan de la relación de

trabajo y que nunca durante el transcurso de los veintiún años cero

meses y dieciséis días, que duró mil relación laboral me fueran pagadas.

X.- DE LA DOCTRINA LEGAL SENTADA POR LA HONORABLE CORTE

DE CONSTITUCIONALIDAD EN CASOS SIMILARES AL CASO

CONCRETO

En la legislación laboral guatemalteca, se encuentra contemplado en la

literal d), del Cuarto Considerando del Código de Trabajo vigente; el

denominado Principio de la Realidad, mismo que la Honorable Corte de

Constitucionalidad, ha ampliamente estudiado y al efecto se ha sentado

doctrina legal (jurisprudencia); misma que se transcribe a

continuación: “Los principios generales del Derecho del Trabajo, son

pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización

jurídica que en materia laboral tiene una sociedad. Fundamentan el

ordenamiento jurídico y orientan al juez o al intérprete de la norma. Son

las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las

cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral. Su finalidad es


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proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia tanto al

iniciarse el vínculo laboral como durante su desarrollo y al momento de su

extinción. Sirven también como una especie de filtro para la aplicación de

normas ajenas al derecho del trabajo. (Julio Armando Grisolía, “Derecho del

Trabajo y de la Seguridad Social”, Decimoprimera Edición, ampliada y

actualizada, Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires, Argentina).

El artículo 19 del Código de Trabajo establece: “Para que el contrato

individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la

relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los

servicios o de la ejecución de la obra…”. En concordancia con las

conclusiones anteriores, se debe traer a colación lo establecido en los

artículos 106 de la Constitución Política de la República y 12 del Código de

Trabajo, que determinan “…serán nulas ipso jure y no obligarán a los

trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de

trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que

impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los

derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la

ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los

reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo”.

X1.- DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS

En vista del incumplimiento en el pago de las prestaciones laborales

mínimas e irrenunciables que por ley me corresponden, reclamo el pago

de las prestaciones siguientes:

1. Vacaciones: seis días periodo del año dos mil diecisiete al año dos mil

dieciocho, pago proporcional.

2. Según lo establece el record laboral emitido por la subdirección de

recursos humanos por la coordinación de gestión de personal, a los trece

días del mes de abril del año dos mil dieciocho.


3. Indemnización por Baja por Jubilación: Dicho monto debe calcularse la

siguiente manera: primeramente es importante recordar que desde el

dieciséis de julio de mil novecientos noventa y seis (16/06/1996) al treinta

y uno de diciembre del año dos mil diecisiete (31/12/2017) dichos salarios

devengados servirán de base en el momento procesal respectivo para

realizar el cálculo porcentual de la cuota patronal más la cuota de

trabajador para que dichos porcentajes sean resarcidos a favor del

presentado por el ESTADO DE GUATEMALA conocida públicamente como

DIRECCION GENERAL DEL SISTEMA PENITENCIARIO. Fue laboral,

durante el el dieciséis de julio de mil novecientos noventa y seis

(16/06/1996) al treinta y uno de diciembre del año dos mil diecisiete

(31/12/2017)

4. Daños y Perjuicios: A razón de los salarios dejados de percibir, desde el

momento del despido hasta el momento del pago de la indemnización,

hasta el máximo de doce meses, conforme el Artículo 78 del Código de

trabajo.

5. Costas Judiciales: que se causen dependiendo de las instancias en las que

debe tramitarse el presente juicio ordinario laboral tal y como lo establece

la legislación vigente de trabajo, en relación a los gastos que se causen

con ocasión del proceso.

FUNDAMENTO LEGAL

a) CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.

Artículo 102, en sus literales H, I, J, establece: literal H: “Derecho

del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana

ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores…” literal

I: “Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales

pagadas después de cada año de servicios continuos…” literal J:

“Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del

ciento por ciento del salario mensual…”


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Artículo 106 Irrenunciabilidad de los derechos laborales: “Los

derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los

trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación

individual…” …”Serán nulas ipso jure y no obligarán a los

trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o

individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las

estipulaciones que impliquen renuncia, disminución,

tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de

los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados

internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u

otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la

interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más

favorable para los trabajadores…” (la negrita es propia)

b) DECRETO 17 – 48 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA, LEY DE

SERVICIO CIVIL.

Artículo 1: “Carácter de la ley. Esta ley es de orden público y los derechos

que consigna son garantías mínimas irrenunciables para los

servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las

necesidades y posibilidades del Estado. Por consiguiente, son nulos ipso

jure, todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia,

disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución

establece, de los que esta ley señala, y de todos los adquiridos con

anterioridad”. (la negrilla y el subrayado son míos).

Artículo 4: “Servidor Público. Para los efectos de esta ley, se considera

servidor público, la persona individual que ocupe un puesto en la

administración pública, en virtud de nombramiento…” “…mediante el cual

queda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutar una obra


personalmente a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y

dirección inmediata de la propia administración pública…”

Comentario propio

La ley, al definir lo que es un Servidor Público, encuadra al mismo en una

relación mediante contrato (que a su vez queda definido en sus elementos

principales doctrinarios); por lo cual una persona (yo, en este caso) queda

obligada a prestar o ejecutar servicios en forma personal, a cambio de un

salario (sujetándose a jerarquía, relación de horario, en forma continua e

ininterrumpida; todo a cambio de un salario percibido mes a mes).

Artículo 31, clasifica para los efectos de la ley, a los servidores públicos,

en: “1º Servicio Exento; 2º Servicio sin Oposición; y 3º Servicio por

Oposición.” (la negrita es mía).

MEDIOS DE PRUEBA

Ofrezco probar los hechos expuestos con los siguientes medios de

convicción, con citación de parte contraria:

Documentos que acompaño a la presente demanda siendo éstos:

1. Constancia laboral extendida por la Dirección General del Sistema

Penitenciario, Ministerio de Gobernación, de fecha trece días del mes

de abril del año dos mil dieciocho firmada y sellada por la Licenciada

Rina Veronica Méndez Solis, Subdirectora de Recursos Humanos

Dirección General del Sistema Penitenciario con la cual demuestro los

puestos desempeñados, sueldo devengado, y la fecha de vigencia del

último puesto desempeñado.

2. Certificación de tiempo de servicio extendida por la Ofcina Nacional del

Servicio Civil –ONSEC-.

3. Fotocopia de Acta número cero once guion dos mil dieciocho (011-

2018), de entrega del puesto de fecha trece de enero del dos mil

dieciocho, emitida por la coordinación de Gestión de personal, de la

Subdirección de Recursos Humanos de la Dirección General del Sistema


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Penitenciario.

4. Fotocopia de Acuerdo Ministerial número DRH-0219-2018 de fecha

treinta de enero de 2018 del Ministerio de Gobernación de aceptar la

entrega del puesto.

5. Fotocopia de Certificación de Tiempo de Servicio extendida por la

coordinadora de gestión persona de la Subdirección de Recursos

humanos de la Dirección General del Sistema Penitenciario

6. Fotocopia de Documento Personal de Identificación -DPI-.

7. Fotocopia simple del carnet de identificación instituto Guatemalteco de

Seguridad Social.

Recibos y boletas:

Que se presentarán el día de la audiencia.

PETICIÓN:

DE TRÁMITE:

I.- Con el presente memorial se inicie la formación del expediente respectivo.

II.- Se tome nota de que actúo con la dirección, procuración y asesoría legal

de la abogada Audry Lucrecia Chinchilla Monterroso; quien podrá actuar.

III.- Que se tenga como lugar para notificar a las partes los señalados.

IV.- Por promovida y se admita para su trámite la presente DEMANDA

ORDINARIA LABORAL indemnización por tiempo de servicio y demás

prestaciones laborales irrenunciables y seis días de vacaciones pendientes

en contra del ESTADO DE GUATEMALA, conocida públicamente como

DIRECCION GENERAL DEL SISTEMA PENITENCIARIO del

departamento de Guatemala.

V.- Se tengan por ofrecidas las pruebas individualizadas en el apartado

correspondiente.

VI.- Que se señale día y hora para la comparecencia de las partes a Juicio Oral
Laboral.

VII.- Se aperciba a las partes para que comparezcan a la primera audiencia que

el juzgado señale, con sus respectivos medios de prueba a efectos de que

los rindan en dicha audiencia y en caso de incomparecencia, se siga el

juicio en rebeldía de la parte que no comparezca sin más citarle y oírle.

VIII.- Se tome nota que al Ministerio de Gobernación, se le puede notificar la

presente demanda, para los efectos legales correspondientes en su sede

pública ubicada en la sexta avenida, trece guion setenta y uno, Antiguo

palacio de la Policía Departamento de Guatemala.

IX.- Se prevenga al demando para que en la primera audiencia que se señale,

exhiba los documentos indicados en los numerales dos puntos uno, al dos

punto dos del apartado de pruebas de este escrito; debiendo dejar copia a

los autos, bajo los apercibimientos de ley siendo los documentos

siguientes:

DE SENTENCIA:

I.- Al finalizar los trámites correspondientes se dicte sentencia y SE

DECLARE CON LUGAR la presente demanda ordinaria laboral promovida

por HIDALMY IDANIA CASTELLANOS FERNÁNDEZ en contra del DIRECCION

GENERAL DEL SISTEMA PENITENCIARIO.

II.- Así también, SE DECLARE que la relación que unió a la presentada desde

el dieciséis de julio del año mil novecientos noventa y seis al treinta y uno

de diciembre del dos mil dieciocho con el Estado de Guatemala a través de

la Dirección General del Sistema Penitenciario como autoridad nominadora

fue una relación de carácter laboral.

IV.- Que SE CONDENE que la terminación de la relación laboral en la

forma argumentada por mi ex empleadora al momento de la baja por

jubilación y como consecuencia de la anterior declaración se condene a la

entidad demandada a pagar dentro del tercer día de estar firme el fallo las

siguientes prestaciones:
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1. INDEMNIZACIÓN: que corresponde al período laboral durante el

dieciséis de julio del año mil novecientos noventa y seis al treinta y

uno de diciembre del año dos mil diecisiete..

2. Vacaciones: comprendidas de seis días según lo establece el

recordó laboral correspondientes a los periodos dos mil dieciséis al

dios mil diecisiete.

3. Daños y Perjuicios: A razón de los salarios dejados de percibir,

desde el momento del despido hasta el momento del pago de la

indemnización, hasta el máximo de doce meses, conforme el

Articulo 78 del Código de trabajo.

4. Costas Judiciales: que se causen dependiendo de las instancias en

las que debe tramitarse el presente juicio ordinario laboral tal y

como lo establece la legislación vigente de trabajo, en relación a los

gastos que se causen con ocasión del proceso.

5. Me fundamento en lo que para el efecto establece los artículos

citados y del 332 y 364 del Código de Trabajo.

CITA DE LEYES: Los artículos 101, 102, 103, 106, 107, 108, 110, 115, de

la Constitución Política de la República de Guatemala; 1, 4, 31, 33, 61, 62,

64, 67, 68, 69, 70, 79, 80, de la Ley del Servicio Civil; 1, 2, 3, 6, 12, 14, 15,

16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 26, 28, 29, 30, 57, 58, 59, 60, 88, 89, 90, 93,

94, 95, 116, 121, 123, 126, 127, 130, 133, 151 C, 284, 288, 289, 291, 292,

321, 326bis, 327, 328, 332, 335, 337, 344, 346, 347, 348, 353, del Código

de Trabajo; 1, 3, 4, 9, 10, 16, 141, 142, 143, 144, 159, de la Ley del

Organismo Judicial.

Acompaño tres copias, del presente memorial y documentos adjuntos.

Guatemala once de mayo del dos mil dieciocho.

A RUEGO DE LA PRESENTADA QUIEN DE MOMENTO NO PUEDE FIRMAR.