Teoria Clássica (1916): Desenvolvida por Henry Fayol, era uma escola que
enxergava a administração, pela primeira vez, como uma disciplina e
profissão. Portanto, Fayol estabeleceu princípios (não regras, ou leis) gerais
da administração. Fayol dividiu as funções e operações das organizações em
(Marketing; Finanças, Produção e Recursos Humanos). Segundo ele, a
função mais importante em uma empresa é a de administrar e dividiu as
funções do administrador em 5 (Planejar; Organizar; Comandar; Coordenar;
Controlar).
Além disso, elaborou princípios de administração, são eles:
Divisão do trabalho = especialização;
Autoridade e responsabilidade = dar poder ao comandante;
Disciplina = respeitar o superior;
Unidade de comando = saber a quem responder, existir apenas um
superior;
Subordinação do interesse individual ao interesse geral;
Remuneração do pessoal = deve ser justa pelo trabalho realizado;
Centralização = atividades fins devem ser centralizadas;
Hierarquia = respeito a linha hieráquica ;
Ordem = cada coisa em seu lugar;
Equidade = justiça;
Estabilidade de pessoal = evitar rotatividade de pessoal;
Iniciativa e espírito de equipe.
Teoria dos Sistemas (1951): Von Bertalanffy dá as bases para a teoria geral
dos sistemas com o lançamento de um livro, demonstrando que toda nossa
vida é moldada por sistemas. Foi a primeira teoria a considerar a influência
do ambiente sobre a organização, contribuindo, assim, para uma abertura das
visões interna e externa. Identifica a organização como um todo dividido por
partes inter-relacionadas que interagem com o ambiente. Principais termos:
Subsistemas; Fronteiras; Fluxos; Feedback; Sinergia e Holismo