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ARTÍCULO 17º.- No se considerarán horas extraordinarias: 1) Las trabajadas en compensación de un permiso,

solicitadas por escrito y autorizadas por el empleador. 2) Las que se utilicen para actos culturales realizados con
motivo de diferentes fechas conmemorativas, u otros. 3) Las que lleven a cabo sin consentimiento del
empleador. 4) Las reuniones de apoderados dentro de la jornada o compensadas. 5) Los consejos técnicos
dentro de la jornada o compensados. 6) otras actividades propias de la institución

ARTÍCULO 22º.- El pago de la remuneración se hará el último día hábil del mes en el lugar de trabajo antes de la
hora de término de la jornada. Si se cancela al trabajador en dinero efectivo, se podrá hacer dentro de la hora
siguiente a la terminación de su jornada diaria. Si se efectúa en cheque, el trabajador podrá ser autorizado para
acudir a hacerlo efectivo antes de las 14 horas.

ARTÍCULO 25º.- Se podrán también aplicar sanciones consistentes en una multa de hasta un 25% de la
remuneración diaria, en conformidad a lo que estipula el Nº 10 del artículo 154 del Código del Trabajo, por
infracción a las obligaciones que señale este reglamento.

ARTÍCULO 26º.- Para efectos legales, el feriado de los profesionales de la educación será el período de
interrupción de las actividades escolares en los meses de enero a febrero. Podrán ser convocados durante esa
interrupción hasta por tres semanas consecutivas para actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan
el carácter de docencia de aula (art.41, Estatuto Docente). Los trabajadores no afectos al Estatuto Docente
tendrán su feriado anual en conformidad a lo que establecen los artículos 67 a 76 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 27º.- Durante los períodos de suspensión de las actividades escolares que no se den como feriado
voluntario a los docentes, el empleador podrá disponer en tales circunstancias actividades de
perfeccionamiento, reuniones, planificación y programación, ejecución de proyectos, actividades relacionadas
con la matrícula, etc.. La distribución del tiempo se hará de manera que respete la jornada pactada de cada
uno, pudiendo modificar de común acuerdo el horario en que se cumple la jornada, y se procurará que las
labores, entre otros objetivos, contribuyan a su mejor desempeño profesional, a los objetivos educacionales
del establecimiento y al desarrollo institucional.

ARTÍCULO 28º.- Se entenderá por Licencia Médica el período en el que el trabajador se ausentará de su trabajo
o reducirá su jornada de trabajo con el fin de atender el restablecimiento de la salud, en cumplimiento de una
prescripción certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, autorizada por el competente
Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional.

ARTÍCULO 33º.- El Colegio se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se
otorguen a sus trabajadores para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente. Se prohíbe
además las actividades 15 remunerativas, durante el período que dure la licencia médica.

ARTÍCULO 34º.- Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho durante el período de
embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligación
de conservarle el empleo, durante éste período y hasta un año después de expirado el plazo. Para ser uso del
descanso maternal la trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia médica correspondiente.

ARTÍCULO 35º.- Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no
podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez correspondiente.

ARTÍCULO 36º.- En cumplimiento del artículo 203 del citado código, la institución dispondrá de sala cuna,
aprobada por la Junta Nacional de Jardines Infantiles, donde el personal femenino, previa información en la
Dirección de este Centro, podrá dejar y dar alimento a sus hijos menores de dos años, mientras esté realizando
trabajo efectivo. Dispondrá para tal efecto de dos porciones de tiempo que sumados no excederán una hora
diaria. El tiempo mencionado se considerará trabajado.

ARTÍCULO 38º.- Los permisos podrán ser con o sin goce de remuneraciones, según lo determine el empleador o
a petición del trabajador. Dichos permisos que se otorguen con goce de remuneración podrán ser hasta por
dos días hábiles durante el año escolar. Se solicitará y concederá por escrito y será concedido o denegado a
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juicio de la Dirección. No obstante dichos permisos concedidos no podrán ser mas de 1 día consecutivo, salvo
situaciones excepcionales.

ARTÍCULO 46º.- Serán Obligaciones para todos los trabajadores de la Corporación Educacional:

9) Comunicar en forma anticipada las ausencias y solicitar que se deje constancia precisa y completa del aviso,
en el libro de firma, entregando personalmente o a través de un tercero dentro del plazo de 48 horas si es
licencia médica.

10) El certificado médico, o documentos de respaldo, de otra índole, deben ser presentados en el plazo de 24
hrs, y podrán o no estar afectos a descuento de acuerdo al criterio del sostenedor

ARTÍCULO 47º.- Constituyen Prohibiciones para todos los trabajadores del la Corporación Educacional:

3) No ejercer las funciones para la cual fue contratada/o, y aquellas que le son encomendadas por el
sostenedor o director/a en comisión de servicio

8) Cometer actos ilícitos, contra la moral o las buenas costumbres o las leyes, actos que alteren el orden
público o atenten contra la seguridad nacional. Se considerará mayor su gravedad si tienen repercusión pública
o pudieran dañar la imagen individual o grupal o poner en duda la honorabilidad de los demás trabajadores de
la Corporación Educacional, derechos amparados por 22 la Constitución Política del país. No se descartan
aquellos actos que aunque se protagonicen fuera de la jurisdicción de la Corporación Educacional, sin embargo
por su notoriedad e identificación con este lugar de trabajo, produzcan el mismo efecto dañino mencionado.

17) Queda estrictamente prohibido fumar en la sala de clases o de actividades, talleres, laboratorios, en
recintos de reunión. En general, dentro todo recinto perteneciente a la Corporación Educacional y en un
perímetro de 100 mts. de las prohibiciones se establecen en la ley 19.419 de 1995.

22) Utilización de horas contractuales, infraestructura y recursos propios de la institución con fines ajenos y no
autorizados explícitamente por el empleador.

23) Derivación de población escolar a otras instituciones educativas del mismo rubro y/o giro que la institución
con la cual mantiene vinculo contractual vigente. Así mismo la perdida de población escolar sin causa
justificada.

ARTÍCULO 51º.- DEL DOCENTE

Son funciones, y conductas esperadas del Docente:

COMPETENCIAS FUNCIONALES A Realizar labores administrativas docentes B Reportar y registrar evolución

académica de los estudiantes C Planificar la asignatura D Planificar la clase y metodologías de aprendizaje E
Organizar un ambiente estructurado y estimulador del aprendizaje F Realizar clases efectivas G Adecuar
estrategias de enseñanza para el aprendizaje H Evaluar los Aprendizajes I Mejorar las estrategias de acuerdo a
los resultados J Gestionar proyectos de innovación pedagógica

DE LAS SANCIONES ARTÍCULO 59º.- Los trabajadores que infrinjan sus obligaciones o contravengan las
prohibiciones establecidas, y que no sean causales de término de contrato de trabajo, sin perjuicio de la
responsabilidades civiles o penales que pudieran afectarles, serán sancionados en distintos grados, de los
cuales llevará registro la Dirección del colegio o su jefe directo. Los grados de amonestación serán:

GRADO 1.- Amonestación Verbal: que consiste en un llamado de atención privado que se hace personalmente
al trabajador afectado. Esta sanción será aplicada personalmente por el Empleador, Director/a o quien
subrogue o por el Coordinador directo.

GRADO 2.- Amonestación Escrita: que consisten una amonestación formal hecha por escrita al trabajador
afectado, dejándose constancia en la carpeta de antecedentes personales y copia en inspección del trabajo.
Esta sanción será aplicada por el Empleador, por el Director/a o quien subrogue.
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GRADO 3.- Multa: que consiste en parte de la remuneración diaria. Esta no podrá ser superior al 25% de
aquélla. Esta sanción será aplicada por el Empleador.

ARTÍCULO 73º.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD TÍTULO XXI DE LAS OBLIGACIONES

a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.
b) ARTÍCULO 101º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.

PROHIBICIONES

c) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del Jefe inmediato. e)
Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del Jefe inmediato.

ARTÍCULO 136º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que
no está consultando en el presente Reglamento, tanto la Corporación Educacional, y trabajadores,
atendrán a lo dispuesto en la Ley No 16.744 y en el D.F.L. No 1 (Código del Trabajo).

Si la superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, la
Institución de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de
aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

ARTÍCULO 160º.- Este Reglamento se pondrá en conocimiento de todos los trabajadores del
establecimiento 15 (quince) días antes de entrar en vigencia. Plazo que la ley concede y del que dispondrán
los trabajadores para impugnar disposiciones que estimen ilegales, presentación que se debe hacer ante la
Dirección del Trabajo o la Autoridad de Salud, según corresponda. El mismo mecanismo y plazo se
observarán cada vez que se introduzcan modificaciones significativas al reglamento.

ARTÍCULO 162º.- El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 1° de Noviembre de
2018, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la Corporación
Educacional o los trabajadores.

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