2/7/2018 ¿Cómo verificar la validez del certificado médico particular, entregado para justificar inasistencias al centro de trabajo? | Legis.

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¿Cómo veri car la validez del certi cado médico

particular, entregado para justi car inasistencias
al centro de trabajo?
POR WILLY MONZÓN - JUNIO 13, 2018

Es una práctica muy frecuente que muchos trabajadores asegurados regulares de EsSalud pretendan
sustentar sus inasistencias con un certi cado médico particular (en adelante, CMP). Sin embargo, si
bien se reguló el canje del CMP con el Certi cado de Incapacidad Temporal para el Trabajo –
CITT, actualmente no existe reglamentación que permita delimitar los requisitos mínimos que un
médico particular debe observar para emitir un CMP. Pese a ello, la Corte Suprema estimó que el CMP
sí es válido para justi car inasistencias.

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Sin embargo, la falta de regulación al respecto permite que de manera indiscriminada muchos
médicos emitan esos certi cados, cuando el trabajador nunca estuvo enfermo, formulando además
diagnósticos genéricos y recomendando días de descanso, que justamente coinciden con el o los días
de inasistencia al centro de trabajo. Por tanto, para evitar ser sorprendido con la presentación de un
CMP emitido en forma irregular, recomiendo establecer como una regla que el trabajador debe
observar para justi car sus inasistencias la presentación en original de los siguientes documentos:

a) El CMP rmado por especialista con relación al diagnóstico.

b) El recibo de honorarios del médico especialista o el comprobante de la clínica en la que se

emitió el CMP.

c) El original de la receta que se emitió junto con el CMP.

d) El comprobante que acredite la compra de los medicamentos prescritos en la receta que generó
la atención.

e) El comprobante que acredite la fecha de la compra del CMP.

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Lab. 3759-2015, La Libertad]

Únicamente con la presentación de los documentos referidos precedentemente, el trabajador podrá

demostrar que no asistió a laborar porque realmente se encontraba incapacitado temporalmente,
situación que contaría con la certi cación de un profesional competente, que además recomendó un
determinado número de días de descanso. Es importante tener en cuenta que los médicos que
indebidamente expidan certi cados irregulares o falsos cometerían el delito tipi cado en el artículo
431 del Código Penal.

Si una vez requerida la presentación de los documentos para acreditar la emisión regular del CMP, se
advierte que ellos no son fehacientes y, además, si efectuada la consulta de la colegiatura del médico
que suscribe el CMP, aquel no se encuentra registrado en el colegio profesional, la conducta del
trabajador con guraría la falta grave descrita en el literal d) del art. 25 del D.S. 003-97-TR, consistente
en brindar información falsa al empleador (supuesta incapacidad) con la intención de obtener una
ventaja (evitar sanción o despido) ante una ausencia injusti cada.

A partir de ello, se podrá iniciar el procedimiento de despido, imputando al trabajador la comisión de

falta grave, otorgándole como mínimo el plazo de seis (6) días naturales para que formule los
descargos que estime convenientes, siendo potestad del empleador exonerarlo de asistir al centro de
trabajo durante los días otorgados para el descargo, lo que genera el pago normal de las
remuneraciones; vencido el plazo, sin o con el descargo que no desacredite la imputación, se podrá
 emitir la carta de despido correspondiente.

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