PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO

TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATO DE SERVICIO

I. Información de la posición
Título del Puesto: Técnico forestal para el
fortalecimiento de la Unidad Operativa
de Bosques y Tierra - Caranavi – La Paz
Proyecto: “Conservación de la Biodiversidad a través Nivel Salarial Actual: SB2-L3 (SC).
de la Gestión Sostenible de los Bosques
por los actores Locales”
Reporta a: Coordinación General del Proyecto y
Dirección Departamental La Paz - ABT
Sede de Funciones: Oficina de la Unidad Operativa de Duración del contrato: 12 meses a partir
Bosques y Tierra (UOBT) Regional de la fecha de suscripción del contrato
Caranavi , La Paz, de la Autoridad de
Fiscalización y Control Social de Bosques
y Tierra (ABT))

II. Contexto Organizacional

Bolivia está entre los 17 países biológicamente más diversos del mundo. Aproximadamente 17
millones de hectáreas de nuestros bosques se encuentran en manos de pueblos indígenas y
comunidades campesinas, cantidad que representa el 41% de los bosques productivos del país y por
otro lado, más de 50% de los bosques en propiedades privadas. Actualmente, estos recursos
boscosos con su biodiversidad de flora y fauna de importancia nacional y mundial se encuentran
amenazadas constantemente por la deforestación y degradación, principalmente por el avance de
la frontera agrícola y el manejo inadecuado de estos recursos por parte de los usuarios de estos
bosques. La tasa de deforestación a nivel nacional ha crecido continuamente durante décadas,
llegando al punto más alto el 2007 cuando aproximadamente 330.000 hectáreas han sido
deforestadas.
En suma, la ABT tiene escasa capacidad logística para la puesta en vigencia de las reglamentaciones
de los bosques. En la región de Caranavi, por ejemplo, la oficina de la UOBTN cuenta con un
número limitado de funcionarios (solo Tres profesionales forestales permanentes) que supervisan
las de los municipios Caranavi, Guanay, Teoponte, Mapiri, Alto Beni. En este sentido, un efectivo
control en actividades forestales en el área de intervención requerirá, entre otras acciones, el
incremento del número de recursos humanos que contribuyan a las actividades programadas por
las Unidades Operativas de Bosques y Tierras (UOBT) de la ABT que le permitirán cumplir de mejor
manera sus competencias.
El proyecto “Conservación de la Biodiversidad mediante el manejo forestal sostenible por las
comunidades locales” busca mejorar la protección y conservación de la biodiversidad en el corredor
Amboró-Madidi, a través de la gestión integral sostenible de los bosques y tierra, basándose en
fomentar mercados para productos forestales certificados y para incrementar los ingresos locales.
Lograr este reto requiere el fortalecimiento de las UOBT de la ABT y la acción coordinada en el área
de intervención del proyecto.

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III. Funciones / Resultados Claves Esperados

La consultoría tiene por objeto realizar la coordinación, planificación y ejecución de las actividades
referidas a la gestión integral de los bosques y tierra que serán implementadas de manera conjunta
con la ABT en el área de intervención del proyecto, y brindar asistencia técnica especializada a las
entidades locales y organizaciones sociales beneficiarias del proyecto, para el fortalecimiento de sus
capacidades técnicas y la implementación de las iniciativas de aprovechamiento de recursos del
Bosque.
El/la Profesional contratado/a tendrá dependencia directa de la Dirección Departamental ABT La
Paz.
El/la Profesional deberá cumplir, con carácter enunciativo mas no limitativo, con las siguientes
funciones:
1. Ejecutar todas las operaciones previstas para el logro de los objetivos del Proyecto bajo la
supervisión del Responsable de la UOBT.
2. Realizar las actividades técnicas que le sean encomendadas por la autoridad competente de
la ABT.
3. Lograr el cumplimiento de la meta conjunta respecto a disminuir la deforestación ilegal
apoyando con las tareas asignadas por el Responsable de la UOBT.
4. Articular y coadyuvar el desarrollo de las actividades en el marco del Proyecto con
instituciones gubernamentales y no gubernamentales locales (Gobiernos Municipales, Sub
Gobernaciones, ONG´s y otras instituciones) que permitan comprometer su apoyo a la
Gestión Integral de los Bosques y Tierra.
5. Coordinar con la Oficina Regional del Proyecto GEF y desarrollar las actividades necesarias
para fortalecimiento de las capacidades técnicas de las organizaciones forestales
comunitarias (indígenas, campesinas, interculturales y afro-bolivianas), técnicos y
profesionales en el área de acción del proyecto.
6. Otras actividades que le sean encomendadas en el marco de la acción conjunta ABT – GEF
como prioritarias y las que le sean encomendadas por el Responsable de la UOBT.
7. Elaborar informes mensuales de actividades dirigidos al Coordinador del Proyecto para
efectos de los pagos, previa aprobación de la Dirección Departamental de La Paz de la ABT.
8. Al término de su contrato elaborará un informe final sobre sus actividades, los resultados
de su trabajo y las lecciones aprendidas, requisito indispensable para la cancelación del
último mes de honorarios y la posible renovación de contrato. Este informe debe ser
aprobado por ABT y el Coordinador del Proyecto GEF Forestal.

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IV. Relaciones

 Autoridad de Control y Fiscalización de Bosques y Tierras (ABT).

 Regionales GEF.
 Central Indígena de Pueblos Tacanas (CIPTA).
 Pueblos Indígenas Lecos y Comunidades de Larecaja (PILCOL).
 Consejo Regional Tsimane Mosetene (CRTM).
 Gobiernos Municipales en el área de intervención.
 Entidades Gubernamentales y no Gubernamentales que desarrollan acciones referidos a la
temática del proyecto.
 Instituciones de la sociedad civil con presencia en la zona de implementación.

V. COMPETENCIAS

Habilidades interpersonales:
 Comprensión conceptual y analítica para transmitir una visión estratégica sobre los
desafíos para la implementación de la Gestión Integral de Bosques y Tierra.
 Excelentes habilidades de comunicación, orales y escritas.
 Habilidad para participar activamente en reuniones internas y externas relacionadas
con la temática.
 Promover un ambiente de aprendizaje facilitando el desarrollo individual y de equipo.
 Espíritu creativo, dinámico, no confrontacional y con capacidad de trabajo en equipo.
Competencias Funcionales:

 Manejo de los procesos y procedimientos administrativos.

 Planeamiento y organización.
 Orientación a resultados, iniciativa para alcanzar las metas propuestas, acatando el
tiempo y presupuesto establecido.
 Manejo de paquetes de computación Microsoft office, Arc GIS – 10, ERDAS-IMAGINE y
otros.
 Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.

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VI. Requisitos de Contratación

Formación:  Técnico Superior Forestal (indispensable). Licenciatura en Ciencias
forestales (deseable)
 Post Grado en manejo de bosques y/o forestería comunitaria (deseable).
Experiencia:  Cinco (5) años de experiencia laboral general.
 Tres (3) años de experiencia específica de trabajo coordinando con
comunidades indígenas, campesinas, originarias e interculturales en temas
relacionados a la posición.
Conocimientos  Normativa forestal, agraria y ambiental.
Adicionales  Normativa de Gestión Pública (SABS), Ley SAFCO 1178.
 Conocimientos en biodiversidad, cambio climático.
 Conocimiento en trabajo comunitario.
 Conocimiento de ordenamiento territorial.
 Planificación, manejo y aprovechamiento de productos maderables y no
maderables.
 Diseño e implementación de sistemas agroforestales.
Requerimientos
 Fluidez en español (hablado y escrito)
de Idioma: