HASIL REVIEW JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

JUDUL, NAMA PERSAMAAN &

TUJUAN METODOLOGI INDIKATOR HASIL
NO PENELITI, PERBEDAAN HASIL
PENELITIAN PENELITIAN VARIABEL PENELITIAN
IDENTITAS JURNAL (KESIMPULAN)
Budi Tri Cahyono. Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1), Berdasarkan Hasil Review
(2015). Skripsi. Baik Secara Adalah “Explanatory Independent Variabel Dari Kesepuluh Jurnal
Pengaruh Kompensasi, Parsial Ataupun Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja Tersebut, Maka Dapat
Lingkungan Kerja, Dan Secara Simultan Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Dan Budaya Disimpulkan Bahwa Tidak
Budaya Organisasi Pengaruh Adalah Purposive, (X1), Organisasi (X3) Terdapat Perbedaan Hasil
Terhadap Kinerja Kompensasi, Analisis Data Lingkungan Secara Parsial Dan Penelitian Tentang
Karyawan CV. Arki Lingkungan Kerja, Menggunakan Data Kerja (X2) Dan Simultan Hubungan Antara Variabel
1.
Fashion Kabupaten Dan Budaya Kuantitatif, Pengujian Budaya Berpengaruh Positif Pengaruh Kompensasi Dan
Pekalongan. Jurusan Organisasi Data Menggunakan Uji Organisasi Dan Signifikan Lingkungan Kerja
Manajemen Fakultas Terhadap Kinerja Validitas, Uji (X3). Variabel Terhadap Variabel Terhadap Variabel Kinerja
Ekonomi Universitas Karyawan. Reliabilitas Uji Regresi Dependent Kinerja Karyawan Karyawan.
Negeri Semarang. Berganda, Uji T, Dan Adalah Kinerja (Y).
Artinya Variabel
Uji F Serta Koefisien Karyawan
Kompensasi Dan
Determinasi
Lingkungan Kerja
2. Wiwiet Eka Nurcahyati, Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1) Berpengaruh Positif Dan
Rooswidjajani, Harril Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel Signifikan Terhadap
Brimantyo. (2016). Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
 Pengaruh Kompensasi Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial Kinerja Karyawan.
Dan Lingkungan Kerja Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Terhadap Kinerja Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Karyawan (Studi Pada Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
Karyawan Kontrak Karyawan Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Bagian Anodizing PT Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Karyawan
H.P. Metals Indonesia, Validitas, Uji Adalah Kinerja (Y).
Ngoro - Mojokerto, Reliabilitas Uji Regresi Karyawan
Jawa Timur). Jurnal Berganda, Uji T, Dan
Bisnis Dan Manajemen Uji F Serta Koefisien
Vol. 3 No.2, Juni 2016. Determinasi

3. Monica Marsella, Sri Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1)
Suryoko. (2015). Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel
Pengaruh Kompensasi Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
Dan Lingkungan Kerja Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial
Terhadap Kinerja Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Karyawan (Studi Kasus Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Pada Karyawan Hotel Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
Patra Jasa Jakarta). Karyawan Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Skripsi. Admnistrasi Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Karyawan
 Bisnis, Fakultas Ilmu Validitas, Uji Adalah Kinerja (Y).
Sosial Dan Ilmu Politik, Reliabilitas Uji Regresi Karyawan
Universitas Diponegoro. Berganda, Uji T, Dan
Uji F Serta Koefisien
Determinasi
M Nur Isna D, Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1)
Rodhiyah & Sendhang Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel
Nurseto. (2013). Skripsi. Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
Pengaruh Kompensasi Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial
Dan Lingkungan Kerja Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Terhadap Kinerja Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Karyawan (Studi Kasus Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
4.
Pada Karyawan Bagian Karyawan Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Operasi Terminal PT. Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Karyawan
(Persero) PELINDO Validitas, Uji Adalah Kinerja (Y).
III .Fakultas Ilmu Sosial Reliabilitas Uji Regresi Karyawan
Dan Ilmu Politik Berganda, Uji T, Dan
Universitas Diponegoro. Uji F Serta Koefisien
Determinasi
5. Nuria Khusna. (2015). Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1)
Skripsi. Pengaruh Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel
 Kompensasi Dan Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
Lingkungan Kerja Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial
Terhadap Kinerja Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Karyawan (Studi Kasus Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Di CV. Sunteak Alliance Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
Jepara) Fakultas Karyawan Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Ekonomi Dan Bisnis Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Karyawan
Islam Universitas Islam Validitas, Uji Adalah Kinerja (Y).
Negeri Walisongo Reliabilitas Uji Regresi Karyawan
Semarang. Berganda, Uji T, Dan
Uji F Serta Koefisien
Determinasi
6. Santi Septian.(2016). Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1)
Skripsi. Analisis Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel
Pengaruh Kompensasi Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
Dan Lingkungan Kerja Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial
Terhadap Kinerja Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Pegawai (Studi Kasus Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Pada Kantor Pelayanan Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
Pajak Pratama Natar). Karyawan Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Fakultas Ekonomi Dan Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Karyawan
 Bisnis Universitas Validitas, Uji Adalah Kinerja (Y).
Lampung Bandar Reliabilitas Uji Regresi Karyawan
Lampung. Berganda, Uji T, Dan
Uji F Serta Koefisien
Determinasi
Rukmini. (2016). Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1)
Pengaruh Kompensasi Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel
Dan Lingkungan Kerja Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial
Karyawan Pada CV. Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Roda Jati Karanganyar. Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Jurnal Akuntansi Dan Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
7.
Pajak, Vol. 17, No. 02, Karyawan Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Januari 2017 – 49. Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Karyawan
Validitas, Uji Adalah Kinerja (Y).
Reliabilitas Uji Regresi Karyawan
Berganda, Uji T, Dan
Uji F Serta Koefisien
Determinasi
8. Fronica Susi Hendriani Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1)
Dewita Suryati Ningsih. Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel
(2014). Pengaruh Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
Kompensasi Dan Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial
Lingkungan Kerja Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Terhadap Kinerja Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Karyawan PT. Jasa Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
Barutama Perkasa Karyawan Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Pekanbaru. JOM Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Karyawan
FEKON Vol. 1 No. 2 Validitas, Uji Adalah Kinerja (Y).
Oktober 2014. Reliabilitas Uji Regresi Karyawan
Berganda, Uji T, Dan
Uji F Serta Koefisien
Determinasi
 Raden Bagus Efka Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1)
Suksma Permana. Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel
(2011). Skripsi. Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
Pengaruh Kompensasi Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial
Dan Lingkungan Kerja Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Terhadap Kinerja Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Karyawan Dengan Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
9.
Motivasi Sebagai Karyawan Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Variabel Intervening Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Karyawan
Pada Ajb Bumiputera Validitas, Uji Adalah Kinerja (Y).
1912 Di Yogyakarta. Reliabilitas Uji Regresi Karyawan
Fakultas Ekonomi Dan Berganda, Uji T, Dan
Bisnis UPN “Veteran” Uji F Serta Koefisien
Yogyakarta. Determinasi
10. Rina Oktiyani, Kaman Untuk Mengetahui Tipe Penelitian Ini Variabel Kompensasi (X1)
Nainggolan. (2016). Secara Individu Adalah “Explanatory Independent Dan Variabel
Analisis Pengaruh Maupun Simultan Research”. Teknik Adalah Lingkungan Kerja
Kompensasi Dan Pengaruh Pengambilan Sampel Kompensasi (X2) Secara Parsial
Lingkungan Kerja Kompensasi Dan Adalah Purposive, (X1) Dan Dan Simultan
Terhadap Kinerja Guru Lingkungan Kerja Analisis Data Lingkungan Berpengaruh Positif
Di Sma Negeri 1 Klaten. Terhadap Kinerja Menggunakan Data Kerja (X2). Dan Signifikan
Ecodemica, Vol. IV, No. Guru
2, September 2016.
Kuantitatif, Pengujian Variabel Terhadap Variabel
Data Menggunakan Uji Dependent Kinerja Guru(Y).
Validitas, Uji Adalah Kinerja
Reliabilitas Uji Regresi Guru
Berganda, Uji T, Dan
Uji F Serta Koefisien
Determinasi