UNIDAD 2

ACTIVIDAD 2

ETICA EN LA FILOSOFIA ORGANIZACIONAL

URIEL HERRERA AYON

15– OCTUBRE – 2018

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Caso Soriana

Describirá qué aspectos éticos se reflejan en cada uno de los casos y por qué.

En este caso puedo observar que soriana busca constantemente en un contexto

ético la satisfacción plena de los clientes al tener un riguroso programa de calidad
de los productos que vende, se preocupan por la seguridad y el ambiente agradable
en sus tiendas. Respecto a sus colaboradores, los tiene bajo un contexto ético
donde constituyen el elemento fundamental para el éxito de la empresa, y buscan
apoyarlos como individuos en su desarrollo y bienestar integral. Con respecto a sus
proveedores los tienen en una forma que representan un recurso sustancial para la
operación de la empresa, también se preocupan por el bienestar de la población al
hacerse presentes con tiendas y centros de distribución en lugares que lo justifican,
participando activamente con las comunidades y asociaciones locales en los
programas ambientales, educativos y de salud.

Describirá los valores institucionales en cada uno de los casos.

R= Respeto, Lealtad, Honestidad, Justicia, Responsabilidad, Compromiso,

Cooperación, Disciplina, Constancia, Innovador, Espíritu de servicio, Visionario.

Caso PepsiCo

Describirá qué aspectos éticos se reflejan en cada uno de los casos y por qué.

R= Puedo decir que el contexto ético esta empresa tiene como propósito tener
primero que nada un desempeño de negocios el cual debe de hacerse de manera
correcta y debe haber cierta responsabilidad respecto a sus códigos éticos y de
conducta empresarial, buscan también tener integridad en el mercado buscando
que sus productos no solo cumplan las normas básicas, sino que las sobrepasen,
tiene a la ética como una actividad de negocio ya que se exigen que se tomen
decisiones comerciales en forma ética y evitar los conflictos de intereses y toman
medidas anticorrupción y antisoborno, ya que cuentan con una responsabilidad
social donde cada individuo que labore en su empresa debe poner el ejemplo buscar
ayuda e informar sobre sus inquietudes respetando sus derechos humanos, por
ultimo cuentan con una administración de su Código de ética ya que cuentan con
un departamento donde se investigan las conductas inapropiadas y se toman
medidas.

Describirá los valores institucionales en cada uno de los casos.

R= Racionalidad, Solidaridad, Autonomía, Equidad, Eficiencia, Confidencialidad,

Cooperación al mal, abstenerse de dañar un ser humano.
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Caso OHL México

Describirá qué aspectos éticos se reflejan en cada uno de los casos y por qué.

R= Respecto al contexto ético de OHL México considero que tienen una declaración
expresa de los valores, principios y pautas de conducta que guían el
comportamiento de todas las personas, empresas y concesiones de esta empresa
en el desarrollo de sus actividades profesionales, aseguran la aplicación colectiva
de compromisos de la compañía y el efectivo cumplimiento de los derechos
humanos y laborales y la integración de todo el colectivo de personas que laboran
para ella, con su complejidad y diversidad dentro de su cultura corporativa.

Describirá los valores institucionales en cada uno de los casos.

R= La Seguridad Primero, Sostenibilidad, Excelencia en el Servicio, Transparencia

y Buen Gobierno, Pasión por el Equipo.

Describirá el incumplimiento ético de las empresas que no reflejan códigos

éticos en su filosofía organizacional.

R= Creo que las empresas en la actualidad tienen un papel que desempeñar en el

mejoramiento de la vida de clientes, empleados y accionistas, por lo tanto, su
filosofía organizacional debe de contemplar dentro de las empresas que se cumplan
códigos éticos con sus obligaciones en un espíritu de honestidad y justicia. Creo
que el incumplimiento de códigos éticos en las empresas pone en riesgo una
responsabilidad en las comunidades locales, nacionales, regionales donde operan,
ya que las empresas al no tener códigos éticos ponen en riesgo la sinceridad,
franqueza, veracidad, cumplimiento de promesas, transparencia, credibilidad y
estabilidad de sus operaciones como organización. (aechile.cl, 2013)

Conclusión

Pienso que esta actividad me permitió comprender e identificar las variables éticas
dentro de una empresa, así como también me permitió evaluar las implicaciones
entre competitividad empresarial y comportamiento ético, pude ver diferentes estilos
de adaptación éticos segundo los consideré cada empresa.

Referencias
aechile.cl. (2013). Obtenido de la etica de las empresas: http://aechile.cl/wp-
content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf