Bentuk Organisasi serta kelebihan dan kekurangannya

Organisasi adalah suatu wadah yang digunakan suatu kelompok untuk mencapi tujuan
bersama. Menurut Stoner, Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan orang-
orang di bawah pengarahan manajer (pimpinan) untuk mengejar tujuan bersama.
Dalam perkembangannya ada baberapa bentuk organisasi dengan kelebihan dan
kekurangannya.

Organisasi Garis
Organisasi garis ini adalah bentuk organisasi yang tertua dan paling sederhana.
Penciptanya adalah henry Fayol dari Perancis. Sering juga disebut bentuk organisasi
militer, karenana digunakan pada zaman dahulu di kalangan militer.

Kebaikan :
1. Kesatuan komando tertinggi terjamin dengan baik, karena pimpinan
berada dia atas satu tangan
2. Proses pengambilan keputusan berjalan dengan lancar dan cepat karena
jumlah yang diajak konsultasi hanya sedikit bahkan tidak ada sama sekali
3. Rasa solidaritas di antara karyawan umumnya tinggi karena saling
mengenal.

Keburukannya :
1. Seluruh organisasi terlalu bergantung kepada satu orang sehingga kalau
seorang itu tidak mampu, seluruh organisasi akan terancam kehancuran.
2. Adanya kecenderungan pimpinan bertindak secara otokratis
3. Kesempatan karyawan untuk berkembang terbatas.

Organisasi Fungsional
Organisasi fungsional bermula diciptakan oleh F.W Taylor, di mana segelintir pimpinan
tidak mempunyai bawahan yang jelas, sebab setiap atasan yang berwenang memberi
komando kepada setiap bawahan, sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan
tersebut.

Kebaikannya :
1. Pembidangan tugas-tugas jelas
2. Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan semaksimal
mungkin.
3. Digunakan tenaga-tenaga ahli dalam berbagai bidang, sesuai dengan
fungsi-fungsinya.

Keburukannya :
1. Karena adanya spesialisasi maka susah untuk mengadakan tour of duty
2. Para karyawan telah mementingkan bidangnya, sehingga sukar dilakukan
koordinasi.
Organisasi staf dan garis :
Pada umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerjannya luas dan mempunyai
bidang-bidang tugas beraneka ragam serta rumit,serta karyawan yang banyak.
penciptanya harrington Emerson. Pada bentuk organisasi Garis dan Staf. Terdapat satu
atau lebih tenaga staf, staf yaitu orang yang ahli dalam bidang tertentu yang tugasnya
memberi nasehat dan saran dalam bidangnya jepada pejabat pemimpin di dalam
organisasi tersebut.

Kebaikan :
1. Bisa dipergunakan oleh setiap organisasi besar, apapun tujuannya,
berapapun luas tenaganya dan betapapun kompleks sususan organisasinya
2. Pengambilan keputusan yang sehat lebih mudah untuk dapat diambil,
karena adanya staf ahli.
3. Perwujudan “the right man in the right place” lebih mudah dilaksanakan.

Keburukan :
1. Karena karyawan tidak saling mengenal maka solidaritas sukar untuk
diharapkan
2. Karena rumit dan kompleksnya susunan organisasi kadang-kadang sukar
diterapkan

Organisasi staf dan fungsional

Bentuk organisasi ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi staf dan bentuk
organisasi fungsional. Kebaikan dan keburukannya juga dikombinasikan