SOLUCIÓN DE PROBLEMAS CON MÉTODOS MOTIVACIONALES E

INNOVACIÓN Y SU IMPORTANCA

Cuando se nos presentan problemas, en forma persona, organizacional las

personas estamos tan acostumbrados a querer encontrar soluciones de una
manera rápida tan posible, y esto no nos permite visualizar lo que en realidad
es el verdadero problema, es decir, no se busca el por qué fue la razón de ese
problema, si no solo la solución aunque solo este lo sobrelleve; debemos
aprender a buscar soluciones creativas, que nos lleven al fondo para que la
misma manera de solucionar los problemas y estos dejen de afectarnos y se
solucionen fácil.

No anticipar los problemas y dejar que estos aparezcan, supone ir al

inicio de la situación. Esta pérdida de de control origina desorientacion, esta
causa un bajo rendimiento el cual nos llevara al estrés y a la perdida de la
autoestima y la innovación. Paras poder anticipar los problemas y concederles
el valor que se merecen o para poder detectar oportunidades, es necesario
desarrollar una actitud individual y grupal, pero de forma abierta.

Una de las habilidades individuales va a consistir en dar la atención a

todo lo que nos rodea y darnos cuenta de los cambios. La curiosidad de saber
que métodos aplicar, implicara la exploración hacia cosas nuevas y mejoras
adecuadas.

El buscar soluciones creativas es algo complicado, pero esto es por que

no estamos acostumbrados; debemos plantear opciones para poder
desarrollar esto, será complicado, pero si queremos empezar a solucionar las
cosas de manera sencillas y correctas debemos plantear esto. Sin embargo
todo dependerá de como se desarrolle la persona, si es tan formal, será difícil
que desarrolle creatividad y esto se da por las situaciones que se enfrentara,
así mismo esas responsabilidades y el estrés que pueda llegar a tener en su
trabajo, ya que por desgracia, mientras mas responsabilidades hay menos
tiempo y mientras menos tiempo se tengas, sucede más estrés y mientras el
estrés siga, uno se queda sin ganas de buscar nuevas alternativas.

Podemos seguir con la CREATIVIDAD, ya que es un elemento que esta

naturalmente en nuestra persona, es la manera más efectiva de desarrollar las
habilidades directivas, y aplicando la solución de problemas en toda nuestra
vida laboral y social. El hombre es creativo, pero debe cumplir con algunas
características:

 Tener personalidad.
 Actitud
 Valores
 Motivación e interés

Por lo tanto, la creatividad es de todos los seres humanos, ya que

cualquiera lo puede desarrollar.

Esta creatividad consiste generalmente en reconocer toda relación que

exista ante nosotros, pudiendo dar soluciones a problemas de formá mediata
o inmediata, o lentamente. Como se mencionó en clase es nuestra inteligencia
humana, es función que nos permite desarrollar pensamientos analógicos y
críticas. Nos motiva para tener una personalidad correcta.

Se ha vuelto la base innovaciones, complementarios, no puede existir

innovación sin ninguna idea creativa. Estos pensamientos creativos que se
organizan y nos dan soluciones correctas, es el resultado de la creatividad
aplicada de una forma apropiada.

Es necesario mencionar y aclarar que una persona debe despertar su

curiosidad, dejar las ideas convencionales a un lado, y hay que depender un
poco mas de la imaginación, aceptar los errores y corregirlos, dar soluciones
múltiples y estar de antemano con alternativas adecuadas. Este pensamiento
creativo lo que hará es permitir mejorar la comprensión de situaciones
problemáticas, encontrando las mejores soluciones y alternativas.

No hay que permitir que nos pongan obstáculos mentales, físicos o

verbales, hay que mostrar que nuestros limites están fuera del alcance de los
problemas organizacionales, haciendo denotar los planteamientos creativos
que tenemos como persona. Tampoco hay que permitir que se nos estimule
demasiado, debemos tener estímulos de liberación para sentirnos capaces de
todo.

La creatividad en si puede ser caracterizada en términos de estructura,

es decir, los elementos que la conforman. Están están efectuadas en el
conjunto de capacidades y disponibilidades para que una persona o un grupo
de personas con frecuencia elabore productos creativos.

Motivar de forma INNOVACIÓN, es preguntar si hay alguien que este

dispuesto a los cambios. Pero depende de cada uno estar dispuesto a esto,
ya que, de ello depende que tipo de personas existen en nuestra organización.
Debemos visualizar quienes están dispuestos al cambio, pero saber si lo
hacen por comodidad o por un motivo accedente, ya que ahí denotaremos si
podrán compartir de ello; pero si estos no están dispuestos al cambio serán
los primeros en caer. Son muchos puntos a tratar, sin embargo, saber y
practicar las habilidades directivas y soluciones de problemas de su forma
creativa y analítica es muy necesario.

La INNOVACIÓN es hacer las cosas mejor, todo aquello que nos rodea,
sin olvidar que hay que tener en mente y reflexionar sobre uno mismo y sobre
las necesidades que hay donde queremos innovar; evaluando los cambios y
propuestas que hemos desarrollado en torno a lo necesario a cumplir y
cambiar.
 Para que una empresa pueda tener creatividad organizacional, debe
visualiar dentro de la organización los resultados que sean concretos y los que
son productivos. Asi podrá detallar a las personas que son muy creativas en
la empresa, pero si no se facilita el entorno adecuado, no se dará el
aprovechamiento total de su potencial. Es importante reconocer a estas
personas, saber de las necesidades y soluciones que quieren afrontar para asi
tener una competitividad adecuada.

La organización debe tener en claro, que la innovación se producirá por

si sola. Este debe de gestionarla, y controlarla de forma sistematica. Llegados
a este punto resultara útil revisar todos los componentes que ayuda a una
empresa a gestionar los procesos de innovación.

Siguiendo con las empresas, en su búsqueda para cada empresa en

nuevos productos es un reto y debe ser manejado de manera independiente
de los negocios de día a día. La innovación de productos, está acompañado a
la innovación de servicios y surge como resultado un proceso diseñado para
la búsqueda sistemática de ideas.

Las ideas nacen cuando las personas que están en la búsqueda de

nuevas maneras para solucionar problemas entran en terreno desconocido.
Para alcanzar esto se necesita un nivel de creatividad. La creatividad
productiva puede ser llamada “divergente creativa”. El pensamiento creativo
es un tipo de pensamiento divergente en el cual se adapta a lo verdadero.

Este proceso creativo empezará con una sucesión lógica, en la cual el

problema será enfocado en la relación principal. Esto garantiza por una parte
que el problema y la solución estén en puntos de vistas posibles. Sin embargo,
ciertas técnicas de creatividad pueden desarrollar y entrenar el potencial
creativo. Claro que existen, sin embargo, exiten otros factores con efectos
positivos o negativos en el desarrollo del pensamiento creativo, como son las
condiciones de trabaj, cultura de la empresa, entre tras., pero también factores
individuales como motivación, disposicio al riesgo y calificación. Mientras tanto
en ocasiones de innovación tradicional previas fueron encontradas
coincidentemente, actualmente mas y mas compañías han cambiado al
fomento sistemático de su potencial creativo usando técnicas de creatividad.

La creatividad tiene métodos y técnicas que sumaran al desarrollo de la

creatividad humana. Exiten una amplia variedad de ellas. Pero habalremos de
las necesarias e importantes:

Método de disección: esto sirve para problemas complejos que

requieren solución.
Análisis morfológico: este método separa el problema en
subproblemas. Solucionando tosos los sun-problemas primero para
encintrar una solución final y adecuada.
Abstracción progresiva: la pregunta central en este método es
encontrar cual es el problema principal. Usando procedimiento
sistemáticos y jerárquicos.
Vinculación ascendete: estos métodos pueden usarse si el problema
está claramente definido, fácil de describí y no tan complejo.
Tormenta de ideas: la técnica de creatividad más conocida es parte de
los métodos de vinculación progresiva.

El interés en alcanzar un conocimiento mas profundo en el ámbito grupal, esta

detallar el comportamiento que se tiene entre grupos de personas; su
comportamiento no es simplemente la suma de los comportamientos de todos
quienes componen el grupo; pero esto es así porque cuando las personas
actuamos en un grupo, cada quien lo hace de manera diferente a cuando se
esta solo. Por ello, si queremos comprender el comportamiento organizacional
en su totalidad, se necesita estudiar a los grupos y, de forma especial como
trabajan en conjunto.
 Aunque no parezca igual las personas en grupo, desarrollan soluciones
de problemas y aplican los métodos de soluciones que se han mencionado.
En materia de creatividad, el comportamiento individual creativo influye a la
creatividad organizativa; esto los hace tan apegados por sus características
del grupo al que pertenece dicho individuo en la organización.

Un individúo que pertenece a una organización ejercerá una influencia

social inmediata sobre la creatividad individual y como se dijo influye en la
creatividad organizacional.

Los denominados círculos de creatividad, en esencia, constituyen la

mejora de los círculos de calidad. La calidad y la creatividad están
estrechamente ligadas, en el sentido en el que se logra determinar una gran
mejora en las personas para dar soluciones o mejoras a las cosas que se
desean obtener.

La capacidad de ser sensible ante los problemas permitirá a los

individuos analizar e identificar las cosas y todas las causas, para asi poder
tener soluciones a estos mismo problemas. No se puede tener ideas creadoras
buscandolas, pero si nos ponemos receptivos entonces ellas llegaran. Se debe
tener fluide del pensamiento, orden en nuestra mentalidad y estar dispuesto a
enfrntar y querer aceptar los cambios necesarios para mejorar cada aspecto
que nos ocasione problemas .

Se debe tener la capacidad de recuperar información distante que se

asocie al problema para cubrir las relaciones entre las experiencias que aun
no hemos relacionado, debemos enfocar nuevos ordenes entre contextos y
elementos que regularmente no harían parte de una misma estructura.

La creatividad también puede ser catalogada como el proceso, es decir,

es una etapa que contiene conjutos pewqueños de esta misma que suceden
desde antes de una generación de ideas necesarias para solucionar todo
aquello que pueda suceder.

Que podemos entender de resolución de problemas, yo en mi caso diría

que es un énfasis mal usado, ya que esto nos dice solucionar problemas; sin
embargo, no todos los problemas se pueden solucionar, seria mejor decir,
enfrentarse al problema existente. Este proceso se ve detallado en tres formas
necesarias:

Según el objetivo que se asugne a la solucion del problema.

Según el objetivo a resolver, habiendo énfasis a lo que las personas

aprendany practiquen.

Según los procesos connigtivos y las capacidasdes de estas que esten

involucradas, incluirá: la conducta y pensamientos dirigidos a la ejecución de
los problemas a solucionar.

Las condiciones que se nos den para llevar acabo un trabajo creativo
en nuestro trabajo o donde sea y lo que sea, debe ser un lugar donde se
elimine una atmosfera totalmente represiva, el ambiente competitivo, la
dictadura de opinión y el prejuicio que todo acto creativo debe ser estricto. Se
deben potenciar, los procesos de participación, imaginación y vinculación.
Estas condiciones harán que se sensibilice la percepción de los trabajadores,
estudiantes a través de ejercicios de la imaginación. Donde se busca mantener
abierta la expresión de las ideas de los individuos.
 No hay mucho mas que decir, la solución de problemas se darán
conforme el individuo, el grupo o la organización este dispuesto a hacerlo
deberá aplicar tanto el método creativo como analítico. Las personas deben
están en una atmosfera complemente adecuada haciendo que todos se
sientan a gusto; completamente.

La imaginación, la forma de analizar los problemas, tener en mente

soluciones claras o tomar decisiones adecuadas es necesaria, hay que pensar
bien las cosas ya que cada uno depende por si mismo de esto, individualmente
lo vamos desarrollando y lo podemos aplicar en general con todo aquello que
nos afecte.

Que quede en claro que hay diferentes tipos de soluciones, la

creatividad se divide en varias faces o varias soluciones, pero son pocas las
que son utilizadas por los trabajadores, o los gerentes, ya que en nuestros
tiempo casi no buscamos salidas bien complejas, si no, buscamos algo que
sea sumamente fácil, eficaz pues no lo creo, solo queremos salir más rápido
de algo, cuando no debe ser así, todo toma su tiempo y es que solucionar y
analizar esta ahora complicado, imaginar esta complicado, por que nos hemos
vueltos tan apegados a cosas que ni al caso hacen ayuda a nuestras
capacidades como seres humanos superiores de pensar y analizar.

Es importante que las habilidades directivas vistas en clase se nos

presenten y se les enseñe a todos de una manera adecuada para que nos
sintamos a gusto en nuestras áreas y podamos tener opinión sobre lo que se
desarrolla en donde estemos, por que esto se presenta a diario.