Teknik Pengumpulan Data PDF
Teknik Pengumpulan Data PDF
SUMBER DATA
1. ANGKET (QUESTIONNAIRE)
Angket adalah daftar pertanyaan yang diberikan kepada orang lain bersedia
memberikan respons (responden) sesuai dengan permintaan pengguna.
Tujuan penyebaran angket ialah mencari informasi yang lengkap mengenai
suatu masalah dan responden tanpa merasa khawatir bila responden
memberikan jawaban yang tidak sesuai dengan kenyataan dalam pengisian
daftar pertanyaan.
Disamping itu pula responden mengetahui informasi tertentu yang diminta
Angket dibedakan menjadi dua jenis:
1. Angket terbuka; (angket tidak berstruktur) ialah angket yang disajikan
dalam bentuk sederhana sehingga responden dapat memberikan isian
sesuai dengan kehendak dan keadaannya.
Contoh 1:
Pertanyaan terbuka angket terbuka:
Pendidikan apa saja yang pernah saudara ikuti? Tulislah dengan
sebenarnya, dimana dan tahun berapa lulusnya.
NO Tingkat Pendidikan Tempat Tahun Kelulusan
1. ......................................... ............................ ...........................
2. ......................................... ........................... ...........................
3. ......................................... ............................ ............................
4. ......................................... ............................. .............................
5. ........................................ .............................. ..............................
Contoh 2:
1. Bagaimana pendapat Saudara tentang dibentuknya Dewan Sekolah?
..............................................................................................................
2. Apakah Saudara pernah mengikuti Prajabatan tingkat nasional? Jika
Pernah, bagaimana komentar saudara?
Keuntungan angket terbuka:
1. Bagi responden: Mereka dapat mengisi sesuai dengan keinginan yang
sesuai dengan keadaan yang dialaminnya.
2. Bagi peneliti: akan mendapat data yang bervariasi, bukan hanya yang
sudah disajikan karena sudah diasumsikan oleh peneliti.
2. Angket Tertutup (Angket berstruktur) ialah angket yang disajikan dalam
bentuk sedemikian rupa sehingga responden diminta untuk memilih satu
jawabab yang sesuai dengan karakteristik dirinya dengan cara memberikan
tandan silang (X) atau tanda checlist ( )
Contoh: cara memberikan tanda silang (x)
1. Apakah saudara pernah mempraktekkan materi Prajabatan tingkat
nasional yang menunjang tugas di kantor saudara?
a. Pernah b. Tidak pernah
Jika pernah, materi apa saja yang saudara praktekkan?
a. Kertas kerja Perorangan (KKP)
b. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
c. Sistem Informasi Manajemen (SIM)
d. Simulasi dan Kertas Kerja Tema (KKT)
e. Simulasi dan kertas kerja angkatan (KKA)
3. Apakah saudara termasuk dosen yang aktif menulis?
a. Ya b. Tidak
Jika ya, sudah berapa buku yang saudara tulis dan terbitkan pertahun?
a. 2 – 5 buku c. 11 – 15 buku
b. 6 – 10 buku d. 16 – 20 buku
3. checklist
Checklist atau daftar cek adalah suatu daftar yang berisi subjek dan aspek-
aspek yang akan diamati. Checklist dapat menjamin bahwa peneliti mencatat
tiap-tiap sekecil apappun yang dianggap penting.
Contoh:
Cara memberikan checklist tentan Budaya organisasi,motivasi
mempengaruhi Kinerja Karyawan
Alternatif Jawaban
No Konsep Variabel Indikator Item 4 3 2 1
SB B SK K
1 Budaya Budaya a.Intensitas 1. Kejelasan visi dan
Organisasi Organisasi Budaya misi organisasi
(X1) 2. Komunikasi dua
arah antara
perusahaan dan
karyawan
3. Perhitungan efek
hasil-hasil pada
orang-orang dalam
organisasi
4. Dorongan untuk
bekerja secara
tim/kelompok
b.Orientasi 5. Dorongan karyawan
Pasar untuk bekerja
berorientasi pada
pelanggan
6. Flesibilitas dalam
menjalankan
pekerjaan
7. Kesempatan untuk
memperbaiki
kesalahan.
c.Orientasi 8. Penekankan pada
Hasil sikap proaktif
9. Fokuskan untuk
mencapai hasil
10. Tekanan untuk
pertumbuhan
2 Motivasi Motivasi a.Kebutuhan 1. Kesesuaian gaji
Kerja Eksistensi yang diterima
dengan tugas yang
(X2) dibebankan
2. Peran atasan
langsung dalam
menanggapi
keluhan kondisi
tempat kerja
3. kesesuaian
pekerjaan dengan
ketrampilan
4. Kebijakan
perusahaan tentang
program pensiun
dan tunjangan
khusus (Tunjangan
kesehatan, THR)
5. Tingkat
kepercayaan
karyawan terhadap
perusahaan (rasa
aman).
b.Kebutuhan 6. Tingkat kepentingan
Hubungan pertemuan informal
antar rekan sekerja
7. Keterbukaan
komunikasi dengan
atasan langsung
2. WAWANCARA