UNIVERSIDAD REGIONAL

SEDE COBAN

CARRERA: Administración de empresas

CATEDRATICO: Ing. Klaus Hengstenberg

CURSO: Historia de Guatemala

TEMA: Cuáles son los tipos de líderes

Y
Que líder queremos ser

NOMBRE: Heidy Esmeralda Pacay Sueverm

CARNET:
SECCION: “A”

Cobán A.V. 11 de Febrero del 2019

 INTRODUCCION

El líder autoritario: Es aquel líder que se encarga de tomar decisiones pero sin tener en
cuenta la opinión de los demás.
El líder carismático: Es aquel que consigue el cargo gracias a su carisma, su personalidad
y su forma de ser.
El líder democrático: Sería todo lo contrario del líder autoritario, es decir, se trata de un
líder que va a tomar las decisiones en base a las opiniones de los demás, de manera que
se plantea el problema.
EL líder empresarial: Se trata de un tipo de líder centrado en los proyectos de negocios,
teniendo una capacidad de decisión y una influencia.
El líder espontáneo: Es un líder que nace a partir de un imprevisto, es decir, no se trata
de alguien que haya sido elegido para ocupar el cargo.
El líder liberal: Es aquel que delega parte de las decisiones a otras personas.

El líder político: Hablamos efectivamente de un tipo de líder que presenta unas

cualidades adecuadas en el campo de la política, consiguiendo de esta forma que
una buena parte del pueblo confíe en él.

El líder religioso: Es aquel que ostenta un cargo eclesiástico de importancia,

consiguiendo que los seguidores de dicha religión se inspiren.

El líder social: Es un tipo de líder que forma parte de un movimiento concreto, de

manera que influye a otras personas con el objetivo de apoyar un ideal.

El líder tradicional: Se trata de un líder que ostenta el poder al alcanzar el cargo,

pero llega allí a través de una tradición, es decir, mediante una herencia.
 OBJETIVOS

 Conocer la definición de los diferentes tipos de líderes.

 Saber identificar a los diferentes tipos de líderes que se desenvuelven mi

entorno.
 LOS TIPOS DE LÍDERES

1) El líder autoritario:
El líder autoritario es aquel líder que se encarga de tomar decisiones pero sin
tener en cuenta la opinión de los demás. A menudo cuenta con asesores que le
pueden guiar en esta toma de decisiones, pero la última palabra es siempre la suya,
e incluso aunque los asesores estén en contra de una decisión determinada, él
siempre podrá optar por ella en caso de que lo estime oportuno.

Cabe destacar que no tendrá que dar ningún tipo de explicación acerca de las
decisiones que tome, de manera que habitualmente se basan fundamentalmente en
que el fin justifica los medios, lo que significa que a menudo acaba equivocándose
y tarde o temprano esto supone una pérdida importante para el grupo al que lidera.

2) El líder carismático:
El líder carismático es aquel que consigue el cargo gracias a su carisma, su
personalidad y su forma de ser, de manera que trasmite algo positivo e incluso llega
a inspirar a las personas del grupo al que pertenece.

Para conseguir alcanzar este tipo de liderazgo es necesario tener una confianza en
sí mismo muy fuerte, de manera que consigamos transmitirla al resto del equipo y
en general logremos que crean profundamente en nosotros, es decir, si el líder
carismático dice que es posible, todos sienten que realmente es posible.

Dentro de estos líderes, habitualmente hablamos de personas que tienen una gran
influencia en la sociedad, es decir, un líder carismático no llega de la nada, sino que
se forja a partir de sus acciones, lo cual inspira a sus seguidores. Cabe destacar
que este tipo de liderazgo puede ser tanto positivo como negativo dependiendo de
las decisiones que tomes el líder, y sobre todo, los seguidores habitualmente van a
acatar las decisiones tomadas por él, de manera que, aunque puedan existir
recomendaciones y asesoramiento para que esas decisiones sean lo más acertadas
posible, en ocasiones se cometen errores debido a que el propio líder puede incluso
llegar a endiosarse.
3) El líder democrático:
El líder democrático sería todo lo contrario del líder autoritario, es decir, se trata de
un líder que va a tomar las decisiones en base a las opiniones de los demás, de
manera que se plantea el problema, se escuchan las posturas así como los consejos
del resto del grupo, y finalmente se toma una decisión en base a ello.

Generalmente se tomará la decisión en base a una votación en la que participarán

todos los presentes.

Este tipo de liderazgo puede ser muy positivo, pero también cuenta con algunos
aspectos negativos como el hecho de que muchas veces el resto del equipo puede
considerar que algo es positivo cuando en realidad es negativo para el proyecto.

4) El líder empresarial:
En cuanto al líder empresarial se trata de un tipo de líder centrado en los proyectos
de negocios, teniendo una capacidad de decisión y una influencia que lo hacen
destacar por encima de otros empresarios, de manera que incluso estos buscan
trabajar con él.

En definitiva es un tipo de líder que, haciendo las cosas mejor o peor, siempre
consigue su objetivo, con lo cual se convierte en un ejemplo dentro del mundo
empresarial.

5) El líder espontáneo:
El líder espontáneo es un líder que nace a partir de un imprevisto, es decir, no
se trata de alguien que haya sido elegido para ocupar el cargo, sino que debido a
unas circunstancias, automáticamente se encuentra situado en una posición en la
que tiene que asumir el mando y tomar la decisión acerca de las acciones que se
van a llevar a cabo.

Generalmente este tipo de líder nace a partir de los conocimientos que ostenta dicha
persona, de manera que el resto del equipo lo reconoce como una persona
6) El líder liberal:
El líder liberal es aquel que delega parte de las decisiones a otras personas, con lo
cual otorga una pequeña fracción de liderazgo al resto de miembros del grupo.

Cabe destacar que tiene ciertas semejanzas con el líder democrático, además de
que habitualmente tan sólo se conceden estos poderes a personas cercanas al
propio líder, no al resto de la comunidad, de manera que habitualmente el resto de
personas que formen parte del grupo no tendrán ningún tipo de poder de decisión
en este sentido, salvo, claro está, que se opte por un liderazgo democrático en el
que, con su voto, puedan tomar decisiones de forma directa.

7) El líder político:
En cuanto a líder político hablamos efectivamente de un tipo de líder que presenta
unas cualidades adecuadas en el campo de la política, consiguiendo de esta forma
que una buena parte del pueblo confíe en él.

Es muy importante tener en cuenta que un líder político no tiene por qué haber sido
elegido por su pueblo, sino que se gana la simpatía de un sector de la población por
sus ideales o por su forma de actuar. De esta manera, aunque puede haber un líder
político oficial en un determinado país, también pueden existir otros líderes políticos
con políticas más o menos parecidas a la que sigue el que gobierna.

8) El líder religioso:
Un líder religioso es aquel que ostenta un cargo eclesiástico de importancia,
consiguiendo que los seguidores de dicha religión se inspiren y los sigan en su toma
de decisiones.

Aunque fundamentalmente hablamos de este tipo de líder cuando nos referimos a

aquellos que alcanzan el cargo dentro de la institución, también existen otros líderes
religiosos que no forman parte de la misma pero que sí consiguen los seguidores,
de manera que un ejemplo destacado en este sentido sería por ejemplo Jesús
cuando comenzó a promulgar su fe.
9) El líder social:
El líder social es un tipo de líder que forma parte de un movimiento concreto, de
manera que influye a otras personas con el objetivo de apoyar un ideal determinado
o incluso una acción específica.

Generalmente, este líder buscar alternativas a las existentes en base a las

necesidades de la sociedad, pero también cabe destacar que a menudo se centra
única y exclusivamente en núcleos muy limitados, de manera que ignora las
necesidades de la mayoría, pero a través de su acción social logra conseguir
seguidores que le darán un mayor poder ya sea político, religioso, social, etcétera.

En cualquier caso, estos líderes no sólo atraen a mayores o menores multitudes,

sino que además también ejercen poder sobre ellas así como en su toma de
decisiones.

10) El líder tradicional:

En cuanto al líder tradicional, se trata de un líder que ostenta el poder al alcanzar
el cargo, pero llega allí a través de una tradición, es decir, mediante una herencia.

Aquí podríamos hablar del hijo que hereda la empresa del padre, o incluso el líder
posee las cualificaciones necesarias para un buen liderazgo, o que por contra pueda
perjudicar la causa que lidera por su desconocimiento.
¿QUE LIDER QUIERO SER?

R// El líder democrático

¿Por qué?
Me gusta tomaren cuenta las opiniones de los demás y que las cosas se hagan por
medio de votaciones ya que es importante y siento que las cosas se hacen mucho
mejor en equipo.
 CONCLUSIÓN

Existen diez tipos de líderes, dentro de los cuales hoy en día podría identificar a
los que se desenvuelven en mi entorno, tanto en mi vida estudiantil, como de mi
vida cotidiana.
 ANÁLISIS PERSONAL

He aprendido ay diferentes tipos de líderes como el líder autoritario, es el que toma

decisiones sin consultar con los demás. En cambio el líder carismático, es por su
forma de ser y vela para que en su grupo de trabajo exista la armonía. En el líder
democrático, es el que toma en cuenta la opinión de su equipo en la mayoría de
decisiones y teniendo como fin primordial la mayor aceptación de las
consecuencias que resulten en las decisiones que tomen en el grupo y por ultimo
no haciendo menos importante existe el líder tradicional el cual tiene un desempeño
dentro del grupo menos complicado toda vez que este tipo de líderes se caracteriza
por tener descendientes con los requerimientos que se exige para ser un buen líder.