Anda di halaman 1dari 7

FORMULIR

ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Penata Anastesi Ahli Pertama

2. Kode Jabatan :

3. Unit Kerja : RSUD dr R Soedarsono Kota Pasuruan

Eselon I :

Eselon III.a : Direktur RSUD dr R Soedarsono

Eselon III.b :Kepala Bidang Keperawatan

Eselon I V.a : Kasie Pelayanan Asuhan Keperawatan

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala Bidang Keperawatan

Kasie Pelayanan Asuhan


Keperawatan

Penata Anestesi Ahli Pertama Penata Anestesi Ahli Pertama

5. Ikhtisar Jabatan :

PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh Pejabat yang
Berwenang untuk melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kepenataan anestesi sesuai
kewenangan dan peraturan perundang-undangan
6. Uraian Tugas:
a. Pengkajian penatalaksanaan pra anesthesia pada pasien
b. Merencanakan tindakan kepenataan pasca tindakan anesthesia
c. Penatalaksanaan dalma manajemen nyeri sesuai instruksi dokter spesialis anestesi
d. Pemantauan kondisi pasien pasca pemasangan kateter epidural
e. Pemantauan kondisi pasien pasca pemberian obat anestetika regional
f. Pemantauan kondisi pasien pasca pemberian obat anestetika umum
g. Evaluasi hasil kondisi pasien pasca pemasangan kateter epidural
h. Evaluasi hasil pemasangan kateter epidural dan pengobatan anestesia regional
i. Evaluasi hasil pemasangan kateter epidural dan pengobatan anestesia umum
j. Pelaksanaan tindakan dalam mengatasi kondisi gawat
k. Pendokumentasian pemakaian obat-obatan dan alat kesehatan yang dipakai
l. Pemeliharaan peralatan agar siap untuk dipakai pada tindakan anestesia selanjutnya.
m. Pemantauan peralatan dan obat-obatan sesuai dengan perencanaan teknik anestesia
n. Pemantauan keadaan umum pasien secara menyeluruh dengan baik dan benar
o. Pendokumentasian semua tindakan yang dilakukan agar seluruh tindakan tercatat baik dan
benar
p. Pelaksanaan anestesia sesuai dengan instruksi dokter spesialis anestesiologi
q. Pemasangan alat monitoring non invasif
r. Melakukan pemasangan alat monitoring invasif
s. Pemberian obat anestesi
t. Mengatasi penyulit yang timbul
u. Pemeliharaan jalan nafas
v. Pemasangan alat ventilasi mekanik
w. Pemasangan alat nebulisasi
x. Pengakhiran tindakan anestesia
y. Pendokumentasian pada rekam medik
7. Bahan Kerja :
(Tuliskan input yang diproses dengan tindak kerja (tugas) menjadi hasil kerja)
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Tulis penggunaan masing-masing bahan
2. kerja dalam tugas apa, dan ditulis
3. dengan kata berimbuhan pe-an mis:
penyusunan laporan.
8. Perangkat/ Alat Kerja:
(Tuliskan peralatan kerja, dan alat kerja lainnya (pedoman/acuan) yang digunakan untuk
memproses bahan kerja menjadi hasil kerja)
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Tulis penggunaan masing-masing
2. perangkat kerja dalam tugas apa, dan
3. ditulis dengan kata kerja aktif mis:
menyusun laporan.

9. Hasil Kerja:

(Tuliskan hasil kerja dari masing-masing tugas, dapat berupa data, jasa, informasi)

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu Yang Diperlukan

1. Sementara Sementara dikosongkan


dikosongkan karena baru dapat diisi
2. karena baru setelah dilakukan perhitungan
3. dapat diisi Analisis Beban Kerja.
setelah
dilakukan
perhitungan
Analisis Beban
Kerja.

10. Tanggung Jawab:


(Tuliskan tanggung jawab berdasarkan bahan, alat, hasil, dan proses)
a. ...................................................................................................................................................
b. ...................................................................................................................................................
c. ...................................................................................................................................................
d. ...................................................................................................................................................

Catatan:
Tanggung jawab dibuat dengan menggunakan kata kunci seperti : keakuratan, kelancaran,
kerahasiaan, kebenaran, kesesuaian, ketepatan, keselamatan, kerapihan, keamanan, kualitas,
kuantitas, keutuhan, kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan, keharmonisan, dll.

11. Wewenang:
(Tuliskan wewenang berdasarkan bahan, alat, hasil, dan proses)
a. ....................................................................................................................................................
b. ....................................................................................................................................................
c. ....................................................................................................................................................
d. ....................................................................................................................................................

Catatan :
Wewenang dibuat dengan menggunakan kata kunci seperti: meminta, menolak, memberikan,
memutuskan, mengeluarkan, menggunakan, menentukan, menetapkan, menegur, memotivasi,
menilai, dll.

12. Korelasi Jabatan:


(Tuliskan korelasi jabatan secara vertikal, horizontal, dan diagonal baik dengan internal maupun
eksternal instansi terkait)

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

13. Kondisi Lingkungan Kerja:


(Tuliskan informasi yang sesuai/ mendukung untuk terlaksanakannya suatu kondisi pelaksanaan
pekerjaan/ tugas)

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja

2. Suhu

3. Udara

4. Keadaan Ruangan

5. Letak

6. Penerangan

7. Suara

8. Keadaan tempat kerja

9. Getaran

14. Resiko Bahaya:


(Tuliskan resiko bahaya baik fisik maupun mental dan penyebabnya, yang mungkin muncul
dalam pelaksanaan pekerjaan/ tugas)
No Fisik / Mental Penyebab

1.

2.

3.

15. Syarat Jabatan:


(Tuliskan syarat-syarat jabatan yang dianggap sesuai dengan komponen-komponen
persyaratan jabatan di bawah ini)

a. Pangkat/Gol. Ruang :

b. Pendidikan : .....................................................................................................

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : .....................................................................................................

2) Teknis : ....................................................................................................

d. Pengalaman kerja : ....................................................................................................

e. Pengetahuan kerja : ...................................................................................................

f. Keterampilan kerja : ...................................................................................................

g. Bakat Kerja : (Tuliskan faktor-faktor bakat kerja yang dominan, seperti yang terdapat
dalam Tabel Bakat, Temperamen, Minat Kerja, Upaya Fisik, dan Fungsi Kerja)
1) ..........................................................................................................................................
2) ..........................................................................................................................................
3) ..........................................................................................................................................

h. Temperamen Kerja : (Tuliskan faktor-faktor temperamen kerja yang dominan, seperti yang
terdapat dalam Tabel Bakat, Temperamen, Minat Kerja, Upaya Fisik, dan Fungsi Kerja)
1)...................................................................................................................
2)...................................................................................................................
3) ...........................................................................................................................................

i. Minat Kerja : (Tuliskan faktor-faktor minat kerja yang dominan, seperti yang terdapat
dalam Tabel Bakat, Temperamen, Minat Kerja, Upaya Fisik, dan Fungsi Kerja)
1) . .......................................................................................................................................
2) . .......................................................................................................................................
3) . .......................................................................................................................................
j. Upaya Fisik : (Tuliskan faktor-faktor upaya fisik yang dominan, seperti yang terdapat
dalam Tabel Bakat, Temperamen, Minat Kerja, Upaya Fisik, dan Fungsi Kerja)

1)................................................................................................................... .
2)................................................................................................................... .
3)................................................................................................................... .

k. Kondisi Fisik :
(Tuliskan jika ada hal-hal spesifik terkait dengan efektifitas pelaksanaan pekerjaan
berdasarkan aspek-aspek di bawah ini)

1) Jenis Kelamin : ...................................................................................................

2) Umur : ...................................................................................................

3) Tinggi badan : ...................................................................................................

4) Berat badan : ...................................................................................................

5) Postur badan : ...................................................................................................

6) Penampilan : ...................................................................................................

l. Fungsi Pekerja : (Tuliskan faktor-faktor fungsi pekerja yang dominan, seperti yang
terdapat dalam Tabel Bakat, Temperamen, Minat Kerja, Upaya Fisik, dan Fungsi Kerja)

1) ..........................................................................................................................................
2) ..........................................................................................................................................
3) ..........................................................................................................................................

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan


(Untuk sementara dikosongkan karena baru dapat diisi setelah dilakukan perhitungan Standar
Kinerja Pegawai/SKP)

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu Yang Diperlukan


1.

2.

3.

17. Butir Informasi Lain :


(Untuk sementara dikosongkan)

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

....................., ....................201..

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(...............................................) (...................................)

NIP. NIP.