Anda di halaman 1dari 7

ESTANDAR SA8000

El SA8000 Standard es el estándar de certificación social líder para


fábricas y organizaciones en todo el mundo. Fue establecido por Social
Accountability International en 1997 como una iniciativa de múltiples
partes interesadas. A lo largo de los años, el Estándar se ha convertido en
un marco general que ayuda a las organizaciones certificadas a demostrar
su dedicación al trato justo de los trabajadores en todas las industrias y en
cualquier país.
SA8000 mide el desempeño social en ocho áreas importantes para la
responsabilidad social en los lugares de trabajo, anclado por un elemento
del sistema de gestión que impulsa la mejora continua en todas las áreas
de la Norma. Es apreciado por las marcas y los líderes de la industria por
su enfoque riguroso para garantizar la más alta calidad de cumplimiento social en sus cadenas de
suministro, sin sacrificar los intereses comerciales.
La Norma refleja las disposiciones laborales contenidas en los convenios de la Declaración
Universal de Derechos Humanos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También
respeta, complementa y respalda las leyes laborales nacionales en todo el mundo y actualmente
ayuda a garantizar condiciones de trabajo éticas para dos millones de trabajadores .
Las revisiones periódicas aseguran la aplicabilidad continua de la Norma ante problemas sociales
y de derechos humanos nuevos y emergentes. Los compradores organizacionales, los códigos de
conducta independientes y las iniciativas del sector privado han reconocido la aplicabilidad
multisectorial de SA8000 y respondieron al creciente interés público mediante la integración de
los criterios de SA8000 en sus procesos de cumplimiento.
Elementos de la norma SA8000
1. Trabajo infantil
2. Trabajo forzoso u obligatorio
3. Salud y seguridad
4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.
5. Discriminación.
6. Prácticas disciplinarias.
7. Horas de trabajo
8. Remuneración
9. Sistema de gestión
Fundamentación de la certificación
Esta certificación se puede considerar como una referencia internacional, que promueve
activamente las empresas en desarrollo, el mantenimiento y la aplicación de una serie de
prácticas, las cuales son socialmente aceptables en el puesto laboral. Incluso, grandes empresas
de productos agroindustriales han apostado por esta distinción.
Conseguir la certificación SA8000
Las empresas pueden solicitar la certificación a través de alguna agencia aprobada por la SAI.
Posteriormente, esta agencia se encargará de hacer la inspección inicial para proceder a la
certificación si cumpliese con los requisitos solicitados. La empresa será supervisada, de forma
periódica, para asegurarse que continúa cumpliendo con los requisitos que se incluyen en el
citado programa.
En cuanto a los costos, cabe destacar que es la empresa productora la que paga el importe de
dicha certificación y quedan incluidos en una auditoría. También se recoge cualquier medida
correctiva que se quiera aplicar.Por lo tanto, se habla de una certificación que puede beneficiar a
las empresas que principalmente se dedican a actividades agroindustriales, ya que, con el
cumplimiento de los requisitos, podrían mejorar considerablemente su calidad y productividad.
Esta certificación es de gran importancia, a pesar de que no se utiliza en las etiquetas de los
productos y no cuenta con el derecho explícito a recibir un premio o facilitar la entrada en algún
mercado específico.
Una empresa que tiene esta certificación demuestra el compromiso con la responsabilidad social
corporativa, que se pone de manifiesto en el trato de los empleados acorde a los estándares
mundiales, esto permite mejorar la gestión y un mayor rendimiento en toda la cadena de
suministro. Por otra parte, se debe hacer hincapié en que limita cualquier tipo de riesgo a la hora
de que se puedan producir actos de negligencia o algún tipo de filtración en los medios de
comunicación.
Ventajas que aporta la responsabilidad social corporativa en la empresa
La denominada RSC permite a cualquier empresa marcar la diferencia gracias a la consecución
de una mayor confianza, transparencia y compromiso. La responsabilidad social corporativa es
una contribución voluntaria a la mejora social y económica de las empresas con el objetivo de
mejorar su valoración competitiva en el mercado para convertirse en empresas de economía
social.
1. Mejorar la capacidad de contratación y retención del talento.
Las nuevas generaciones buscan un trabajo o empleo que les satisfaga dentro de una empresa
comprometida con las causas sociales. Así mismo, valoran mucho la conciliación laboral con la
vida personal porque les aporta mayor bienestar y motivación personal. Esto estimula a los
empleados para que se encuentren mucho más a gusto en la empresa y valoren su trabajo.
2. Prevención de riesgos.
La responsabilidad social corporativa reduce los riesgos relacionados con las actividades
empresariales porque se respetan las normas de conducta y los códigos internos para no derivar
en prácticas que son perjudiciales. Este tipo de control minimiza los conflictos y mejora las
relaciones con los agentes.
3. Mejorar la imagen corporativa.
Se ponen en marcha estrategias que benefician la imagen empresarial, credibilidad y reputación
de la compañía o empresa. Además, se añade mucho más valor a las actividades y se reciben
etiquetas de calidad que permiten aumentar la valoración y reputación de la marca.
4. Aumentar la productividad.
Cuando se mejora el compromiso con los trabajadores en la empresa se genera una mayor
productividad laboral. Es lógico que, al tener empleados motivados y comprometidos como parte
de la misma empresa o compañía, se mejoren el resultado y el beneficio final. Se aprecia un
mayor rendimiento gracias a la actitud y cooperación del equipo del trabajo, por ese motivo los
recursos humanos son fundamentales en el ámbito laboral para conseguir que la empresa tenga
mejores resultados en todos los sentidos.
5. Fidelizar al cliente.
Se cuenta con una gran ventaja comparativa por parte de los clientes ya que valorarán el esfuerzo
aplicado cuando son conscientes de las actividades que respetan las normas ambientales, sociales
y económicas.
Beneficios que aporta la certificación SA 8000
 Inicialmente, se muestra un gran compromiso, como se ha explicado, de responsabilidad
social, así como un trato ético con los empleados según los estándares que se enmarcan
en el contexto internacional.
 Se mejora bastante el rendimiento en la cadena de suministro de la empresa y,
consecuentemente, también la gestión de la misma.
 Limitará el riesgo de las negligencias que se puedan ocasionar en el área laboral.
 Al apoyar la estrategia empresarial se refuerza la lealtad con sus empleados, los clientes y
demás partes interesadas en el proceso empresarial.
 Cuando se opta por contratos de índole internacional o se implantan nuevos proyectos
empresariales se demuestra la auténtica responsabilidad social.
Seguridad y salud en el trabajo
Los sistemas de gestión de la seguridad y salud laboral permiten organizar y controlar los riesgos
laborales y mejorar el rendimiento en materia de seguridad y salud. A través de prácticas
proactivas y preventivas se pueden identificar los peligros y controlar los riesgos laborales.
Conclusión
Tras hacer un análisis detallado de lo que supone esta norma en el ámbito laboral se puede ver
que establece ciertos requisitos en el trabajo infantil donde se establece una edad mínima a partir
de 16 años para trabajar; también está prohibido el trabajo forzado y obligado; por otra parte, se
contempla el derecho de sindicación y las normas básicas necesarias para mantener un buen
ambiente de trabajo.
La SA 8000 es ante todo una mirada responsable en la empresa que se preocupa por evolucionar
a través de estrategias empresariales y se aplica, tanto a empresas grandes como pequeñas, que
desean demostrar a los clientes y terceros el bienestar de sus empleados. La idea final es que se
garanticen los derechos humanos y la dirección esté totalmente preparada para asumir dicha
responsabilidad.
Asimismo, se debe establecer un horario de trabajo de 48 horas como máximo, con un mínimo
de un día libre por semana y doce horas extras semanales que son remuneradas con una tarifa
especial. En cuanto a la remuneración, los salarios establecidos cumplen con normas legales
mínimas y sus ingresos deben cubrir las necesidades básicas de cualquier persona.

Finalmente cabe resaltar a una empresa peruana que cumple con la norma SA8000:

DANPER TRUJILLO S.A.C.

Es una empresa agroindustrial dedicada con mucho éxito a la producción y exportación de


conservas de espárrago, alcachofa, pimiento piquillo, hortalizas y frutas en general, así como
espárragos frescos y congelados. Contando con las certificaciones HACCP e ISO 9001, ISO
14001, OHSAS 18001, Norma BRC, BASC. Realizando sus operaciones en La Libertad, Lima,
Santa, Arequipa, Chincha, Ica, Olmos.
Compromiso con los altos estándares de la calidad
DanPer ha logrado implementar de manera efectiva su Sistema Integrado de Gestión (SIG) que incluye 9
certificaciones internacionales en las dimensiones Económicas, Sociales y Ambientales para sus plantas de
procesamiento, tales como el HACCP, BRC, ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, BASC, BSCI y SA
8000. Con estas certificaciones, DanPer evidencia su compromiso con los altos estándares de la calidad de
sus productos, el desarrollo permanente de su capital humano, el cuidado efectivo de la seguridad y salud
ocupacional, y el cuidado y respeto del medio ambiente.
“La Norma SA8000″
Siempre comprometidos en corresponder la dedicación de nuestras trabajadoras y trabajadores, respetamos
todos los códigos de conducta basados en las normas internacionales de derechos humanos, en las leyes
laborales nacionales y en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este
esfuerzo organizacional quedó demostrado cuando recibimos la certificación de la Norma SA8000 en tres
procesos (fresco, conservas y congelado), ya que acatamos estrictamente cada uno de los requisitos para
haber obtenido tal reconocimiento. Por ejemplo, en nuestras instalaciones no existen casos de trabajo
infantil. Nuestro compromiso para con las niñas y niños es promover su asistencia y permanencia en las
escuelas. Tampoco los exponemos, tanto dentro como fuera de la empresa, a situaciones que les resulten
peligrosas o inseguras para su salud y desarrollo físico y mental.

De otro lado, cumplimos con la exigencia de no practicar ni apoyar el trabajo forzoso u obligatorio.
Tampoco exigimos a nuestras trabajadoras y trabajadores pago alguno ni retenemos sus DNI ni ninguna
otra pertenencia al iniciar su vínculo laboral con nosotros. Asimismo proveemos un ambiente de trabajo
seguro y saludable y adoptamos medidas efectivas para prevenir potenciales accidentes y lesiones a la
salud de nuestras trabajadoras y trabajadores. También damos capacitación constante sobre seguridad y
salud, incluyendo entrenamiento en los lugares de trabajo, y damos equipos de protección
personal apropiados. Además, reducimos al máximo los riesgos para la seguridad y la salud de las nuevas
madres o madres gestantes. Y brindamos total acceso a servicios higiénicos limpios, agua potable e
instalaciones adecuadas para el almacenamiento de alimentos.

Además todas nuestras trabajadoras y trabajadores tienen la libertad para formar, afiliarse y organizar
asociaciones sindicales. Por ello, existe el Club Danper, que representa al personal operario. También
pueden negociar colectivamente con los jefes de área. Asimismo, luchamos abiertamente contra todo tipo
de discriminación en la contratación, remuneración, capacitación, promoción, despido o jubilación de
nuestro personal. Aquí no hacemos distinciones por raza, origen social o nacional, religión, discapacidad,
género, orientación sexual, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, edad o cualquier otra
condición. De otro lado, tratamos a todas nuestras trabajadoras y trabajadores con dignidad y respeto, es
decir, no practicamos ni toleramos el uso de castigos corporales, coerción mental o física o abusos verbales.
Además, acatamos las normas nacionales respecto a las horas de trabajo semanales, los días de descanso o
festivos, y las horas extraordinarias de trabajo.
También cumplimos con el derecho del personal a un salario que les sea suficiente para cubrir sus
necesidades básicas y les dé la posibilidad de tener capacidad de gasto discrecional. En esa misma línea,
no aplicamos deducciones de los salarios por razones disciplinarias, y la composición de salarios y
beneficios de nuestro personal se detalla claramente y por escrito. Cabe destacar que tener esta
certificación de la Norma SA8000 nos compromete a realizar continuas auditorías externas para verificar
la correcta marcha de todas sus disposiciones. Además, hemos nombrado un representante de la alta
dirección, quien se asegura que se acaten todos los requisitos de la norma. Es un reto que asumimos con
agrado, conscientes del alto valor que tiene para nuestras trabajadoras y trabajadores cumplir con estas
disposiciones, pues es una forma de continuo agradecimiento por su esfuerzo diario para convertirnos
en una agroindustrial líder en el Perú y el mundo.
Bibliografía:
 http://www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewPage&pageId=1689
 www.cerem.pe/blog/sa-8000-una-mirada-socialmente-responsable-en-la-empresa
 http://www.danper.com/es/empresa/