Centro Universitario Tecnológico

Curso: (Comportamiento Humano en las Organizaciones)

Sección (V6073)
Presentación: Tarea: Análisis del video "El virus de la actitud”

No. Nombre de Número Campus

estudiante
1 Ileana Yulissa Xatruch 41611405 La Ceiba
Barahona

Nombre del docente:

Lic. Irma Pineda

Fecha de entrega:
28/1/2019
 1. ¿Qué es la actitud?

La actitud es la que define el comportamiento que emplea un individuo para realizar las

labores, este conduce a un comportamiento en particular. La actitud es un comportamiento

habitual que se produce dependiendo la circunstancia y determina la vida anímica de cada

persona.

2. ¿Cómo influye la actitud de las personas en el lugar de trabajo?

La actitud define la relación entre colaboradores, una actitud positiva provoca armonía en el

ambiente de trabajo, pero una actitud negativa provoca malos entendidos, momento

incomodos y falta de respeto entre colaboradores, la actitud es importante en el lugar de

trabajo, ya que esto define el éxito de una organización, por ejemplo: un ambiente de trabajo

sin egoísmo, con respeto y solidaridad, lo más probable es que ese equipo tenga mucho éxito

y que la organización tenga muchos logros. Es importante que cuando un empleado

identifique que su compañero está teniendo una actitud negativa que se acerque a él y le haga

saber y concientizar que la actitud que está teniendo perjudica su desempeño laboral, además

se debe hacer hincapié que debe cambiar su forma de actuar y no su personalidad, pues

difícilmente lo hará.

3. Describe tres tipos de actitud que las personas pueden adoptar según el video

 El no comprometido: Esta actitud lesiona el entusiasmo y el compromiso.

 El pesimista: Esta actitud puede afectar a todas las personas a su alrededor, ya que

sólo sabe ver el lado negativo de las situaciones, también puede causar conflictos

entre sus compañeros de trabajo.

 El reconocimiento personal de la actitud, hay que aceptar que estamos fallando, esta

es la mejor manera de combatir la epidemia de la mala actitud.

 El alterado: El colaborador que posee esta actitud es alguien que hace que todos se

enteren de lo que pasa en la organización pero exagerando los sucesos.

 El perfeccionista: Este colaborador usa la calidad como un arma para exigir más de

alguien que quizás lo dio todo en una labor.

 El resistente: La resistencia al cambio es normal, pero cuando esta actitud es continua

puede ocasionar daños en la productividad de la empresa.

4. ¿Cuáles son las razones por las que un líder debe trabajar en la actitud de sus

colaboradores?

Cabe destacar que un jefe o incluso un compañero no pueden cambiar la personalidad de

su colaborador o compañero, pues la actitud y la personalidad son independientes, pero si

pueden ayudarlos a que su actitud sea mejor ante cualquier circunstancia.

Un líder se debe concentrar en la actitud de sus colaboradores pues de ellos depende la

eficiencia y la eficacia de su organización, además la productividad que es fundamental

para la rentabilidad de una organización.

 Las actitudes buenas conllevan a conseguir resultados positivos es decir, que el

colaborador maximice su productividad.

 Ocasiona que sus colaboradores acepten y reconozcan sus errores y esto ayude a

mejorar el ambiente laboral.

 Liberar causas ocultas cómo la tensión, el enojo o alguna enfermedad.

 Hacer que los colaboradores relacionen sus metas con las metas del equipo.

 Ayudar a los colaboradores a cambiar actitudes negativas convirtiendo toda esa

energía negativa en cosas buenas.