INFORME N° 01 21/11/18

DE: ESPINOZA ROJAS ROSALINDA

PARA: WILBER MAYTA

TÍTULO: COACHING MOTIVACIONAL

INTRODUCCIÓN: Es un sentimiento impulsivo, producto del deseo de hacer u obtener
algo, el cual muchas veces nos puede llevar a actuar en forma positiva o competitiva y
otras veces en forma negativa o inescrupulosa. Esto nos debe hacer pensar que lo
contrario a la motivación, es la Indiferencia que tenemos las personas.
CONCLUSIÓN: La motivación es un estímulo ,donde una persona , siente que su trabajo ha
sido reconocido, recompensado económicamente ,va a generar una fuerte dosis de iniciativa
,compromiso y participación positiva hacia lo que se propone , es considerado por los
ejecutivos o jefes , y como recompensa los resultados en dicha persona harán que alcance sus
metas y objetivos personales y la productividad del grupo ,liderando dicha persona , siente que
su trabajo es importante en la empresa o en el lugar que el trabaje.

INFORME N°2

TÍTULO: CONTRATACIONES DEL ESTADO

INTRODUCCIÓN:

La política de contrataciones del Estado peruano está en función de lo que establece la Ley de
Contrataciones del Estado, quedando su reglamentación establecida por el Ministerio de Economía
y Finanzas, en coordinación con el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado
(OSCE).

Por ello, la Dirección de Asuntos de Economía Internacional y Productividad, tiene entre sus
principales funciones:
Formular y proponer la política, medidas y regulaciones sobre contrataciones del Estado, que
promuevan la eficiencia en la asignación de los recursos de manera consistente con las leyes
y acuerdos internacionales relacionados a las contrataciones públicas.

El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) es la entidad encargada de

velar por el cumplimiento de las normas en las adquisiciones públicas del Estado peruano

CONCLUCION:
Las entidades del estado utilizan los fondos de contrataciones que esta alegado al NIIF con
funciones superficie a todos los administradores al SEASE, programación y actos preparatorias
y para una solución tanto como el reglamento, 12 400 UIT, el plan anual y estudio del mercado.
 INFORME N°3

TEMA: SEGURIDAD LABORAL

INTRODUCCION: La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de

todos los trabajadores y tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la integridad física y
mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
trabajo.

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos,
son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los
trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas
cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la
formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología.

CONCLUCION: LA SEGURIDAD LABORAL, tiene una cultura de riesgos laborales en el país, el

control del estado al SUNAFIL el ámbito de aplicación que todos los sectores económicos y de
servicios, las obligaciones del empleador para tomar en caso de seguridad debe tener 30 días
calendarios.

INFORME N°4

TEMA: ASESORIA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

INTRODUCCION: Es un servicio que se encuentra dirigido la ciudadanía en general y a
los jóvenes estudiantes que vienen cursando los últimos ciclos de los institutos y
universidades, destinado a brindar las estrategias efectivas de búsqueda de empleo que
le permitan mejorar sus posibilidades de conseguir un puesto laboral, y el
reconocimiento de actitudes y comportamientos que incrementen sus posibilidades de
encontrar un trabajo; posibilitando que éstos puedan insertarse dentro del mercado
laboral.

El servicio contiene tres módulos

 Descubriendo nuestras capacidades para el empleo.

 Herramientas básicas para un currículo vitae.
 Cómo afrontar exitosamente el proceso de evaluación.

CONCLUCION: existen muchos métodos de búsqueda de empleo lo importante

es ser insistente, constante y mostrando una actitud positiva.