EXP.

Nº 00258-2013-VIOLACIÓN SEXUAL DE MENOR

CASACIÓN 335-2015, DEL SANTA-LIMA DE FECHA 1 DE JUNIO DEL 2016.

Ahora bien, teniendo en cuenta el criterio jurisprudencial del Tribunal

Constitucional y analizado el test de proporcionalidad correspondiente; sobre la
idoneidad de la tipificación del delito de violación sexual presunta, en
agravio de menores de 13 años de edad, en el artículo 173°, inciso 2° del
Código Penal, y la imposición de pena privativa de libertad para sus autores o
partícipes; consideramos que es un medio idóneo para lograr la protección de
la indemnidad sexual de los menores involucrados como víctimas. La
indemnidad sexual consiste en “la tutela del desarrollo y formación sexual del
menor, pero solo de quienes tienen menos de catorce años” (R.N. N° 1915-
2013-Lima del 09 de diciembre del 2014). Al respecto, el Acuerdo Plenario
número cuatro – dos mil ocho/CJ-ciento dieciséis, ha señalado que “debe
entenderse como indemnidad sexual la preservación de la sexualidad de una
persona cuando no está en condiciones de decidir sobre su actividad sexual;
habiéndose establecido que los adolescentes de catorce años de edad sí
tienen esa capacidad para autodeterminarse y dirigir sus decisiones en lo
relativo a su vida sexual, quedando, por ende, el Estado privado de criminalizar
aquellas conductas, en las que una persona adulta mantiene relaciones
sexuales voluntarias con menores cuyas edades oscilan entre catorce a
dieciocho años”.

COMENTARIO:

La indemnidad sexual es la manifestación de la dignidad de la persona y el

derecho que todo ser humano tiene a un libre desarrollo de su personalidad, sin
que sufra intervenciones traumáticas en su esfera íntima por parte de terceros;
este bien jurídico se usa para hablar de delitos sexuales que afectan a menores
de edad y personas incapaces, ya que no ejercen su sexualidad de forma
plena. La violación de este derecho hace que se afecte la forma psíquica su
desarrollo y tomen como correctos actos que no lo son, por ello es fundamental
garantizar la protección de la indemnidad sexual para que una vez de adultos
ellos mismos decidan su comportamiento sexual.
EXP. Nº 06864-2013-PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O
INDEMNIZACIÓN U OTROS BENEFICIOS ECONÓMICOS

CASACIÓN N° 6587-2009-LIMA DE FECHA 22 DE MARZO DE 2012. SALA

DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA.

Que, el artículo 37 del Texto Único Ordenado de la Ley que regula el Proceso
Contencioso Administrativo, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2008-JUS,
autoriza a la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
República, a establecer precedentes vinculantes en sus resoluciones que
contengan principios jurisprudenciales en materia contencioso administrativa;
que en el caso de autos habida cuenta de la importancia de la materia que se
ha puesto a su consideración, esta Suprema Sala de Justicia, considera
procedente declarar que el criterio establecido en el considerando sétimo,
constituye precedente judicial vinculante para los órganos jurisdiccionales de la
República, debiendo publicarse en el Diario Oficial El Peruano y en la página
web del Poder Judicial.
Considerando sétimo: Que, este Supremo Tribunal, considera que la
interpretación correcta del artículo 6 del Decreto Legislativo N° 339, es la
siguiente: "Los trabajadores del Banco de la Nación tendrán derecho a percibir
la bonificación del 30% del haber que perciben siempre que acrediten treinta
años de servicios a favor del Banco de la Nación prestados durante el periodo
de vigencia de la Ley N° 11725. Precisándose que ésta bonificación no tiene
carácter pensionable conforme a lo previsto en el texto del artículo 1 de la Ley
N° 11725”.
COMENTARIO:

La influencia que ejerce el Derecho constitucional sobre las otras disciplinas

jurídicas es esencial en la interpretación cotidiana que debe hacer el operador
jurídico, ya que con ello se llega a un correcto razonamiento jurídico de la
norma lo que permite establecer parámetros pertinentes para acudir a la vía
ordinaria para la tutela de derechos. Por ello, las bonificaciones elaboran
políticas de compensaciones y beneficios que permitan la posibilidad de tener
niveles salariales atractivos para los trabajadores, mediante bonos anuales o
de productividad.