Higiene no trabalho

Do ponto de vista da área de Relações humanas, a saúde e segurança das pessoas constituem uma
das principais bases para a preservação da forca de trabalho adequada. Segundo o conceito
emitido pela organização nacional de saúde, a saúde é um estado completo de bem-estar físico,
mental e social e que não consiste somente na ausência de doença ou enfermidade.

A higiene de trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa a protecção de

integridade física e mental do trabalhador, preservando -o dos riscos de saúde inerentes as tarefas
do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. A higiene do trabalho esta relacionada com o
diagnóstico e com a prevenção de doenças ocupacionais a partir do estudo e controle de duas
variáveis: O homem e seu ambiente de trabalho. Um plano de higiene de trabalho geralmente
envolve o seguinte conteúdo:

1.Um plano organizado: envolvendo a prestação não apenas de serviços médicos, como também
de enfermeiros e auxiliares, em tempo integral ou parcial, dependendo do tamanho da empresa.

2.Servicos médicos adequados: envolvendo dispensário de emergências e primeiros socorros ,se

for o caso. Essas facilidades devem incluir:

-Exames médicos de admissão;

-Cuidados quanto a injúrias pessoais, provocadas por moléstias profissionais;

-Primeiros socorros;

-Eliminação e controle de áreas insalubres;

-Registos médicos adequados;

-Supervisão quanto a higiene e saúde;

-Relações éticas e de cooperação com as famílias dos empregados doentes;

-Utilização de hospitais de boa categoria;

-Exames médicos periódicos de revisão e check-up;

-Estatísticas e acções preventivas quanto a alimentação, fumo, hábitos sedentários etc.

3.Prevencao de riscos a saúde: envolvendo actividades de localização, diagnostico e eliminação

ou minimização de riscos ambientais, a saber:

-Riscos químicos: como intoxicações, dermatoses industriais etc.

-Riscos físicos: como ruídos, temperatura extrema, radiações ionizantes e não - ionizantes etc;
-Riscos biológicos: como agentes biológicos, microorganismos patogénicos etc.

4.Servicos adicionais - como parte do investimento empresarial sobre a saúde do empregado e da

comunidade, incluindo:

-Programa informativo para melhorar os hábitos de vida e esclarecer sobre assuntos de higiene e
de saúde. Supervisores, médicos de empresa, enfermeiros e especialistas proporciona
informações no decorrer do seu trabalho regular;

-Programa formal de convénios ou colaboração com entidades locais, para prestação de serviços
de radiografia, recreativos, de ofertas de leituras, filmes etc;

-verificações interdepartamentais - entre supervisores, médicos e executivos – sobre sinais de

desajustamento, que implicam mudanças de tipo de trabalho, de departamento ou de horário;

-Previsões de cobertura financeira para casos esporádicos de prolongado afastamento do trabalho

por doença ou acidente, por meio de planos de seguro de vida em grupo, ou planos de seguro
médico em grupo. Dessa maneira, mesmo afastado do serviço, o empregado percebe o seu
salário normalmente, que e completado por esse plano;

-Extensão de benefícios médicos a empregados aposentados, incluindo planos de pensão ou de

aposentadoria.

Objectivos da higiene de trabalho

A higiene de trabalho ou higiene industrial tem carácter eminentemente preventivo, pois

objectiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou
definitivamente do trabalho. Entre os objectivos principais da higiene do trabalho estão:

-Eliminação das causas das doenças profissionais.

-Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadores de
defeitos físicos.

-Prevenção de agravamento de doenças de lesões.

-Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do

ambiente de trabalho.

A higiene do trabalho envolve o estudo do controle das condições de trabalho, que são as
variáveis da situação que influenciam o comportamento humano.

Condições ambientais de trabalho

O trabalho das pessoas é influenciado por três grupos de condições:

1 Condições ambientais de trabalho: como iluminação, temperatura, ruído etc.

2 Condições de tempo: como duração da jornada de trabalho, horas extras, período de descanso
etc.

3. Condições sociais: como organização informal, relacionamentos, status etc.

A higiene do trabalho ocupa-se do primeiro grupo: as condições de trabalho embora não se

descuide totalmente dos outros dois grupos. Por condições ambientais de trabalho queremos
referir-nos as circunstâncias físicas que envolvem o empregado, enquanto ele desempenha um
cargo.

Os três itens mais importantes das condições ambientais de trabalho são: iluminação, ruído e
condições atmosféricas.

Iluminação

A iluminação refere-se a quantidade de luminosidade de que incide no local de trabalho do

empregado. Não se trata da iluminação em geral, mas a quantidade de luz no ponto focal do
trabalho. Assim, os padrões de iluminação são estabelecidos de acordo com o tipo de tarefa
visual que o empregado deve executar: quanto maior a concentração visual que o empregado em
detalhes e minúcias, tanto mais necessária a luminosidade no ponto focal de trabalho.

A má iluminação causa fadiga a vista, prejudica o sistema nervoso, concorre para a má qualidade
do trabalho e é responsável por razoável parcela dos acidentes. Um sistema de iluminação deve
possuir os seguintes requisitos:

1.Ser suficiente: de modo que cada foco luminoso se forneça toda quantidade de luz necessária a
cada tipo de trabalho.

2.Ser constante e uniformemente distribuída: de modo a evitar a fadiga dos olhos, decorrente das
sucessivas acomodações em virtude das variações da intensidade da luz. Deve-se evitar
contrastes violentos de luz e sombra e as oposições de claro e escuro.

Níveis mínimos de iluminação para tarefas visuais

Classes Luxes

1.Tarefas visuais variáveis e simples 250 a 500

2.Observacao continua de detalhes 500 a 1000

3.Tarefas visuais contínuas e de precisão 1000 a 2000

4.Trabalhos muito delicados e de detalhes + de 2000

A distribuição da luz pode ser:

1. Iluminação directa: faz a luz incidir directamente sobre a superfície iluminada. E a mais
económica e a mais utilizada para grandes espaços.

2. Iluminação indirecta: faz a luz incidir sobre a superfície a ser iluminada por meio da reflexão
sobre paredes e tetos. E a mais dispendiosa. A luz fica oculta da vista por alguns dispositivos ou
anteparos opacos.

3. Iluminação Semi-indirecta: combina os dois tipos anteriores, pelo uso de globos translúcidos
para reflectir a luz no teto e nas partes superiores das paredes, que a transmitem para a superfície
a ser iluminada (iluminação indirecta).A luz e difundida directamente pelo globo (iluminação
directa), havendo, portanto, dois efeitos luminosos.

4. Iluminação semidirecta: e aquela em que a maior parte da luz e dirigida directamente a

superfície a ser iluminada (iluminação directa), havendo, todavia, alguma luz que e reflectida põe
intermédio das paredes e do teto.

Ruído

O ruído é considerado um som ou barulho indesejável. O som tem duas características principais:
a frequência e a intensidade. A frequência do som e o número de vibrações por segundo,
emitidas pela fonte do ruído, e é medida em ciclos por segundo (cps).A intensidade do som e
medida por decibéis (db).A evidência e as pesquisas feitas mostram que o ruído não provoca
diminuição no desempenho do trabalho. Todavia, a influencia do ruído sobre a saúde do
empregado e, principalmente, sobre sua audição é poderosa. A exposição prolongada a níveis
elevados de ruído produz, de certa forma, perda de audição, proporcional ao tempo de exposição.
Quanto maior o tempo de exposição ao ruído, maior o grau de perda da audição.

O efeito desagradável dos ruídos depende dos seguintes aspectos:

1.Intensidade do som;

2.Variacao dos ritmos ou irregularidades;

3.Frequencia ou tom dos ruídos.

O controlo de ruídos visa a eliminação, ou pelo menos a redução dos sons indesejáveis.
Genericamente, os ruídos industriais podem ser:

1.Continuos: como máquina, motores, ventiladores ou pressurizadores.

2.Intermitentes:como prensas, ferramentas pneumáticas, forjas.

3.Variaveis:como pessoas que falam, manejo de ferramentas ou materiais.

Os métodos usados para o controle dos ruídos na indústria podem ser incluídos em uma destas
cinco classificações:

1.Eliminacao do ruído: no elemento que o produz, mediante reparação ou novo desempenho da

máquina, engrenagens, polias, correias etc.

2.Separação da fonte do ruído: mediante anteparos ou montagem das máquinas e demais

equipamentos sobre molas, feltros ou amortecedores de ruído.

3.Encerramento da fonte de ruído: dentro de paredes a prova de ruídos.

4.Tratamento dos tetos, paredes e solo: em forma acústica para a absorção de ruídos.

5.Equipamento de protecção individual (EPI): como o protector auricular, óculos de

segurança, luvas capacetes etc.

Temperatura

Uma das condições ambientais relevantes e a temperatura. Existem cargos cujo local de trabalho
se caracteriza por elevadas temperaturas, como e o caso da proximidade de fornos de siderurgia e
de cerâmica, de forjaria etc., nos quais o ocupante precisa vestir roupas adequadas para proteger
sua saúde. Em outro extremo, existem cargos cujo local de trabalho impõe temperaturas
baixíssimas, como em frigoríficos, que exigem roupas adequadas para protecção. Nesses casos
extremos, a insalubridade constitui a característica principal desses ambientes de trabalho.

Humidade

A humidade e consequência do alto grau de teor higrométrico do ar. Existem condições

ambientais de elevada humidade do local de trabalho, como e o caso da maioria das tecelagens
que exigem alta gradação higrométrica para tratamento dos fios. Porém existam condições
ambientais de pouca ou nenhuma presença de humidade, como e o caso das industrias cerâmicas
onde o ar e chamado de seco. Nesses dois casos extremos, a insalubridade constitui a
característica principal.

Segurança do trabalho
Segurança e higiene do trabalho são actividades interligadas que repercutem directamente sobre
a continuidade da produção e sobre o moral dos empregados.

Segurança do trabalho e o conjunto de medidas técnicas, educacionais, medicas e psicológicas

utilizadas para prevenir acidentes, seja eliminando condições inseguras do ambiente, seja
instruindo ou convencendo as pessoas da utilização de praticas preventivas. Ela e indispensável
ao desempenho satisfatório do trabalho. E e cada vez maior o numero de organizações que criam
seus próprios serviços de segurança.

Dependendo do esquema de organização da empresa , os serviços de segurança tem a finalidade

de estabelecer normas e procedimentos, pondo em pratica os recursos possíveis para a prevenção
de acidentes e controlando os resultados obtidos. Muitos serviços de segurança não obtêm
resultados , e ate mesmo fracassam porque não estão apoiados em directrizes básicas delineadas
e compreendidas pela direcção da empresa ou porque não foram devidamente desenvolvidos em
seus vários aspectos. O programa de segurança deve ser estabelecido partindo-se do principio de
que a prevenção de acidentes e alcançada pela aplicação de medidas de segurança adequadas e
que só podem ser bem aplicadas por meio de um trabalho de equipe. A rigor, a segurança e uma
responsabilidade de linha e uma função de staff. Em outros termos, cada chefe e responsável
pelos assuntos de segurança de sua área, embora exista na organização um órgão de segurança
para assessorar as chefias em relação a este assunto.

CIPA

Não se deve confundir o órgão de segurança da organização com a CIPA: comissão interna de
prevenção de acidentes. A CIPA e uma imposição legal da CLT (Consolidação das leis do
trabalho). Nas organizações onde existem as duas, embora trabalhem em conjunto, com o mesmo
objectivo, CIPA e o órgão de segurança devem ser chamados pelos seus verdadeiros nomes e
merecer a devida distinção. A CIPA cabe apontar os actos inseguros dos trabalhadores e as
condições de segurança. Enfim, deve fiscalizar o que já existe. Enquanto o órgão de segurança
aponta soluções. A CIPA tem especial importância nos programas de segurança da pequena e
media indústria. Mas nas grandes seu conceito esta mais evoluído: os membros da CIPA
auxiliam os supervisores e chefes nos assuntos de segurança.

Um plano de segurança envolve os seguintes requisitos:

1.A segurança em si e uma responsabilidade da linha e uma função de staff em face da sua
especialização. No fundo, a segurança e um dever de todos.

2.As condições de trabalho, o ramo de actividade, o tamanho, a localização da empresa etc.

determinam os meios materiais preventivos.

3.A segurança não deve ficar restrita somente a área de produção. Os escritórios, depósitos etc.
também oferecem riscos cujas implicações afectam a empresa toda.
4.O plano de segurança envolve necessariamente a adaptação da pessoa ao trabalho (selecção de
pessoal), adaptação do trabalho a pessoa (racionalização do trabalho),além dos factores
sociopsicológicos, razão pela qual muitas organizações vinculam a segurança ao órgão de
Relações Humanas.

5.A segurança do trabalho mobiliza todos os elementos para o treinamento e doutrinação de

técnicos e operatórios, controle de cumprimento de normas de segurança, simulação de
acidentes, inspecção periódica dos equipamentos de combate a incêndios, primeiros socorros; e a
escolha, aquisição e distribuição de uma serie de pecas de roupagem do pessoal (óculos de
segurança, luvas, macacões, botas etc.) em certas áreas da organização.

E importante a aplicação dos seguintes princípios:

1.Apoio activo da administração: compreendendo a manutenção de um programa de segurança

completo e intensivo; discussão com a supervisão, em reuniões periódicas dos resultados
alcançados pelos supervisores e medidas para melhorar as condições de trabalho. Baseados nesse
apoio, os supervisores devem agir para que os subordinados trabalhem com segurança e
produzam sem acidentes.

2.Manutencao de pessoal dedicado exclusivamente a segurança: seja para assistência,

normalização, controles, diagnósticos e relatórios de ocorrências.

3.Instrucoes de segurança para cada actividade.

a. Instruções de segurança a funcionários novatos: as instruções devem ser dadas pelos

supervisores, que podem faze-lo com perfeito conhecimento da causa e no local de trabalho. As
instruções gerais são normalizadas pelo órgão de segurança.

b. Execução do programa de segurança por intermédio da supervisão: todos têm

responsabilidades definidas no programa. Porem, os supervisores assume a responsabilidade de
linha. São as pessoas –chave na prevenção de acidentes.

c. Integração de todos os funcionários no espírito de segurança: a prevenção de acidentes e

trabalho de equipe, principalmente no que tange a disseminação do espírito prevencionista.
Todos os meios de divulgação devem ser usados para a assimilação pelos empregados.

d. Extensão do programa de segurança fora da companhia: visando a segurança da pessoa em

qualquer lugar ou em qualquer actividade e a eliminação das consequências dos acidentes
verificados fora do trabalho, que são semelhantes em e4xtensao e profundidade aos ocorridos na
indústria.

4.Nao deve haver confusão entre a CIPA e o órgão de segurança: a primeira imposição e legal; o
segundo e criação da empresa.

A segurança do trabalho actua em três áreas principais de actividade, a saber:

1.Prevencao de acidentes;

2.Prevencao de roubos;

3.Prevencao de incêndios.