EN LA LEGISLACIÓN PERUANA:
Descansos, permisos y vacaciones, entre otras
Hoy en día, la legislación peruana regula las licencias laborales remuneradas, como son los
descansos, licencias, permisos y vacaciones; por ello es necesario conocerlas, tanto sus
requisitos como el alcance de las mismas: El socio del Área Laboral de EY Perú Jorge Ágreda
detalla las más relevantes y utilizadas:
4) Vacaciones
Derecho que gozan los trabajadores a un descanso remunerado de 30 días calendario por año
laborado.
a. Sector privado:
Si se acuerda el fraccionamiento, este se podrá dividir en dos períodos. El primero será de quince
días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos.
El resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en períodos inclusive inferiores
a siete días calendario y como mínimo de un día calendario. Además, el descanso vacacional
puede reducirse de 30 a 15 días calendario con la respectiva compensación de 15 días de
remuneración.
b. Sector público:
Si se acuerda el goce fraccionado, el servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos
no menores a siete días calendario. Sin embargo, esta regla establece que, sin perjuicio de lo
dispuesto, el servidor cuenta con hasta siete días hábiles -dentro de los 30 días calendario de su
periodo vacacional- para fraccionarlos en periodos inferiores a siete días y con mínimos de media
jornada ordinaria de servicio. Es decir, que se podrá tomar hasta medio día con cargo a vacaciones.