CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, un CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL, que celebran al amparo del Art. 4 in fine del D.S. 003-97-TR, concordante
con los artículos 11 al 13 del reglamento del TUO del D.S. 001-96-TR, de una parte
ALMERÍA INVERSIONES S.A., con RUC N° 20558658925, con domicilio en Av.
Abelardo Quiñones B-5, oficina 06 distrito de Yanahuara, provincia y departamento de
Arequipa, representada por su Gerente WALTER GONZALO FERNANDEZ FEBRES,
identificada con DNI N° 29420288, quien cuenta con facultades inscritas en la partida
N° 11261105 del Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral XII-Sede
Arequipa, a quien en lo sucesivo se le denominará LA EMPRESA; y de otra parte JUAN
CARLOS MENDOZA AVILES, identificado con D.N.I. Nº 29595616, con domicilio en
Urb. San Rafael Mz. C, Lt. 19, distrito de Yanahuara, provincia y departamento de
Arequipa, a quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”, en los términos
contenidos en las cláusulas siguientes:

PRIMERA: Antecedentes:

LA EMPRESA es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo la modalidad

de sociedad mercantil, la cual tiene como objeto social la compra, venta, importaciones,
exportaciones, consignaciones, representaciones, por cuenta propia y/o terceros de
bienes inmobiliarios, la misma que con el ánimo de atender a el nuevo proyecto puesto
en marcha en el mercado, denominado “La Pradera del Lago”, requiere contratar
personal que coadyuve en las labores diarias.

EL TRABAJADOR es una persona natural que declara contar con amplia experiencia
en las labores que va a prestar a favor de LA EMPRESA.

SEGUNDA: Objeto del contrato:

Por el presente documento LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR, quien se

desempeñará como ASISTENTE DE ADMINISTRACIÓN, prestando sus servicios a
tiempo parcial, durante el periodo del presente contrato, para el cumplimiento de El
PROYECTO de “La Pradera del Lago”, iniciado a fines del año 2014, y que se
encuentra ubicado en el distrito de la Joya provincia y departamento de la Arequipa,
labores que desempeñará también cuando las circunstancias lo requieran dentro del
horario que establezca LA EMPRESA, conociendo las partes que el proyecto es de
naturaleza temporal.

Las principales funciones principales a manera enunciativa pero no limitativa que EL

TRABAJADOR son:

 …………………………..
 …………………………..
 ……………………………
 …………………………..
 ………………………….

La jornada que cumplirá EL TRABAJADOR será a tiempo parcial, conforme al horario

establecido por el empleador para el desarrollo de su labor, siendo su jornada laboral
menos de cuatro (04) horas diarias o en promedio semanal de labor efectiva.
EL TRABAJADOR, declara expresamente conocer que las labores para las que se le
contrata tienen naturaleza temporal.

TERCERA.- Vigencia del contrato:

El plazo de duración del presente contrato es de naturaleza determinada, y se renovará

desde el 30 de noviembre del 2016 al 30 de mayo de 2017, fecha en que se resolverá
de pleno derecho sin necesidad de requerimiento o comunicación previa.

Queda entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

CUARTA.- De la remuneración:

Como contraprestación por sus servicios EL TRABAJADOR percibirá, por todo

concepto, una remuneración mensual de S/. 850.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA
CON 00/100 SOLES), monto del cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la ley que resulten de aplicación.

QUINTA.- Otras Funciones y Prohibiciones.

Además de las principales funciones que deberá cumplir EL TRABAJADOR indicadas

en la cláusula segunda del presente contrato, deberá observar en el desempeño de su
cargo lo siguiente:

1. Funciones
 Desempeñar su labor conforme a lo dispuesto por las normas de LA
EMPRESA, atendiendo a las funciones inherentes a su cargo.
 Observar y cumplir estrictamente las labores encomendadas con
puntualidad, asumiendo las jornadas extraordinarias necesarias para el
adecuado desarrollo de sus actividades.
 Mostrar un trato cordial y amable con los demás trabajadores de LA
EMPRESA y sus usuarios.
 Mantener un alto perfil moral y ético.
 Cumplir con eficiencia, responsabilidad y lealtad las funciones del cargo
para los cuales se le contrata.
 Participar con espíritu de iniciativa y subsidiaridad, en las acciones que
se encuentran bajo su responsabilidad, y en todas las actividades
programadas por LA EMPRESA.
 Guardar reserva y confidencialidad respecto de toda la información y/o
documentación que conozca en el ejercicio de sus funciones y en
general de toda la información de carácter reservado a la que tuviese
acceso de LA EMPRESA.
 EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración
de LA EMPRESA, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-
TR; comprometiéndose a cumplir puntual, eficaz y honestamente las
labores que se le encomienda bajo responsabilidad; acatando asimismo
 cualquier disposición emitida por los Órganos de Gobierno de LA
EMPRESA.

2. Prohibiciones
 Delegar, en cualquier forma, sus funciones a terceros
 Utilizar un lenguaje grosero, soez o procaz con sus compañeros de
trabajo y personas allegadas a LA EMPRESA.
 Presentarse o realizar sus funciones en estado de ebriedad o con
presencia de síntomas de embriaguez.
 Las demás que señale este contrato y/o el Reglamento Interno de LA
EMPRESA.

SEXTA.- Resolución del Contrato

Sin perjuicio del plazo de vigencia establecido en la cláusula Tercera, el presente

contrato podrá resolverse, antes de su vencimiento, en los siguientes casos:

 Acuerdo de las partes o mutuo disenso.

 Incumplimiento de alguna de las obligaciones laborales contenidas como infracción
para los TRABAJADORES previstas en los Arts. 23, 24, y 26 del D.S. 003-97-TR,
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Renuncia de EL TRABAJADOR.
 Negativa de EL TRABAJADOR a someterse a examen médico o incumplir las
medidas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

SÉTIMA.- Reserva de información

EL TRABAJADOR asume especial obligación de guardar reserva y confidencialidad

respecto de toda la información y/o documentación que conozca en el ejercicio de sus
funciones, así como de los secretos profesionales y en general de toda la información
de LA EMPRESA a la que tuviera acceso.

EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios bajo deber de confidencialidad

respecto de los datos, información, documentos y/o cualquier material que obtenga en
el ejercicio de sus funciones o cualquier otra proporcionada por LA EMPRESA en
desarrollo de su contrato laboral, la cual para todos los efectos será considerada como
“Información Confidencial” y de propiedad de LA EMPRESA. Por ello EL
TRABAJADOR garantiza, bajo responsabilidad, que la información que conozca,
genere o le sea proporcionada, la mantendrá en estricta reserva, obligándose a no
revelar, entregar o suministrar total o parcialmente a ningún tercero y/o persona ajena a
LA EMPRESA, salvo medie consentimiento expreso y por escrito de ésta, o se trate de
requerimiento de autoridad judicial.

De igual forma, EL TRABAJADOR se obliga a no adulterar, mutilar, suprimir, adherir o

modificar de forma alguna la información obtenida durante el ejercicio de sus funciones,
o cualquier otro documento propio de LA EMPRESA; facultándosele para que pueda
generar, recibir, tratar y utilizar la información, a la que tenga acceso, única y
exclusivamente para cumplir con sus obligaciones contractuales para con LA
EMPRESA; pudiendo divulgar la información únicamente a las personas autorizadas
para su recepción dentro de LA EMPRESA.
LA EMPRESA establece que las restricciones indicadas, comprenden la imposibilidad
de la divulgación escrita o verbal, por parte de EL TRABAJADOR, de documentos
generados, conocidos o proporcionados, lo que puede incluir, pero no se limita a,
información financiera, planes de negocios, secretos comerciales, información técnica,
cualquier sistema de computación y software, resultados de investigaciones o
exámenes, informes elaborados, listas de clientes y otros datos, relacionados con los
sistemas antes descritos y/o el desarrollo de la empresa, ya sea que dicha comunicación
se produzca verbalmente, visualmente, o mediante demostraciones o cualquier otro
medio, tanto en forma de documentos impresos y/o formato de archivos electrónicos o
de cualquier otra manera.

La divulgación o el uso indebido de la información por parte de EL TRABAJADOR,

constituye infracción de las obligaciones, normas de trabajo y del presente acuerdo; por
lo que, generará la responsabilidad que prescriba la ley.

OCTAVA. - Jurisdicción y Normas Complementarias

Las partes declaran que, en caso de cualquier controversia derivado del presente
contrato, anteriores o posteriores análogos, renuncian expresamente al fuero de su
domicilio, sometiéndose expresamente al fuero judicial de Arequipa.

El presente contrato queda sujeto, además, a las disposiciones que contiene el Texto
Único Ordenado del D. Leg. N° 728, aprobado por D.S. N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competencia Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que
sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado, en la ciudad de Arequipa, a los treinta días del mes de noviembre
del 2016.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

ALMERIA INVERSIONES S.A.