1. ¿Qué beneficios considera usted que aporta a la empresa llevar a cabo auditorías
periódicas de la administración de los recursos humanos? ¿Qué beneficios aporta
esta práctica al empleado? ¿Al departamento de capital humano?
1.- Respeto por cada una de las actividades, (se toma en cuenta sus opiniones y
comentarios y más aún cuando estas se ponen en práctica por parte de la organización.
3.- A raíz de los dos puntos anteriores mencionados ayudan a la contribución de lograr las
metas y objetivos globales.
Con esto tenemos como base o fundamento, que los departamentos de recursos
humanos, deben alcanzar los objetivos, de forma adecuada, con esto nos referimos al
cumplimiento de metas y objetivos de forma individual, para conseguir lo mismo a nivel
global, cuidando caer en situaciones de conflicto, ausentismo o rotación.
“Harper y Lynch (1992) definen auditoría de RH como un análisis de las políticas y prácticas
del personal de una organización y evaluación de su funcionamiento actual, con el objeto
de llegar a una opinión profesional sobre las acciones llevadas a cabo en materia de
recursos humanos, en un período de tiempo concreto, justifican los gastos. Además de
sugerir acciones y medidas para el mejoramiento de la gestión”.
1.- Que los participantes adquieran una mejor compresión de sus responsabilidades, al
igual que de los indicadores a auditar.
4.- Potencia el sentido de pertenencia de todos con la realización y el éxito del trabajo.
13.- Sirve para definir las distintas funciones y responsabilidades de este departamento.