PERATURAN PERUSAHAAN PT HALEYORA POWERINDO Keputusan Direksi PT Haleyora Powerindo Nomor :0016.SK/01/DIR-HPI/V/2016 Tanggal :2Mei 2016 Pengesahan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Berdas Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Ay, Nomor fay Tanggal 2016KEPUTUSAN DIREKSI PT HALEYORA POWERINDO NOMOR: 0016.SK/01/DIR-HPI/V/2016 TENTANG PERATURAN PERUSAHAAN PT HALEYORA POWERINDO- DIREKSI PT HALEYORA POWERINDO Menimbang ©: a.“ Bahwa_untuk terciptanya ketenangan kerja, kegembiraan kerja, kegairahan kerja, terpeliharanya keselarasan dalam hubungan industrial serta sekaligus sebagal pemenuhan ketentuan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, maka perlu menetapkan Peraturan Perusahaan yang antara lain mengatur tentang hak dan kewajiban antara Perusahaan dan Pegawal, syarat kerja serta tata tertib Perusahaan. b. Bahwa Peraturan Perusahaan sebagaimana dimaksud perlu ditetapkan dengan Keputusan Direksi PT Haleyora Powerindo. Mengingat Undang-undang RI No 40 tahun 2007 tentang Perusahaan Terbatas. Undang-undang No, 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang No. 1 tentang Perseroan Terbatas ‘Akta_Nomor 17, tanggal 23 Januari 2013 beserta SK Pengesahan dari Kemenkumham Nomor AHU-AH.01.10-13586 5. Akta Nomor 07, tanggal 14 Maret 2016, tentang Pernyataan Keputusan Para Pemegang Saham beserta SK Pengesahan dari Kemenkumham Nomor AHU/AHA.01.03-0033819, tanggal 22 Maret 201 MEMUTUSKAN Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKS! PT HALEYORA POWERINDO TENTANG PERATURAN PERUSAHAAN PT HALEYORA POWERINDO. BABI KETENTUAN UMUM. Pasal 1 Definisi Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan: y : a Peraturan Perusahaan adalah ketentuan pokok kepekérjaan yani Perusahaan yang memuat syarat-syarat kerja dan tata b. Perusahaan adalah PT Haleyora Powerindo yang Muhamad Nasruddin, SH No.18 tertanggal 22 April 2 secara tertulis oleh dari Notaris Ano ibahan terakhir dari rar lA PERATURAN PERUSAHAANFisteree h (a. (2). PERATURAN PERUSAHAAN Notaris Ano Muhamad Nasruddin, SH 07, tanggal 14 Maret 2016, beserta SK Pengesahan dari Kementrian Hukum dan Ham Nomor AHU/AHA.01.03/0033819, tanggal 22 Maret 2016; Direksi adalah Direksi Perusahaan, Organ Perusahaan yang berwenang dan bertanggung Jawab penuh atas pengurusan Perusahaan untuk kepentingan Perusahaan, sesuai dengan maksud dan tujuan Perusahaan. Pegawal adalah setiap orang yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diangkat dan bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain menurut ketentuan yang, berlaku di Perusahaan Pegawai Organik adalah pegawai Perusahaan yang bekerja baik langsung mapun tidak langsung untuk menjalankan operasional Perusahaan yang ditetapkan melalui Surat Keputusan Direksi; Pegawai Proyek adalah pegawai Perusahaan yang bekerja untuk operasional klien/Pengguna Jasa_berdasarken proyek kerja sama antara Perusahaan dan Klien/Pengguna Jasa dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) Pegawai Tugas Karya adalah Pegawai PT Haleyora Power yang melaksanakan Tugas Karya di Perusahaan atau Pegawai Perusahaan yang ditugaskan ke PT Haleyora Power atau yang ditugaskan ke PT. PLN (Persero); Upah adalzh hak Pegawai yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja/Perusahaan kepada Pegawai yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan atau berdasarkan Surat Keputusan Direksi, beserta tunjangan-tunjangannya atas satu Pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara Pegawai dan Perusahaan/Pemberi Kerja yang ‘memuat syarat-syarat, hak dan kewajiban para pihak. BABIL HUBUNGAN KERJA Pasal 2 Jenis dan Status Pegawai Jenis Pegawai di Perusahaan terdiri atas : a. Pegawai Orgai b. Pegawai Proyek cc. Pegawai Tugas Karya Status Pegawai pada Pasal 2 ayat (1) huruf (a), huruf (b), dan huruf (c) terditi atas: a. Pegawai tetap berdasarkan Surat Keputusan Direksi b. Pegawai berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Wektu Tidak Tertentu (PKWTT) yang. diangkat menjadi Pegawai Tetap setelah dinyatakan lulus menjalani masa percobaan maksimum 3 bulan atau Pegawal berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (Kw) c. Pegawai yang mendapatkan Surat Penugasan Tugas Karya dari PT. Haleyora Power ke Perusahaan ataupun dari Perusahaan ke PT. Haleyora Power.