Asignatura
Psicología de la Motivación
RUBEN DIAZ
La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan
nuestra atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades
inferiores de la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un
movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas
regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la
jerarquía.
Jerarquía de las necesidades de Maslow:
Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Amistad, compañerismo
Afecto y amor
Pareja
Asociación
Participación
Aceptación, etc.
Jerarquía de las necesidades de Maslow:
Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima: una alta y otra baja.
5) Autorrealización.
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para
denominarlo: motivación de crecimiento, necesidad de ser y
autorrealización.
Tradicionalmente, las tareas y los cargos han sido diseñados y definidos con la
única preocupación de atender a los principios de eficiencia y de economía,
suprimiendo los aspectos de reto y oportunidad para la creatividad individual, por
lo tanto, crea un efecto de desmotivación que provoca apatía, desinterés y falta de
sentido psicológico, ya que la empresa sólo ofrece un lugar decente para trabajar.
1) Necesidad de logro,
2) Necesidad de poder,
3) Necesidad de afiliación.
Esquema motivacional de McClelland.
Necesidad o motivación de logro: Se refiere al esfuerzo por
sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por
el éxito. Necesidad de querer sobresalir.